Download Panorama de la Economía Social en España

Project MESMER Bruxelles 13-02- 2014
PANORAMA
DE LA ECONOMÍA SOCIAL
EN ESPAÑA
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ECONOMÍA SOCIAL…
QUÉ ES?
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Entidades no pertenecientes al sector público
Funcionamiento y gestión democráticos
Igualdad de derechos y deberes de los socios
Practican un régimen especial propiedad y
distribución de las ganancias
Emplean los excedentes para crecimiento de la
entidad y mejora de los servicios a la
comunidad
Charte de l´Économie Social -Francia
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“Es un concepto que designa a las empresas y organizaciones,
especialmente las cooperativas, sociedades mutuales,
asociaciones, fundaciones y empresas sociales, las cuales
tienen la característica específica de producir bienes, servicios y
conocimiento, a la vez que persiguen tanto los objetivos
sociales y económicos, y promueven la solidaridad”
Conferencia Regional de la OIT sobre Economía Social,
octubre 2009
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CARACTERISTICAS
Primacía de la PERSONA y del OBJETO
SOCIAL sobre el CAPITAL
Adhesión VOLUNTARIA y ABIERTA
Control DEMOCRÁTICO por sus integrantes
Conjunción intereses personas e interés general
Solidaridad, independencia poderes públicos
Excedentes sirven mejoras e interés social
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En España en el año 2011, el Parlamento
aprueba por unanimidad
Ley de Economía Social.
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La Economía Social es el conjunto de actividades
económicas y empresariales que, en el ámbito
privado, llevan a cabo aquellas entidades que, de
conformidad, con los principios de la Economía Social
persiguen
bien el interés colectivo de sus integrantes
bien el interés general económico o social
o ambos.
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La Ley establece que las entidades que componen la
Economía Social en España son:
Sociedades Cooperativas
Sociedades Laborales
Empresas de Inserción
Cofradías de Pescadores
Soc. Agrarias Transformación
Asociaciones
Fundaciones
Mutualidades
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Tienen que compartir los Principios
orientadores de la Economía Social, que les
hacen tener un carácter diferencial y
específico respecto de la entidades del
ámbito mercantil (primacía del capital)
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Cooperativas
Cofradías
de
Pescadores
Sociedades
Laborales
Empresas
de
Inserción
Mutualidades
Centros
Especiales
de Empleo
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Número de Entidades
Economía Social
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Empleos en empresas de
la Economía Social
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Diálogo Social
1º Pacto Autonómico por la
Economía Social en
Andalucía
2º Pacto Autonómico por la
Economía Social en
Andalucía
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Diálogo Social
3º Pacto Autonómico por la
Economía Social en
Andalucía
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Diálogo Social
Pacto por la Economía Social en la Región
de Murcia 2013-2015
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Se han definido cinco categorías que ha tener cualquier
sistema de retribución:
Orientación estratégica,
Competitividad externa (los salarios no pueden ser muy bajos
en comparación con la empresa mercantil),
Equidad interna,
Equilibrio financiero (la masa salarial no puede poner en
peligro el desarrollo de la empresa),
Participación y transparencia (las personas deben poder
tomar decisiones sobre los salarios y acceder a la información
relevante)
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Los socios y socias trabajadores no perciben sueldos o
salarios, sino que tienen derecho a recibir
periódicamente anticipos a cuenta de resultados. Éstos
se denominan anticipos laborales o societarios. Su
cuantía, en cómputo anual, será igual, al menos, al
Salario Mínimo Interprofesional, salvo para los socios a
tiempo parcial, que verán reducido el importe en
proporción a la reducción de la jornada
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Conclusiones:
1. El tamaño sí importa. En cooperativas con menos número
de socios es más fácil aplicar políticas retributivas igualitarias.
En cambio, a medida que la cooperativa va creciendo,
aumenta la complejidad de la gestión, lo que suele equivaler
a una banda salarial más amplia.
2. El hecho de que las escalas salariales de las cooperativas
sean inferiores que las de las empresas mercantiles no es
ninguna sorpresa. Esto se debe a la naturaleza misma de las
cooperativas, con elementos como la participación democrática
que favorecen la solidaridad y la igualdad de las personas
que forman parte de las mismas.
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3. Al igual que el resto de empresas, las cooperativas prevén
mecanismos de retribución variable en función de los objetivos
o resultados. En muchos casos, sin embargo, estas medidas
pasan a un segundo plano en favor de mantener la cohesión
interna.
4. Aun previendo escalas salariales que llegan a ser de 1 a 5
y diferentes categorías, en la práctica estas bandas son mucho
más igualitarias. Es decir, la pirámide salarial casi siempre
acaba aplastándose. Es decir, los que cobran más ganan
relativamente menos que si trabajaran en empresas
mercantiles, y los que cobran menos tienen unas condiciones
salariales algo mejores.
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"Para salir de la crisis es preciso que desde el
Gobierno se implique a todas las sensibilidades
económicas y empresariales", indica Pedreño, tras
añadir que la economía social está presente en todos
los sectores, su facturación supone el 7,5 % del PIB, y
representa el 12,5 % del empleo.
CEPES reclama a Rajoy participar en el diálogo social.
Expansion.com
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Gracias, merci, thanks, grazie…
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