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Capítulo 4:
La oferta de trabajo en el
largo plazo (I):El tamaño de
la población en edad de
trabajar
1. Tipos de movilidad
laboral
Tipos de movilidad laboral

Cambio de empleo sin que varíe la
ocupación o residencia
 Un
minero cambia de mina sin salir de la
cuenca del Caudal.

Cambio de empleo sin que varíe la
residencia
 La
mayoría de la movilidad ocupacional
está relacionada con cambios en
ocupaciones muy parecidas.
 Un
obrero es ascendido a supervisor.
Tipos de movilidad laboral

Cambio geográfico sin que varíe la
ocupación
 La
movilidad geográfica supone
movimientos de de trabajadores de una
localización a otra.
 Entre el 16 y el 18% de la población de
USA cambia todos los años su residencia.

Cambio geográfico y cambio de
ocupación.
 Alrededor
del 30% de los cambios
geográficos de USA están relacionados
con cambios en la ocupación.
Los determinantes de la
migración
Valor actual neto de la
migración

Los trabajadores migrarán si el valor actual
neto descontado de la migración (Va) es
mayor que cero
N
G

G
C
2
1
V



Z

a
n 
n
(
1

i
) n
(
1

i
)
n

1

1
N
V
valor
actual
de
los
beneficios
netos
a
G
ganancias
generadas
por
el
nuevo
empleo
en
el
año
n
2
G
ganancias
generadas
por
el
empleo
actuaol
en
el
año
n
1
N
tiempo
que
se
espera
permanecer
en
el
nuevo
empleo
i  tipo
de
interés
(tasa
de
descuento)
n
año
en
el
que
se
obtienen
los
costes
y
los
beneficios
C

costes
monetarios
directos
e
indirectos
generados
por
el
traslado
en
el
año
n
Z

costes
psíquicos
netos
del
traslado
(costes
psíquicos
menos
gananci
psíq
Determinantes de la
migración

Edad
 Los
trabajadores más viejos tienen una menor
probabilidad de emigrar.
 Los
inmigrantes más viejos tienen menos años
para recuperar los costes de la inversión.
 Los mayores tienen un mayor capital humano
específico de empresa.
 La gente mayor tienen mayores costes
personales y monetarios al moverse.
 La gente más joven es más probable que haya
completado su formación y busquen empleo.
Determinantes de la
migración

Factores familiares
 Los
costes de la migración aumentan
con el tamaño de la familia.
 Los
individuos casados tienen menos
probabilidad de moverse si su pareja
pierde un puesto altamente
remunerado.
 Los costes psíquicos aumentan con el
tamaño de la familia.
Determinantes de la
migración

Educación
 La
migración es más probable cuanto
mayor es el nivel de educación.
 El
mercado para los trabajadores con
mayor educación es más
regional/nacional que local.
 Los beneficios de la migración pueden ser
mayores debido a la heterogeneidad
puestos y trabajadores.
Determinantes de la
migración

Distancia
 La
probabilidad de trasladarse se reduce
conforme aumenta la distancia del traslado.
 Los
costes del transporte serán más altos.
 Los costes psíquicos aumentarán.

Tasas de desempleo
 Las
familias cuyo cabeza está en el paro
tienen mayor probabilidad de moverse.
 La tasa de paro del lugar de origen afecta
positivamente a la probabilidad de emigrar.
Determinantes de la
migración

Otros factores que reducen la
migración
 La
propiedad de la vivienda
 Las licencias profesionales
 Los altos impuestos en el lugar de
destino
 Cuotas a la inmigración
 La afiliación sindical
 El idioma del lugar de destino
Las consecuencias de la
migración
Beneficios personales
• La evidencia empírica confirma que la tasa
estimada de rendimiento se encuentra entre el
10% y el 15%.
• Salvedades
• Incertidumbre e información imperfecta
• Las decisiones de emigrar se basan en los
beneficios netos esperados, y a veces no
ocurren.
• Los costes en el destino pueden ser más altos
de lo esperado y las ganancias menores.
• El retorno de los emigrantes es común y
aportan información a los posibles futuros
emigrantes.
Beneficios personales
• El momento en el que comienzan a
obtenerse mayores ganancias
• Mayores ganancias a lo largo de la vida no
implican que ocurran de inmediato
necesariamente.
• Diferencias de ganancias
• Debido a la imposibilidad de transferir
cualificaciones entre trabajadores o lugares,
los emigrantes pueden ganar menos que los
trabajadores del lugar de destino.
• Los emigrantes se autoseleccionan en favor
de los más motivados.
• Tenderán a tener más ganancias que los nativos.
Beneficios personales
 La
evidencia sugiere que los
emigrantes más recientes a EEUU no
han alcanzado los niveles salariales de
los americanos.
 Las
ganancias de los cónyuges
 El
beneficio para la renta familiar
derivado de la inmigración no implica
necesariamente un aumento de renta
para ambos cónyuges.
Beneficios personales
 La
reducción de los salarios provocada
por la pérdida de empleo
 El
hecho de que la tasa de retorno de
la migración sea positiva no implica
necesariamente mayores ingresos de
los que percibirían si mantuviesen los
mismos salarios que antes.
• Ejemplo: aquellos que migran debido a la
pérdida de empleo o por represión
política.
Reducción de las diferencias
salariales y aumento de la
eficiencia
• La emigración de
Salario
trabajadores con salarios
bajos de Turquía hacia los
salarios altos de Alemania,
incrementará la producción
y reducirá el salario medio
en Alemania. En Turquía,
Wu
lo efectos serán opuestos.
• La ganancia en la
producción (ebcf) en
We
Alemania supera a la
pérdida (kijl) en Turquía.
• La producción
combinada de los dos
países aumenta.
Salario
b
c
g
We
Wm
Du
i
j
m
Dm
e
f
Alemania
Cantidad
de trabajo
k
l
Turquía
Cantidad
de trabajo
Efectos externos


Aunque la emigración aporta ganancias
en eficiencia, tiene efectos positivos y
negativos sobre terceros, llamados
externalidades.
Externalidades negativas reales
 Cuando
las acciones privadas afectan a
terceros y provocan una mala asignación
de los recursos (ineficiencia).
 Ejemplo: la migración a una “ciudad en
auge” puede crear delincuencia y
congestión.
Efectos externos

Externalidades pecuniarias
 Las
externalidades pecuniarias son actos
que redistribuyen la renta de unos
individuos y grupos a otros.
 Pérdidas en el país de origen.
 La
producción aumenta en Alemania
pero disminuye en Turquía.
 Excepciones:
• Los parados emigran de Turquía,
favoreciendo que los que quedan toquen a
más producción.
• Los que emigran envían rentas a Turquía
Efectos externos
 Reducción
de la renta salarial de los
trabajadores nativos
 La
inmigración aumenta la oferta de
trabajo y reduce los salarios medios de
los trabajadores alemanes.
 La inmigración reduce la oferta de
trabajo y eleva los salarios en el país
de origen.
 Los salarios de los individuos que sean
complementarios brutos de los
inmigrantes, aumentarán, mientras que
los de los sustitutivos brutos caerán..
Efectos externos
 Beneficios
para los dueños del capital
 Los
menores salarios llevarán a los dueños
del capital a un aumento de las ganancias.
 Los efectos de la retroalimentación pueden
eliminar el efecto de los menores salarios.
 Efectos
fiscales
 Los
inmigrantes pueden utilizar los
programas de transferencias de rentas,
redistribuyendo las mismas en su favor y
detrimento de los nativos.
• La evidencia reciente apunta hacia este caso.
Política y cuestiones
relacionadas con la
inmigración
Magnitud del problema
• El aumento de la
inmigración en España
se produce a partir de
1996, y se dispara en el
99 como consecuencia
de las regularizaciones
del Ministerio del
Interior.
• España es el país de la
UE con más inmigrantes
ilegales (medio millón),
lo cual ha generado una
gran preocupación en la
sociedad española.
Magnitud del problema
Magnitud del problema
Magnitud del problema
Emigrantes por nacionalidad
Emigrantes por nacionalidad
Emigrantes por CCAA
Emigrantes por CCAA
Consecuencia de la inmigración
ilegal sobre el empleo
• La presencia de inmigrantes en
mercado de salarios bajos desplaza Salario
la curva de oferta a St y reduce el
salario desde Wi a Wt.
Wi
• En Wt, todos los trabajadores
contratados son inmigrantes
ilegales.
• Si fuesen deportados, Qi
Wt
trabajadores nacionales serían
empleados.
• Por lo tanto, es engañoso
concluir que los trabajadores
ilegales aceptan el empleo que no
quieren los trabajadores
nacionales.
• También es engañoso concluir
que la deportación de los ilegales
generaría empleo de los nacionales
en la misma cuantía.
Si
St
D
Qi
Qt
Cantidad de
horas de
trabajo
Consecuencia de la inmigración
ilegal sobre los salarios


Los inmigrantes ilegales reducen los
salarios de los peor cualificados.
El impacto de la inmigración ilegal
sobre la media salarial de la economía
es menos evidente dado que hay
efectos compensadores.
 Los
inmigrantes ilegales y algún tipo
de trabajador nacional son
complementarios brutos, por lo que el
salario de estos últimos aumentará.
Consecuencia fiscales de la
inmigración ilegal

Los inmigrantes ilegales no tienen, en
muchos países, acceso a la asistencia social,
pero pueden obtener alguna asistencia con
documentos falsificados.
 En
España estar empadronado genera
derecho a la asistencia


La mayoría de los inmigrantes ilegales son
jóvenes, por lo que no necesitan de
asistencia y pagan sus impuestos.
La mayoría de los estudios concluyen que
estos inmigrantes siguen siendo
contribuyentes netos.
Consecuencias de la
inmigración
La inmigración aporta 5.000 millones más de los
que recibe

La renta media por español ha subido 623 euros en
5 años gracias a los extranjeros


Los inmigrantes suman, no restan
El servicio doméstico es ahora más barato que hace
ocho años

La población inmigrante en España, que se ha
cuadruplicado desde el 2000, ha aportado la mitad
del crecimiento económico de los cinco últimos
años

Consecuencias de la
inmigración
Los trabajadores extranjeros aportan 23.402
millones de euros a la recaudación de las
Administraciones Públicas.

Esta cantidad representa el 6,6% del total, un porcentaje
inferior al peso de la inmigración en la población de
España (8%).
La aportación se concentra sobre todo en las
cotizaciones sociales y laborales y en el IVA.

A su vez, se calcula que los inmigrantes reciben
18.618 millones del gasto público (el 5,4% del
total).

Las mayores partidas corresponden a Sanidad y
Educación

Consecuencias de la
inmigración
Los inmigrantes aportan 4.784 millones más de
lo que reciben, con datos del 2005.


Esta cantidad equivale

al 0,5% del producto interior bruto (PIB)
la mitad del superávit de las Administraciones
Públicas en el 2005

Según Miguel Sebastián, la aportación positiva
de los inmigrantes al superávit seguirá
aumentando, aproximadamente hasta el 2012, y
a partir de entonces empezará a disminuir,
cuando estos empiecen a jubilarse y a ejercer su
derecho a pensión

Consecuencias de la
inmigración
La inmigración ha aportado la mitad del
crecimiento económico de los cinco últimos años
(un tercio del de la última década).

Entre el 2001 y el 2005, la economía ha crecido a un
promedio del 3,1% y la inmigración ha aportado 1,6
puntos

La inmigración también ha contribuido a aumentar
la renta per cápita.

en cinco años la inmigración ha añadido 623 euros a la
renta media de cada español

Análisis económico de la
fertilidad

Becker (a principios de los años 1960):

Punto básico de modelo:

A la mayor parte de adultos les gustaría tener a niños; ya que
obtienen utilidad de sus hijos
• Concepto subyacente: La función de utilidad incluye preferencias
por todos los bienes (mercancías) incluido los hijos

Pero los hijos generan utilidad de manera diferente a, por
ejemplo, los alimentos
• Proporcionan utilidad de forma parecida a los coches, es decir, por
el placer de la interacción

Cantidad y calidad: para los coches y los niños, la utilidad
depende tanto del número como de la calidad

El modelo teórico nos dice que las oportunidades económicas de
hombres y mujeres tienen una influencia importante sobre la
decisión de fertilidad

Así, la decisión de tener niños está influenciada por los salarios de
los padres

pero el modelo no puede predecir la dirección del efecto total de
esa relación
Análisis económico de la
fertilidad

Salarios de la madre




Salarios del padre



El potencial de crecimiento de los ingresos de mercado de las mujeres
aumenta el coste de oportunidad de los niños y, en consecuencia, se
puede esperar un efecto substitución negativo sobre la fertilidad
Simultáneamente, mayores ingresos también tendrán un efecto de
renta positivo sobre la fertilidad
Aparentemente, el efecto substitución negativo predomina sobre el
efecto renta
El efecto renta probablemente domine cuando se incrementan los
salarios de los padres, ya que normalmente no reducen su tiempo de
trabajo para pasar a cuidar a sus hijos.
Por tanto, es de esperar que la fertilidad esté negativamente correlada
con los salarios de la mujer y positivamente correlada con salarios de
los hombres
Otros factores que tienen un impacto negativo sobre la fertilidad
son la demanda creciente de niños de “alta calidad” (con mejor
salud y mayor nivel educativo) y los mejores métodos de control de
la natalidad