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COLEGIO OFICIAL
DE TRABAJADORES
SOCIALES DE MADRID
Objetivos



Hacer efectivo el derecho de toda la ciudadanía a
la red básica del sistema público de servicios
sociales.
Hacer frente a las nuevas necesidades sociales en
el ámbito de la convivencia personal y social.
Posibilitar un nivel de calidad en la intervención
de las unidades de trabajo social, con la ratio
actual sólo es posible una atención desde la
emergencia social.
COLEGIO OFICIAL DE TRABAJADORES SOCIALES DE MADRID
Objetivos
 Superar el enfoque marginal y benéfico-asistencial
que se ha instalado como referente cultural del
sistema público de servicios sociales.
 Hacer efectiva la garantía del derecho a un
profesional de referencia del sistema público de
servicios sociales para el conjunto de la ciudadanía.
COLEGIO OFICIAL DE TRABAJADORES SOCIALES DE MADRID
El por qué de la
Universalidad
 La necesidad de que el sistema de servicios sociales
no sea residual, sino que como los otros sistemas de
protección tenga un carácter universal al que tod@s
podamos acceder no es cuestionado desde ninguna
óptica.
 Los cambios en los roles sociales, las migraciones
humanas como un fenómeno de nuestra civilización,
las dificultades de convivencia que se generan en
los grandes núcleos urbanos, la necesidad de un
aprendizaje de ocio creativos en jóvenes o jubilados
son algunas de las señas de identidad de nuestras
sociedades.
COLEGIO OFICIAL DE TRABAJADORES SOCIALES DE MADRID
El por qué de la
Universalidad
 Los problemas sociales se presentan en las familias,
con independencia del nivel de renta: demandas de
internado para menores que esconden dificultades
en las relaciones padres e hijos, consumos
inadecuados que favorecen trayectorias de
autoexclusión, rupturas familiares que no siempre
cuidan suficientemente la situación en que quedan
los hijos, violencia de genero, etc.
 Para que los servicios sociales sean unos servicios
de calidad deben llegar a todas las capas que
sustentan el sistema.
COLEGIO OFICIAL DE TRABAJADORES SOCIALES DE MADRID
Que hacer para alcanzar la
Universalización
 Definir prestaciones y equipamientos básicos.
 Establecer metas de proporciones o ratios que
cuantifiquen la necesidad.
 Aglutinar los esfuerzos evitando crear dispersión y
unificando lo disperso.
COLEGIO OFICIAL DE TRABAJADORES SOCIALES DE MADRID
¿Por qué elegir esta
reivindicación?
 Incide en criterios generalistas y de proximidad.
 De profesionalidad frente a actuaciones voluntarias
de beneficencia.
 De tratamiento social frente a la “tienda de
prestaciones”.
COLEGIO OFICIAL DE TRABAJADORES SOCIALES DE MADRID
Contribución de las Unidades
de Trabajo Social: 1x3000
 Llevar a cabo un tratamiento personalizado integral.
 Desarrollar el trabajo de caso con intervención
familiar, grupal y comunitaria.
 Desarrollar un trabajo preventivo que permita
conocer y sistematizar las necesidades y los
problemas sociales de los habitantes de la zona, y
promover actuaciones y programas orientados a
intervenir en procesos de desestructuración social.
COLEGIO OFICIAL DE TRABAJADORES SOCIALES DE MADRID
Contribución de las Unidades
de Trabajo Social: 1x3000
 Conocer y analizar la zona, la estructura social, las
necesidades sociales y las problemáticas en el
ámbito de la convivencia personal y social que
afectan a sus habitantes.
 Dinamizar la participación de la comunidad en
redes de cooperación y solidaridad social.
 Promover la participación del voluntariado social.
 Realizar visitas preventivas a mayores que viven
solos, familias con riesgos de desestructuración.
COLEGIO OFICIAL DE TRABAJADORES SOCIALES DE MADRID
Universalización
 Criterio socialmente admitido.
 Necesidades sociales nuevas.
 Problemáticas sociales no dependientes del nivel de
renta.




Adolescentes.
Mayores.
Violencia domestica.
....
 Atención a la población que contribuye a la
financiación del sistema.
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¿Qué aporta?
 Un trabajo de zona con las redes de apoyo
informales.
 Trabajo de grupo, facilitando apoyos mutuos.
 Conocimiento mas cercano de las necesidades y de
las posibilidades de cada caso.
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Financiación
¿Qué?
¿Quién?
¿Cuánto?
¿Cómo?
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¿Cuánto cuesta?
MAPA DE UNIDADES DE TRABAJO SOCIAL (UTS) EN LA COMUNIDAD DE MADRID
RATIO ACTUAL
RATIO PARA LA
UNIVERSALIDAD:
1 X 3.000
HABITANTES
INCREMENTO
NECESARIO
DE UTS
COSTE PLAZA
TRABAJADOR
SOCIAL [1]
27.020 €
(4.495.750 PTAS)
MUNICIPIOS
Nº HABITANTES
UNIDADES DE
TRABAJO
SOCIAL
ACTUALES
MADRID
2.913.000
212 UTS
13.700
971 UTS
759
UTS
20.508.180 €
(3.412.274.037
Ptas)
MUNICIPIOS CON
POBLACIÓN DE 100.000 a
200.000 HABITANTES
Anexo 1
1.180.000
83
14.200
393 UTS
310
8.376.200 €
MUNICIPIOS CON
POBLACIÓN DE 50.000 A
100.000 Anexo 2
600.000
50
12.000
200 UTS
150
4.053.000 €
MUNICIPIOS CON
POBLACIÓN DE 20.000 A
50.000 Anexo 3
344.000
33
10.400
115 UTS
82
2.215.640 €
MUNICIPIOS CON
POBLACIÓN DE 20.000 A
50.000 CON DISPERSIÓN
GEOGRAFICA Anexo 4
371.100
59
6.300
124 UTS
65
1.756.300 €
MUNICIPIOS CON
POBLACIÓN MENOR DE
20.000 SIN DISPERSIÓN
GEOGRAFICA Anexo 5
67.000
8
8.300
22 UTS
14
378.280 €
MUNICIPIOS CON
POBLACIÓN MENOR DE
20.000 CON DISPERSIÓN
GEOGRAFICA (*) Anexo 6
64.400
18
3.500
21 UTS
3 (*)
81.060 €
TOTALES
5.539.500
463 UTS
11.964
1.846 UTS
1.383
UTS (*)
37.368.660 €
(6.217.621.863
Ptas)
Fuente : Datos aproximados recogidos telefónicamente por el Colegio Oficial de Trabajadores Sociales de Madrid.
•Únicamente se ha utilizado la variable de población, quedando pendiente la variable de 1 Trabajador Social por cada 3 municip ios inferiores a 3.000 habitantes.
[1]
Salario medio de un Trabajador Social de Zona.
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Otros datos de interés
Comparación de las ratios de cobertura en residencias y SAD en
algunos países de Europa
PAISES
PLAZAS
INSTITUCIONALES
SERVICIOS
DOMICILIARIOS
FRANCIA
7,9
11
HOLANDA
12,2
21
GRAN BRETAÑA
11
9
DINAMARCA
13
31
ESPAÑA
3,2
2,05
Fuente:Teresa Sancho y Pilar Rodriguez. “envejecimiento y protección de la dependencia en España. Veinte años en historia y una mirada hacia el Futuro. Marzo 2003
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¿Nos lo podemos permitir?
 ¿Es viable el número de maestros que hay en cada
municipio?
 ¿Es viable el número de policías municipales?
 ¿Cómo se podría concretar en el Pacto Local?
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Resumen
 Es deseable
 Es necesario
 Es posible
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1
trabajador social
x
3000 habitantes
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