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Fortalezas cooperativas y Valores cooperativos
"Una cooperativa es una asociación autónoma de personas
que se han unido de forma voluntaria para satisfacer sus
necesidades y aspiraciones económicas, sociales y
culturales en común, a través de una empresa de propiedad
conjunta y gestión democrática» (Alianza Cooperativa
Internacional. Manchester. J 995).
• Se calcula que alrededor de un 17%
de la población mundial es miembro
de algún tipo de cooperativa. Existen
cooperativas de trabajo, de consumo,
agrícolas, sanitarias, de servicios, de
crédito y de viviendas implantadas en
los cinco continentes.
• En este marco se desarrolla el
cooperativismo de trabajo asociado, un
movimiento formado por empresas
cooperativas donde los trabajadores
detentan la propiedad y desarrollan
modelos de gestión democráticos. El
movimiento cooperativo de trabajo hunde
sus raíces en el siglo XIX, pero ¿Qué
significado tienen, hoy por hoy, las
empresas cooperativas?
•
Entrando en el siglo XXI, los ciudadanos
demandan un mayor equilibrio entre los
objetivos económicos y sociales y exigen un
modelo de desarrollo económico equilibrado que
respete y preserve el Medio Ambiente.
•
Los movimientos sociales más activos
revindican una concepción del trabajo que sea
principalmente una fuente de satisfacción y
crecimiento personal. ¿Cómo satisfacer estas
demandas sociales?
• El actual modelo de desarrollo no sólo no
responde a esta cuestión trascendental,
sino que el empleo se manifiesta como el
problema más acuciante en la mayoría de
las economías desarrolladas. Millones de
personas están excluidas del mercado
laboral y muchos de los que tienen trabajo
temen, diariamente, por la estabilidad de
sus empleos.
La cooperativa no es la solución a todos los
problemas pero se presenta como una alternativa
válida para:
Fomentar el
autoempleo en
el marco de un
desarrollo local
que respete el
Medio
Ambiente.
Poner en práctica
sistemas de trabajo
democráticos y
pluralistas que
permiten desarrollar
un nuevo modelo
empresarial basado
en la primacía de las
personas y su
bienestar social.
CREACION DE EMPLEO PRIORIDAD DEL
FACTOR TRABAJO
ESPIRITU DE EMPRESA LA INTELIGENCIA
DEL EMPRESARIO COLECTIVO
DEMOCRACIA ECONOMICA
PARTlCIPACION + EFICIENCIA
EMPRESAS DONDE LAS
PERSONAS SON LO PRIMERO
CONTRA LA DISCRIMINACION
IGUALDAD E INTEGRACION
EMPRESAS CON VOCACION
DE SERVICIO SOCIAL
DESARROLLO LOCAL Y RESPETO AL
MEDIO AMBIENTE EMPRESAS CON RAICES
CREACION DE EMPLEO PRIORIDAD
DEL FACTOR TRABAJO
• Las cooperativas, como empresas de trabajo,
ofrecen un modelo empresarial para
promocionar el autoempleo colectivo.
• Las cooperativas facilitan el surgimiento de
iniciativas empresariales muy vinculadas a la
generación de puestos de trabajo.
• La estabilidad de los puestos de trabajo
generados por las cooperativas es superior a la
media de las empresas.
CREACION DE EMPLEO PRIORIDAD
DEL FACTOR TRABAJO
• Creando empleo y
riqueza a nivel local, las
cooperativas pueden
constituir un elemento
central de desarrollo
económico y de
regeneración de zonas
deprimidas.
• El factor trabajo es
prioritario. En una
empresa cooperativa el
capital no contrata
mano de obra sino que
es la mano de obra la
que contrata capital.
ESPIRITU DE EMPRESA LA INTELIGENCIA
DEL EMPRESARIO COLECTIVO
• Las empresas de trabajo,
donde los empleados
participan de la toma de
decisiones y de los
excedentes suponen el
desarrollo de métodos de
aprendizaje,
participación,
información y formación,
todos ellos elementos
clave de la eficiencia
empresarial.
Proporcionando capacidad de acción, motivación y
formación a sus miembros, las cooperativas son capaces
de responder de forma más rápida y eficaz a las
necesidades del mercado y resisten mejor las crisis.
ESPIRITU DE EMPRESA LA INTELIGENCIA
DEL EMPRESARIO COLECTIVO
•
La redistribución del excedente, los abanicos
salariales solidarios y la ausencia de operaciones
especulativas son elementos que contribuyen a
crear estructuras empresariales sólidas.
•
La participación en el mercado de cualquier
empresa depende de su capacidad para realizar
consorcios, asociaciones, alianzas estratégicas,
colaboraciones...etc. La cooperación empresarial
se impone y en ella el espíritu cooperativo tiene
ventaja.
DEMOCRACIA ECONÓMICA
PARTICIPACIÓN + EFICIENCIA
•Las cooperativas son organizaciones democráticas donde
cada uno de sus miembros goza de los mismos derechos y
asume unas responsabilidades específicas.
•La eficiencia empresarial mejora cuando se les da a las
personas una mayor autonomía para tomar decisiones y
para utilizar sus capacidades.
•
Una estructura gerencial participativa,
adecuadamente diseñada es un modelo
altamente eficiente de gestionar una
empresa
DEMOCRACIA ECONÓMICA
PARTICIPACIÓN + EFICIENCIA
• En las cooperativas pequeñas
las decisiones empresariales se
pueden tomar con eficiencia de
forma colectiva en reuniones
periódicas.
• Las cooperativas con mayor
número de empleados han
diseñado sistemas de
funcionamiento donde la
delegación democrática, el
autocontrol, y el trabajo en
equipo son las bases de la
eficacia empresarial.
EMPRESAS DONDE LAS PERSONAS
SON LO PRIMERO
• Las cooperativas aportan una visión de la empresa
donde la máxima prioridad es crear un equipo de
personas que se complementen y se encuentren
realizadas.
• Cuando los trabajadores tienen capacidad de decisión
y responsabilidades es posible combinar los objetivos
empresariales con los sociales.
EMPRESAS DONDE LAS PERSONAS
SON LO PRIMERO
• La cooperativa se presenta como una unidad
donde se equilibran las necesidades personales
de sus miembros y las necesidades colectivas de
la empresa.
CONTRA LA DISCRIMINACION
IGUALDAD E INTEGRACION
Las cooperativas ofrecen una comunidad de pertenencia,
la implicación de las personas en un proyecto que es, a
la vez, algo propio y algo compartido.
• Desde su nacimiento las cooperativas han tenido como
compromiso básico el reconocimiento de la dignidad de
todos los individuos y el compromiso con una conducta
igualitaria en el trato de las personas.
• Con el principio de «puertas abiertas» las cooperativas
rechazan cualquier discriminación por razones de sexo,
sociales, raciales, políticas o religiosas.
CONTRA LA DISCRIMINACION
IGUALDAD E INTEGRACION
• Las cooperativas han sido y son
en la actualidad un modelo
empresarial en el que las
mujeres han participado de
forma mayoritaria. La media de
mujeres en cargos de dirección
es superior en las cooperativas
que en las empresas de capital.
• La cooperativa, como fórmula
empresarial donde prevalece el
factor humano, puede aportar
una visión empresarial a
importantes colectivos de la
sociedad civil.
EMPRESAS CON VOCACIÓN
DE SERVICIO SOCIAL
• Por su carácter de empresa de
trabajo, las cooperativas son
una fórmula de gestión
especialmente competitiva en
todos aquellos servicios de
atención a las personas.
• La cooperativa tiene un «extra
de humanidad» y facilita una
mayor conexión entre
productor y consumidor de
esos servicios.
EMPRESAS CON VOCACIÓN
DE SERVICIO SOCIAL
• Frente a la actual tendencia a
la privatización de los
servicios públicos, la
cooperación social empieza a
ser considerada como forma
de garantizar, sobre nuevas
bases, una protección social
mínima para todos los
ciudadanos y contribuir a
crear una comunidad del
bienestar que suponga una
alternativa real a las políticas
sociales residuales.
EMPRESAS CON VOCACIÓN
DE SERVICIO SOCIAL
La cooperación
social se ha
revelado como la
respuesta a las
necesidades de
crear estructuras
estables y bien
organizadas, pero al
mismo tiempo
flexibles y
eficientes, que
puedan dar paso a
las nuevas formas
de intervención
social.
DESARROLLO LOCAL Y RESPETO AL
MEDIO AMBIENTE EMPRESAS CON RAICES
Las estrategias de
desarrollo de las
cooperativas se
establecen a nivel
local y no en
centros de
decisión alejados.
Las ayudas públicas a las cooperativas no se
destinan a enriquecer el patrimonio individual
de los socios trabajadores sino que sirven para
fortalecer una empresa colectiva al servicio de
una comunidad.
DESARROLLO LOCAL Y RESPETO AL
MEDIO AMBIENTE EMPRESAS CON RAICES
Las cooperativas son un instrumento para
fortalecer los tejidos industriales locales, pues
son iniciativas que surgen de las mismas
comunidades naturales.
Las propias características de los colectivos de
personas que forman las cooperativas asegura
una estrecha relación de la empresa con su
entorno geográfico y social.
Gràcies per l’atenció