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LA CUESTIÓN SOCIAL
CUESTIÓN SOCIAL Y EL
PENSAMIENTO SOCIALISTA

A lo largo del siglo XIX el desarrollo de las tecnologías
y de la actividad industrial llego sorprendentemente a
todos los lugares del mundo con mucha rapidez. Con
la misma velocidad expansiva, el nuevo modelo de
producción industrial daba a luz a millones de
proletariados que debían vender a bajo precio su
fuerza de trabajo.
LA CUESTIÓN SOCIAL EN CHILE
 Se
denominó así al conjunto de problemas
sociales y materiales que afectaron a los
sectores más pobres de la población.
 Así,
el incremento de las actividades
industriales y mineras produjo una mayor
capacidad de absorción de mano de obra en
las ciudades y en los centros mineros.

Esto motivó la migración desde el campo a la
ciudad y, también, del campo a los poblados
mineros del Norte y del Sur.
CUESTIÓN SOCIAL Y EL
PENSAMIENTO SOCIALISTA
El remplazo de la manufactura por la fabrica
 mecanización de la agricultura en el mundo rural,

Provocaron:
un alto índice de cesantía entre artesanos
y campesinos
proletariado y clase obrera.
MANIFESTACIONES DEL PROBLEMA
SOCIAL

Relaciones Laborales:
El proletariado se vio totalmente desprotegido de
los sectores patronales al no existir normas
legales que regularan los contratos de trabajo,
salarios, jornada laboral o seguridad social.
Y ante eso al conjunto de legitimas demandas y
reivindicaciones de las clase obrera se le llama ¨
Cuestión Social ¨
MANIFESTACIONES DEL PROBLEMA
SOCIAL
 Jornadas
de Trabajo:
Tanto los mineros como los industriales, debían soportar
extensas jornadas de trabajo de 12 y 14 horas diarias de trabajo
efectivo

Dureza de la disciplina laboral:
Las fabricas mecanizadas y la producción en
serie, impusieron nuevas condiciones laborales y
una disciplinada organización basada en los
criterio de rentabilidad y eficiencia.
MANIFESTACIONES DEL PROBLEMA
SOCIAL

La inseguridad y desprotección del obrero:
El trabajador debía poner un sustituto si se
enfermaba;
 No recibía salarios por sus días en ausencia.
 Podían ser despedidos sin ningún derecho.
 Los derechos de accidentes y enfermedades
laborales consideraban como responsabilidad del
trabajador.
 Los niños por ser sumisos y por cobrar un salario
menor, construyeron una mano de obra muy
rentable

MANIFESTACIONES DEL PROBLEMA
SOCIAL
 Las
habitaciones Obreras:
Carecían de espacio, servicios sanitarios, luz y ventilación,
hacinamiento, escasez de agua potable, la inexistencia de
áreas verdes, todo eso transformo en barrios de focos de
infectores y enfermedades.
Los conventillos
BREVE RESEÑA HISTÓRICA MAS
IMPORTANTES DE LA CUESTIÓN SOCIAL
EN CHILE
1903 La huelga de Valparaíso
 1905 Mitin de la carne
 1907 La masacre en la Escuela Santa María de Iquique
 1909 se crea la Gran Federación Obrera de Chile (FOCH)
 1912 Partido Obrero Socialista por Luis Emilio
Recabarren.
 1920 Se funda en Partido Comunista en Chile

LEYES SOCIALES EN CHILE
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Ley de la silla
1916 Ley de Accidente
1917 Ley de descaso Dominical
Gob. Arturo Alessandri Palma
Código del Trabajo
LEYES CATOLICAS
Rerum Novarum 1891:
Por el papa León XIII 15 de mayo de 1891.
Fue una carta abierta dirigida a todos los obispos, que versaba sobre las
condiciones de las clases trabajadoras. En ella, el papa dejaba patente
su apoyo al derecho laboral de formar uniones o sindicatos, pero sin
acercarse al marxismo, pues también se reafirmaba en su apoyo al
derecho de la propiedad privada.
CONCLUSIÓN
El historiador chileno Sergio Grez, citando a James O. Morris,
describe la cuestión social como
"la totalidad de... consecuencias sociales, laborales e ideológicas de la
industrialización y urbanización nacientes: una nueva forma dependiente
del sistema de salarios, la aparición de problemas cada vez más complejos
pertinentes a vivienda obrera, atención médica y salubridad; la
constitución de organizaciones destinadas a defender los intereses de la
nueva "proletariado"; huelgas y demostraciones callejeras, tal vez choques
armados entre los trabajadores y la policía o los militares, y cierta
popularidad de las ideas extremistas, con una consiguiente influencia
sobre los dirigentes de los trabajadores".