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I PLAN PARA LA
IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES
ENTRE
MUJERES Y HOMBRES
EL CAMPELLO
2010-2012
ÍNDICE
PRESENTACIÓN………………………………………………..……….1
EJES ESTRATÉGICOS….…………………..…………………………4
1.- Educación – Coeducación…...............................................4
2.- Corresponsabilidad vida familiar/profesional...………..……6
3.- Lenguaje no sexista en la administración...........................8
4.- Participación social de las mujeres………………..………..9
5.- Empleo y Formación…………………………………….11
EVALUACIÓN…………………………………………………….…….12
ANEXOS
I Plan de Igualdad El Campello
PRESENTACIÓN
Vemos a grandes organismos europeos, a raíz del Tratado de Amsterdam de
1999, como el EUROSTAT o la OCDE (Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico), que destinan grandes esfuerzos humanos y materiales
a favor de la investigación y con conclusiones tan contundentes como el de la
OCDE, que en un estudio del pasado mayo de 2009, dictamina que hombres y
mujeres seguimos viviendo en desigualdad.
Es labor de los ayuntamientos, descender de estas conclusiones a nivel macro,
por países, en el ámbito europeo, a la realidad palpable de cada municipio,
para poder actuar sobre las características específicas de cada microsociedad
o nicho social, cuyo contexto puede determinar que ciertos factores influyan en
mayor o menor medida en los estereotipos sociales de mujeres y hombres, que
en otras poblaciones de diferente ámbito o características.
Por lo tanto, creemos que el paso previo necesario para el planteamiento del
Primer Plan Municipal de Igualdad en el Ayuntamiento de El Campello, es la
elaboración del Diagnóstico sobre la (des)igualdad de género en el municipio.
Entendemos que un Plan de Igualdad no es:
- La Repetición de las previsiones contenidas en la Ley.
- No es un trámite burocrático que aludiendo al “deber”, se convierte en un
índice de las medidas que recoge una Ley Orgánica.
- No es una declaración de intenciones- Las medidas de un P. I. deben ser
evaluables cuando termine la acción puesta en marcha y comprobar el éxito de
la misma.
En definitiva trataremos de: Identificar necesidades, problemas y mecanismos
sociales de desigualdad y las oportunidades de mejora que sean las más
cercanas a nosotras y nosotros, para definir una lista de las prioridades y
objetivos en materia de igualdad de oportunidades, lo más ajustada a nuestra
realidad cercana de El Campello, en cuanto a viabilidad y eficiencia.
También hay que decir, que, al mismo tiempo la LOIEMH (Ley Orgánica de
Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres 3/2007, de 22 de marzo), obliga a
los organismos públicos a explotar los datos de que se disponen, introduciendo
todos los indicadores de situaciones sociales, condiciones, aspiraciones y
necesidades de mujeres y hombres en sus planteamientos y ejecuciones
políticas.
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I Plan de Igualdad El Campello
A nivel general, si bien observamos una incorporación progresiva de la variable
“sexo” en la información contenida en las grandes estadísticas, aún queda
mucho por hacer en nuestro ámbito, es decir, en la administración local, donde
se ha de imponer una metodología de trabajo que introduzca como norma
habitual, la variable “sexo” en toda la recogida y disposición de su información y
desde todas las áreas y organismos vinculados a los ayuntamientos. Hoy día,
disponemos de muy poca información a nivel local, en poblaciones de menos
de 50.000 habitantes, si no es por la iniciativa propia y la labor estadística
municipal, y es un objetivo principal, trabajar en la adquisición de ese
conocimiento para trabajar con eficiencia.
Por tanto, no es suficiente el dedicar unos párrafos a la situación de las
mujeres respecto de un sector o situación concreta en el marco de los estudios
generales, sino que es necesario y resulta más adecuado y operativo,
identificar claramente las situaciones, opiniones, derechos, obligaciones, y
oportunidades específicas, que tienen los hombres y las mujeres, en cualquier
ámbito de intervención propuesto.
El Ayuntamiento de El Campello entiende, en consecuencia, que solamente
desde la medición de la realidad cercana y desagregada por sexo se puede
medir objetivamente el avance en materia de reducción de la discriminación de
la mujer.
El I Plan para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
de El Campello, tiene como punto de partida un mensaje clave para el futuro
de nuestra sociedad: conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres con el objetivo de que desaparezca la discriminación por razón
de sexo, es imprescindible no solamente para la evolución social y económica
sino también para el establecimiento de unas relaciones humanas
constructivas.
El enfoque general que se refleja en todas las acciones y que actúa
como referente de las mismas es que “la igualdad es un bien común, y por
tanto, atañe a todas las personas por igual, sean éstas mujeres u hombres”.
Resulta evidente que no se pueden modificar las condiciones de vida o las
mentalidades de las mujeres sin que los hombres cambien también en este
sentido. Así pues, el Plan centrará sus esfuerzos en hacer que la opinión
pública sea consciente de que la igualdad de oportunidades es un tema clave
que afecta a todos los aspectos de la vida profesional y familiar de los hombres
y mujeres, así como a su situación en la sociedad y su contribución a la misma.
Con su puesta en marcha se pretende dar respuesta a las mujeres
desde un principio de transversalidad, introduciendo el elemento de género en
cada una de las áreas municipales, asentando su base en la formación, el
empleo, la corresponsabilidad de la vida familiar y laboral, la coeducación, y
todas aquellas líneas de actuación capaces de procurar un cambio en las
actitudes de género, para que la igualdad sea finalmente una realidad cotidiana
y visible.
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I Plan de Igualdad El Campello
Al ayuntamiento, como entidad aglutinadora de la vida social y cívica del
municipio, lo establecemos entonces como la locomotora del esfuerzo por el
logro de la igualdad efectiva y la eliminación de desigualdades, pretendiendo
lograr una mayor cohesión social en favor de un modelo social igualitario que
apuesta por la calidad de vida de mujeres y hombres de El Campello.
Por lo tanto, bajo la gran responsabilidad de conseguir un impacto de
género, contemplado en la Ley 30/2003 (sobre medidas para incorporar la
valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore
el Gobierno), el I Plan Municipal de Igualdad del Ayuntamiento de El Campello,
vertebrará la elección de los ejes de trabajo en los próximos años, persiguiendo
la fundación de espacios, recursos y proyectos en pro del ejercicio pleno de
derechos tanto de mujeres como de hombres, y superando la discriminación
tanto en elementos coyunturales como estructurales del ámbito
económico, social, cultural y político.
El I Plan Municipal de Igualdad del Ayuntamiento de El Campello es una
apuesta estratégica por la igualdad de género y se plantea, por tanto, desde la
participación y la comprobación fehaciente de la desaparición y evitación de
la discriminación de género, con implicación de todos los ciudadanos,
plataformas cívicas, sociales, culturales y la propia Corporación Municipal.
Finalmente señalar que con la elaboración del Plan se inicia un proceso;
no estamos ante un documento cerrado, sino más bien ante unas propuestas
flexibles a desarrollar por este Ayuntamiento y dirigidas a la ciudadanía y al
conjunto de trabajadores/as de la Institución. El Plan constituye una estrategia
a medio y largo plazo que ha de cuidar el “proceso” para conseguir los
resultados a largo plazo. El ritmo de implantación de las propuestas está en
virtud de cada una de ellas, por lo que no todas han de abordarse al mismo
tiempo.
El I Plan de Igualdad del ayuntamiento de El Campello, persigue
diversos aspectos fundamentales en su desarrollo estratégico, con el propósito
de garantizar la efectividad de sus actuaciones.
Es por ello que se ha de desarrollar una tarea esencial que consiste en
sensibilizar a la sociedad sobre la necesidad de la corresponsabilidad de
hombres y mujeres, potenciando el cambio y la evolución de mentalidades y
valores. En los últimos años se han promovido cambios en aspectos
importantes de la vida económica, social, política y cultural de las relaciones
entre mujeres y hombres y con el entorno.
Por tanto se ha de seguir trabajando en igualdad, puesto que las
instituciones y la opinión pública son cada vez más conscientes de que, aunque
las mujeres y los hombres sean diferentes, la desigualdad y la discriminación
de género son incompatibles con la democracia.
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I Plan de Igualdad El Campello
Un Plan de Igualdad como el presente se quedaría en una mera
declaración de intenciones si no se dota de personal adecuado y formado en
políticas de igualdad para impulsarlo, desarrollarlo, evaluarlo y revisarlo,
funciones todas ellas, propias de la figura de la Agente de Igualdad, figura
profesional que debe consolidarse para poder hacer realidad este Plan. En este
sentido hay que tener en cuenta no sólo el gran número de acciones que
directamente deben ponerse en marcha, sino incluso las que deben desarrollar
otras áreas, por lo que se debe impulsar u orientar y formar al personal para la
consecución de los objetivos propuestos.
La puesta en marcha de este plan requiere el establecer una partida
presupuestaria estable, con el fin de poder realizar las actuaciones propuestas
en el Plan de Igualdad, en función de los medios económicos de los que se
disponga.
El Plan Estratégico de Igualdad persigue o se inspira en dos principios
básicos: no discriminación e igualdad. La actuación de los poderes públicos
debe plantearse desde esta doble perspectiva:
No Discriminación: Aunque la actuación de los poderes públicos en
materia de igualdad ha perseguido tradicionalmente principios de justicia
social, las situaciones de discriminación por razón de sexo son una
realidad cotidiana. En consecuencia, es necesario realizar acciones
reparadoras que mejoren la posición social de las mujeres, desde todas
las concejalías.
Igualdad: La igualdad debe ser considerada como un valor en sí mismo.
Las mujeres constituyen, al menos, el 50% de la población. No se trata,
por tanto, de un colectivo. Ninguna sociedad puede permitirse el lujo de
prescindir de la mitad de su potencial intelectual y humano. Desde esta
perspectiva, lo importante no es sólo reparar situaciones de
discriminación, sino recuperar el valor de la incorporación de las mujeres
en paridad para el crecimiento económico y la modernización social.
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I Plan de Igualdad El Campello
EJES ESTRATÉGICOS
1.- EJE EDUCACIÓN-COEDUCACIÓN: El objetivo es promocionar valores de
igualdad que disminuyan los prejuicios y estereotipos de género, proponiendo
afianzar en la enseñanza los valores y prácticas coeducativos.
Para consolidar la igualdad de oportunidades desde una visión de
género es preciso facilitar a educadoras y educadores, profesionales de
gabinetes de orientación de los centros educativos y a otras entidades y
organizaciones sociales y educativas, una capacitación sólida en los principios
y prácticas de la Igualdad de Oportunidades y una información adecuada al
alumnado sobre salidas profesionales no estereotipadas según el género.
Por lo tanto, se considera a la escuela como uno de los agentes de
socialización tradicionales. “Socialización” es un concepto que implica la
construcción de una subjetividad. Subjetividad que se sigue construyendo en
parte sobre modelos estereotipados según el género que no resultan acordes
con los nuevos tiempos.
Objetivo 1.1.: Afianzar en la enseñanza los valores y prácticas
coeducativos.
Actuaciones:
Realizar un seguimiento (estadística) de la escolarización obligatoria a
término en niñas y adolescentes y, si se dan casos de abandono
prematuro, intervenir para que se completen los estudios.
Proponer al CEFIRE un programa de sensibilización dirigido al
profesorado, alumnado y AMPAS, para aplicar en colegios. Con relación
al profesorado, además de tratar sobre la inclusión de la perspectiva de
género y la violencia sexista, se centrará en la eliminación de roles y
estereotipos sexistas.
Favorecer el aprendizaje permanente de las mujeres para facilitarles
tanto el acceso a los diferentes niveles educativos y ciclos formativos
como a la mejora de sus cualificaciones, haciendo hincapié en los
grupos de mujeres mayores; al mismo tiempo se extenderá la utilización
de materiales que contemplen la perspectiva de género.
Promover convenios de colaboración con los organismos, instituciones y
asociaciones que organizan escuelas de verano y actividades
extraescolares, para la formación de las monitoras y los monitores en
coeducación y en la igualdad de oportunidades y de trato entre los niños
y niñas.
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I Plan de Igualdad El Campello
Objetivo 1.2.: Promocionar y transmitir valores de igualdad desde
aspectos antropológicos y sociales, formando en valores culturales de
igualdad y fomentando los estudios de género.
Actuaciones:
Promover estudios de percepción sobre igualdad de género en la
sociedad local.
Reiterar en la oferta cultural pública la contribución y la perspectiva de
las mujeres.
En relación con las actividades en torno al 8 de Marzo, Día Internacional
de las Mujeres, se primarán las representaciones o manifestaciones
artísticas de mujeres, y en general, las que apuesten por el principio de
igualdad de oportunidades.
Fomentar la coeducación desde los primeros años de la niña y el niño,
con talleres de animación a la lectura, las escuelas deportivas, acciones
de voluntariado de dinamización social, actuaciones de calle, etc.
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I Plan de Igualdad El Campello
2.- CORRESPONSABILIDAD VIDA FAMILIAR/LABORAL: Con el objetivo de
disminuir la sobrecarga de responsabilidades familiares que soportan las
mujeres y, procurando favorecer un reparto equitativo que posibilite la
compaginación de la vida familiar con el desarrollo personal y profesional.
En la actualidad nos debatimos entre los grandes avances habidos y la
persistencia de desigualdades, derivadas estas últimas, en gran medida, de la
cristalización de la falsa creencia que presupone que el trabajo relacionado con
las tareas domésticas y el cuidado de la familia es una obligación de las
mujeres y, que el trabajo productivo es responsabilidad principal de los
hombres.
Para las mujeres trabajadoras esas desigualdades se traducen en una
mayor tasa de desempleo, un menor reconocimiento de sus cualificaciones
profesionales, una segregación profesional, tanto vertical como horizontal, una
mayor precariedad del empleo, un desarrollo del trabajo a tiempo parcial no
siempre deseado, unas retribuciones inferiores por igual trabajo o trabajo de
igual valor y una sobrecarga de tareas domésticas y cuidado de menores y
personas dependientes.
Hacer realidad el principio de igualdad entre mujeres y hombres supone
la necesidad de compensar la desventaja de las mujeres en cuanto a su
participación en el mercado de trabajo, y la desventaja de los hombres en lo
referente a las condiciones de participación en la vida familiar. Por tanto, es
necesario adoptar medidas que ayuden a concienciar a la sociedad y a los
agentes implicados en esta materia, a fin de facilitar los cambios de estructuras
y actitudes que respondan a nuevos modelos de cooperación y solidaridad
activa entre mujeres y hombres.
Objetivo 2.1.: Favorecer la conciliación de la vida familiar y profesional.
(ANEXO I)
Actuaciones:
Realizar estudios y análisis para el conocimiento de las demandas y las
necesidades actuales de las familias, con el fin de facilitar la conciliación
de vida profesional y familiar.
Realizar actividades para el cuidado de menores mediante acuerdos
entre centros educativos y asociaciones de padres y madres para
impartir actividades lúdicas y recreativas para niñas y niños en dichos
centros en horarios laborales, teniendo en cuenta el desarrollo y las
necesidades de los menores, como es el caso de la Escuela Matinera,
las escuelas deportivas y las actividades extraescolares organizadas por
las AMPAS.
Apoyar las políticas de personal interno del ayuntamiento, en cuanto a
acciones de conciliación entre la vida personal y laboral, como por
Ejemplo:” La Escuela de Verano”.
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I Plan de Igualdad El Campello
Objetivo 2.2.: Instruir en valores de equidad y sensibilizar a toda la
sociedad en la necesidad de compartir las responsabilidades en la
vida familiar y profesional. (ANEXO II)
Actuaciones:
Se alentará y fomentará en la publicidad la difusión de imágenes
igualitarias, no estereotipadas ni degradantes, al mismo tiempo que se
controlará su contenido no sexista en todas aquellas actuaciones en las
que colabore el ayuntamiento.
Apoyar propuestas innovadoras e iniciativas sociales que contribuyan a
estimular el reparto equitativo de tareas y responsabilidades en el seno
de las familias.
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I Plan de Igualdad El Campello
3.- LENGUAJE NO SEXISTA EN LA ADMINISTRACIÓN: El lenguaje
empleado para desarrollar y comunicar su contenido ha de ser comprensible
para todos los niveles y sectores de la sociedad, debe aludir, interpelar y
generar complicidad.
Se trata de priorizar un enfoque de la comunicación desde el
planteamiento de la igualdad de oportunidades como un derecho irrenunciable.
Este Plan incorpora de manera específica el desarrollo de una estrategia
de comunicación que respalde con eficacia el resto de acciones políticas para
la igualdad, desarrollando los siguientes objetivos estratégicos con nuevas
medidas.
Objetivo 3.1.: Fomentar el uso de un lenguaje que no reproduzca las
formas y expresiones sexistas. (ANEXO IV)
Actuaciones:
Desagregar todas las estadísticas por la variable “sexo”.
Revisar los impresos y publicaciones municipales dirigidos al público en
general a fin de erradicar paulatinamente, el uso de un lenguaje sexista
y controlar aquellos que hubieran de publicarse en el futuro.
Revisar la página Web del ayuntamiento, con el objetivo de modificar el
lenguaje y contenido sexista.
Instar a los partidos políticos con representación municipal, y a todas las
personas que participan en los Plenos del Ayuntamiento, y todas las
funcionarias y todos los funcionarios a la utilización de un lenguaje y
expresiones no sexistas, facilitando la documentación e información al
efecto.
Objetivo 3.2.: Desarrollar una estrategia de comunicación que enfatice
el tono positivo en la reivindicación de los derechos de las mujeres.
Actuaciones:
Trabajar en las distintas Concejalías, bajo una línea común en los
mensajes de las acciones, con respecto a las medidas de igualdad de
oportunidades, donde se definan con claridad de manera comprensible
para todas las personas, los conceptos claves de igualdad.
Introducir de forma frecuente y de manera relevante en las
comparecencias públicas de las personas que ostentan cargos en el
ayuntamiento, información, propuestas medidas, decisiones políticas y
logros, sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Realizar una labor de vigilancia sobre aquellos mensajes que puedan
atentar contra la dignidad de las mujeres, supervisando la publicidad
institucional desde la perspectiva de género.
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I Plan de Igualdad El Campello
4.- PARTICIPACIÓN SOCIAL DE LAS MUJERES: objetivo principal es
mejorar los niveles de cooperación que permitan una mayor representación y
participación de las mujeres.
La presencia de mujeres en órganos de gobierno y toma de decisiones
ha mejorado, pero es preciso seguir afianzando su presencia en órganos de
decisión. El Plan de Igualdad propone seguir trabajando en la equiparación de
mujeres y de hombres en los espacios de toma de decisiones, tanto a nivel
político como socioeconómico.
La mención a las asociaciones de mujeres y ONG como agentes
sociales para el desarrollo del principio de Igualdad de Oportunidades es
necesaria, pues desarrollan sus actividades en espacios concretos, donde no
siempre la Administración puede llegar. El número de entidades sin ánimo de
lucro que apuestan por promover actividades en pro de la igualdad es cada vez
mayor.
Objetivo 4.1.: Facilitar la equiparación de mujeres y hombres en los
espacios de toma de decisiones políticas y socioeconómicas.
Actuaciones:
Apoyar campañas de sensibilización política y social que contribuyan a
la eliminación de prejuicios y que faciliten, la inclusión de más mujeres
en cargos de representación pública.
Alentar y motivar, mediante la orientación en la gestión pública, a las
mujeres con vocación política para que asuman puestos de
responsabilidad.
Mainstreaming de género (I fase): sensibilizar y orientar al personal y
cargos electos, en materia de Igualdad de Oportunidades y de trato, con
el fin de incluir progresivamente la perspectiva de género de un modo
transversal en los programas y políticas locales.
Intercambiar buenas prácticas con relación a las medidas adoptadas en
favor de la paridad de género en las distintas instituciones y partidos
políticos.
Objetivo 4.2.: Apoyar la participación de las mujeres como agentes
sociales para el desarrollo del principio de igualdad de oportunidades.
Actuaciones:
Favorecer el intercambio de buenas prácticas entre asociaciones de
mujeres en relación con la promoción de la Igualdad de Oportunidades.
Impulsar la organización de jornadas de debate, reflexión e intercambio
de experiencias.
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I Plan de Igualdad El Campello
Impulsar la Jornada de Igualdad de El Campello en sucesivas ediciones.
Incluyendo una acción formativa a los empleados/as del ayuntamiento.
La Técnica o el Técnico de Igualdad ofrecerá apoyo y asesoramiento a
las Asociaciones de Mujeres en cuanto a funcionamiento interno y en lo
que a programación, desarrollo y evaluación de actividades concretas se
refiere.
Implicar a las Asociaciones de Mujeres para impulsar y desarrollar de
forma activa el Plan de Igualdad de Oportunidades entre hombres y
mujeres.
Facilitar el acceso de las Asociaciones de Mujeres a los medios de
comunicación locales (periódico, Revista 8 de Marzo...) para divulgar su
existencia y actividades.
Realizar convenios de colaboración con Asociaciones de Mujeres.
Objetivo 4.3.: Fomentar la participación activa de las mujeres en las
asociaciones y organizaciones políticas, sindicales, culturales y
sociales de todo tipo.
Actuaciones:
Realizar un estudio comparativo para determinar la presencia real de las
mujeres en asociaciones y organizaciones sociales, culturales, políticas,
sindicales y especialmente en sus órganos directivos.
Divulgar experiencias políticas, sociales y sindicales de otros municipios
en donde las mujeres tienen una presencia más activa en los órganos de
decisión.
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I Plan de Igualdad El Campello
5.- EMPLEO Y FORMACIÓN :
En las últimas décadas se han dado cambios importantes que han
modificado el papel de las mujeres en la economía originando una progresiva
incorporación de éstas en el mercado laboral, aún persisten diversos factores
que imposibilitan un reparto equitativo de la actividad económica entre hombres
y mujeres.
Ante esta situación de desigualdad en lo que se refiere al mercado
laboral, la administración debe asumir la necesidad de desarrollar una política
de formación ocupacional y empleo para las mujeres, acometiendo acciones
positivas tendentes a paliar y a eliminar a medio y largo plazo, las específicas
dificultades que tienen las mujeres en el acceso y promoción laboral.
Objetivo 5.1.: Fomentar y favorecer el acceso y promoción de las
mujeres en el mercado de trabajo en condiciones de igualdad.
Actuaciones:
Promover estudios de la situación sociolaboral y nivel formativo de la
mujer en el ámbito local.
Análisis de los datos obtenidos y diseño de estrategias para adecuar la
oferta formativa a las demandas reales del mercado laboral.
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I Plan de Igualdad El Campello
EVALUACIÓN
El proceso de evaluación del Plan de Igualdad de Oportunidades entre
mujeres y hombres de El Campello, está planteado porque es imprescindible
alguna forma de valoración, control, autocontrol y compromiso social que
garantice y legitime el que la intervención o actividad social desarrollada sirva a
las usuarias y los usuarios.
Con la evaluación se pretende conocer los resultados del Plan,
atendiendo a aspectos tales como el grado de eficiencia en la ejecución, cuál
ha sido la cobertura del mismo o el impacto social en el municipio,
especialmente en el colectivo destinatario directo, como son las mujeres.
Así, la evaluación servirá para ver en qué medida se han conseguido los
objetivos propuestos, además de informar sobre cómo se ha llevado a cabo el
Plan de Igualdad de Oportunidades y sus respectivas acciones. Todo esto no
será posible si no se cuenta con un buen sistema de información y unos
instrumentos que permitan recoger todo lo necesario para este propósito.
Objetivos de la evaluación.
El objetivo de una evaluación es medir el impacto de las actuaciones
públicas mediante un análisis de sus resultados, entendiendo éstos como el
efecto o impacto real de un programa en su población destinataria.
La consideración sobre la eficacia (grado de adecuación de los medios a
los fines) y la eficiencia (lograr los objetivos con el mínimo coste) permite
determinar la idoneidad de las políticas públicas y facilitar con ello el proceso
de toma de decisiones sobre las mismas.
Una de las herramientas fundamentales para la práctica evaluadora
consiste en la elaboración y posterior utilización de indicadores diseñados para
recoger los principales aspectos que visibilicen el grado de cumplimiento de los
objetivos previstos por una intervención pública.
Informar de manera detallada sobre el proceso y el desarrollo de las
acciones llevadas a cabo en cada bloque de actuación.
Identificar y explicar los aspectos relevantes, puestos de manifiesto en el
desarrollo de los distintos bloques de actuación, así como los resultados
obtenidos en cada uno de ellos.
Analizar los supuestos, formulación y consecución de los objetivos
propuestos en el Plan de Igualdad en función de las acciones realizadas
y de los efectos y cambios generados en la población destinataria.
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I Plan de Igualdad El Campello
La evaluación de resultados: Fases.
A) Análisis cuantitativo de la puesta en marcha de las medidas.
B) Grupos de discusión de diferentes colectivos:
C) Evaluación del impacto: Tendrá en cuenta el impacto causado en el
conjunto de la población de El Campello, en especial en las mujeres, de las
medidas contempladas en el I Plan a lo largo de su vigencia.
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I Plan de Igualdad El Campello
ANEXOS
Anexo I
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I Plan de Igualdad El Campello
Anexo III
Contratación en 2010
Hombres
Mujeres
51%
49%
Anexo IV
Equipo de Gobierno
Hombres
Mujeres
Legislatura
del 99`
7
2
Legislatura
2003
7
4
Legislatura
2007
5
6
16
I Plan de Igualdad El Campello
Anexo V
Participación de Hombres y Mujeres en las afiliaciones de los partidos
políticos de El Campello
Hombres
Mujeres
PP
132
95
EU
23
17
PSOE
75
23
BLOC
16
7
17