Download determinantes sociales de la salud
Document related concepts
Transcript
IV Plan de Salud de Castilla y León Horizonte 2020 IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 “Lograr que las personas de Castilla y León puedan alcanzar su potencial de salud” Objetivo principal y permanente del documento de la OMS para la Región Europea, “Salud para todos en el siglo XXI”: ◦ Conseguir que todas las personas alcancen plenamente su potencial de salud IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Evaluación del III Plan de salud. ◦ Resultados: http://www.saludcastillayleon.es/institucion/es Formulación del marco de trabajo ◦ Elaboración del Proyecto general del IV Plan de salud de Castilla y León ◦ Aprobado por el Consejo de Dirección Elaboración del Análisis del estado de salud ◦ Fase de revisión ◦ Equipo Técnico Coordinador y GT Intersectorial Priorización de las áreas de intervención y objetivos ◦ Fase de revisión ◦ Equipo Técnico Coordinador y GT Intersectorial IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Ley 8/2010, de Ordenación del Sistema de Salud de Castilla y León. Título IV Artículo 50.– El Plan de Salud de Castilla y León. Disposiciones Generales. 1. El Plan de Salud de Castilla y León es el instrumento estratégico superior para la planificación y dirección del Sistema de Salud de Castilla y León. Determina las líneas fundamentales de la política sanitaria de la Comunidad y dirige las intervenciones orientadas a alcanzar el mayor grado de salud de la Comunidad. Constituye el marco para el desarrollo de las estrategias regionales de salud y de otros planes del ámbito sanitario. 2. El Plan establecerá: a) Las orientaciones básicas y el conjunto de actuaciones fundamentales del Sistema de Salud. b) Los objetivos y programas institucionales de las Administraciones públicas relacionados con la salud y el desarrollo de la coordinación y cooperación intersectorial para la consecución de la salud desde una concepción integral. c) Los compromisos principales de las entidades prestadoras de servicios sanitarios para el logro de resultados en los objetivos y prioridades de salud establecidos, incluyendo el desarrollo de programas de salud y de actividades de promoción, prevención y educación sanitaria. En sus artículos 51 a 53 establece su contenido, elaboración y vigencia. IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Características del IV Plan de salud Un plan bien enmarcado Que parta de la realidad y de las prioridades de la organización Con una visión integral de la salud Intersectorial Territorializado Contando con la colaboración de expertos Transparente y participativo Que contribuya a la sostenibilidad Detectando situaciones de inequidad por razón de género, discapacidad, grupo social,.. Alcanzable y bien dimensionado temporalmente Evaluable y basado en sistemas de información fiables Basado en evidencias Innovador IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Dirección y coordinación Dirección ◦ Consejo de Dirección de la Consejería de Sanidad Coordinación y elaboración ◦ Secretaría técnica: La DG de Planificación e Innovación de la Consejería de Sanidad a través del Sº de Planificación ◦ Equipo técnico coordinador (Reunión constitutiva: 24/06/2014) Coordinación intersectorial ◦ Grupo de trabajo intersectorial (Reunión constitutiva 27/06/2014) Salud en todas las políticas (SeTP) Estrategia política transversal, complementaria de otras estrategias políticas, que introduce la mejora de la salud y la equidad en salud como objetivo compartido de todos los sectores y niveles de gobierno. Para alcanzar una equidad efectiva en salud es necesaria la implicación de otros sectores que desarrollan políticas con impacto en salud como educación, política social, medioambiente, trabajo e inmigración, urbanismo y planificación del territorio, transporte y movilidad activa o economía y hacienda, potenciando la acción intersectorial El papel del sector salud no es actuar directamente en la transformación de los determinantes sociales, sino asumir un papel de liderazgo compartido para el abordaje intersectorial de la salud, abogando y sensibilizando a estos otros sectores para actuar conjuntamente y realizar los cambios necesarios para reducir las desigualdades en salud. ¿Qué son los determinantes sociales de la salud ? Los determinantes sociales de la salud (DSS) se entienden como las condiciones sociales en que las personas viven y trabajan y que impactan sobre la salud. Disfrutar de una mejor o peor salud depende de distintos factores. Cada vez existe mayor evidencia de que los factores de tipo social son los que más influyen en la salud, frente a otros como los genéticos o los biológicos, que además de tener un menor peso, no pueden ser modificados. Las diferencias en salud no son el resultado de factores biológicos o de las elecciones individuales de las personas, sino que dependen de factores que se acumulan en las personas en razón del grupo socioeconómico al que pertenecen y que son susceptibles de modificarse con políticas públicas efectivas que aborden los DSS. Salud en todas las políticas • La Comisión de los Determinantes Sociales de la Salud fue creada en 2005 en el seno de la OMS con la misión de avanzar en un movimiento global para abordar las desigualdades y los determinantes de la salud. ¿Qué son las desigualdades sociales en salud? Las desigualdades sociales en salud son las diferencias en salud injustas y evitables que se dan, de forma sistemática, entre los grupos socioeconómicos de una población y que son resultado de la desigual distribución de los DSS a lo largo de la escala social. ¿Qué acciones se pueden llevar a cabo para disminuir las desigualdades sociales en salud? Las acciones dirigidas a reducir las desigualdades en salud deben necesariamente ser integrales y tener un doble enfoque: o Realizar estrategias poblacionales o Las medidas deben dirigirse a toda la cadena causal ¿Por qué intervenir en la reducción de las desigualdades sociales en salud? Un peor estado de salud de la población en su conjunto, y la existencia de desigualdades en salud, tienen repercusiones negativas para toda la sociedad, para el desarrollo social y para la economía de un país o región. Las sociedades menos equitativas se traducen en sociedades con menor rendimiento en todos los sentidos: o Menor cohesión y sostenibilidad social. o Peores indicadores de bienestar, desarrollo económico y salud. Además, las previsiones de salud asociadas a la actual crisis económica sugieren una tendencia al aumento de las desigualdades en salud si no se realizan intervenciones adecuadas para evitarlo. Intersectorialidad Los determinantes estructurales de las desigualdades en salud requieren un trabajo desde políticas que van más allá del sector salud. Si se pretende trabajar desde la raíz de las desigualdades en salud es necesario un enfoque intersectorial. IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Análisis del estado de salud de la población de Castilla y León 1. La población 2. Situación económica y social 3. Seguridad alimentaria y Sanidad ambiental 4. Programas de prevención 5. El servicio de salud 6. Presupuesto e inversiones 7. Resultados en salud 8. Resultados en clientes IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Áreas de intervención Equidad y Salud en todas las Políticas Entornos saludables Disminuir la carga de enfermedad Promover estilos de vida saludables Reorientación del servicio de salud IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Equidad y Salud en todas las Políticas • Profundizar en el conocimiento de las desigualdades sociales en la Comunidad de Castilla y León • Sensibilizar a los profesionales, sanitarios y no sanitarios, sobre la importancia de los determinantes sociales de la salud (DSS) y su enfoque en las políticas públicas. • Avanzar en la implantación de la Evaluación del Impacto en Salud (EIS) como herramienta estratégica esencial para avanzar en la formulación de políticas, planes, programas y proyectos más saludables. • Salud en todas las Políticas • Participación de los ciudadanos en las políticas públicas Europa 2020: Objetivos El 75% (ES: 74%) de la población entre 20-64 años debería estar empleada. ◦ CyL: Tasa de empleo (16 años y más). 42,6% (H:48,58%; M:36,84%) Invertir el 3% del PIB en I+D (ES =), mejorando las condiciones para la inversión en I+D por parte del sector privado y desarrollando un nuevo indicador que haga un seguimiento de la innovación. Debería alcanzarse el objetivo 20/20/20 en materia de clima y energía: reducir los gases de efecto invernadero un 20% con relación a los niveles de 1990 (ES: -10%), incrementar el % de energías renovables en el consumo final de energía al 20% (ES =) y aumentar un 20% la eficacia en el uso de la energía. ◦ CyL: 34,07, por debajo del Protocolo de Kioto en nuestra Comunidad Reducir el porcentaje de abandono escolar al 10% (ES:15%) e incrementar el porcentaje de personas entre 30 y 34 años con estudios superiores completos a un 40%, como mínimo (ES:44%). ◦ CyL: Tasa de abandono escolar temprano 21,5% (H:28,1%; M: 14,4%) Reducir el número de europeos que viven por debajo del umbral nacional de pobreza en un 25% (ES: 1,5 M de personas) ◦ CyL: Tasa de riesgo de pobreza: 17,5% IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Entornos saludables • Control de riesgos medioambientales: alimentos, aire, agua, suelo,.. • Uso sostenible de los recursos naturales • Identificación y creación de entornos saludables IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Estilos de vida saludables • Fomentar estilos de vida saludables • Desde distintos ámbitos (sanidad, educación, comunitario) y en diferentes grupos poblacionales (población infantil y juvenil y personas mayores “envejecimiento activo”) • Disminuir la prevalencia de los principales FR: tabaco y alcohol, sedentarismo, obesidad y sobrepeso • Salud laboral IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Disminuir la carga de enfermedad • Impulsar la atención integral a los procesos crónicos: ICC, EPOC y asma, DM2, E. neurodegenerativas y demencia, E. osteomusculares, E. renal crónica… • Otras patologías abordadas en estrategias nacionales: Cáncer, Cardiopatía isquémica, ECV, Salud mental, Cuidados paliativos, Enfermedades raras,.. IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Reorientación del servicio de salud • Nuevas formas de gestión: Las Unidades de Gestión Clínica o las Unidades de Continuidad Asistencial • Accesibilidad: Listas de espera (Reclamaciones de los usuarios) • Profesionales: Varias oportunidades de mejora detectadas a través de la evaluación EFQM realizada por el Sº de Calidad • Participación y empoderamiento del paciente • Comunicación: Nuevas TICs/ Planes de comunicación • Calidad • Seguridad del paciente • Investigación en el ámbito de la salud • Coordinación sociosanitaria IV Plan de salud de Castilla y León Horizonte 2020 Campus virtual Correo electrónico: [email protected]