Download Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en
Document related concepts
no text concepts found
Transcript
3 de diciembre de 2008, Avilés JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. D. Juan José Arias. Comisión Permanente Proyecto Qué ha sido DIPRESID Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. Proyecto de difusión e Proyecto de difusión e información sobre prevención en el sector siderúrgico. Mediante jornadas técnicas sobre prevención orientadas prevención orientadas a los diferentes agentes de la prevención en el mundo empresarial siderúrgico. id ú i Estructuradas en 4 foros de intercambio de experiencias en 4 puntos distintos de la geografía española geografía española. Para difundir estas acciones entre los acciones entre los agentes implicados con la prevención y entre las organizaciones vinculadas a nuestras empresas. 3 de diciembre de 2008 Avilés, Asturias JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD Proyecto DIPRESID Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. OBJETIVO PRINCIPAL: •Desarrollar actuaciones de información y difusión sobre normativa vigente y aspectos relevantes en materia de prevención, adecuada a la realidad de las empresas siderúrgicas, para facilitarles su acción preventiva así como promocionar las buenas prácticas y acciones particulares de las empresas, que contribuyan a mejorar la seguridad y salud en el trabajo e involucrar a otras a llevarlas a cabo. Todo ello para mejorar la gestión y continuar reduciendo la siniestralidad en las empresas siderúrgicas. siderúrgicas OBJETIVOS ESPECÍFICOS ESPECÍFICOS: •1.- Facilitar la información y comprensión de la normativa vigente al sector. •2.- Fomentar el debate y el intercambio de experiencias y de conocimientos técnicos útiles entre los profesionales del sector. •3.- Fomentar y Difundir las buenas prácticas llevadas a cabo en esta materia. •4 - Mejorar las redes de comunicación entre los profesionales de la prevención en las empresas. empresas •4.•5.- Mejorar la gestión y la integración de la prevención en la industria siderúrgica. •6.- Fomentar la participación y colaboración de las empresas siderúrgicas, los sindicatos, las empresas auxiliares o subcontratas, la Administración y los Órganos Competentes. 3 de diciembre de 2008 Avilés, Asturias JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD Formación y aprendizaje Un proceso planificado de acciones a corto plazo impartidas por un experto y dirigidas plazo impartidas por un experto y dirigidas a modificar conocimientos, destrezas y habilidades en una o varias personas para que puedan alcanzar un desempeño efectivo en un actividad o en un rango de efectivo, en un actividad o en un rango de actividades, en una situación de trabajo. 3 de diciembre de 2008 Avilés, Asturias Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. “Un cambio relativamente permanente en el comportamiento que ocurre como resultado de la práctica o de la experiencia”. Bass & Vaugham. JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD Aprendizaje colectivo Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. El aprendizaje implica participación en comunidad, la adquisición de conocimientos es un proceso de carácter social (Etienne Wenger). 3 de diciembre de 2008 Avilés, Asturias Subyace la concepción del aprendizaje como un hecho colectivo frente a la concepción más tradicional que lo concibe como un proceso individual a partir de la formación. JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD ZDP Zona de Desarrollo Próximo (Vigotsky) Nivel real de competencias que se pueden adquirir individualmente para dar respuesta y actuar ante un determinado problema 3 de diciembre de 2008 Avilés, Asturias Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. Nivel de desarrollo potencial: Incremento adicional de esas competencias a través del intercambio de experiencias JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD ZDP Zona de Desarrollo Próximo (Vigotsky) Dos niveles de intervención en el desarrollo de una persona: • Lo que puede alcanzar solo por si mismo de forma independiente y sin asistencia de otros. • Lo que puede ampliar mediante la ayuda y cooperación de otras personas más capaces o con diferente experiencia. 3 de diciembre de 2008 Avilés, Asturias Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. La ZDP es aquella en la que las personas son capaces de actuar más allá de los límites de su capacidad individual si reciben la ayuda, el apoyo, la guía y la cooperación p de un experto p o de un compañero con experiencia y competencias en ese campo. JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD ZDP Zona de Desarrollo Próximo (Vigotsky) Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. En muchas ocasiones un colega puede aportar una ayuda mayor y mejor para sus compañeros que un experto, porque conoce mejor el sector y sus circunstancias, ya que todos están inmersos en él, se ha hecho las mismas preguntas sobre los mismos problemas y ha encontrado t d algunas l soluciones l i viables que puede compartir. 3 de diciembre de 2008 Avilés, Asturias JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD Aprendizaje colaborativo Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. El aprendizaje colaborativo transfiere la responsabilidad del aprendizaje del profesor‐experto al aprendiz‐profesional, y asume que el profesor es también un aprendiz y el profesional puede ser en algún caso un experto. La participación de los integrantes del grupo ha de ser directa y debe existir entre ellos un compromiso de intercambio y ayuda mutuos y una voluntad de hacer. intercambio y ayuda mutuos y una voluntad de hacer. El di j ti d ll El aprendizaje es un proceso activo, se desarrolla en una relación de cooperación por consenso y nunca de competencia entre los miembros del grupo. 3 de diciembre de 2008 Avilés, Asturias JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD Red de aprendizaje / comunidad de prácticas Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. La interacción cooperativa p entre iguales, si se hace estable, lleva a la creación de una red de aprendizaje. Todos son expertos en algo para los demás en el seno de un conjunto de “iguales” iguales , los integrantes del grupo. 3 de diciembre de 2008 Avilés, Asturias La red de aprendizaje se basa en la sinergia que se produce en un grupo en el que las diversidades personales permiten que cada miembro pueda j ejercer como experto para los demás en algunos aspectos particulares. JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD Comunidad de prácticas Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. Una comunidad de prácticas (CP) es un grupo de personas que comparten una preocupación un personas que comparten una preocupación, un conjunto de problemas o un interés común acerca de un tema, y que profundizan su conocimiento y pericia en este área a través de una interacción continuada. (Eenger, McDermott continuada (Eenger McDermott y Snyder, 2002). y Snyder 2002) Debe ser un grupo social experimentado en la práctica y muy participativo para producir la transferencia de conocimientos a traves de esa red social informal y autoorganizada. 3 de diciembre de 2008 Avilés, Asturias JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD Comunidad de prácticas La adquisición de conocimiento se produce mediante el intercambio produce mediante el intercambio voluntario de experiencias entre sus miembros. Proyecto DIPRESID Embrión de una comunidad de prácticas en P.R.L. Una CP debe incluir tres Una CP debe incluir tres dimensiones: DIPRESID ha sido el embrión para estructurar una comunidad de prácticas estable a partir de la Comisión de RR.HH y P.R.L. de UNESID. Compromiso Compromiso mutuo Empresa conjunta Repertorio Repertorio compartido. 3 de diciembre de 2008 26/12/2008 Author Avilés, Asturias JORNADA SOBRE PREVENCIÓN EN EL SECTOR SIDERÚRGICO12 HIGIENE INDUSTRIAL y VIGILANCIA DE LA SALUD