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AGENDA PARA EL EMPLEO
Y LA PROTECCIÓN SOCIAL
EMPRESA Y RELACIONES COLECTIVAS:
AMPLIANDO LA COBERTURA Y LOS AMBITOS
DE COMPETENCIA
EDUARDO RODRÍGUEZ CALDERÓN
ESPECIALISTA OIT/ACTRAV
Santiago de Chile, 15 de diciembre 2006
ITINERARIO
 CARACTERIZACIÓN
GENERAL DE
LOS ACTORES Y LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
 EL
DIALOGO Y LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA: FUERZA INCLUYENTE
 FORTALECIMIENTO
DE
RELACIONES COLECTIVAS
 INTERROGANTES
LAS
PARA EL DEBATE
CARACTERIZACIÓN GENERAL
DE LOS ACTORES Y LAS RRLL
 LA
IMPORTANCIA DE LA EMPRESA
 LA HETEROGENEIDAD DE LA EMPRESA
–
–
–
–
–
TAMAÑO
PERFIL TECNOLOGICO
UBICACIÓN GEOGRÁFICA Y SECTORIAL
ARTICULACIÓN INTERNACIONAL
RESPETO
AL
EJERCICIO
DE
LOS
PRINCIPIOS
Y
DERECHOS
FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
CARACTERIZACIÓN GENERAL
DE LOS ACTORES Y LAS RRLL

IMPORTANCIA SINDICAL

PERFIL SINDICAL:
– SINDICALIZACIÓN: BAJA, ATOMIZADA Y
CONCENTRADA EN LA GRAN EMPRESA
– LENTO CRECIMIENTO DE LA TASA DE
SINDICALIZACIÓN
– NÚMERO SINDICATOS
NÚM. AFILIADOS:

LA INDUSTRIA
SERVICIOS COMUNALES

EL COMERCIO
INDUSTRIA

TRANSPORTE
COMERCIO

Ss. COMUNALES
TRANSPORTE
CARACTERIZACIÓN GENERAL
DE LOS ACTORES Y LAS RRLL

LA IMPORTANCIA DEL ESTADO
–
–
–
–

LA PROMOCIÓN DEL TRABAJO DECENTE
MARCO NORMATIVO
LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA DEL TRABAJO
LA PROCURACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA
GOBIERNO PARA FORTALECER LAS RRLL
PODRÍA
INCLUIR
ENTRE
SUS
PRIORIDADES PROMOVER:
–
–
–
–
MÁS
MÁS
MÁS
MÁS
EMPRESA
SINDICATO
RECONOCIMIENTO RECÍPROCO
DIALOGO Y NEGOCIACIÓN
CARACTERIZACIÓN GENERAL
DE LOS ACTORES Y LAS RRLL

LAS RELACIONES LABORAL:
– EMPRESAS CON NEGOCIACIÓN 1 DE CADA 5 :
 MICRO
 PEQUEÑA
 MEDIANA
 GRANDE
4.6%
12.5%
35.3%
56.5%
– EL 93.5% DE LAS EMPRESAS NEGOCIAN CON
SINDICATOS
– LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTÁ CONCENTRA
EN LA RM (27.2%) Y EN LA REGIÓN III (5.3%)
– SE NEGOCIA MÁS EN LAS EMPRESAS EN DONDE
HAY MENOS MUJERES
– PERCEPCIÓN DE LA ACTITUD DE LA EMPRESA EN
LA ULTIMA NEGOCIACIÓN FUE EN UN 63%
FAVORABLE CON SINDICATO Y 72.8% SIN
SINDICATO
CARACTERIZACIÓN GENERAL
DE LOS ACTORES Y LAS RRLL

EL
IMPACTO
ECONÓMICO:
SOCIOLABORAL
– EMPLEO
URBANO
ASALARIADO
EMPRESA: 57.5% (7.9 + 49.6)
– INGRESO – DISTRIBUCIÓN
– INCLUSIÓN – EXCLUSIÓN
– CONFLICTO Y PAZ LABORAL

EN
Y
LA
LA RRLL PUEDE SER FUENTE GENERADORA
DE MAYOR IGUALDAD O DESIGUALDAD,
ELLO DEPENDE DEL DIALOGO Y LA
NEGOCIACIÓN.
EL DIALOGO Y LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA: FUERZA INCLUYENTE

IMPORTANCIA DEL DIALOGO NACIONAL SOBRE LA
PROMOCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA:
– AUTORREGULACIÓN
– AUTOCOMPOSICIÓN
– COMPATIBILIZA LAS RR SOCIALES Y TÉCNICAS DEL
TRABAJO ENTRE SÍ Y CON LAS EXIGENCIAS Y
OPORTUNIDADES DEL MERCADO
– ES EL CAMINO A LA CORRESPONSABILIDAD Y
MESURA RECIPROCA
– CONJUGA EL CRECIMIENTO CON LAS SATISFACCIÓN
DE NECESIDADES SOCIALES Y EL DESARROLLO
– MEDIO PARA CONSTITUIR LA SOLIDARIDAD
PRODUCTIVA Y SOCIAL, AVANZAR EN LA
DEMOCRATIZACIÓN Y LA GOBERNABILIDAD
EL DIALOGO Y LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA: FUERZA INCLUYENTE
E
N
T
O
R
N
O
N
A
C
I
O
N
A
L
EMPLEO DECENTE
DIALOGO Y
NEGOCIACIÓN
INCLUSIÓN SOCIAL
E
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O
I
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T
E
R
N
A
L
FORTALECIMIENTO DE LAS
RELACIONES COLECTIVAS


LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS EN
RELACIÓN DE TRABAJO (R. 198)
ATENCIÓN A LAS OBSERVACIONES Y
RECOMENDACIONES DE LA CEACyR SOBRE
LOS CONVENIOS 87 Y 98:
– EXCLUSIONES DEL DERECHO A NEGOCIAR (1 Y
304)
– ROL DE LOS GRUPOS DE TRABAJADORES (314
BIS Y 315)
– LA PRESENTACIÓN DEL PROYECTO POR LA
EMPRESA A LOS TRABAJADORES (320)
– CENSURA A LA COMISIÓN NEGOCIADORA (379)
PARA DEBATIR

¿ANTE LA ACTUAL SITUACIÓ DE LAS RRLL
Y LA DINAMICA DEL MERCADO DE
TRABAJO ES NECESARIO AVANZAR A UN
PROCESO DE TRANCISIÓN?
– ¿DE LA SINDICALIZACIÓN POR EMPRESA A LA
DIRECTA?
– ¿DE LA AFILIACIÓN COMO BASE DE LA
REPRESENTACIÓN
A
LA
ELECCIÓN
DE
REPRESENTANTES SINDICALES?
– ¿DE LA NEGOCIACIÓN POR EMPRESA A LA
MARCO Y ARTICULADA?
– ¿DE LA COBERTURA CERRADA DE LA
NEGOCIACIÓN A LA COBERTURA EXPANSIVA?
ES NECESARIO FORTALECER LA DEMOCRACIA A
TRAVÉS DEL DIALOGO SOCIAL EN EL SISTEMA
DE RRLL COMO VÍA PARA GARANTIZAR EL
TRABAJO DECENTE, LA GOBERNABILIDAD
Y EL DESARROLLO SOCIAL