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TRABAJO NO REMUNERADO:
VOLUNTARIADO
Ángel Gómez Jiménez
Coordinador de la Oficina del Voluntariado de la UNED
Profesor de Psicología Social, Departamento de Psicología Social y de
las Organizaciones, UNED
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
Definiciones
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Una investigación
Conclusiones
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
Definiciones
Voluntariado
(Trabajo no remunerado)
Trabajo Remunerado
Competencias
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Una investigación
Conclusiones
Trabajo en Equipo
Iniciativa
Afán de Logro
Identificación
Autoconfianza
Comunicación
Flexibilidad
Empatía
Gestión de Conflictos
Sensibilidad Intercultural
Pensamiento Analítico
Autocontrol....
Trabajo en Equipo
Iniciativa
Afán de Logro
Identificación
Autoconfianza
Comunicación
Flexibilidad
Empatía
Gestión de Conflictos
Sensibilidad Intercultural
Pensamiento Analítico
Autocontrol....
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
Definiciones
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Una investigación
Conclusiones
Voluntariado
(Trabajo no remunerado)
Trabajo Remunerado
Tercer Sector
(Entidades no lucrativas, sociales, culturales, etc.)
Dependen: Gobierno, empresas privadas,
aportaciones individuales, etc.
Reconocimiento por parte de la Sociedad:
“El voluntariado... Mejorará tus capacidades,... Ganarás
experiencia, desarrollarás tu creatividad,... Adquirirás experiencia
profesional”
“El voluntariado... Muestra que tienes determinación y capacidades
para trabajar... Marca la diferencia”
Jóvenes Voluntarios en Acción, 2001
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
Comparación de las definiciones de voluntariado que hacen las ONG´s
con la definición de El Comité de Ministros del Consejo de Europa
Definiciones
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Una investigación
Conclusiones
Definiciones de las ONG´s
•Reflexión decisiva y responsable
•Acción voluntaria y solidaria
•No hay contraprestación
económica
•Está enmarcada en las actividades
de una organización
•Resulta útil y beneficiosa para la
comunidad
Recomendaciones de El Comité
de Ministros del Consejo de
Europa
•Tiene que realizarse por
iniciativa propia
•Debe tratarse de una acción
•Es desinteresado
•Es un trabajo organizado
•Ha de ser productivo y
referirse a acciones sociales
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
Definiciones
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Una investigación
Conclusiones
El artículo 7 de la ley del voluntariado (6/1996 de 15 de Enero)
recoge los deberes a los que están comprometidos los voluntarios y
que a continuación se resumen:
1.- Cumplir los compromisos adquiridos con la organización.
2.- Guardar confidencialidad de la información conocida a través de las
acciones que realiza.
3.- Rechazar cualquier contraprestación material.
4.- Respetar los derechos de los beneficiarios de las acciones que realiza.
5.- Comportarse de forma solidaria.
6.- Participar en la formación que la organización imparte para que realice su
labor con el nivel de desempeño más adecuado.
7.- Seguir las instrucciones adecuadas para conseguir los objetivos.
8.- Utilizar debidamente la acreditación facilitada por la organización.
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
Definiciones
¿VOLUNTARIADO?
¿TRABAJO REMUNERADO?
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Una investigación
Conclusiones
“La actividad de voluntariado no podrá en ningún caso sustituir
al trabajo retribuido”
Punto 3 del artículo 3 de la ley del voluntariado (6/1996 de
15 de Enero)
¿SE ELIMINAN PUESTOS DE TRABAJO?
O
¿SE CREA EMPLEO?
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
Definiciones
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Una investigación
Conclusiones
•Formación básica
Éste tipo de formación consiste en la presentación de los
fines de la organización y cuáles son los proyectos que
realiza.
•Formación especializada
Esta formación está centrada en el área de trabajo donde
se van a desarrollar las labores de voluntariado.
• Formación de reciclaje.
El objetivo de ésta formación sumativa (a lo largo de la
actividad de voluntariado) es motivar al voluntario para que
continúe su labor, que pueda tanto aprender de sus propias
experiencias como enseñar a los demás y donde se vayan
actualizando sus conocimientos según los vaya necesitando.
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
I Necesidad de ayudar a alguien y a la
sociedad
Definiciones
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Motivaciones para
realizar voluntariado
II Hacer algo útil
III Conocer nuevas experiencias
Hardin (1977)
I Para verse a sí mismo como preocupado,
responsable,...
II Para que otros te vean como preocupado,
responsable,...
Batson, Ahmad y Tsang (2002)
I Egoísmo (mejorar el bienestar personal)
II Altruismo (mejorar el bienestar de otro)
Una investigación
III Colectivismo (mejorar el bienestar de un
grupo)
Conclusiones
IV Principalismo (Apoyar principios morales)
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
Definiciones
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Retribución
(¿qué se consigue?)
Altruismo (ayudar por motivación intrínseca)
Reconocimiento
(¿convalidación?)
Reducción del período del servicio militar
Incentivo
(Carnet de Voluntario)
Reducciones en medios de transporte
Profesionales
(¿utilidad para el
mercado laboral?)
Experiencia Profesional
Egoísmo (ayudar a otros supone una
recompensa en sí mismo)
Reducción de la prestación social
sustitutoria
Reducciones en museos, actividades
culturales, etc.
Una investigación
Contactos extranjero, otras culturas,
idiomas, actividades de intercambio,
habilidades sociales, etc.
Conclusiones
Forma de adquirir y/o desarrollar
competencias
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
Definiciones
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Una investigación
Conclusiones
Además...
Piliavin (2003)
Reducción del estrés
Fuente de apoyo social
Rehabilitación
Beneficios generales para la salud
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
Definiciones
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Una investigación
Conclusiones
Estudios sobre
rasgos de Personalidad
de los Voluntarios
I Perfil del voluntario: preocupación
por pensamientos y sentimientos
prosociales y preocupación por
acciones prosociales. (Penner y cols.,
1995)
II Diferencias entre voluntarios y no
voluntarios (Penner y cols., 2002)
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
¿Participarías en una organización que ayudase a discapacitados?
SI
Definiciones
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Una investigación
Conclusiones
NO
Identificación con diversos grupos
(Ej.: “Mi profesión contribuye a mi identidad personal)
Participación en diferentes grupos
(Ej: “En los últimos años he asistido a reuniones...”)
Individualismo
(Ej: “Lo primero es subsistir uno mismo y después los demás”)
Autoestima Colectiva
(Ej: “Me siento orgullosos de ayudar a este grupo a alcanzar sus objetivos”)
Motivos para formar parte de un grupo
(Ej: “... ello ayudaría a mejorar mi imagen social”)
Actitud hacia discapacitados
(Ej: “Todos los discapacitados se parecen mucho entre sí”)
Sentimientos y emociones hacia los dicapacitados
(Ej: “Indiferencia, Pena, Miedo, ...”)
Valores
TRABAJO NO REMUNERADO: VOLUNTARIADO
Introducción
¿QUÉ SE CONSIGUE SIENDO VOLUNTARIO?
Definiciones
Legislación
Formación del
Voluntariado
Motivación para
ser voluntario
Beneficios
Una investigación
Conclusiones
... Y ADEMÁS...