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CEBEK prevé un crecimiento de la economía de Bizkaia del 2,6% para 2016 con
una creación de 8.000 empleos
21 enero, 2016
Iñaki Garcinuño ha hecho esta reflexión en el transcurso de la rueda de prensa en la que
Cebek ha presentado sus perspectivas económicas y su postura ante la negociación colectiva de
2016, donde defiende mantener la jornada laboral y no realiza recomendaciones concretas de
incrementos salariales, pero aconseja que, si se realizan, se vinculen a resultados o se acuerden
“fórmulas mixtas”.
En su comparecencia, el presidente de la patronal vizcaína, tras hacer un análisis de la
coyuntura de Bizkaia en 2015, -con un crecimiento del 2,7% y la creación de 8.000 empleos- y
de las previsiones de 2016, ha afirmado que la sensación es “positiva”, ya que, de cara a este
año, también prevén un crecimiento (2,6%) y una generación de empleo a tiempo completo
similar (8.000).
A su juicio, se está produciendo una consolidación de la recuperación económica en
Bizkaia tras “años de crisis”, territorio que “ha acelerado su crecimiento” en los últimos
trimestres, aunque “algo más que lento” que España. Garcinuño ha manifestado que, tanto
Bizkaia como Euskadi, crecen “a la estela del fuerte tirón que España está teniendo y que, junto
a Reino Unido son los “mayores crecimientos aportados” en la UE.
Garcinuño ha indicado que el crecimiento económico europeo “no es natural”, ya que, a
su juicio, es “estimulado, dopado”. En concreto, ha aludido a una serie de factores de estímulo
que están influyendo en esta situación como el bajo precio del petróleo, la paridad euro/dólar, la
inyección de liquidez del BCE o los tipos de interés bajo. “¿Qué ocurriría si desaparecieran esos
estímulos?, eso está por ver, en qué medida somos capaces, tanto en Euskadi, como en Bizkaia
como en otros puntos de crecer sin estos estímulos”, ha señalado.
Garcinuño ha indicado que, si a ello se une, la existencia de una serie de incertidumbres
como la evolución de China, hacen que haya que ser “optimistas” pero “prudentes”, por lo que
las perspectivas son “favorables pero con amenazas”.
ECONOMÍA VIZCAÍNA
En este escenario, ha indicado que, con un crecimiento estimado de la economía vizcaína
para 2016 del 2,6%, se estará ante el tercer año de recuperación, aunque el crecimiento será
menor porque los estímulos “van a afectar con menor incidencia” pero “más constante”.
Garcinuño ha asegurado que, aunque las expectativas son positivas, se necesita “una
sucesión de crecimientos durante años consecutivos para generar la confianza suficiente que de
lugar a inversión y a empleo”.
El presidente de Cebek ha advertido, no obstante, que, tanto el crecimiento de 2015 como
el de 2016, es “desigual sectorialmente” y también por empresas. Garcinuño ha asegurado que
la demanda interna es la que está “tirando de la recuperación”, con una mejora del consumo
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privado y de la inversión de bienes de equipo. En cambio, la demanda exterior “no ha aportado
valor” en 2015.
Por su parte, la Construcción es el sector con evolución “menos favorable” y, aunque ha
iniciado la recuperación, con un “lento crecimiento”, han desaparecido un tercio de esas
empresas y 25.000 empleos. Garcinuño ha alertado del “desplome” de precios en la obra pública
y cree que la administración debe ser consciente de las repercusiones que tiene “comprar
barato” sobre la calidad del producto, del empleo o de los salarios.
La industria ha tenido un crecimiento “constante”, pero hay que poner el “foco” en la
“pérdida de peso” de este sector durante la crisis, del 22,8% al 18,7% en Bizkaia. “Hay que
volver a tener una industria muy potente”, ha indicado.
Por su parte, el comercio se ha recuperado en los últimos meses y se frena la pérdida de
empleo, mientras que el sector Servicios es el “más dinámico” y el “verdadero propulsor de la
recuperación”.
EMPLEO
En materia de empleo, Cebek estima que se crearán 8.000 empleos a tiempo completo en
2016, la misma cifra que en 2015. Garcinuño ha manifestado que se genera empleo pero “menos
de lo que la economía crece. El presidente de Cebek ha indicado que, para llegar a los niveles de
empleo de 2008, en Lanbide, en paro registrado, habría que colocar a 39.548 personas, lo que
“supone cerca de cinco años al mismo nivel que en 2015″ y, en afiliación a la Seguridad Social,
habría que aumentar en 30.535 personas, “tres años al ritmo actual”.
Ha añadido que el deseo de los/as empresarios/as es “trasladar sobre el empleo” la
mejoría de la economía “en el menor tiempo” pero ha indicado que no debe recaer solo sobre
este colectivo la responsabilidad de generar empleo y, por ello, ha reclamado crear “las
condiciones adecuadas” para la contratación.
Por otra parte, han ofrecido datos de una Encuesta realizada a 354 empresas vizcaínas, de
las que un 53% afirman que trabajarán en 2016 a más del 80% de su capacidad productiva y un
63% mantendrá su plantilla, mientras un 24% la aumentará.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Por otra Cebek ha elaborado una circular que ha remitido a sus asociados con sus
recomendaciones de cara a la negociación colectiva de 2016, en la que sigue apostando por la
firma de convenios sectoriales provinciales, pero “no a costa de renunciar de una forma absoluta
y sin contrapartidas”.
En su circular, precisa los objetivos de las propuestas que se deben trasladar a las mesas,
entre ellos, que se mejore y no se “dificulte” la competitividad de las empresas; que no
disminuya el poder adquisitivo de los/as trabajadores/as y se procure la estabilidad laboral, que
se mantenga la jornada laboral anual impulsando la flexibilidad en la gestión del tiempo y que
no se renuncie a la legalidad vigente.
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Cebek ha precisado que no realiza una recomendación general concreta en materia de
incrementos salariales para este año, de manera que cada empresa sea la que decida.
No obstante, señala que, si se producen esos incrementos salariales, sería “oportuno” que
se vinculen a los resultados de la empresa o se acuda a “fórmulas mixtas” en las que, al menos
una parte del incremento sea variable y “vinculado a la situación y perspectivas futuras” de la
compañía. También considera conveniente “condicionar” las subidas a parámetros como la
productividad, la calidad del producto servicio o el rendimiento de los trabajadores.
También aconseja pactar el carácter “no consolidable” de los complementos salariales”
que puedan acordarse al margen del convenio colectivo.
Cebek, que ha indicado que se deben negociar 16 convenios en Bizkaia este año, ha
precisado que en los convenios que tienen firmados con vigencia para este año se incluye un
incremento salarial del 0,87% con una jornada de 1.716 horas. Esta subida es mayor que en los
convenios de ámbito estatal (0,67%) mientras que la jornada es menor.
Los empresarios/as vizcaínos/as han manifestado su preocupación por el peso que están
adquiriendo los convenios estatales y han indicado que se evidencia que “si aquí no se firman,
otros los firmarán por nosotros”. En concreto, el secretario general de Cebek, Francisco Javier
Azpiazu, ha lamentado que no se lleguen a acuerdos en Euskadi y ha indicado que es
compatible entender los convenios como “fuente de derechos”, pero también como una
herramienta de mejora de la competitividad”.
Por ello, ha reclamado modificar el clima laboral y trabajar por unas relaciones laborales
“colaborativas y participativas” porque la empresa no se puede convertir en “una zona de
batalla” y no pueden seguir “jugando en campos embarrados y con taco largo”.
Por último, Cebek ha señalado que no le preocupa la irrupción de la nueva asociación
empresarial Garen y que no “condiciona” ni su representatividad ni legitimidad.
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