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AGENDA PARA EL EMPLEO Y LA PROTECCIÓN SOCIAL EMPRESA Y RELACIONES COLECTIVAS: AMPLIANDO LA COBERTURA Y LOS AMBITOS DE COMPETENCIA EDUARDO RODRÍGUEZ CALDERÓN ESPECIALISTA OIT/ACTRAV Santiago de Chile, 15 de diciembre 2006 ITINERARIO CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LOS ACTORES Y LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EL DIALOGO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: FUERZA INCLUYENTE FORTALECIMIENTO DE RELACIONES COLECTIVAS INTERROGANTES LAS PARA EL DEBATE CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LOS ACTORES Y LAS RRLL LA IMPORTANCIA DE LA EMPRESA LA HETEROGENEIDAD DE LA EMPRESA – – – – – TAMAÑO PERFIL TECNOLOGICO UBICACIÓN GEOGRÁFICA Y SECTORIAL ARTICULACIÓN INTERNACIONAL RESPETO AL EJERCICIO DE LOS PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LOS ACTORES Y LAS RRLL IMPORTANCIA SINDICAL PERFIL SINDICAL: – SINDICALIZACIÓN: BAJA, ATOMIZADA Y CONCENTRADA EN LA GRAN EMPRESA – LENTO CRECIMIENTO DE LA TASA DE SINDICALIZACIÓN – NÚMERO SINDICATOS NÚM. AFILIADOS: LA INDUSTRIA SERVICIOS COMUNALES EL COMERCIO INDUSTRIA TRANSPORTE COMERCIO Ss. COMUNALES TRANSPORTE CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LOS ACTORES Y LAS RRLL LA IMPORTANCIA DEL ESTADO – – – – LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE MARCO NORMATIVO LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA DEL TRABAJO LA PROCURACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA GOBIERNO PARA FORTALECER LAS RRLL PODRÍA INCLUIR ENTRE SUS PRIORIDADES PROMOVER: – – – – MÁS MÁS MÁS MÁS EMPRESA SINDICATO RECONOCIMIENTO RECÍPROCO DIALOGO Y NEGOCIACIÓN CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LOS ACTORES Y LAS RRLL LAS RELACIONES LABORAL: – EMPRESAS CON NEGOCIACIÓN 1 DE CADA 5 : MICRO PEQUEÑA MEDIANA GRANDE 4.6% 12.5% 35.3% 56.5% – EL 93.5% DE LAS EMPRESAS NEGOCIAN CON SINDICATOS – LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTÁ CONCENTRA EN LA RM (27.2%) Y EN LA REGIÓN III (5.3%) – SE NEGOCIA MÁS EN LAS EMPRESAS EN DONDE HAY MENOS MUJERES – PERCEPCIÓN DE LA ACTITUD DE LA EMPRESA EN LA ULTIMA NEGOCIACIÓN FUE EN UN 63% FAVORABLE CON SINDICATO Y 72.8% SIN SINDICATO CARACTERIZACIÓN GENERAL DE LOS ACTORES Y LAS RRLL EL IMPACTO ECONÓMICO: SOCIOLABORAL – EMPLEO URBANO ASALARIADO EMPRESA: 57.5% (7.9 + 49.6) – INGRESO – DISTRIBUCIÓN – INCLUSIÓN – EXCLUSIÓN – CONFLICTO Y PAZ LABORAL EN Y LA LA RRLL PUEDE SER FUENTE GENERADORA DE MAYOR IGUALDAD O DESIGUALDAD, ELLO DEPENDE DEL DIALOGO Y LA NEGOCIACIÓN. EL DIALOGO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: FUERZA INCLUYENTE IMPORTANCIA DEL DIALOGO NACIONAL SOBRE LA PROMOCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: – AUTORREGULACIÓN – AUTOCOMPOSICIÓN – COMPATIBILIZA LAS RR SOCIALES Y TÉCNICAS DEL TRABAJO ENTRE SÍ Y CON LAS EXIGENCIAS Y OPORTUNIDADES DEL MERCADO – ES EL CAMINO A LA CORRESPONSABILIDAD Y MESURA RECIPROCA – CONJUGA EL CRECIMIENTO CON LAS SATISFACCIÓN DE NECESIDADES SOCIALES Y EL DESARROLLO – MEDIO PARA CONSTITUIR LA SOLIDARIDAD PRODUCTIVA Y SOCIAL, AVANZAR EN LA DEMOCRATIZACIÓN Y LA GOBERNABILIDAD EL DIALOGO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: FUERZA INCLUYENTE E N T O R N O N A C I O N A L EMPLEO DECENTE DIALOGO Y NEGOCIACIÓN INCLUSIÓN SOCIAL E N T O R N O I N T E R N A L FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS EN RELACIÓN DE TRABAJO (R. 198) ATENCIÓN A LAS OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES DE LA CEACyR SOBRE LOS CONVENIOS 87 Y 98: – EXCLUSIONES DEL DERECHO A NEGOCIAR (1 Y 304) – ROL DE LOS GRUPOS DE TRABAJADORES (314 BIS Y 315) – LA PRESENTACIÓN DEL PROYECTO POR LA EMPRESA A LOS TRABAJADORES (320) – CENSURA A LA COMISIÓN NEGOCIADORA (379) PARA DEBATIR ¿ANTE LA ACTUAL SITUACIÓ DE LAS RRLL Y LA DINAMICA DEL MERCADO DE TRABAJO ES NECESARIO AVANZAR A UN PROCESO DE TRANCISIÓN? – ¿DE LA SINDICALIZACIÓN POR EMPRESA A LA DIRECTA? – ¿DE LA AFILIACIÓN COMO BASE DE LA REPRESENTACIÓN A LA ELECCIÓN DE REPRESENTANTES SINDICALES? – ¿DE LA NEGOCIACIÓN POR EMPRESA A LA MARCO Y ARTICULADA? – ¿DE LA COBERTURA CERRADA DE LA NEGOCIACIÓN A LA COBERTURA EXPANSIVA? ES NECESARIO FORTALECER LA DEMOCRACIA A TRAVÉS DEL DIALOGO SOCIAL EN EL SISTEMA DE RRLL COMO VÍA PARA GARANTIZAR EL TRABAJO DECENTE, LA GOBERNABILIDAD Y EL DESARROLLO SOCIAL