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PANEL EMPRESARIAL
15 DE NOVIEMBRE DE 2006
LATT.
EMPRESARIOS PIONEROS EN EL
DEPARTAMENTO DEL CAQUETA
Esp. LUIS ARTURO TORRES TOVAR
Docente Tiempo Completo
UNIVERSIAD DE LA AMAZONIA
FLORENCIA-CAQUETA
LATT.
SIRVE PARA ALGO L A
HISTORIA EMPRESARIAL
• La Historia empresarial como disciplina académica
ha tenido una influencia crucial sobre investigadores
del área de todo el mundo.
• En la actualidad, tanto en la Historia empresarial
como en otras Ciencias Humanas y Sociales, existe la
convicción generalizada de que los paradigmas han
entrado en crisis y de que, por ello cualquier método
de trabajo puede resultar potencialmente válido y
cualquier tema digno de análisis.
• En este sentido, y refiriendose a la investigación
histórica, G. Iggers (1998), p.109, sostiene que hoy en
día no hay ningún paradigma, sino “multitudes de
estrategías de investigación.
LATT.
• La pregunta que encabeza esta charla debe ser
afirmativa.
• Debemos resaltar el trabajo que viene haciendo la
Universidad de los Andes con su grupo de
investigación Historia y Empresariado reconocido
por Colciencias con categoría A, con la dirección
del Ph. D. Carlos Dávila. L. De Guevara. Y el
doctor MBA tiempo Completo Luís Fernando
Molina Londoño.
• La Historia empresarial se ha visto claramente
beneficiada por este nuevo clima intelectual e
ideológico
LATT.
¿ SIRVE PARA ALGO LA HISTORIA
EMPRESARIAL A LOS ESTUDIANTES,
EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS?
La Historia empresarial ofrece tres ventajas distintivas a los estudiantes de
Administración y a los empresarios y directivos que son:
•
La primera, un patrimonio genético híbrido y diversos integrado por tres
disciplinas básicas que no son las únicas, la Historia, la Economía y la
Dirección estratégica.
•
La segunda, una perspectiva histórica y temporal que contribuye a la
formación general de los estudiantes y que, además, puede facilitar el proceso
de toma de decisiones en las empresas, en el sentido de que el conocimiento
del pasado permite examinar cómo se resolvieron (o no) problemas similares
a los afrontados por las empresas hoy en día.
•
La tercera, el reconocimiento de que la realidad es decididamente plural,
diversa y dinámica ( en el sentido schumpeteriano del término; en otras
palabras, que el cambio en las empresas, las tecnologías y los mercados es
continuo), y que por tanto no puede explicarse con una teoría de validez
universal; por eso mismo, tampoco existe una única solución organizativa o
tecnológica que garantice la excelencia empresarial.
LATT.
•
Como lo comentaba el doctor Carlos Dávila. L de G. En el VI Jornada sobre
enseña de la Historia empresarial del grupo de investigación el 11 de julio de
este año en la Universidad de los Andes. Bogotá. D. E. “ EL PROPÓSITO DE
LA HISTORIA EMPRESARIAL NO ES DAR RESPUESTAS, SINO
AYUDAR A COMPRENDER LOS PROBLEMAS”.
LATT.
LA INFLUENCIA DE LA HISTORIA ENTRE LOS
EMPRESARIOS Y DIRECTIVOS HA SIDO Y ES MUCHO
MÁS APRECIABLE EN EEUU QUE EN EUROPA Y EN
COLOMBIA.
• En primer lugar, la temprana implantación de la disciplina
en los planes de estudio de las principales escuelas de
negocios norteamericanas, lideradas por Harvard.
• En segundo lugar, el propio método pedagógico
predominante en esa universidad, donde el análisis de
casos era el sistema de estudio empleado. El estudio de
casos supone, entre otras cosas, la apuesta por un método
inductivo de razonamiento donde el análisis empíricohistórico desempeña un influyente papel, pero en el que
los hechos son el medio para llegar a razonamiento más
generales.
LATT.
• La importancia de la Historia empresarial y de la
perspectiva histórica para comprender mejor el mundo de
los negocios y el marco económico e institucional en el que
se desarrolla.
• La capacidad de supervivencia, es aceptada como un
indicador de excelencia en el mundo empresarial.
• La creciente consolidación de la Historia empresarial como
una disciplina científica.
LATT.
¿ SIRVE PARA ALGO LA HISTORIA EMPRESARIAL
A OTRAS RAMAS DEL CONOCIMIENTO
CIENTÍFICO?
La Historia empresarial, a lo largo de su historia como
disciplina, se ha nutrido de los aportes de otras ramas del
conocimiento, especialmente de la Historia económica, la
teoría económica, la Dirección estratégica y la Sociología y
la Teoría de las organizaciones.
LATT.
LA HISTORIA EMPRESARIAL ANTE EL NUEVO
SIGLO: LÍNEAS DE AVANCE Y MERCADOS
POSIBLES.
• Una buena parte de la expansión del mercado para Historia
empresarial en los últimos veinte años se debe a un factor
exógeno, la percepción entre la opinión pública en general
de que las empresas y los empresarios tienen una
importancia fundamental en la sociedad y la economía de
nuestro país.
• La Historia empresarial ya no es, afortunadamente, una
historia de casos, o una historia internalista. La actividad
de las empresas y los empresarios ya no se estudia en sí
misma, sino también dentro del marco social y económico
en el que estos agentes se encuentran .
LATT.
•
Carlos Dávila y Luis Fernando Molina. Proponen
que la extensión de la Historia empresarial a
nuevos campos que desborden la perpectivas
organizativa y lo exclusivamente económico:
temas como las relaciones entre las empresas y la
sociedad, las empresas y el Estado, o la cultura
empresarial; y una apertura a disciplinas como la
Antropología, la Sociología, la Ciencias políticas
o la propia Historia.
LATT.
EL OBJETIVO DE LA HISTORIA
EMPRESARIAL.
•
La Historia empresarial es a la vez un proceso de
investigación y una disciplina cuyo objetivo es la
reconstrucción de la realidad histórica.
•
La Historia empresarial se encuentra en un punto
estratégico de su desarrollo, en el que el deseo de
encontrar reglas con validez general producirá grandes
recompensas.»
LATT.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN
LATT.