Download Presentación Repsol PPTX - 7049KB

Procesos de Internalización Sostenibles e
Inclusivos en América Latina y el Caribe.
La visión desde Repsol
Madrid 20 de julio de 2016
Canadá
Indonesia
Colombia
Ecuador
Perú
Bolivia
Papúa Nueva Guinéa
• El Bloque 16 está ubicado en la provincia de
Orellana, dentro de la Reserva Etnica Waorani.
• Cinco comunidades de etnia Waorani ubicadas
dentro del Bloque 16 (Dikaro, Yarentaro,
Timpoka, Guiyero y Peneno).
• Acuerdo de Amistad, Respeto y Apoyo Mutuo
(1993-2013) suscrito por Maxus con toda la
NAWE (36 comunidades waorani). El 12 de
febrero de 2015 se firmó el finiquito del
Acuerdo.
• Ese mismo día se firma el Acuerdo de
Cooperación Mutua –Waemo Kewingi- entre la
NAWE y Repsol Ecuador hasta el fin del
Contrato de Repsol con el Estado Ecuatoriano
(2022).
•
•
•
•
•
El campo Margarita en el área de contrato
Caipipendi, en el chaco Boliviano, está dentro de
la TCO Guaraní de Itika Guasu
Acuerdo de Amistad y Cooperación suscrito en
2010 con la APG-IG por la duración del contrato
de operación
Programa de monitoreo socio-ambiental indígena
Mecanismo de atención de reclamaciones de la
comunidad
Estudio de impacto en derechos humanos
4
•
•
•
•
•
En el área de influencia del bloque off-shore RC 12 del el
Caribe Colombiano, en la alta Guajira, hay comunidades
indígenas Wayuu.
Proceso de consulta previa de la sísmica 3D
Estudio de Impacto en derechos humanos
Acuerdo estratégico con el PNUD (Programa Naciones
Unidas para el desarrollo) para la gestión de los fondos
en beneficio de la comunidad
Programa de desarrollo de proveedores locales
• Lote 57, provincia de La Convención, departamento de
Cuzco: relacionamiento con pueblos indígenas de las etnias
Machiguenga, Ashaninka y Kakinte.
• Acuerdos de inversión social con 22 comunidades.
• Acuerdo de cooperación al desarrollo con la comunidad de
Nuevo Mundo por 23 años
• Acuerdos con las Federaciones indígenas
• Convenio con el municipio de Echarate para la realización de
obras de mejora y ampliación del sistema de agua potable y
desagüe en la Comunidad Nativa de Nuevo Mundo.
• Mecanismo de atención de reclamaciones de la comunidad
• Protocolo Tránsito Fluvial y Aéreo
• Sistema de gestión social que cubre los estándares de
desempeño del IFC
Política de Respeto a los
derechos humanos
Política de Seguridad, salud
y medio ambiente
Política de
Sostenibilidad
Política de Eficiencia
energética
Posición ante el cambio
climático
Política de Relaciones
con la comunidad
Compromiso con los
pueblos indígenas
Posición sobre la
biodiversidad
Política de Gestión de
personas
Política de Compras y
Contrataciones
Sostenibilidad
Norma de Ética y
Conducta
Política Anticorrupción
7
MARCO GLOBAL DE RELACIONES
COMUNITARIAS Y DERECHOS HUMANOS
 Política de Relación con Comunidades
 Compromiso con los pueblos indígenas
 Política de Derechos Humanos
ANÁLISIS DEL
CONTEXTO SOCIAL
GESTIÓN DE
RIESGOS
SOCIALES
Modelo organizativo de
relaciones comunitarias
y mecanismos de
coordinación
EVALUACIÓN DE
IMPACTOS EN
DERECHOS
HUMANOS
DIÁLOGO Y GESTIÓN DE RECLAMACIONES DE LA COMUNIDAD
ASEGURAMIENTO, CONTROL Y REPORTE
FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
GESTIÓN DE
OPORTUNIDADES
SOCIALES (Inversión
social, etc.)
 Evaluar y comprender el entorno socioeconómico e identificar todos los
grupos, incluidos los grupos vulnerables.
 Reconocer y respetar la identidad y naturaleza única de las
comunidades; su diversidad cultural; sus diferentes aspiraciones y
necesidades; y el derecho a mantener sus costumbres y sus prácticas
sociales.
 Promover el diálogo proactivo y transparente: Consulta Previa
 Identificar y evaluar los potenciales impactos en los derechos humanos
de sus actividades antes de emprender una nueva actividad
 Establecer relaciones duraderas.
 Mitigar los impactos potenciales de nuestra actividad y restaurar y/o
compensar de forma justa, apropiada y razonable.
 Reconocer y respetar la naturaleza única de los pueblos indígenas,
tribales, aborígenes y originarios. Convenio 169 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
 Respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos de
las personas y de las comunidades del área de influencia de nuestros
proyectos y activos.
 Establecer relaciones duraderas.
 Promover el diálogo proactivo y transparente
 Identificar las oportunidades para maximizar los impactos positivos de
nuestra actividad y promover el desarrollo sostenible de las
comunidades
 Esforzarnos por mantener el apoyo de las comunidades en las áreas
de influencia de nuestros proyectos
 Promover el conocimiento y el cumplimiento de los compromisos de
esta Política entre nuestros contratistas.
 Punto de encuentro entre empresas
 Subvenciones de proyectos para el desarrollo
 Facilitadores para las empresas
 Garantes de la actividad de las empresas
 Proactividad en la relación con las empresas