Download Presentación de PowerPoint

MISIÓN
“Promover la creación y
desarrollo de
emprendimientos
sustentables que
contribuyan a la
generación de valor
económico, social,
cívico o ambiental para
nuestra comunidad”.
NUESTRO LEMA
Promovemos la actitud
innovadora
Facilitamos el desarrollo
profesional
Establecemos vínculos de
integración
SUSTENTABILIDAD
INICIA se sustenta en un 82% a través del voluntariado,
donaciones en especies, ingresos generados por servicios
y con las cuotas sociales; y en un 18% a través aportes
económicos de empresas donantes.
A su vez, INICIA comunica institucionalmente quienes son
aquellas empresas socialmente responsables que apoyan su
acción,de diversas maneras.
PROGRAMA INICIA
Empresas del Mañana
Conflictos empresarios:
Laborales y societarios
Dres. Juan Manuel Blanco y Santiago Quarneti
GÉNESIS DEL CONFLICTO
-Conflictos Cuando un individuo o grupo de individuos tienen objetivos
incompatibles o perciben sus objetivos como incompatibles
-Esta situación en el ámbito laboral –frente a los empleados-, y en el
societario –frente los socios-, provoca tensión y conlleva a un
comportamiento perjudicial al desarrollo, buen funcionamiento y
cumplimiento de los objetivos de la empresa
-Gestionar y administrar conflictos
-Conflictos positivos y negativos
-Actitudes, valores, estilos
Fundamental: asumirse como empresario, con sus derechos y obligaciones
EVITANDO CONFLICTOS
1. NO al prejuicio
2. Identificar intereses
3. SI a la incentivación
4. SI a la igualdad de oportunidades
5. SI a escuchar
6. Ser justo
7. SI al buen clima laboral
8. Premios y castigos
9. SI al reglamento de empresa
FUNCIONAMIENTO.
DERECHO LABORAL
Irrenunciabilidad
de Derechos
Orden
Publico
laboral
Principio
Protectorio
Justicia
Social
CONTRATO DE TRABAJO
-Es el acuerdo mediante el cual una persona (física) pone a
disposición de otra (física o jurídica) su fuerza de trabajo.
-La contraprestación principal a la que se obliga el
empleador es el pago de una remuneración.
-Principio general: plazo indeterminado.
MODALIDADES
CONTRACTUALES
Plazo indeterminado: Arts. 90 a 92 LCT
A prueba: Art. 92 bis LCT
De temporada: Arts. 96 a 98 de la LCT
Plazo fijo: Arts. 93 a 95 de la LCT
Eventual: Art. 99 de la LCT + Ley 24.013
A tiempo parcial: Artículo 92 ter de la LCT
EXTENSION DE RESPONSABILIDAD
-Teoría del disgregard anglosajón
-Arts. 54, 59 y 274 LSC
-Utilización de figuras no laborales
-Contratación irregular
-Corte vs. CNAT
-Duquelsky y Delgadillo Linares vs. Carballo y Palomeque
-¿Cuándo? Extensión en la ejecución de sentencia?
SUBCONTRATACION SOLIDARIDAD
-El régimen laboral es un sistema tuitivo de los derechos del trabajador.
-Busca equilibrar la desigualdad entre las partes
-Busca evitar situaciones fraudulentas o abusivas en perjuicio del
trabajador.
-Impone la responsabilidad solidaria a determinados sujetos y en
determinadas situaciones respecto de las obligaciones laborales que,
en principio se encuentran en cabeza del empleador
Arts. 29 a 31 LCT:
Interposición,
Subcontratación /
delegación Subordinadas y
relacionadas.
Art. 225 LCT:
Transferencia del
establecimiento
Art. 229 LCT:
Cesión del personal
EXTENSION DE RESPONSABILIDAD
-Teoría del disgregard anglosajón
-Arts. 54, 59 y 274 LSC
-Utilización de figuras no laborales
-Contratación irregular
-Corte vs. CNAT
-Duquelsky y Delgadillo Linares vs. Carballo y Palomeque
-¿Cuándo? Extensión en la ejecución de sentencia?
ACCIDENTES DE TRABAJO
-Ley 24.557 + Ley 26.773: contingencias cubiertas
-Accidente de trabajo: acontecimiento súbito y violento
ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o in itinere
-Enfermedad profesional: las incluidas en el listado de
enfermedades profesionales
Ley 26.337
-Elimina la doble vía del reclamo laboral.
-Cuando el daño se produzca en el lugar de trabajo o mientras se
encuentra a disposición del empleador”, el trabajador o sus familiares
recibirán un adicional del 20%. Para muerte, nunca inferior a $ 70.000
= $ 350.000
-Para la acción civil establece la competencia de la justicia civil
-Prestaciones de pago único y actualizables c/6 meses
-Efecto: Se están interponiendo acciones de inconstitucionalidad en su
contra
PUNTOS DESTACADOS DE LA INICIATIVA
-Se establece la opción excluyente: el reclamante cobrará el resarcimiento de la ART o una
reparación integral como resultado de un juicio civil.
-El ese caso, el empleador quedará eximido de toda responsabilidad civil.
-Se deroga la doble vía para reclamar una indemnización ante el fuero laboral.
-Se transfiere el reclamo judicial al fuero civil.
-Se elevan las tarifas del sistema en un 20%.
-Se fija una actuación de los montos indemnizatorios en forma semestral.
-Se podrán crear ART-Mutuas sin fines de lucro.
-El empleado o sus familiares cobrarán el resarcimiento luego de 15 días de notificar el
accidente o muerte.
-Se fija un tope a los honorarios de los abogados en el 20%
M.A.R.C LABORALES
-SECLO: Capital Federal – Obligatorio
-MMTT: Pcia. de Bs. As. - Voluntario
FUNCIONAMIENTO.
DERECHO SOCIETARIO
Habrá sociedad comercial cuando dos o más personas
en forma organizada, conforme a uno de los tipos
previstos en esta ley, se obliguen a realizar aportes para
aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o
servicios participando de los beneficios y soportando las
pérdidas
CARACTERES ESENCIALES.
ASPECTOS INTERNOS
Concentración de
capital/trabajo
Aplicado a la
producción o
intercambio de
bienes y servicios
Ajustado a uno de
los tipos societarios
(SA, SRL, Soc.
Colec., SCA, etc.)
Afrontar pérdidas
Distribución de
ganancias
CARACTERES ESENCIALES.
ASPECTOS LEGALES
CONTRATO CONSTITUTIVO O ESTATUTO
1)
Identificación de los socios.
2) Denominación y domicilio social.
3) Objeto social: preciso y determinado.
4) Capital social y aportes.
5) Plazo.
6) Funcionamiento del órgano de gobierno y de administración.
7) Reglas de distribución de utilidades y soportar las pérdidas.
8) Pautas claras de convivencia entre los socios y responsabilidad frente a terceros.
9) Reglas para la disolución y liquidación de la sociedad.
La importancia de la affectio societatis
(capacidad de priorizar los intereses sociales
por encima de los individuales)