Download principio de integralidad en la gerencia social integral y estratégica

PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD
EN LA GERENCIA SOCIAL
INTEGRAL Y ESTRATÉGICA
Natalia Herrera Eslava / Gedny Libeth Hernández /
Carolina Vásquez Jiménez
¿Qué es un principio?


“Cada una de las primeras
proposiciones o verdades
fundamentales por donde se
empiezan a estudiar las ciencias o
las artes” (DRAE).
Por tanto, podemos decir que la
integralidad es una de las verdades
fundamentales sobre las que se basa
la práctica de la gerencia social.
¿Qué es integralidad?
El concepto filosófico de
integralidad puede
rastrearse desde el
significado de integral,
que quiere decir “Dicho
de cada una de las
partes de un todo: Que
entra en su composición sin
serle esencial, de manera
que el todo puede
subsistir, aunque
incompleto, sin ella”.


A diferencia del
concepto de integridad,
que quiere decir “Que
no carece de ninguna de
sus partes”.
¿Qué es integralidad?
Esta aclaración nos da luces sobre el carácter
incluyente de la integralidad, la cual tiene en
cuenta a todos sus componentes, dándoles a todos
la misma validez.
Es decir, la integralidad radica en el reconocimiento
del estar “incompleto” si alguna de las piezas no
está, aún cuando el todo pueda realizar sus
funciones principales. El todo no es la suma de las
partes, sino la articulación y correlación entre
éstas”.
INTEGRALIDAD DE LOS
DERECHOS HUMANOS
La integralidad se aplica al ámbito
de los derechos humanos, por cuanto
la división histórica entre derechos
económicos, sociales y culturales y los derechos civiles
y políticos ha sido motivo de controversia, pues esta
dicotomía desconoce a los DESC como fundamentales,
sin los cuales la dignidad humana y las libertades se
vuelven ideas incompletas.
Desde la concepción misma de derechos, el principio de
integralidad se extrapola a los diversos ámbitos de la
acción social.
PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD EN
GERENCIA SOCIAL
Sujeto social
heterogéneo
susceptible de
afectación
Perspectiva
poblacional
como estrategia
Sociedad como
sistema complejo
de interrelaciones
Problemáticas con
causas múltiples y
efectos retroactivos
La gerencia social debe tener en cuenta la
real composición de la sociedad y abordar
apropiadamente las diversas identidades.
Paradoja: “Atender la especificidad desde
la integralidad”.
Asociacionismo y trabajo en redes como
estrategia principal para aplicar la
integralidad
Abandonar
enfoque de
problemas
GERENCIA SOCIAL INTEGRAL E
INCLUYENTE
Sujetos en sí mismos y
como habitantes de un
contexto particular
De orden social,
cultural y medio
ambiental
Perspectiva
contextual
Se hace una planeación desde lo
global, teniendo en cuenta la
panorámica de la problemática,
pero complementando con miradas
locales pertinentes y particulares.
GESTIÓN SOCIAL INTERNA
Gestión interna de
las organizaciones
Coherencia entre objetivos externos
y acciones internas
-Concepto de sujetos capaces y
acreedores de derechos.
- Visibilización de todos los actores
organizacionales.
- Estilo de trabajo colaborativo y
apoyo mutuo.
- Planeación en contexto.
- Perspectiva de género y control
social.