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PROYECTO FINAL DE GRADO
MODALIDAD CIENTÍFICO-TÉCNICO
RIESGOS PSICOSOCIALES EN
EL SECTOR DE LA
CONSTRUCCIÓN
AUTOR: J. SAMUEL GARCÍA SÁNCHEZ
TUTOR: EDUARDO BOLUFER CATALÁ
¿Qué son los riesgos
psicosociales?
• Son un riesgo laboral más
– “Psico”: afectan a través de la psique
– “Social”: su origen es social
• Tienen su origen en las condiciones de
trabajo. No son un problema individual
• La LPRL considera que la organización
del trabajo forma parte de las condiciones
que influyen en la salud y seguridad de los
trabajadores
2
Efectos sobre la salud
• A corto plazo
– Estrés, a través de mecanismos:
•
•
•
•
Emocionales
Cognitivos
De comportamiento
Fisiológicos
3
Efectos sobre la salud
• A largo plazo
– Enfermedades:
•
•
•
•
•
•
•
•
Cardiovasculares
Respiratorias
Inmunitarias
Gastrointestinales
Dermatológicas
Endocrinológicas
Musculoesqueléticas
Mentales
4
Modalidades
5
Estudio de campo de riesgo
psicosocial
• Estudio propio
• Cuatro empresas del sector:
– Empresa A, constructora de edificación de
viviendas, edificaciones industriales y obra
civil. 109/203 trabajadores.
– Empresa B, constructora de obras públicas.
90/116 trabajadores.
– Empresa C, reforma y rehabilitación de
edificios existentes. 6/6 trabajadores.
– Empresa D, cerrajería y carpintería metálica.
12/12 trabajadores.
6
Estudio de campo de riesgo
psicosocial
• Herramientas de búsqueda para
documentar el estudio
– Scopus
– WOK
• Cuestionario CoPSoQ-istas21
– Adaptación para España de Cuestionario
Psicosocial de Copenhague
– Versión para investigación
– Evalúa 20 dimensiones psicosociales
7
Metodología del estudio
1. Entrega, realización y recogida de
cuestionarios
2. Documentación de cada caso
3. Suma de valores y ponderación de resultados
4. Determinación del tercil al que pertenece cada
caso en base a los puntos de corte de los
terciles de población
5. Realización de tablas de prevalencia según
porcentajes
6. Realización de tablas de valoración dimensión
8
a dimensión según respuestas
Empresa A
9
Empresa B
10
Empresa C
11
Empresa D
12
Conclusiones
• Tasa de participación intermedia (64,39%).
Se considera aceptado a partir de un 60%
• Mayor tasa de respuesta en empresas con
menor número de trabajadores
• Mayor participación por parte de mujeres,
trabajadores menores de 35 años y
trabajadores con diez o más años en la
empresa
13
Conclusiones
• Gran preocupación e inseguridad en el trabajo
• Gran importancia del apoyo social
• Falta de sentimiento de grupo entre
trabajadores
• Los trabajadores no esconden emociones y esta
situación no influye negativamente
• La calidad de liderazgo y el conflicto de rol son
factores determinantes de las condiciones
psicosociales de las empresas
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Conclusiones
• La influencia en los trabajos no supone un
problema en el sector
• Grandes posibilidades de desarrollo
• Falta de reconocimiento al trabajo
realizado por los empleados
• Tareas y órdenes encomendadas con
sentido y de forma clara y concisa
• Trabajadores integrados y comprometidos
con su profesión
15
Medidas preventivas
• Antes de la aparición del riesgo
psicosocial. Su función es la de prevenir
su aparición
• Presentar a los trabajadores qué son los
riesgos psicosociales
• Modificar la organización del trabajo
• Favorecer una política de promoción de la
salud
• Mejorar la comunicación
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Acciones correctoras
• Después de la aparición del riesgo
psicosocial. Su función es la de reparar el
daño que hayan causado y sus
consecuencias
• Modelo “demandas – control – apoyo”
• Mejora general del entorno psicosocial
que los trabajadores encuentran en la
empresa
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Gracias por su atención