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TEMA: EL ESTUDIO CIENTÍFICO DE LA
CREACIÓN DE EMPRESAS
CREACIÓN DE EMPRESAS
PROFESOR DR. MIGUEL ANGEL SASTRE CASTILLO
EL ESTUDIO CIENTÍFICO DE LA CREACIÓN DE
EMPRESAS
OBJETIVOS DEL TEMA
• Establecer el ámbito de estudio de la creación de
empresas
• Revisar la evolución de la configuración de la creación de
empresas como disciplina académica
• Conocer los diferentes enfoques teóricos sobre el estudio
de la función empresarial
Prof. Dr. Miguel Angel Sastre Castillo
EL ESTUDIO CIENTÍFICO DE LA CREACIÓN DE
EMPRESAS
BIBLIOGRAFÍA
• Arnal Losilla, J.C. (2003).- “Creación de empresa: los mejores
textos”, Ariel, Barcelona. Arnal Losilla, J.C. (2003).- “Creación
de empresa: los mejores textos”, Ariel, Barcelona.
• Sexton, D.L.; Landström, H. (2000).- “The Blackwell
Handbook of Entreperneurship”, Malden, MA, USA.
• Kuratko, D.F.; Hodgetts, R.M. (2004).- “Entrepreneurship”,
6th edition, Thomson, Mason, Ohio, USA.
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LA CONSOLIDACIÓN DE LA CREACIÓN DE EMPRESAS
COMO DISCIPLINA ACADÉMICA
Términos:
• entrepreneur - entrepreneurship
• emprendedor - emprendimiento
• empresario - creación de empresas / función empresarial
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Estudio e investigación sobre creación de empresas
relativamente nuevo.
Orígenes del concepto entrepreneurship:
• Richard Contillon (1680-1734)
• Jean Baptiste Say (1767-1832)
• Frank Knight (1885-1972)
• Joseph Shumpeter (1883-1950)
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Síntesis de ideas de economistas clásicos sobre el empresario
(Hébert y Link, 1982):
• Persona que asume el riesgo asociado con la incertidumbre
• Persona que suministra el capital
• Innovador
• Decisor
• “Manager” o superintendente
• Organizador y coordinador de recursos económicos
• Propietario de una empresa
• Contratista
• Árbitro
• Persona que asigna recursos entre usos alternativos
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Posteriores escuelas de pensamiento:
• Research Center in Entrepeneurial History
• Frederick van Hayek y Ludwing von Mises
• Israel Kirsner
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Origen del entrepreneurship como campo académico
Comienza en los 70. La primera conferencia para identificar
el estado de la cuestión en investigación sobre
entrepreneurship se desarrolló en 1980 y el libro resultante.
“The Encyclopedia of Entrepreneurship”, se publicó en 1982
(Kent el al., 1982).
En EEUU:
1970
16 escuelas
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1995
400 escuelas
(más de 50 ofrecen al menos 4)
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Origen del entrepreneurship como campo académico
Las corrientes de investigación en entrepreneurship van
desde el enfoque de las características del individuo y del
proceso de comportamiento en el comienzo de un proyecto
empresarial a la libertad de elección del individuo cuando
decide comenzar un negocio.
En esencia, esta línea de ciencia del comportamiento ha
dirigido la cuestión de quién es el empresario y cómo actúa
éste, en un intento de entender al empresario como un
individuo.
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Origen del entrepreneurship como campo académico
La investigación en entrepeneurship se ha ampliado
posteriormente y ha atraido a investigadores de diferentes
disciplinas, para convertirse en un campo multidisciplinar.
Algunos autores apuntan que cada disciplina tiene su propia
visión del entrepreneurship y es poco influida por otras
disciplinas.
La literatura sobre entrepreneurship está sustentada en
principios de viversos campos, que incluyen la sociología, la
economía y la psicología
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Origen del entrepreneurship como campo académico
Los cambios recientes en el mundo de la economía han dado
como consecuencia un énfasis creciente en la investigación
sobre entrepreneurship para aumentar el conocimiento de
estudiantes, académicos, empresarios y políticos.
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Origen del entrepreneurship como campo académico
Entrepreneurship
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Dirección
estratégica
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Tamaño
GE
EF
PYME
NE
Tiempo
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El dominio del entrepreneurship
“Campo académico que persigue comprender cómo son
descubiertas las oportunidades que llevan a la existencia de
bienes y servicios que son creados y explotados, por quién y
con qué consecuencias” (Venkatraman, 1997).
Empresario como innovador, tomador de decisiones y
creador de organizaciones
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El entrepreneurship también permite estudiar procesos de
crecimiento de las empresas, ya que este se consigue a través
de acuerdos, orientaciones y prácticas emprendedoras que
frecuentemente son claves en la diferencia entre el fracaso y el
éxito a largo plazo.
Así cada vez está más en uso el concepto de intrapreneurship
para explicar la supervivencia, rentabilidad y crecimiento y
renovación en las grandes empresas. Estas prácticas efectivas
se basan en la innovación y y crean negocios o facilitan los
esfuerzos para construir nuevas capacidades que permitan una
renovación estratégica para el conjunto de la corporación.
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Creación de
empresas
Empresarios independientes
Nuevos proyectos innovadores en
empresas existentes
Pequeñas y medianas empresas (PYMES)
Empresa familiar
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ENFOQUES TEÓRICOS EXPLICATIVOS DEL
SURGIMIENTO DE LOS EMPRESARIOS
Enfoque
Nivel
de análisis
Enfoque
económico
Micro (nivel Función
individual)
empresarial como
4º factor de
producción
Tía del beneficio
del empresario
Meso (nivel
de empresa)
Enfoque
psicológico
Enfoque sociocultural o
institucional
Enfoque gerencial
Tía de los rasgos
de personalidad
Tía psicodinámica
personalidad del
empresario
Tía de la marginación
Tía del rol
Tía de redes
Tía de la eficiencia X
de Liebenstein
Tía comportamiento
del empresario
Modelos del proceso
creación de empresas
Tía de redes
Tíaincubadora
Tía evolucionista
Modelos del éxito de
la nueva empresa
Modelos generación
de proyectos
innovadores
Tía de los costes
de transacción
Macro
Tía del desarrollo
(nivel global económico de
de la
Schumpeter
economía)
Tía del empresario
de Kirzner
Tía del desarrollo
económico de Weber
Tía del cambio social
Tía ecología poblacional
Tía institucional
MODELO DE PROCESO DE CREACIÓN DE EMPRESAS
Factores fundamentales
Antecedentes
Contexto familiar
Valores personales
Experiencia de la infancia
Atributos personales
Motivaciones
Rasgos psicológicos
Formación
Experiencia profesional
Organización incubadora
Atractivo de la organización
Tipo de conocimientos
Tamaño
Localización geográfica
Factores precipitantes
Insatisfacción/
deterioro del rol
Decisión de
crear una
empresa
Oportunidad/
necesidad
Factores fundamentales
Entorno
Hechos que hagan verosímil
la creación de la empresa
Mercado (demanda)
Actitudes favorables de la
sociedad (legitimación)
Disponibilidad de personal
Acceso a financiación
externa y capital riesgo
Acceso centros de formación
y servicios de asesoramiento
Recompensas a la función
empresarial (no sólo ecs.)
Factores institucionales
Políticas de fomento