Download Componente sustento Laboral RBC 3 tipos de empleo

Modulo v sustento laboral
Tipos de empleos
Mgr. Javier Mendoza
Marco conceptual
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El término desempleo alude a la falta de
trabajo. Un desempleado es aquel sujeto que
forma parte de la población activa (se
encuentra en edad de trabajar) y que busca
empleo sin conseguirlo. Esta situación se
traduce en la imposibilidad de trabajar pese a
la voluntad de la persona
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Definición de trabajo decente de la
Organización Internacional del Trabajo
El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente en
su vida laboral. Comprende las oportunidades de los
trabajos que son productivos y entrega ingresos justos,
seguridad en el lugar de trabajo y protección social para
las familias, mejores perspectivas para el desarrollo
personal y para la integración social, libertad para que las
personas expresen sus preocupaciones, se organicen y
participen en las decisiones que afectan sus vidas,
igualdad de oportunidades y tratamiento para todas las
mujeres y hombres (5).
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Las economías formal e informal
La economía formal es regulada por el gobierno e
incluye el empleo en los sectores público y privado,
donde los trabajadores son contratados según
contratos con salario y reciben beneficios como
planes de pensiones y seguros de salud.
La economía informal es el sector no regulado de la
economía de un país. Ella incluye agricultura de
pequeña escala, comercio de mascotas, empresas
basadas en el hogar, pequeños negocios empleando
a unos pocos trabajadores y una multitud de
actividades similares.
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Trabajo
El trabajo es una actividad importante de la vida.
Contribuye al mantenimiento del individuo, la familia
y el hogar proporcionando servicios y/o bienes para
la familia, la comunidad y toda la comunidad y la
sociedad íntegramente. Lo más importante es que el
trabajo proporciona oportunidades para la
participación social y económica, lo cual refuerza los
sentimientos de plenitud y autovalía.
Hay muchos tipos diferentes de trabajo. Por ejemplo
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Trabajo en el hogar;
Trabajo en una empresa familiar;
Producción individual, servicios o actividades
comerciales;
Actividades en pequeñas empresas individuales y
grupales;
Trabajo pagado por un tercero en la economía
informal;
Trabajo asalariado en una organización o firma
pública o privada en la economía formal;
Formas de trabajo pagado en talleres adaptados
y protegidos.
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PERFIL DE PERSONALIDAD:
El conjunto de cualidades. Rasgos o características que definen a una persona.
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PERFIL PROFESIONAL:
Conjunto de competencias definidas en relación con una actividad profesional.
Entre estas competencias se encuentran los saberes, las técnicas, aptitudes y
actitudes sociales.
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PERFIL PROFESIONAL DEL TRABAJADOR:
Conjunto de saberes, técnicas, aptitudes y actitudes que presenta una persona en
el desempeño de su actividad profesional.
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PERFIL PROFESIONAL DE LA OCUPACIÓN:
Se refiere al conjunto de saberes, técnicas, aptitudes y actitudes que debe poseer
teóricamente la persona para desarrollar una ocupación dada.
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PERIODO DE PRUEBA:
Tiempo estipulado desde la firma del contrato de trabajo hasta que
éste se hace firme. Tanto los candidatos como las empresas suelen
dar por terminado el proceso de selección de personal con la
incorporación del candidato seleccionado, si bien, hasta concluido el
periodo de prueba la misma es solo provisional. Es un periodo para
comprobar si el candidato es el adecuado al puesto de trabajo y si
está bien integrado en la organización
PUESTO DE TRABAJO:
Conjunto de tareas ejecutadas por una sola persona. "El trabajo total
asignado a un trabajador individual, constituido por un conjunto
específico de deberes y responsabilidades. El número total de
puestos de trabajo en una organización equivale al número de
empleados más los puestos vacantes"
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Accesibilidad del medio ambiente
La carencia de accesibilidad medioambiental
es una barrera mayor para las personas con
discapacidad en todos los países de bajos
ingresos: transporte público inaccesible,
lugares de trabajo y comunicaciones
significan que puede resultar imposible para
las personas con discapacidad conseguir un
empleo y realizar su trabajo.
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Ajustes razonables
Por "ajustes razonables" se entenderán las modificaciones y
adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga
desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso
particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o
ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los
derechos humanos y libertades fundamentales
Comunicación
La "comunicación" incluirá los lenguajes, la visualización de textos, el
Braille, la comunicación táctil, los macrotipos, los dispositivos
multimedia de fácil acceso, así como el lenguaje escrito, los sistemas
auditivos, el lenguaje sencillo, los medios de voz digitalizada y otros
modos, medios y formatos aumentativos o alternativos de
comunicación, incluida la tecnología de la información y las
comunicaciones de fácil acceso;
TIPOS DE EMPLEOS
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es el "empleo integrado en la comunidad dentro
de empresas normalizadas, para personas con
discapacidad que tradicionalmente no han tenido
posibilidad de acceso al mercado laboral,
mediante la provisión de los apoyos necesarios
dentro y fuera del lugar de trabajo, a lo largo de
su vida laboral, y en condiciones de empleo lo
más similares posible en trabajo y sueldo a las de
otro trabajador sin discapacidad en un puesto
equiparable dentro de la misma empresa"
(Verdugo y Jordán de Urríes, 2001
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El autoempleo representa la principal oportunidad de
ganar el sustento para las personas con discapacidad en
los países de bajos ingresos. Las actividades de
autoempleo comprenden la producción, provisión de
servicios o el comercio; ellas pueden ser individuales o
grupales, a tiempo parcial o tiempo completo; ellas son
aplicables por igual tanto en áreas rurales como
urbanas, tanto en la economía formal como en la
informal. El autoempleo proporciona ingresos para un
gran número de mujeres y hombres con discapacidad y
es una oportunidad para contribuir económicamente a
sus familias y comunidades.
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Salarios e ingresos significan cualquier trabajo
asalariado o pagado bajo un contrato (escritos o no)
de trabajo para otra persona, organización o
empresa. Es más probable que sea en la economía
formal pero puede ser también en la informal.
Las personas con discapacidad enfrentan muchas
barreras para encontrar trabajos decentes
asalariados. Pero ha habido alentadores desarrollos
en muchas empresas, las cuales han intentado
proactivamente contratar personas con discapacidad.
Los programas de RBC pueden ayudar a superar o
disminuir las barreras para el trabajo asalariado
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El microcrédito se refiere específicamente a subsidios y necesidades
crediticias de los clientes, mientras que las micro finanzas cubren
una amplia gama de servicios financieros, ej. ahorros, seguros,
créditos para vivienda y remisión de transferencias. Los planes de
micro finanzas están disponibles en cooperativas, bancos
comunitarios, asociaciones de ahorro y crédito, grupos de
autoayuda, bancos comerciales e instituciones de micro finanzas.
Son importantes en el nivel de la comunidad los grupos de
autoayuda conocidos como Fondos Rotativos y Asociaciones de
Crédito donde un grupo de personas pagan voluntariamente
pequeños montos semanales o mensuales a una “olla” común, y
luego la suma global es distribuida en forma de subsidio o préstamo
a uno de los miembros por vez. Estos grupos promueven el ahorro
disciplinado, fortalecen la autoconfianza y autoestima y empoderan
significativamente a sus miembros.
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Las cooperativas sociales son aquellas
cooperativas de trabajo que tienen por objeto
proporcionar a sus miembros un puesto de
trabajo para el desarrollo de distintas actividades
económicas, agropecuarias, industriales,
comerciales o de servicios, con el fin de lograr la
inserción social y laboral de los jefes y jefas de
hogares pertenecientes a sectores con
necesidades básicas insatisfechas, jóvenes,
discapacitados, minorías étnicas y todo grupo en
situación de extrema vulnerabilidad social.
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Por ultimo una opción laboral que se esta
empezando a visibilizar es La tecnología
adaptativa esta, puede llegar a reducir el
impacto de la discapacidad y satisfacer el
derecho de la calidad de vida de las personas
con necesidades especiales y asimismo llegar
a influenciar la economía de Latinoamérica ya
que un importante número de personas con
discapacidad podrían comenzar a resurgir
como ejecutivos de sus propias empresas por
medio del Teletrabajo.
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existen varios tipos de empleos o trabajos y
muchos de ellos pueden ser cubiertos por
personas con discapacidad sin embargo para que
este proceso de inclusión sea una realidad es
importante que la sociedad cambio de actitud
Es decir este convencida de que
independientemente de que las personas con
discapacidad necesitan un trabajo reconozcan
sus capacidades, habilidades pero sobre todo
les den la oportunidad de ejercer dichas
habilidades y competencias
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Es necesario facilitar al futuro trabajador con
discapacidad la formación, rehabilitación o
tratamiento necesarios para potenciar y
optimizar sus habilidades y capacidades en el
puesto de trabajo, con objeto de facilitar su
integración en igualdad de condiciones con el
resto de trabajadores.
En definitiva, se trata de conocer tanto la realidad
del trabajador con discapacidad como el entorno
en el que se ha desenvolver y las actividades que
ha de desarrollar, para poder determinar las
acciones que se requieren adoptar
GRACIAS