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VII CONGRESO DE METODOLOGIA
DE LAS CIENCIAS SOCIALES Y DE
LA SALUD
T.A.S.Q. Una medida de socialización
organizacional
APLICACIÓN EN UN ESTUDIO LONGITUDINAL
CON MILITARES PROFESIONALES ESPAÑOLES
TOPA CANTISANO, G.; ALONSO AMO, E.;
HERRUZO MADRID, L.; GALLASTEGUI, J.;
MANZANAS, M.; PALACÍ DESCALS, F.
U.N.E.D. FACULTAD DE PSICOLOGÍA
SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL:
Proceso por el cual los nuevos miembros de
una organización se ajustan e integran en la
cultura de la misma. (WANOUS, 1977)
 Período
caracterizado por la
adquisición de conocimiento sobre
sus responsabilidades en la tarea, su
grupo de trabajo, la cultura de la
organización.
Las percepciones del empleado sobre las
obligaciones de la organización se
incrementan a lo largo de este período.
(Thomas & Anderson, 1998)
 Hipótesis de trabajo:
La adquisición de conocimiento durante la
socialización organizacional afectará las
percepciones del empleado acerca de las
obligaciones de la organización.

T.A.S.Q.(Thomas and Anderson
Socialization Questionnaire, 1998)
Estructura: 21 items. 4 Subescalas:
 Conocimiento social (8 items)
 Conocimiento del rol (6 items)
 Apoyo interpersonal (3 items)
 Conocimiento organizacional (4 items)
 Escala de respuesta tipo Likert 7 puntos

Aplicación de T.A.S.Q.
Estudio longitudinal en las Fuerzas Armadas Británicas.
Tiempo 1: 1º día de incorporación N= 880
Tiempo 2: 8ª semana de entrenamiento N= 314


Medida de las
percepciones del soldado
sobre las obligaciones de
la organización: siete
dimensiones
Escala Likert 7 puntos







Seguridad laboral
Aspectos sociales
Salario
Promoción y ascenso
Efectos en la familia
Satisfacción laboral
Alojamiento y
manutención
Resultados.
Cambios en las percepciones del soldado entre T1 y T2
PERCEPCIONES
PROMOCIÓN
SEGURIDAD LABORAL
SALARIO
EFECTOS EN FLIA
SATISFACCIÓN
ALOJAMIENTO
ASPECTOS SOCIALES
*significativas p<0.01
MEDIA T1
6.12
5.99
5.04
4.74
5.83
4.75
5.18
MEDIA T2 DIFERENC
IAS
6.10
6.25
5.16
4.94
6.02
5.10
5.48
n.s.
*
n.s
*
n.s.
*
*
Resultados T.A.S.Q.
(estudio británico)
DIMENSIONES
MEDIA
CONOCIMIENTO
SOCIAL
CONOCIMIENTO DEL
ROL
APOYO
INTERPERSONAL
CONOCIMIENTO
ORGANIZACIONAL
6.17
Desviación
estándar
.84
6.29
.71
5.69
1.30
5.63
.88
Correlación entre percepciones del
soldado británico en T2 y TASQ
PERCEPCIONES
SOCIAL
ROL
APOYO
CO.
ORG.
SEGURIDAD
LABORAL
.39*
.31*
.26*
.14
ASPECTOS
SOCIALES
.32*
.27*
.20*
.28*
EFECTOS EN LA
FAMILIA
.33*
.24*
.29*
.24*
ALOJAMIENTO Y
MANUTENCIÓN
.13
.07
.07
.14
* Significativa p<.01
Estudio longitudinal en las
Fuerzas Armadas Españolas.
DISEÑO DE INVESTIGACIÓN
TIEMPO 1
CENTROS DE
FORMACIÓN
CÁCERES
MURCIA
Junio 2000
TIEMPO 2
UNIDADES
SUJETOS Y
VETERANOS
FEBRERO
2001
TIEMPO 3
AL
RENOVAR
EL
CONTRATO
JUNIO 2002
T.A.S.Q. Traducción



Estructura: 21 items. Cuatro subescalas.
 CONOCIMIENTO SOCIAL
 CONOCIMIENTO DEL ROL
 APOYO INTERPERSONAL
 CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
Respuesta: Escala tipo Likert cinco puntos.
Fiabilidad: a = .88
Resultados T.A.S.Q.
(estudio español)
DIMENSIONES
CONOCIMIENTO
SOCIAL
CONOCIMIENTO DEL
ROL
APOYO
INTERPERSONAL
CONOCIMIENTO
ORGANIZACIONAL
MEDIA
Desviación
estándar
2.89
.72
2.96
.55
2.90
.50
2.92
.48
PERCEPCIONES DEL SOLDADO SOBRE LAS
OBLIGACIONES DE LA ORGANIZACIÓN


14 items. Respuesta en escala tipo Likert 5 puntos
Cinco dimensiones:
 Ascenso y promoción
 Seguridad laboral
 Salario
 Entrenamiento
 Aspectos sociales
Resultados.
Cambios en las percepciones del soldado español entre
T1 y T2
PERCEPCIONES
MEDIA T1
MEDIA T2
DIFERENC
IAS
ASCENSO Y
PROMOCIÓN
2.50
1.39
*
SEGURIDAD LABORAL
2.30
1.27
2.79
2.53
1.97
.90
1.82
2.31
*
*
*
*
SALARIO
ENTRENAMIENTO
ASPECTOS SOCIALES
*significativas p< .001
Correlación entre percepciones del
soldado español en T1 y TASQ
PERCEPCIONES
SOCIAL
ROL
APOYO
CO.
ORG.
ASCENSO Y
PROMOCIÓN
.16 *
.13 *
.16*
.22 *
SEGURIDAD
LABORAL
.22 *
.20 *
.22 *
.20 *
SALARIO
.07
.02
.17 *
.19 *
ASPECTOS
SOCIALES
.29 *
.27 *
.28 *
.29 *
ENTRENAMIENTO
.15 *
.15 *
.20 *
.23 *
* Significativa p<.01