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Sistema Nacional de Innovación
Salvador Estrada
David Sabando
Doctorado Interuniversitario en Economía y Gestión de la
Innovación y Política Tecnológica
Universidad Autónoma de Madrid.
Abril 5 de 2001
Introducción
Antecedentes
• List
• Freeman (Introduce concepto)
• Nelson (Sentido estecho, estudios
comparativos, definición amplia innov)
• Aalborg (Sentido amplio, organización
social, conducta, relaciones interactivas,
fronteras,
• Sectorial
producción• Cluster(flujos de
difusión-uso)
conoc)
Conceptos Básicos
• 3.1) Sistema
• 3.2) Nacional
• 3.3) Innovación
Elementos
• 4.1) Instituciones y Organizaciones
• 4.2) Relaciones del sistema (Formales e
informales)
Análisis del Sistema/ I
• Generación del conocimiento-I
Nelson: La innovación arraigada en el sistema de I+D.
Procesos clave e instituciones involucradas en el C.T.
(relación C-T, empresa vs.universidad, otros recursos Igob. Comunidades).
Empresas: esfuerzo insustituible
importancia del sistema de formación RRHH
Políticas comerciales y fiscales detonadoras
Medidas de desempeño: Efecto sobre la economía.
Análisis del Sistema/ I
• Generación del conocimiento-II
Lundvall: La innovación arraigada en el sistema
productivo y la dimensión institucional.
Visión sistemática, donde el estado nación juega un papel
preponderante.
Innovación: proceso ubicuo que refleja competitividad
Fuentes de innovación:
Exploración.
Aprendizaje,
Búsqueda
y
Microfundamentos. Estructura económica y arreglo
institucional.
Medidas de desempeño:
Eficacia y eficiencia del
conocimiento.
Análisis del Sistema/II
• Distribución de conocimiento
David, P y Foray, D. S.N.I. Arraigado al conocimiento.
Empresas dependientes de fuentes externas. (Cluster).
Innovación surge como recombinación.
Competitividad = f(cap.de transferir y explotar conocimiento
disponible)
Enfoque hacia las interconecciones e interdependencia.
(proceso dinámico).
Medidas de desempeño: Poder de distribución.
La nueva economía
• Dinámica económica
Depende de la creación, diseminación y uso de conocimiento S.N.I.
arraigado al cluster y sistemas de desarrollo de RRHH.
• Ciclo económico
Liberalización de movimientos de capitales Creciente vulnerabilidad
como efecto de crisis externas.
• TIC´s
Efectos benéficos Motor de crecimiento, efecto protector y
generalizado.
• Transformación del gobierno y del estado.
Dinamismo y eficacia Transparencia, Transferencia de poder.