Download Boletín Informativo - Iglesia Metodista de Puerto Rico

Boletín Informativo
Oficina de la Conferencia Conexional
IGLESIA METODISTA DE PUERTO RICO
Mayo, 2011
Oficina de Desarrollo Organizacional IMPR
Política IMPR en contra de la Conducta Sexual Inapropiada
Libro recomendado:
Santuarios Seguros:
Prevención Del Abuso
Infantil Y Juvenil En la
Iglesia por: Joy
Thornburg Melton, Maria
Colone (Traductora),
Janette Marie Chevere
(Traductora)
Conferencias de la IMU con páginas de
santuarios seguros
http://www.gbod.org/site/c.nhLRJ2PMKsG/b.5
709637/k.3B31/Annual_Conference_Initiative
s.htm
Eradication of Sexual Harassment in The
United Methodist Church and Society
http://archives.umc.org/interior_print.asp?ptid
=4&mid=943
Managing the Challenges of Sex Offender
Reentry
http://www.csom.org/pubs/reentry_brief.pdf
Dirección Física
Calle Mariana Bracetti # 8
Río Piedras, Puerto Rico
Dirección Postal
PO Box 23339
San Juan, P.R. 00931-3339
Teléfono: 787-765-3120 ext. 231
Fax: 751-3615
http://www.metodistapr.org/
Mensaje del Obispo Rafael Moreno Rivas
Somos una iglesia que vive y promueve la santidad personal
y social. Por eso, creemos en el desarrollo integral del ser
humano y la construcción de un mundo de justicia y paz.
Nuestro libro principal es la Biblia. Del mismo extraemos los
principios que surgen del Evangelio de Jesucristo y del Reino
de Dios para la vida. Por otro lado, el Libro de la Disciplina es
el documento que contiene nuestra constitución y las reglas
que gobiernan el quehacer de la Iglesia Metodista de Puerto
Rico.
Inspirados en estos dos libros y en nuestra tradición, fuimos
de las primeras denominaciones cristianas en Puerto Rico en
establecer una “Política de Prevención relacionada a la
Conducta Sexual Inapropiada y el Hostigamiento Sexual”.
Hemos tenido como norte el tener Iglesias Locales que sean
santuarios seguros para la niñez, jóvenes, mujeres, personas
mayores, personas incapacitadas, inmigrantes, familias con
diferentes configuraciones y de todos los seres humanos
que allí se reúnen.
Igualmente estamos comprometidos en garantizar a los y las
afectadas y a los/as posibles ofensores y ofensoras el debido
proceso que salvaguarde sus derechos como seres humanos
de igual dignidad. Por esta razón, este año 2011 renovamos
nuestro compromiso de convertir a la Iglesia Metodista de
Puerto Rico en un Santuario Seguro. Desarrollamos una
resolución cuyo propósito consistió en pactar el compromiso
entre el cuerpo pastoral y la iglesia para continuar el esfuerzo
de prevención y manejo adecuado de todo lo relacionado a la
conducta sexual inapropiada. Confío en su acostumbrada
colaboración y apoyo. Haremos de la Iglesia Metodista de
Puerto Rico un Santuario Seguro.
¡SHALOM!
Política IMPR en contra de la Conducta Sexual Inapropiada
Funciones de la política IMPR
NUESTRA POSICION
Orienta sobre aspectos relacionados a
la conducta sexual inapropiada
Informa sobre el mecanismo de acción
diseñado para manejar situaciones de
conducta sexual inapropiada
o Las quejas se canalizan por
medio de: Pastor/a,
Superintendente Regional,
Asistente Episcopal y Obispo
o La Iglesia Metodista de Puerto
Rico se une a las leyes federales
y estatales que prohíben el
hostigamiento sexual y una
conducta sexual no apropiada
Aclara la posición de que la IMPR no
permite la aparición de conductas
sexuales inapropiadas
Aplica a toda persona relacionada a la
IMPR (feligreses, pastorado,
empleados/as de la oficina conferencial,
empleados/as de las iglesias locales,
entre otras personas).
Indica que no habrá represalias si una
persona denuncia una situación de
conducta sexual inapropiada.
comportamiento
PRINCIPIO
NO
SI
FIN
Intervención
sanadora
SI
Solicita
¿De acuerdo?
Revisión NO
Hallazgos y
Acciones
No existe
necesidad de
tomar otra acción
¿percibido
Como
hostigamiento
Iniciativa Propia
¿continúa?
NO
SI
Reportar por las
vías existentes
Investigación
Podemos pensar
que fue efectiva
la intervención
La Iglesia Es intolerante a las conductas sexuales
inapropiadas que puedan darse dentro de la Iglesia Local,
Oficina Conferencial y cualquier actividad representada
por la Iglesia. Es por esto que contamos con una política al
respecto. La política de Hostigamiento Sexual y Conducta
Sexual Inapropiada de la IMPR está fundamentada en los
principios sociales contenido en el párrafo 54 k (Acoso
Sexual). Nosotros creemos que la sexualidad humana es
dádiva de Dios. Un abuso de esta dádiva es el acoso
sexual. “Nosotros definimos el acoso sexual como
cualquier insinuación o demanda sexual, ya sea física
o verbal, que es percibida por la persona receptora
como algo degradante, intimidador o coercitivo. El
acoso sexual debe ser entendido como una
explotación de una relación de poder y no como un
asunto exclusivamente sexual. El acoso sexual
incluye, pero no se limita a, la creación de un ambiente
laboral hostil o abusivo como resultado de la
discriminación sobre la base de género”.
Nuestra política está alineada al punto 2 del Código de
Ética Pastoral donde se aboga por un compromiso
dirigido a “Abstenerse de fomentar relaciones
personales motivadas por la ganancia material o la
gratificación personal, incluido el hostigamiento
sexual y las conductas no apropiadas en el lugar
donde haya sido nombrado/a”. La conducta sexual
inapropiada está en contra de la dignidad fundamental de
cada persona, de nuestra fe en Jesucristo, y de las
enseñanzas de la Iglesia. La Iglesia Metodista de Puerto
Rico tiene cero tolerancias ante estas conductas. Todo el
personal de la Iglesia Metodista de Puerto Rico cumplirá
con los reglamentos y estatutos disciplinarios, así como
con los procedimientos de la IMPR en relación a las
quejas de conducta sexual inapropiada.
CITA BIBLICA
“Como hijos obedientes, no os conforméis a los deseos que
antes teníais estando en vuestra ignorancia, sino, así como
aquel que os llamó es santo, sed también vosotros santos en
toda vuestra manera de vivir, porque escrito está: «Sed santos,
porque yo soy santo”
1 Pedro 1:14-16
Política IMPR en contra de la Conducta Sexual Inapropiada
Enfoque de la Capacitación
El programa de capacitación en conducta
sexual inapropiada toma en consideración
principios básicos sobre el manejo de riesgo y
está dividido en dos vertientes principales.
1.
2.
Hostigamiento Sexual y
Comportamientos Riesgosos- Los
talleres están mayormente enfocados al
personal de la Iglesia y voluntarios/as.
La conducta no desea es entre adultos.
Trabajo con la Prevención de Abuso
Sexual en la Niñez y Juventud- Los
talleres están mayormente enfocados a
voluntarios/as y líderes que trabajan con
menores. Cuando la conducta se da
entre Niños/as y jóvenes.
Recursos de capacitación:
Orientación presencial
Talleres virtuales
Auto instructivos
Boletines
Guía de procedimiento para los
Superintendentes Regionales
Definiciones base de la capacitación:
Conducta Sexual Inapropiada- es el término
más amplio que agrupa varias conductas de
naturaleza sexual
Hostigamiento Sexual- es un término legal que
aplica a personal remunerado por la
organización y que involucra algún tipo de
conducta sexual inapropiada.
Abuso Sexual- puede darse en niños/as,
jóvenes y adultos. No tiene que ser
necesariamente empleados/as. Involucra
conductas sexuales inapropiadas y en casos de
menores debe darse la alerta a las autoridades
y no manejarse el caso solo de forma
administrativa.
Comportamientos Riesgosos- acciones en
ocasiones aisladas que pueden estar
relacionadas o no a naturaleza sexual que puede
poner en riesgo la relación interpersonal y
ambiente de la iglesia. Ocurren antes de las
conductas sexuales inapropiadas.
RECOMENDACIONES GENERALES
CUERPO PASTORAL
1. Si usted es objeto de un comportamiento no deseado debe
hablar abiertamente con la persona e indicar que el mismo
no es bienvenido.
2. Documentar todo incidente o situación fuera de lo normal
relacionado a la conducta sexual inapropiada o
comportamientos riesgosos.
3. Informar al Superintendente Regional sobre quejas o
situaciones relacionados a un comportamiento de riesgo o
conducta sexual inapropiada
4. Establecer límites claros en sus relaciones interpersonales
en la congregación.
5. Orientar a la congregación sobre diversos aspectos de la
conducta sexual inapropiada.
6. Fomentar el trabajo colaborativo entre líderes y la
congregación para desarrollar iniciativas de prevención y
manejo adecuado de situaciones relacionadas a la conducta
sexual inapropiada.
LAICADO
1. Si usted es objeto de un comportamiento no deseado debe
hablar abiertamente con la persona e indicar que el mismo
no es bienvenido.
2. Informar al pastor/a o superintendente regional de cualquier
situación fuera de lo normal relacionada a un
comportamiento de riesgo o conducta sexual inapropiada.
3. Leer la política oficial de la IMPR sobre la conducta sexual
inapropiada.
4. Solicitar información a la Oficina Conferencial si tiene duda
de algún aspecto de la política o cualquier otro aspecto
relacionado con la conducta sexual inapropiada.
5. Identificar áreas de oportunidad para la identificación de
riesgos en la iglesia local relacionados a la conducta sexual
inapropiada.
6. Sugerir ideas para convertir a la iglesia local en un
Santuario Seguro
Página recomendada: http://umsexualethics.org
2011
Oficina de Desarrollo Organizacional IMPR
EVALUACION DE RIESGO
Haga una reflexión sobre las prácticas que toma en consideración su congregación con las personas que trabajan
de forma voluntaria o que realiza sus labores por un salario o estipendio. Indique si lo lleva a cabo o no
considerando la perspectiva de prevención. Los resultados mostrarán las áreas de oportunidad para comenzar a
trabajar en ellas y prevenir el riesgo. Marque con una (X).
prácticas que toma en consideración su congregación:
SI
NO
1. Reclutamiento y selección rigurosa además de cotejo de referencias a
empleados/as
2. Verificación de referencias para los voluntarios/as
3. Adiestramiento anual a los empleados/as y voluntarios/as sobre abuso sexual
(identificación y manejo)
4. Adiestramiento anual sobre la política de prevención de la IMPR
5. Los empleados y voluntarios conocen los aspectos de la Ley Núm. 177 de 2003
de Maltrato a Menores
6. El afiche de la política de la IMPR está en un lugar visible de la iglesia
7. Conocimiento del procedimiento según la Política IMPR sobre Conducta Sexual
Inapropiada
8. Orientación a niños/as, jóvenes y sus familias sobre cómo reconocer el abuso y
reducir el riesgo
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9.Delete
Reglas
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(computadoras, ipods, ipad, entre otros).
Attn: Addressee
10.
Periódicamente
se le habla
a lahere
congregación de los diferentes aspectos
de Address
la
555 Street
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conducta sexual inapropiada (abuso sexual, hostigamiento sexual,
explotación)
City, STATE 55555
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Solicite información adicional sobre cómo trabajar con las áreas mencionadas en la lista de cotejo
comunicándose con la extensión 231 de la oficina conferencial.