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INFORME NACIONAL
SINDICATO, CONFEDERACIÓN NACIONALY CUT BRASIL
FÁBIO LINS
Estructura y el Departamento de Formación Sindical – Sindicato de los
Químicos de la Región de ABC
Fortalecimiento de los cursos y actividades de formación después del curso de la OIT
La experiencia del curso de la OIT en 2004 trajo muchas mejoras en la formación de los
trabajadores Químicos de la región del ABC, en particular en el trato con el fortalecimiento de la
estructura y organización de la formación de sindicatos:
- Fortalecimiento del colectivo de Formación;
- La construcción del programa de capacitación, incluyendo la realidad de los participantes del curso y el
desarrollo de un plan de acción estratégico basado en las necesidades;
- Construcción de una buena relación con organizaciones nacionales e internacionales;
- Desarrollo de una metodología participativa en las actividades educativas
- Inclusión del tema "Trabajo Decente" en los cursos y actividades de formación.
Seguimiento de Formación Sindical
Actividades desarrolladas en el Sindicato de Trabajadores Químicos ABC
Se realizó una reunión de 2007 el tema "Trabajo decente en el mundo del trabajo" con un grupo
de jóvenes donde debatieron los déficit de trabajo decente y las estrategias de acción para promover los
metas
del
milenio.
Con el fin de fortalecer la actividad sindical en el trabajo, hemos desarrollado un curso de
formación básica para que los trabajadores (as) para convertirse en representantes en el lugar de trabajo.
De la experiencia de formación de la OIT, rediseñó el contenido del curso haciendo hincapié en los
siguientes temas: La libertad de asociación, negociación colectiva y otras normas laborales
internacionales.
Otra estrategia es para discutir temas comunes para que construyó el debate en la Unión
colectiva, son: Comisión de la Mujer, Juventud colectiva y el comité de lucha contra la discriminación
racial. Estos colectivos se reúnen mensualmente y sus reuniones son momentos de formación de los
derechos
laborales
básicos.
En 2009 se celebró el 10 º Congreso de la Unión de Trabajadores de la Química de ABC, que
abordó el tema: Reforzar el trabajo decente y la integración regional. Este congreso, más de 500
empleados (as) construido propuestas de acción para fortalecer el trabajo decente en la región del ABC.
Hemos llevado a cabo varios talleres de capacitación con las mujeres trabajadoras en las
empresas multinacionales, donde los problemas son: los convenios internacionales de los Trabajadores
de
la
OIT
Red
del
Pacto
Mundial
y
las
Directrices
de
la
OCDE.
Metodología
La metodología de diseño básico de los cursos de la Unión, la CNQ / CUT y la CUT:
- Respeta el conocimiento del estudiante, es decir, todas las personas tienen el conocimiento en sí mismo, es
necesario para construir el conocimiento, teniendo en cuenta este conocimiento.
- El conocimiento de la práctica, teniendo en cuenta la realidad económica de un miembro de la población;
- Creación de conocimientos colectivos de diversas experiencias.
Materiales
- Preparación de folletos, libros y revistas sobre el tema del trabajo decente.
- La construcción de varias obras de teatro para educar a las trabajadoras a través del drama. Estos
dramas son herramientas fundamentales para organizar a los trabajadores (as) en el lugar de trabajo.
Crisis financiera e el Trabajo Decente: Iniciativa de los Sindicatos
Con cerca de 60% de la población económicamente activa en Brasil en situación precaria en el
mundo del trabajo mediante contratos informales, sigue siendo un reto para el movimiento sindical de
Brasil para trabajar junto con los trabajadores en estas condiciones. Los efectos de la crisis sobre la
economía brasileña se han puesto de manifiesto los problemas estructurales del modelo económico
vigente en el país desde 1994, lo que es un "social-liberalismo" que combina la centralización del
capital, la deuda pública elevada, pequeño, pero significativo aumento en el salario mínimo y
transferencias de efectivo a los indigentes.
Delante de la crisis, las centrales sindicales han reiterado banderas de lucha que sugieren que
la promoción del trabajo decente. Es decir, la campaña nacional para la reducción de horas de trabajo
de 44 a 40 horas semanales con el límite de horas extraordinarias, la campaña para la ratificación de los
convenios 151 y 158 de la OIT, la afirmación de la política del país de aumentar el salario mínimo
federal. Del mismo modo, ante los impactos más graves de la crisis, comenzaron las acciones
subregionales para promover el Programa de Trabajo Decente como, por ejemplo, la Agenda Regional
del Trabajo Decente do ABC, y como los estados de Bahía y Mato Grosso do Sul, intensificaron las
articulaciones por el Trabajo Decente Nacional a nivel federal.
La región del ABC (localizada en el Estado de São Paulo) es una referencia de Brasil en la
práctica del diálogo social. A fin de dar respuestas a las esferas económica, social y ambiental se han
creado importantes espacios como por ejemplo la Agencia para el Comité Económico y Social y el
Consorcio Municipal donde son discutidos los intereses públicos de una manera integrada entre los
siete municipios de la región. La región se destaca por su gran centro industrial, así como una historia
de buen desempeño de los movimientos sociales y sindicatos. A pesar de ser considerada por muchos
como una región con mano de obra cualificada y, en algunos sectores bien remunerada, el hecho es la
existencia de un importante déficit de trabajo decente.
En marzo de 2009, con los reflejos de la crisis financiera internacional, donde, con el apoyo de
los medios de comunicación, hubo una gran campaña para reducir los derechos y salarios, la Región
ABC se adelantó y celebró un importante seminario "El ABC del Diálogo y del Desarrollo". Al final
del seminario se creó un Grupo de Trabajo que elaboró el Programa Regional de Trabajo Decente de la
ABC, cuyo compromiso fue reafirmado por las autoridades públicas y representantes de los
trabajadores y los empleadores en una ceremonia en el Consorcio Intermunicipal celebrada en
diciembre de 2009, el Ministro de Trabajo y Empleo del Gobierno de Brasil, Carlos Lupi. A la vez,
creó un Comité Directivo, compuesto por representantes de los trabajadores, empresarios y del poder
público del ABC a través de los municipios, del estado y de gobierno federal.
A fin de establecer un "diagnóstico" del déficit de trabajo decente en la región de ABC y
difundir el proyecto, el Comité Directivo decidió reunirse con las organizaciones de trabajadores y las
empresas con talleres públicos que se celebrará durante los meses de marzo y abril. Estos talleres
destinados a informar sobre el tema con la presentación del concepto de trabajo decente de la OIT y
escuchar las opiniones y propuestas para enriquecer el diagnóstico de los déficit de trabajo decente en
la región, que se está desarrollando con la asistencia técnica de DIEESE (Departamento de Estadística
y Estudios Socioeconómicos) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
La Conferencia Regional sobre Trabajo Decente se realizará en mayo de 2010, presentará el
diagnóstico de nuestras carencias y las propuestas para superarlas, lo que resulta en la adopción de la
Agenda Regional para el Trabajo Decente en ABC. Para hacer un diagnóstico de la situación regional
en estos ámbitos, serán utilizados los siguientes indicadores:
EMPLEO: Empleo e ingresos
- Perfil del mercado de trabajo regional (tasas y tipos de ocupación, los niveles de ingresos, la distribución
sectorial, territorial, de género, raza y generación)
- Tendencias en la oferta de trabajo (rendimiento futuro de la economía regional, las nuevas inversiones,
etc.)
- El seguro de desempleo, profesional y de intermediación de mano de obra
- El volumen de negocios en el empleo y las horas de trabajo
PROTECCIÓN SOCIAL
- La cobertura de la seguridad social (pensiones y asistencia social)
- Salud y seguridad (prevención y atención)
- La vivienda pública, transporte, cuidado de niños, la educación, salud, medio ambiente, cuidado de niños,
la juventud y la vejez, etc.
- NORMAS: Igualdad de oportunidades y de trato
- Las desigualdades de género, la raza y la generación (empleo, ingresos y protección social)
- Acciones para la transversalidad de género y raza en las políticas públicas (GRPE)
- La relación entre el trabajo y la vida familiar
DIÁLOGO SOCIAL:
ü La libertad de asociación, incluido el funcionamiento de las organizaciones en el lugar de trabajo
ü La negociación colectiva en diferentes industrias y municipios
Programa
de
Trabajo
Decente
y
las
multinacionales
Observatorio Social - IOS: Investigación, información y formación sindical para el
monitoreo
El IOS es una organización no gubernamental vinculada a la Central Única dos Trabajadores
(CUT-Brasil), desde su creación en 1997. Desde entonces ha desarrollado una labor de vigilancia de las
empresas multinacionales, utilizando como referencia los principios y derechos en el trabajo definidos
por la OIT, y las normas internacionales relativas a la salud y la seguridad y el medio ambiente.
Creemos que la vigilancia es una herramienta poderosa para presionar a la Unión y de los movimientos
sociales
para
mejorar
los
estándares
laborales
y
sociales.
Los informes de investigación del IOS da detalles de los casos estudiados, a partir de la
consolidación de la información disponible en fuentes primarias (documentos de las empresas y los
sindicatos, los trabajadores con cuestionarios y entrevistas con los dirigentes sindicales y representantes
de negocios) y secundaria (documentos públicos Internet, agencias gubernamentales, etc.) La
investigación se lleva a cabo en algunas unidades de las empresas y en algunos casos, en un segmento
determinado, definido de acuerdo con el interés de los sindicatos. Por lo tanto, los resultados de la
opinión de los trabajadores, dirigentes sindicales y representantes de la empresa no se refieren a toda la
empresa. Los sujetos de la investigación son: la libertad de asociación, negociación colectiva, trabajo
infantil, trabajo forzoso, discriminación, género y raza, la seguridad y la salud y el medio ambiente.
La metodología de investigación del Observatorio Social tiene como objetivo la mejora
constante de la forma de verificar el comportamiento de las empresas nacionales y multinacionales en
relación con los derechos fundamentales de los trabajadores.
Proyecto Conexión Sindical - La formación sindical para actuación a través de
las Nuevas Tecnologías de la Información y Comunicación - TICs
El Conexión Sindical es una herramienta de informática, capaz de aproximar losdirigentes
sindicales, trabajadores, activistas, investigadores y personas en general interesadas en la protección de
los derechos sociales, ambientales y laborales delante a la globalización. Se trata de un proyecto
iniciado en 2003 por el Instituto Observatorio Social, en colaboración con la DGB - Alemania. Hoy
tiene más de 2.000 registrados, más de 15 mil noticias, informes y diversos grupos de discusión
temáticos. Más de 250 mil visitantes cada año de todos los continentes. Fueron realizadas decenas de
oficiales de formación en Brasil (también en ABC) con líderes sindicales y trabajadoras con la teoría y
la práctica de cómo utilizar las herramientas disponibles en la WEB ao movimiento sindical. En 2008,
fue retomado el énfasis en los talleres y el enfoque a la formación de la CUT.
La formación sindical para actuación Redes de Trabajadores por empresa
Garantizar el trabajo decente, la organización de los trabajadores en el lugar de trabajo, la
negociación colectiva entre sindicatos y empresas y las empresas de vigilancia, son esenciales para una
sociedad democrática y justa en la cara de la globalización económica. Estos son los principales retos
históricos del movimiento sindical brasileño.
La CUT, sus confederaciones orgánicas y los sindicatos desarrolla actividades de formación en
la organización de los trabajadores desde el local de trabajo y hasta la organización de redes de
trabajadores en las empresas multinacionales. Las Redes de trabajo se firmaron en los últimos años
como un importante instrumento de lucha y organización de las trabajadoras, permitiendo:
a) El intercambio de experiencias e información, unidad en la lucha, asegurando avances y logros
fundamentales a través de una pauta única de reivindicaciones, y la negociación articulada en el ámbito
nacional e internacional.
b) Vigilancia de los rápidos cambios que se producen en los grupos empresariales, fortalecimiento de la
cooperación y la solidaridad internacional con los trabajadores de otros países.
c) Las redes son más una herramienta para los sindicatos para evitar que los derechos sociales y
laborales sean reducidos por abajo.
d) Más de un enfoque reactivo, la organización de Redes es una necesidad proactiva, ya que puede
influenciar en la decisión de las empresas en las fusiones y el traslado de unidades de producción en
una región o un estado a otro, afectan directamente a sus puestos de trabajo. También puede influir en
las líneas de investigación de los negocios, las normas laborales en la agenda del diálogo social entre la
dirección y el sindicato, y en última instancia, el establecimiento de convenios colectivos a nivel
nacional.
e) En el plano internacional, la red de los trabajadores son importantes para vigilar el cumplimiento de
los Acuerdos Marco, ya que pueden establecer una norma de conducta responsable de las empresas en
términos de derechos, el empleo, el derecho a la información a escala mundial.
f) La magnitud de la eficacia de las redes de los trabajadores para discutir con las empresas, además de
temas tradicionales como el salario, las condiciones de trabajo, salud y seguridad y otras cuestiones
previstas en las normas internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
g) Es también una alternativa a la legislación brasileña actual, que requiere la negociación de la base
sindical. Para superar esta limitación, la organización del trabajo en las redes, ayuda a construir lo que
siempre ha sido un objetivo de la CUT – negociar grandes acuerdos nacionales. Los acuerdos
nacionales permiten la elevación de los niveles de los derechos laborales y evitar la fragmentación de
los acuerdos localizados. También se abre la posibilidad de participación de los sindicatos en la gestión
de las empresas y los consejos de administración, una conquista del movimiento sindical europeo, pero
en Brasil y América Latina son muy difíciles de lograrlo.
Pero todavía hay muchas dificultades en la aplicación de las experiencias de diálogo social
como la incorporación de los temas sobre el género y la juventud y la autonomía financiera de redes de
apoyo. Además, es vital para fomentar la creación de nuevas redes sindicales, a través de la convicción
de los dirigentes y sindicatos sobre la importancia estratégica de la organización de los trabajadores.
Los resultados de la divulgación de los logros ya aparecen.
Después de años de trabajo para organizar las redes de las empresas multinacionales, muchos
avances se han logrado, pero se traen nuevos desafíos. Ante esto, la CUT, la CNQ, los sindicatos y las
redes han establecidas las siguientes prioridades para la acción conjunta:
- Fortalecer la organización de la Red y el Diálogo Social.
- Enfrentar la creciente subcontratación y sus consecuencias para los trabajadores.
- Introducir y priorizar en las agendas los temas relacionados con la juventud, igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres y raza / origen étnico.
- Organización en el lugar de trabajo y la reestructuración.
- Una mayor institucionalización de las redes: estatutos, regimientos y principios.