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Promoviendo el Cambio Climático, Adaptación, Energía y el Medio Ambiente:
Carbono 2012
Diseño y Operativización del Fondo Nacional de Carbono
TÉRMINOS DE REFERENCIA
INFORMACION GENERAL
Posición: Institución/Experto internacional en diseño y operativización de Fondos de Carbono
Lugar de trabajo: El trabajo se realizará desde el sitio de residencia del/a consultor/a. Se
requieren 10 días de trabajo presencial (5 días al inicio de la consultoría y 5 días al final),
con asiento en República Dominicana.
Duración: El plazo de ejecución estimado para la presente consultoría es de 30 días de trabajo.
1. ANTECEDENTES
El Programa Carbono 2012 es un componente importante del Programa Regional de
Cambio Climático del PNUD. Carbono 2012 busca contribuir con el avance en la
consecución y alcance de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) en Latinoamérica
y El Caribe, a través de actividades de desarrollo de capacidades orientadas a resultados y
el desarrollo de una robusta cartera de proyectos del Mecanismo de Desarrollo Limpio
(MDL) con alto impacto sobre los ODM.
La Oficina Nacional de Mecanismo de Desarrollo Limpio (ONMDL) es la Autoridad
Nacional Designada (AND) del MDL en el país y se encuentra establecida en el Consejo
Nacional para el Cambio Climático y el Mecanismo de Desarrollo Limpio (CNCCMDL). El
CNCCMDL fue establecido el 20 de Septiembre del 2008 por medio del Decreto
Presidencial No. 601-08. Bajo este Decreto se creó el Fondo Nacional de Carbono y se
designó al CNCCMDL a cargo del reglamento y funcionamiento del mismo.
El objetivo principal del Fondo de Carbono es financiar las actividades (planes,
programas, estudios, estrategias y proyectos) necesarias para alcanzar los objetivos de la
Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático y las disposiciones del
Protocolo de Kyoto, especialmente con respecto al Mecanismo de Desarrollo Limpio.
2. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Esta consultoría tiene como objetivo apoyar al CNCCMDL en el diseño, organización y
operativización del Fondo Nacional de Carbono en la República Dominicana.
3. ACTIVIDADES
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Diseño del Fondo Nacional de Carbono
Desarrollo de la organización del Fondo Nacional de Carbono
Modalidad de operación – papel dentro del contexto nacional, relación con planes
y estrategias nacionales.
Modalidad de financiamiento
Modalidad de monitoreo
b) Diseño de instrumentos técnicos y legales para la creación y funcionamiento del
Fondo Nacional de Carbono.
 Estatutos
 Reglamentos
 Esquema de proyectos
 Diseñar y validar formatos para el proceso de implementación del Fondo
(formularios, programaciones, cronogramas, entre otros documentos
relacionados con el diseño del Fondo)
 Definir la estructura de organización para la evaluación de las propuestas (jurado
calificador, comité evaluador, especialistas temáticos, etc.)
c) Propuesta de gestión y sostenibilidad del Fondo de Carbono
 Propuesta de gestión del Fondo e identificación de mecanismos y estrategias para
su sostenibilidad.
 Estrategia de inversiones: plazos y portafolio de inversiones.
 Estrategia del programa de donaciones: Propósito, elegibilidad, proyectos a
recibir fondos.
d) Taller para presentar y socializar los resultados de la consultoría.
4. RESULTADOS ESPERADOS
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Plan de Trabajo
Reporte Final que contenga:
o Estructura técnica
o Estructura legal
o Estructura administrativa
o Estructura financiera-- fuentes de financiamiento, líneas de crédito, tipo de
fondo, opciones y oportunidades de inversión, desarrollo de nuevos
intermediarios financieros, sostenibilidad financiera, etc.
5. PERFIL DEL CONSULTOR
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Se requiere por lo menos 10 años de experiencia de trabajo en el área de cambio
climático y el mecanismo de desarrollo limpio;
Experiencia en el diseño, desarrollo e implementación de Fondos Ambientales;
Vasta experiencia trabajando con mercados de carbono;
Experiencia/conocimiento en la formulación, funcionamiento y operativización de
Fondos de Carbono;
Capacidad para proporcionar asesoría en respuesta a problemas, basada en
competencias técnicas amplias, orientado hacia la formulación de
recomendaciones rigurosas, basadas en hechos prácticos y con soluciones
creativas;
Capacidad de producir productos de alta calidad de forma oportuna, así como la
capacidad de comprensión y anticipación a necesidades en evolución;
Capacidad para relacionarse efectivamente con diferentes actores (públicos,
privados, otros);
Capacidad para prestar servicios de forma efectiva en ámbitos complejos,
respetando sensibilidades políticas, sociales y ambientales;
Habilidades avanzadas en Internet, Mensajería de texto (Emails), Excel y Access,
conocimiento de trabajo del uso de paquete de Microsoft Office; y
Fluidez en español e inglés.
6. PLAZO DE ENTREGA, MONTO Y FORMA DE PAGO
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Los honorarios de la consultoría a ser negociados.
Se cubrirán los gastos de traslado aéreo y viáticos.
El pago de la consultoría se realizará siguiendo el siguiente esquema de pagos:
15% contra la entrega y aprobación del Plan de Trabajo
35% al recibir y aprobar el 1er borrador del informe
50% contra la entrega y aceptación del informe final
A los candidat@s que cumplan con los requisitos y que puedan estar interesad@s, favor
enviarnos sus CVs
directamente a más tardar el 10/09/2010 a las 2:00 p.m. en la siguiente dirección:
Página web: www.pnud.org.do (Opción Centro de Servicios-Oportunidades de EmpleosVacante SSA 31-2010)
E-mail:
Oficina:
[email protected]
Avenida Anacaona No. 9, Mirador Sur - (Recepción)