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Pleno Empleo,
Flexibilidad y
Competitividad
COMPETITIVIDAD
PLENO EMPLEO
FLEXIBILIDAD
(TRABAJADOR/EMPRESA)
ENTORNO
APORTE ETT´S

ACTUAL ENTORNO
ECONÓMICO
ECONOMIA GLOBALIZADA
MERCADOS MADUROS
ALTA EXIGENCIA DE ADAPTACIÓN A
SITUACIONES CAMBIANTES
NECESIDAD DE INNOVACIÓN
PERMANENTE
MERCADO DE TRABAJO TENDETE AL
PLENO EMPLEO


ACTUAL ENTORNO
ECONÓMICO
ECONOMÍA GLOBALIZADA
APERTURA DE NUEVOS MERCADOS
CAMBIO MENTALIDAD
MAYOR COMPETITIVIDAD
NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES

ACTUAL ENTORNO
ECONÓMICO
MERCADOS MADUROS
CONOCIMIENTO Y CONTROL DE COSTES
GENERACIÓN DE ECONOMÍAS DE ESCALA
FLEXIBILIDAD

ACTUAL ENTORNO
ECONÓMICO
ALTA EXIGENCIA DE ADAPTACIÓN A SITUACIONES CAMBIANTES
CENTRO DE ATENCIÓN EN EL NUCLEO DEL NEGOCIO
ESTRUCTURAS AGILES Y LIGERAS
EXTERNALIZACIÓN DE PROCESOS

ACTUAL ENTORNO
ECONÓMICO
NECESIDAD DE INNOVACIÓN PERMANENTE
CRECIENTE PROTAGONISMO DEL AREA DE I + D
POLITICAS DE CONSOLIDACIÓN Y DESARROLLO DEL KNOW HOW

ACTUAL ENTORNO
ECONÓMICO
MERCADO DE TRABAJO TENDENTE AL PLENO EMPLEO
BUSQUEDA DE SOCIOS ESPECIALIZADOS EN EL MERCADO LABORAL
CAPACIDAD DE ATRACIÓN Y FIDELIZACIÓN DE TRABAJADORES
PLENO EMPLEO
≠
EMPLEO PLENO


ESTRATEGIAS EMPRESARIALES ANTE ESTE ENTORNO ECONOMIC
MERCADO
CAMBIANTE
GLOBAL
+ Competitivos
+Flexibles
+Adaptables
OUTSOURCING
KNOW-HOW
EMPRESA


ESTRATEGIAS EMPRESARIALES ANTE ESTE ENTORNO ECONOMIC
RETO
EMPRESARIAL
PLANTILLA
+ Capacidad
+ Competitivas
RRHH
+ Productivas
+ Flexibles
+ Flexibles
+ Adaptables
+ Adaptables

APORTE ETT´S EN EL ENTORNO
ECONOMÍA
CONTRIBUIR A LA GENERACIÓN EMPLEO ESTABLE
PROFESIONALIZACIÓN GESTIÓN TEMPORALIDAD
CONTROL ECONOMÍA SUMERGIDA
APOYO GESTIÓN INMIGRACIÓN
TASA TEMPORALIDAD

APORTE ETT´S EN EL ENTORNO
EMPRESAS
BENEFICIOS TT
MAYOR ADAPTABILIDAD AL
MERCADO CAMBIANTE
MENORES COSTES
MAYOR COMPETITIVAD

APORTE ETT´S EN EL ENTORNO
TRABAJADORES
CALIDAD EMPLEO TEMPORAL
PROFESIONALIZACIÓN
MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD
FACILITAR CONTRATACIÓN ESTABLE
CAPACITACIÓN INICIAL Y CONTINUA
REFERENTE EN LA INSERCIÓN EN EL MERCADO LABORAL
REDUCCIÓN SINIESTRALIDAD
INSERCIÓN COLECTIVOS PRIORITARIOS
PRIORIDADES
DESEQUILIBRIO MERCADO LABORAL
BAJA PRODUCTIVIDAD
EXCESO TEMPORALIDAD
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