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CUMBRE MUNDIAL DE MUJERES 2016
MUJERES: CONSTRUYENDO UNA ECONOMÍA INCLUSIVA EN LA ERA
DIGITAL
Varsovia, Polonia 9 al 11 de junio de 2016
INFORME DE LA SENADORA ANGÉLICA DE LA PEÑA GÓMEZ
La Cumbre Mundial de Mujeres (Global Summit of Women) es el primer foro
económico y empresarial para las mujeres a nivel internacional. Esta cumbre fue
creada en 1990 por su actual Presidenta Dra. Irene Natividad, con el propósito de
convertirse en un espacio en el que los sectores político, empresarial, cultural,
organizaciones de la sociedad civil se unieran bajo la visión común de ampliar las
oportunidades económicas de las mujeres en el mundo.
Esta cumbre se organiza cada año en distintos países con el objetivo de
intercambiar información en cuanto a la mejora de prácticas y estrategias para el
empoderamiento económico de la mujer, así como tratar asuntos relativos a la
educación, sanidad y equidad laboral, que están relacionados con las cuestiones
económicas.
Se trata de una cumbre de negocios cuyo significado de "negocio" es el del progreso
de la mujer en la economía global.
No es sólo un encuentro económico, sino también la oportunidad para un
intercambio cultural entre mujeres de todo el mundo.
Se contó con la participación de más de mil participantes, entre ellas políticas,
directivas de grandes compañías y emprendedoras. En las diversas mesas de
trabajo se analizó cómo aumentar la presencia de las mujeres y su liderazgo en la
economía de la era digital.
Para tal efecto la discusión se centró en cinco ejes:
• Abrir oportunidades para que todas las mujeres en la economía digital.
•
Garantizar el acceso al mercado para la próxima generación de mujeres
empresarias.
•
Acelerar el ascenso de las mujeres a puestos directivos.
•
Efectuar culturas de trabajo favorables a la familia para las mujeres y los
hombres.
•
Crear un futuro económico sostenible que proteja los recursos limitados.
Se concluyó que las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)
constituyen un soporte imprescindible y transversal del conjunto de la actividad
económica, política, cultural y social, además de conformar un sector productivo en
sí mismo. En esa medida, estas tecnologías pueden ser aliadas para alcanzar la
igualdad y ayudar a reducir las inequidades de género, que implican tanto una
brecha social como la propia brecha digital de género.
La economía, el bienestar y las tecnologías son dimensiones claves e
interconectadas que deben tenerse en cuenta para el diseño de políticas públicas
de igualdad de género que respondan de una manera ambiciosa e innovadora a los
desafíos que presenta la sociedad actual. Así, el argumento central para reflexionar
sobre las TIC y la igualdad de género debe vincularse a la incorporación de las
mujeres en los procesos de cambio y desarrollo sostenible de los países,
entendiendo que este objetivo solo puede lograrse con una participación igualitaria
de hombres y mujeres. Asumir esta perspectiva convierte la brecha digital de género
en una oportunidad concreta para enfrentar las desigualdades de género.
Sin embargo no puede decirse que en la práctica hombres y mujeres obtengan
exactamente los mismos resultados. A escala mundial, tres de cada cuatro hombres
en edad de trabajar (15 años o más) forman parte de la población activa, frente al
50% en el caso de las mujeres en edad de trabajar.
Entre la población ocupada, las mujeres representan aproximadamente dos tercios
del total de trabajadores familiares que trabajan en negocios familiares sin percibir
remuneración alguna por ello.
Las mujeres siguen recibiendo en todo el mundo un salario diferente por un trabajo
de igual valor y tienen menores probabilidades que los hombres de cobrar una
pensión, lo que resulta en grandes desigualdades en términos de ingresos a lo largo
de su vida.
Mundialmente, en promedio los salarios de las mujeres son 24% inferiores a los de
los hombres, e incluso en países como Alemania —donde las políticas son cada vez
más favorables al empleo femenino— las mujeres obtienen en promedio a lo largo
de su vida un ingreso equivalente a la mitad del que perciben los hombres. En todas
las regiones las mujeres trabajan más que los hombres: realizan en promedio casi
dos veces y media la cantidad de trabajo doméstico y de cuidados no remunerado,
y si se combina el trabajo remunerado y el no remunerado, en casi todos los países
las mujeres trabajan más horas al día que los hombres.
El desafío al que nos enfrentamos no consiste simplemente en "adaptarse al
cambio, de lo que se trata es de ser protagonistas -no meras espectadoras o
cronistas de la revolución tecnológica, para poder convertir en realidades nuestros
objetivos, ser líderes de nuestros proyectos.
PROGRAMA
8 de junio 2016 (Miércoles)
5:00 pm-8:00 pm
Registro Cumbre Mundial de Mujeres
09 de junio (jueves)
Registro Cumbre Mundial de Mujeres.
9:00 am - 3:00 pm
Mesa Redonda
8:00 am - 4:00 pm
Ministerial:
La
Alianza
entre
el
sector
público y privado para incrementar las
oportunidades Económicas de las mujeres
y las niñas.
3:00 pm-4:00 pm
Foro de Alcaldes: El futuro de las
ciudades.
4:00 pm - 5:00 pm
Hacer negocios con Polonia.
6:00 pm - 7:30 pm
Ceremonia de inauguración.
8:00 pm-10:00 pm
Cena de Bienvenida
10 de junio (Viernes)
8:00 am - 9:00 am
Desayuno para crear redes de contactos.
9:00 am-10:00 am
Megatendencias económicas regionales y
globales.
10:00 am- 11:00am
Foro para hombres Directores Ejecutivos
(CEO): Determinando un lugar de trabajo
equitativo.
11:00 am-12:00 pm
Debate: ¿Qué hace que una economía sea
inclusiva?
12:30 pm-2:30 pm
Reunión y almuerzo de trabajo: Foro de
mujeres empresarias:
Nuevos negocios
para 'viejas' necesidades.
2:45 pm -4:00pm
Sesiones Formativas I
Sesión
de
Desarrollo de
Liderazgo:
Gestión efectiva de una fuerza de trabajo
multigeneracional.
Sesión Empresarial: Alejarse de la orilla:
Reponerse de fracasos empresariales.
Sesión sobre retos actuales: Impulsar a
la economía 'plateada'9 a través de la
tecnología.
4:15 pm - 5:30pm
Sesiones Formativas II:
Sesión de
Desarrollo de
Liderazgo:
Desarrollo de relaciones humanas en el
lugar de trabajo tecnológico.
Sesión sobre retos actuales: El poder de
muchas:
Hacer
que
funcione
la
colaboración entre las mujeres.
Foro Juvenil: Creando empresas digitales.
4:15 pm - 5:30pm
Cena de gala y entrega de premios de
liderazgo.
11 de junio (Sábado)
8:00 am - 9:00 am
Desayuno para crear redes de contactos.
9:00 am-10:00 am
Cerrar la brecha de género en Internet.
10:00 am- 11:00am
Foro de mujeres Directoras Ejecutivas
(CEO): El futuro del trabajo en la era de la
digitalización y la movilidad.
11:00 am -12:00 pm
El nexo entre la cultura, la tecnología y las
industrias 'creativas'.
12:30 pm-2:30 pm
Reunión y almuerzo de trabajo: Foro de
Presidentes
2:45 pm - 4:00 pm
Sesiones Formativas III
Sesión
de
Desarrollo de
Liderazgo:
Mesa redonda sobre las Mujeres en los
Consejos: Cómo las mujeres integrantes de
los Consejos pueden impulsar el valor y los
resultados. Sesión Empresarial: Uso de
las redes sociales para hacer crecer su
negocio.
Sesión sobre retos actuales: Atrayendo a
las mujeres a las carreras tecnológicas.
4:15 pm -5:30 pm
Sesiones Formativas IV
Sesión del Desarrollo de Liderazgo:
Aprovechar
los
beneficios
de
la
comunicación entre los hombres y las
mujeres.
Sesión
Empresarial:
Herramientas
tecnológicas para expandir la productividad
de su negocio.
Sesión
sobre
Redefiniendo
a
retos
los
actuales:
'medios
comunicación' en la era del Internet.
6:30 pm - 7:30 pm
Ceremonia de clausura.
7:30 pm - 9:00 pm
Cena de clausura.
de