Download Diapositiva 1 - Gobierno de Santa Fe

GENERO: SITUACIONES
DE VULNERABILIDAD.
LOS CAMINOS DEL
EMPODERAMIENTO
GÉNERO: categoría de análisis para entender las
relaciones interpersonales.
GÉNERO: construcción histórica, social, cultural,
no está dado por la naturaleza sino que es una
construcción humana que se va modificando.
Esta construcción social transmitida desde hace
siglos define y coloca a las personas en dos roles:
femenino y masculino.
Culturalmente vamos
adquiriendo conductas
aprehendidas y atributos a los
que la sociedad les asigna
valores y jerarquías distintos.
Son los Estereotipos de género:
Masculino
Objetivo
Universal
Racional
Abstracto
Mente
Fuerte
Literal
Hechos
Público
Femenino
Subjetivo
Particular
Emocional
Concreto
Cuerpo
Débil
Metafórico
Valores
Privado
Estas categorías dicotómicas, construidas
socialmente desde hace siglos, están:
Sexualizadas
Jerarquizadas
Se presentan excluyentes entre sí
Están valorizadas
Así, las mujeres quedaron/mos relegadas al
ámbito privado y los varones se reservaron el
ámbito público.
Ámbito público
de producción
se valora
Remunerado
Ámbito privado
de reproducción
no se valora
no remunerado
PROFUNDIZAR O ACENTUAR LAS
DIFERENCIAS DE GÉNERO INSCRIBE
A LAS MUJERES ENTRE LOS GRUPOS
SOCIALES VULNERABLES.
CUANDO DECIMOS QUE UN GRUPO SE
ENCUENTRA EN SITUACIÓN DE
VULNERABILIDAD, SIGNIFICA QUE SE
UBICA EN UNA POSICIÓN DE
DESVENTAJA PARA PODER HACER
EFECTIVO SUS DERECHOS Y
LIBERTADES. Y A SU VEZ TIENE
MAYORES POSIBILIDADES DE SUFRIR
UN DAÑO.
UNO DE NUESTRO MAYORES DESAFÍOS
ES MITIGAR LOS FACTORES QUE
GENERAN ESA VULNERABILIDAD,
EMPODERANDO A LAS MUJERES.
EL EMPODERAMIENTO DE LAS
MUJERES POSIBILITA LA
MODIFICACION DE SU ROL FAMILIAR,
SOCIAL Y COMUNITARIO
CUANDO LAS MUJERES SE EMPODERAN:
• RECUPERAN LA AUTOESTIMA
• DECIDEN SOBRE SU PROPIA VIDA
• RECUPERAN LA LIBERTAD Y LA
INDEPENDENCIA
• SE SIENTEN CAPACES DE TRABAJAR,
ESTUDIAR O AMBAS COSAS
• PIERDEN LOS MIEDOS, TOMAN DECISIONES
• SE ATREVEN…
EN ESTE CAMINO DEL EMPODERAMIENTO,
CONSIDERAMOS QUE LA BUSQUEDA DE
EMPLEO ES UN FACTOR DECISIVO QUE LES
PERMITIRÁ A LAS MUJERES, GENERAR
INDEPENDENCIA ECONÓMICA Y AUTONOMÍA.
PERO EL TRABAJO TAMBIÉN TIENE
QUE TENER UNA MIRADA CRÍTICA
DESDE LA PERSPECTICA DE GÉNERO.
LAS MUJERES HEMOS SALIDO A LA
VIDA PÚBLICA, TRABAJAMOS,
MILITAMOS, ETC. SIN HABER PODIDO
CAMBIAR LAS RELACIONES EN EL
ÁMBITO PRIVADO.
LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES, EN
GENERAL SON LA CAUSA FUNDAMENTAL
POR LA CUAL NO NOS INCORPORAMOS
TOTALMENTE AL MERCADO DE TRABAJO,
YA QUE TOMAMOS DECISIONES
INTRAFAMILIARES QUE DESINCENTIVAN EL
INGRESO AL MERCADO DE TRABAJO
(CASARNOS, TENER HIJOS/AS, CUIDAR
PERSONAS MAYORES).
D
Desde el 2003, los indicadores
económicos muestran un crecimiento del
empleo, importante sostenimiento del
sector público, mejoramiento de los
trabajadores para negociar salarios. Sin
embargo, esto no se vio reflejado en el
colectivo femenino: la tasa de actividad
femenina quedó estancada: 48% de
mujeres (de cada 2 mujeres, sólo 1
trabaja) frente al 74% de varones.
Segmentación horizontal:
la menor participación laboral de las mujeres
se complementa con la concentración del
empleo remunerado femenino en
determinadas ramas de actividad y en ciertas
posiciones de las estructuras jerárquicas de
las empresas y las organizaciones.
Respecto a la ramas de actividad: se relega
a la mujer en ocupaciones catalogadas
como típicamente femeninas que
representan una continuación de las tareas
que las mujeres desarrollan habitualmente
en los hogares y que se basan en reproducir
los estereotipos de género: áreas de
servicios, en particular servicio doméstico
remunerado, área de educación, servicios
de salud, atención de niños/as y personas
mayores.
Por su parte, los varones están sobre
representados en la imagen social, entonces
pueden dedicarse a la industria, la
construcción y el transporte y si bien hay
mujeres los varones son mayoría.
Las tareas de servicio, caracterizadas como
“típicamente femeninas” son de menor
remuneración que las consideradas
típicamente masculinas.
Segmentación vertical: que excluye a las
mujeres de los puestos que cumplen
funciones jerárquicas de dirección y las
relega en los puestos de menor calificación
y de escasas posibilidades de progreso, de
ascenso y con un desarrollo de la carrera
profesional mucho más limitado.
A esto le llamamos: techo de cristal.
Es la imposibilidad de ascenso a los puestos
gerenciales o de conducción. El techo de
cristal representa el límite que poseen las
mujeres para ascender a los niveles de
decisión de las empresas, esto es, a cargos
ejecutivos. Según una definición tradicional,
los ejecutivos o gerentes son individuos que
toman decisiones sobre la ubicación y los
usos de los recursos humanos, físicos y
financieros de una organización. Decisiones
que, parecería, no puede tomar una mujer.
Y también tenemos el piso pegajoso, para
referirnos a las mujeres que ocupan cargos
de baja decisión en la parte inferior de la
estructura ocupacional y no pueden salir de
allí. Esto es notable, pues los datos de
educación nos indican que las mujeres
tienen un mayor nivel educativo que los
varones.
Junto a la segmentación horizontal y
vertical, tenemos: la jornada a tiempo
parcial: por un lado, puede ser por la
necesidad de las mujeres de conciliar entre
el trabajo fuera del hogar y el trabajo dentro
del hogar, carga casi exclusiva de las
mujeres en todos los sectores sociales y
niveles educativos; por otro lado, también
puede deberse a causa de los estereotipos
de género que sólo se ofrecen empleos de
estas características.
Todo lo descripto, nos lleva a la Precariedad
Laboral: la discriminación en el mercado de
trabajo relega a las mujeres a desempeñar
tareas y acceder a empleos de baja calidad. El
empleo asalariado no registrado como el
servicio doméstico, desempeñado en forma
casi exclusiva por mujeres. Estos trabajos
precarios, generalmente no registrados:
servicio doméstico, comercio, gastronomía,
confección, calzado significan también
trabajadoras excluidas de la seguridad social.
Intermitencia laboral: Los mandatos sociales
que determinan la distribución de tareas en el
ámbito reproductivo alejan a la mujer de los
ámbitos de trabajo remunerado en una mayor
proporción de tiempo a lo largo de la vida
laboral que a los varones. En definitiva, las
mujeres acumulan menos experiencia laboral
y la trayectoria ocupacional presenta
discontinuidades que son menos valoradas
por el mercado de trabajo, quien las penaliza
con menores remuneraciones.
Finalmente podemos decir que existe una
brecha salarial entre varones y mujeres: el
salario de las mujeres es sustancialmente
menor al que perciben los varones por la
misma tarea.
"En algún momento un papa nos concedió
el alma. En otro un político el voto.
No desesperemos, tal vez en el 2500
consigamos la igualdad de salarios."
TRABAJO GRUPAL:
• HISTORIA DE JUAN Y MARTA