Download Diapositiva 1 - Personería de Envigado

PRESENTACIÓN
Con la implementación del modelo estándar de
control interno (MECI), se crea un espacio
propicio para impulsar el mejoramiento de la
gestión ética, mediante la adopción de
instrumentos que permitan incrementar el
compromiso de los servidores públicos para el
logro de la misión y visión institucional para
beneficio de la comunidad Envigadeña.
PRESENTACIÓN
Los principios éticos tienen como propósito
fundamental desarrollar hábitos y actitudes
positivas en los servidores públicos, que permitan
el cumplimiento de los fines institucionales en pro
de los ciudadanos, propiciando respecto y apoyo
a las organizaciones comunitarias y sus voceros,
diligencia y comprensión en la atención de los
usuarios, reconocimiento de la diversidad cultural
y los conocimientos culturales, así como sus
formas participativas, primacía del bien público
sobre el interés particular.
PRESENTACIÓN
Los valores orientadores de la función
pública en la Personería de Envigado, son
los siguientes:
Celeridad
Compromiso
Eficiencia
Formación
Honestidad
Igualdad
Imparcialidad
Lealtad
Respeto
Responsabilidad
Transparencia
INTRODUCCIÓN


La construcción de un Modelo de Gestión Ética en
la Personería Municipal de Envigado, pretende
promover la legitimidad que se necesita para
asegurar la institucionalidad, pues se trata de un
Modelo de gestión basado en una visión analítica
de sus relaciones con la Comunidad.
De igual manera se encamina a generar prácticas
de transparencia y una gestión íntegra en el
cumplimiento de sus funciones y toma de
decisiones.
FINALIDAD
El presente código tiene como propósito ser el
marco de referencia ético de todo aquel servidor
que preste servicios bajo cualquier modalidad de
vínculo laboral en la Personería municipal,
definiendo los valores, prácticas y acciones éticas,
que deberán observar durante el desempeño de
sus funciones.
PRINCIPIOS
QUE IDENTIFICAN
LA PERSONERÍA
MUNICIPAL
COMPROMISO
Es ir mas allá del cumplimiento de una obligación
o función, es poner en juego nuestras
capacidades
y
destrezas
académicas,
profesionales, sociales y humanas para sacar
adelante aquello que se nos ha confiado.
El compromiso institucional y sentido de
pertenencia, nos lleva a sentirnos parte de la
entidad propendiendo por el cumplimiento del
objeto misional y el compromiso social logra que
dicho objeto tenga por fin último generar políticas
de verdadero impacto social.
EFICIENCIA
(CAPACIDAD DE
TRABAJO)
Es la capacidad para responder por nuestros
compromisos sociales e institucionales, dentro de
estándares de calidad, economía y excelencia.
Se evidencia en la tenacidad, persistencia y virtud
que los funcionarios deben tener para desarrollar
adecuadamente las tareas propuestas, a través de
procesos que apunten al mejoramiento de la
calidad de vida de la población objetivo de
nuestras políticas públicas.
IGUALDAD
La igualdad exige el mismo trato para los
personas y hechos que se encuentran cobijados
bajo una misma hipótesis y una distinta
regulación respecto de los que presentan
características desiguales, bien sea por las
circunstancias concretas que los afectan, o por las
condiciones en medio de las cuales actúan, pues
unas y otras hacen imperativo que el Estado
procure el equilibrio, que en derecho no es cosa
distinta que la justicia concreta.
RESPONSABILIDAD
Cumplimiento a cabalidad de las obligaciones y
deberes frente a la familia, la comunidad, la
institución y el Estado con capacidad para asumir
las consecuencias de sus propias acciones.
TRANSPARENCIA

El servidor público debe garantizar en el
desempeño de sus funciones un manejo
adecuado de los bienes y recursos de la
institución.

Llevará un sistemático y adecuado control tanto
de los recursos como de la información, a fin de
que su gestión permita una rendición de cuentas
constante.
TRANSPARENCIA


Para transparentar su gestión, desarrollará e
implementará mecanismos que permitan a la
ciudadanía conocer el desarrollo de la actividad
gubernamental.
Promoverá el libre acceso a la información pública
gubernamental, sin mas límites que el mismo
interés público y los derechos de privacidad
establecidos por las leyes.
LEALTAD
El Servidor Público, será leal para con la
institución, y observará fiel cumplimiento a las
labores que le sean encomendadas.

Se abstendrá de aprovechar situaciones que
puedan perjudicar a quienes requieran de sus
servicios, a sus colegas y colaboradores.
Fomentará la credibilidad de la sociedad en las
instituciones públicas.
LEALTAD
No cometerá actos, ni hará comentarios que
pongan en tela de juicio, el buen nombre de la
institución o de quienes en ella laboran, porque
del prestigio de los servidores públicos depende la
grandeza de la institución
IMPARCIALIDAD
El Servidor Público debe poseer independencia de
criterio. Al expresar cualquier juicio, éste debe
ser profesional y ajeno a circunstancias
económicas, políticas o de cualquier índole
personal y afectiva.
Debe aceptar que durante la toma de decisiones y
ejercicio de sus funciones, tiene la obligación de
ser objetivo, equitativo e institucional; y
mantenerse ajeno a todo interés particular.
IMPARCIALIDAD
No utilizará su cargo para beneficio propio, tráfico
de influencias, intimidación, ejercicio indebido o
abuso del mismo.
HONESTIDAD
Es la congruencia entre lo que se piensa, se
expresa y se hace, actuando en coherencia con
los principios individuales, institucionales y
sociales y velando porque nuestros actos sean
realizados con una noción de justicia y
cumplimiento del deber.
HONESTIDAD
Somos una entidad comprometida con la auto
evaluación permanente y sistemática, que
reconoce sus logros y debilidades procurando
acciones que lleven al mejoramiento continuo y
que nos permitan cumplir con mayor eficacia
nuestras obligaciones.
FORMACIÓN
Es la preocupación y acción permanente de
fortalecer y potenciar las habilidades técnicas y
humanas para asumir con responsabilidad,
compromiso y eficiencia las labores que nos son
propias.
RESPETO
Implica establecer el límite de nuestras
posibilidades teniendo como punto de partida el
espectro de posibilidades de los demás, por lo
que está íntimamente relacionado con la
tolerancia. Es reconocer, apreciar y valorar las
cualidades, necesidades y decisiones de los otros,
ya sea por su conocimiento, experiencia, o por su
condición de iguales.
RESPETO
Reconocemos que la verdad solo se construye en
la interacción social, donde todos aportan su
visión, conocimiento y estima sobre las
situaciones y sus soluciones. Validamos la
pluralidad, la coexistencia de realidades diversas,
pues son ellas las que van hilando el tejido social.
Personería Municipal de Envigado
Carrera 43 Nº 38 sur 35 Primer Piso
Tel.: 3 39 40 48
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