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Diálogo social y trabajo decente : Campaña
de ISP contra empleos precarios
Qué se entiendo por Dialogo Social
Para la OIT, el Diálogo Social comprende todo tipo de negociaciones y
consultas e incluso intercambios de información de interés común
entre representantes de los gobiernos, los empleadores y las y los
trabajadores.
Cuando los procesos de Diálogo Social son exitosos, tienen el potencial
de resolver importantes temas económicos y laborales, promover la
buena gobernanza, avanzar los procesos de paz y estabilidad social e
industrial, y estimular el crecimiento económico.
Por consiguiente:
 Es condición para la promoción del Trabajo Decente,
 Puede ser de carácter tripartito, bipartito o institucional o
informal,
 Se puede dar en diferentes niveles: nacional,
internacional e intermedio como en nuestro caso en la
ISP, por rama o sector de actividad.
¿Cuáles son las condiciones que hacen posible el
Diálogo Social?
1.La existencia de organizaciones de trabajadores y de
empleadores sólidas e independientes, con la
capacidad técnica y el acceso a la información
necesarios.
2.La voluntad política y el compromiso de todas las
partes interesadas.
3.El respeto de la libertad sindical y la negociación
colectiva.
4.Un apoyo institucional adecuado.
Premisas para un “Diálogo Social” efectivo:
PRIMERA PREMISA: la unidad sindical es
fundamental para el fortalecimiento del Diálogo
Social.
SEGUNDA PREMISA: los sindicatos deben de
propiciar sus propios espacios internos de
diálogo para encarrilar mejor sus propuestas de
negociación desde las instituciones establecidas,
así como evaluar su eficacia.
TERCERA PREMISA: el Diálogo Social traspasa las
fronteras de la negociación colectiva.
CUARTA PREMISA: más allá de la negociación
colectiva, los sindicatos sí pueden hacer efectivo el
mecanismo del Diálogo Social para extender sus
beneficios
Ejemplos de entidades tripartitas en América
Latina:
1. Consejos Económicos y Sociales (CES): Guatemala, El Salvador,
Honduras.
2. NICARAGUA: Consejo de Planificación Económica y Social (CONPES)
3. COSTA RICA: Consejo Superior de Trabajo (CST), Consejo Nacional de
Salarios (CNS), y Consejo de Salud Ocupacional (CSO).
4. VENEZUELA: Diálogo Social Tripartito
5. CHILE: Consejo Nacional Tripartito de Usuarios de la Dirección de
Trabajo; Comisión de Usuarios del Sistema de Pensiones (multipartita).
Qué entendemos por Trabajo
Decente?
 Contar con oportunidades de un trabajo que sea
productivo y que produzca un ingreso digno,
 Seguridad en el lugar de trabajo y protección
social para las familias,
 Mejores perspectivas de desarrollo personal e
integración a la sociedad,
 libertad para que la gente exprese sus
opiniones,
 organización y participación en las decisiones
que afectan sus vidas,
 e igualdad de oportunidad y trato para todas
las mujeres y hombres en el mejor disfrute de
una vida digna sin exclusión y discriminación.
Trabajo precario como
consecuencia de la
Tercerización
Características habituales del trabajo
precario:
Baja remuneración
Imposibilidad de acceso a prestaciones o derechos previsionales,
incluidos los planes de seguro social y de desempleo (a cargo del
estado o del empleador)
Falta de oportunidades de capacitación o de desarrollo
profesional
Horarios de trabajo prolongados
Maltrato en el lugar de trabajo
Riesgo elevado de enfermedades o lesiones
Protección reglamentaria escasa o inexistente
Marginalización de los sindicatos
Desafíos sindicales en el marco de los procesos de
Diálogo Social:
1. La unidad sindical: propiciar primeramente los espacios internos de
discusión de los sindicatos para que el diálogo intersindical que
contengan además: elementos de igualdad, diversidad y tolerancia,
pero sobre todo de respeto por las mujeres y los jóvenes.
2. La capacitación en el manejo y funcionamiento de mecanismos de
Diálogo Social en sus tres niveles: nacionales, internacionales y
sectoriales.
3. En el marco de los DDLL y la libre sindicalización y
negociación colectiva en el sector público, ratificar los
convenios 151 y 154 de la OIT.
4. Extender el Diálogo Social en alianza con otros
actores sociales, políticos y económicos para hacer de
los DDLL una realidad, así como los servicios públicos
esenciales más accesibles y de mejor calidad.
5. El Diálogo Social y el Trabajo Decente deben ser
elementos concatenados para los sindicatos y por
tanto constituirse en una prioridad.
6. En el ámbito internacional del Diálogo Social, tener
un mejor aprovechamiento de los Acuerdo Marco
Laborales y los mecanismos existentes sobre
Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y/o
empresarial.
El Trabajo Decente en los Sistemas de Justicia
de América Latina:
El trabajo decente es uno de los más importantes pilares para el
grupo de Trabajadores Judiciales en la Región, para coadyuvar a
garantizar las prioridades de la agenda social, económica y
política de los países y del sistema internacional, para reducir los
problemas de pobreza y al mismo tiempo, la precaridad del
empleo público en este sector y la falta de un piso de protección
social aceptable para las y los trabajadores.
EJES TEMATICOS PARA FORTALECER LA ESTRATEGIA DE LOS
TRABAJADORES/AS JUDICIALES EN A.L.: con transversalidad de
género y juventud.
1. DIÁLOGO SOCIAL Y TRABAJO DECENTE: derechos laborales , piso social,
seguridad y salud laboral…
2. LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN EN LOS PODERES JUDICIALES: campaña
contra la corrupción, fiscalidad…
3. RATIFICACIÓN Y APLICACIÓN CONVENIOS 151 Y 154 DE LA OIT: campaña
ratificación y aplicación de convenios…
4. CALIDAD DE JUSTICIA: financiamiento público (justicia tributaria),
condiciones laborales, formación, capacitación…
Principales compromisos a asumir por los sindicatos de los
poderes judiciales de América Latina de la ISP:
1. En el marco de los convenios internacionales de la OIT (151 y 154), el
fortalecimiento de la estrategia sindical, en la lucha por la defensa de los
derechos laborales y la negociación colectiva en este sector.
2. Impulsar de manera articulada en la región de América Latina, una campaña
contra la corrupción en los poderes judiciales, y
3. Participar activamente en las acciones sindicales internacionales contra el
Acuerdo Internacional de Comercio de Servicios (TISA) y el movimiento
mundial por la Justicia Fiscal (impuesto Robin Hood).
4. Elaborar un Plan de Acción Regional para este sector hasta el 2017.
5. Elaborar un mapeo sindical con variables específicas para los sindicatos de la
Administración Central.