Download Formalización de la informalidad

Cápsula de capacitación
FORMALIZACIÓN DE LA
INFORMALIDAD
Consultores
¿SABÍAS QUÉ?
59 %
48 %
Tasa de informalidad no agrícola.
33 %
Trabajadores informales en sector privado.
60 %
Trabajadores jóvenes informales.
Trabajadores informales – 29 millones (ENOE)
Tasa de Informalidad por Tamaño de
Empresa (México)
(%)
100
25% PIB
80
59% PO
60
40
20
0
Micro
Pequeña
Mediana
Grande
Productividad empresas
informales: 45% del nivel de las
formales
¿ QUÉ ES INFORMALIDAD?
 Economía informal:
Unidades productivas
informales
Relaciones laborales no
reguladas o protegidas
legalmente
Empresas informales
Trabajadores informales
en empresas formales
Trabajadores por cuenta
propia
Familiares sin
remuneración
LA INFORMALIDAD EN LA AGENDA DE LA OIT
CIT 2002
Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal.
CIT 2008
Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa
CIT 2013
Informe V. La transición de la economía informal a la economía formal
Adoptar enfoque
AMPLIO e INTEGRADO
Experiencias y
buenas prácticas
nacionales
4 pilares del TD
1.
2.
3.
4.
Generación de empleos productivos
Derechos laborales
Diálogo social
Protección social
“la mitad de la fuerza de trabajo a nivel mundial es informal”
Características:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Déficit de trabajo decente
Mala calidad de los trabajos
Pobreza de trabajadores
Baja productividad
Discriminación y exclusión
Inseguridad
Vulnerabilidad en mercado de
trabajo
Estrategia de TD para la economía informal.
Un enfoque integrado para salir de la informalidad
CIT- 2010: VI Informe. Políticas de empleo para la justicia social y una globalización equitativa
TRANSICIÓN A LA
FORMALIDAD:
¿CUÁL ES LA ESTRATEGIA?
PRÁCTICAS DE FORMALIZACIÓN DE EMPLEO
A NIVEL EMPRESA: MODELO
3. MEDICIÓN RETROALIMENTACIÓN
Trabajadores
Formalizados
Gerencia
Sindicato
Jefes de
área/equipo
Trabajadores
2. INSTALACIÓN
DE PRÁCTICAS
Mejora
Continua de la
PRODUCTIVIDAD
y CONDICIONES
DE TRABAJO
1. CÁPSULAS DE
CAPACITACIÓN
Fondo para la
FORMALIZACIÓN
Formalización desde una VISIÓN INTEGRAL
DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEO
CADENAS DE VALOR
PRODUCTIVIDAD
Crear:
RELACIÓN POSITIVA
CONSERVACION
AMBIENTAL
BUENAS
CONDICIONES DE
TRABAJO (TD)
La informalidad no se reducirá por sí sola…
Programas de promoción de
beneficios, capacitación.
Asistencia legal y administrativa
ORGANIZACIONES
DE EMPLEADORES
Apoyo técnico
Pilares
Plan Nacional de Desarrollo
(2013- 2018)
I.
II.
III.
GOBIERNO
(federal, estatal y local)
Mejora de la
PRODUCTIVIDAD
Democratización de la
productividad.
Gobierno cercano y moderno
Perspectiva de género
Unidad productiva
ORGANIZACIONES
DE TRABAJADORES
Promoción de derechos laborales
Programas de capacitación
… requiere un esfuerzo conjunto
RUTA DE INTERVENCIÓN SIMAPRO
FORMALIZACIÓN
EN MÉXICO
FORMALIZACIÓN
Reconocimiento legal de la
existencia de la relación laboral
Inserción en el empleo *
Requisitos:
Cobertura de Seguridad Social
Art. 2 Ley SS
Garantiza:
Derecho a la salud.
Asistencia médica.
Protección de los medios de subsistencia.
Servicios sociales necesarios para el bienestar individual
y colectivo.
Pensión garantizada por el Estado
Régimen obligatorio IMSS
I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada
y vejez, y
V. Guarderías y prestaciones sociales.
Art. 2 Ley SS
¿QUÉ debe hacer QUIÉN?
Requisitos:
Empleado
Patrón (Subcomité Administrativo)
Tramitar Número de Seguridad
Social
Determinar salarios
Trámite administrativo en Clínica
del IMSS (carnet)
Alta de trabajadores al IMSS
Solicitar crédito para vivienda
INFONAVIT
Pago de cuotas patronales: IMSS,
INFONAVIT y AFORE
Procurarse Ahorro para el Retiro
Informar a trabajadores de
cotizaciones en INFONAVIT
Solicitar créditos en INFONACOT
Supervisar pago de cuotas de
empleados
Afiliación INFONACOT
MODELO PARA ASUMIR COSTOS DE FORMALIZACIÓN
+ Formalización
Costos
+ MARGEN
U T I L I DA D
+ CONDICIONES
LABORALES
Ingresos
+ CLIENTES
S AT I S F E C H O S
INDICADORES
¿Cuántos
formalizados?
Reducción de merma
(Desperdicios)
+ Margen
Utilidad
+ Condiciones
laborales (SST)
+ Clientes satisfechos
Incremento de ventas
(Cheque promedio)
+Servicio/producto
(orden, limpieza,
inocuidad)
+ Prácticas verdes
+ Trabajo equipocomunicación