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El Ruido como Agente Contaminante
Comisión Seguridad y Salud Laboral
D. Fernando Moraga Abaigar
EL RUIDO ES UNO DE LOS CONTAMINANTES MAS COMUNES EN LA VIDA
COTIDIANA DE CUALQUIER PERSONA.
EL SONIDO ES CAPAZ DE PROPAGARSE EN CUALQUIER MEDIO MATERIAL,
PERO NO EN EL VACIO CON AUSENCIA DE AIRE.
¿RUIDO? AQUEL SONIDO MOLESTO O NO
DESEADO CAPAZ DE SER PERCIBIDO POR
NUESTRO ORGANO DE AUDICION.
EL 37,4% DE LOS TRABAJADORES INDICA QUE EN SU PUESTO EXISTE RUIDO
MOLESTO, ELEVADO O MUY ELEVADO, SIENDO EL SECTOR INDUSTRIAL
CON UN 59,9% DE TRABAJADORES, CONSIDERAN MOLESTO EL RUIDO EN
SU PUESTO DE TRABAJO.
• PARAMETROS PARA DEFINIR
EL RUIDO:
- Nivel de presión sonora:
Variación de presión atmosférica
en un punto, consecuencia de la
propagación atreves del aire de
una onda sonora, esta se mide
en decibelios (dB).
La escala de valores posibles de
presión acústica se sitúa
aproximadamente de 0 a 150
dB.
- La Frecuencia:
Es el numero de variaciones de
presión que tienen lugar en un
segundo.
La unidad de medición el Hertzio
(Hz).
Las frecuencias comprendidas entre
20 y 20,000 Hz son las que
inicialmente el oído humano es
capaz de soportar.
Tono: Depende del nº de oscilaciones por
segundo (frecuencia).
• EVALUACION DE LA EXPOSICION AL RUIDO
La evaluación de los niveles de ruido existentes en los puestos de trabajo se realiza según las
indicaciones expresadas en el Real Decreto 286/2006 de 10 de marzo, (BOE nº 60, de marzo
de 2006) sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la
exposición al ruido.
Dicha evaluación deberá incluir:
El nivel de pico: es el nivel de ruido correspondiente a la presión máxima
instantánea.
Nivel pico
dB
TIEMPO
Nivel de ruido diario equivalente: Los niveles de ruido en la empresa son variables
con respecto al tiempo, por lo que se hace difícil calcular la dosis de ruido a la que
esta expuesto un trabajador durante su jornada laboral y es necesario encontrar
un parámetro que nos relacione el nivel sonoro con la duración.
• CUANDO SE DEBE EVALUAR EL RUIDO.
• Evaluación inicial en los puestos de trabajo existentes.
• Evaluaciones adicionales cada vez que se cree un nuevo puesto de
trabajo o alguno de los existentes se vea afectado por modificaciones
tecnológicas u organizativas que supongan una variación de la exposición
de los trabajadores al ruido.
• Evaluaciones periódicas según se superen los diferentes criterios de
evaluación (80, 85 ó 87 dB(A) de nivel de ruido diario equivalente o 135
dB (C) de nivel de pico).
- Medidas legales de protección:
Acciones a realizar según el Real Decreto
286/2006.
• EFECTOS DEL RUIDO:
- EFECTOS AUDITIVOS:
- Disminución temporal de la capacidad auditiva; ocasionado por exceso de
exposición a ruido intenso, recuperándose poco a poco al cesar la exposición al
ruido.
- Disminución auditiva permanente; debido a exposición prolongada a ruidos
elevados (varios años), causa lesiones auditivas irrecuperables y esta reconocida
como enfermedad profesional.
- EFECTOS NO AUDITIVOS: diferentes efectos en el cuerpo humano.
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Aumento de la frecuencia respiratoria.
Hipertensión arterial.
Aumento de acidez en el estomago.
Alteraciones de la agudeza visual, campo visual y visión cromática
Modificación en el funcionamiento de diversas glándulas.
Trastornos de sueño, cansancio, estrés y irritabilidad.
Disminución del grado de atención y aumento del tiempo de reacción.
- EFECTOS PARA LA EMPRESA :
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Dificultad para la comunicación en el entorno laboral.
Disminución para la productividad
Incremento de la tasa de errores.
Dificultar para advertir las señales acústicas necesarias.
• SISTEMAS DE CONTROL DEL RUIDO:
- ACCION SOBRE LA FUENTE SONORA : medidas para controlar el ruido
en el mismo punto que se produce
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Modificación de maquinas y procesos.
Reducción de las fuerzas generadas por el ruido, vibraciones, golpes…
Mantenimientos de equipos.
Aislamientos de las maquinas encerrándolas en compartimentos insonorizados.
Instalación de atenuadores o silenciadores.
- ACCION SOBRE MEDIO DE PROPAGACION:
• Colocación de barreras acústicas totales o parciales entre el foco de ruido y el
receptor.
• Colocación de material absorbente en el techo y paredes.
• Colocación de elementos anti vibratorios.
- ACCION SOBRE EL RECEPTOR:
• Formación e información de los riesgos derivados de la exposición al ruido.
• Aislamiento del trabajador en cabinas insonorizadas.
• Medidas organizativas: rotación de trabajadores y limitación del tiempo de
exposición.
• Uso de protectores Auditivos:
- orejas
- orejeras acopladas al casco
- tapones
- cascos anti ruidos
- casco anti ruido con intercomunicador
- protectores dependientes del nivel
• ELECCION DE LOS PROTECTORES:
Deberá elegirse del entorno laboral en el que actúa el trabajador
TAPONES AUDITIVOS: para un uso continuo, en ambientes calurosos o cuando deban
llevarse junto con gafas u otros protectores.
OREJAS O TAPONES UNIDOS: para usos intermitentes de exposición al ruido.
CASCOS ANTIRRUIDOS : en el caso de ambientes extremadamente ruidosos.
* MUY IMPORTANTE EL CONFORT EN EL USO DE
PROTECTORES AUDITIVOS *
• CRITERIOS LEGALES:
• El real decreto 1299/2006, de 10 de Noviembre, relativo a enfermedades
profesionales, establece que existe riesgo de hipoacusia o sordera provocada por
el ruido para aquellos trabajadores que se expongan a ruidos continuos de nivel
sonoro equivalente o superior a 80db durante 8horas/día o 40 horas/semana.
• Para valorar las exposiciones al ruido al que están sometidos los trabajadores
debemos atenernos a lo dispuesto en el real de decreto 286/2006, 10 de Marzo,
sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los
riesgos relacionados con la exposición al ruido.
• El R.D 286/2006 establece que los riesgos derivados de la exposición al ruido
deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel mas bajo posible teniendo los
avances técnicos y la disponibilidad de medidas de control en su origen.
• Sobre la base de la evolución del riesgo, cuando se sobrepasen los valores
superiores de exposición que dan lugar a una acción, el empresario establecerá y
ejecutara un programa de medidas técnicas y/o de organización que deberá
integrarse en la planificación de la actividad preventiva de la empresa, destinado
a reducir la exposición al ruido.