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Efectos del Salario Mínimo
sobre la Sustentabilidad de las
Empresas en México.
Un debate hacia el futuro
Comentarios de
Clemente Ruiz Durán
Encuentro de Especialistas sobre Salario Mínimo.
Ciudad de México. Marzo 11, 2016
Heterogeneidad empresarial
• Una contribución del estudio es que muestra la heterogeneidad empresarial
que prevalece en México, haciéndo evidentes las diferencias por tamaño de
empresa, por sectores, por niveles de competencia y rivalidad de empresas
dominantes.
• El análisis es realizado con trabajadores en unidades económicas formales; sería
deseable analizar también el sector informal.
• Además, es necesario considerar que no sólo la informalidad es un problema en la
estructura empresarial mexicana, sino también la persistencia de estructuras
familiares (personal ocupado no remunerado). Esto se combina con nuevas
formas de organización empresarial (como el outsourcing), lo que incrementa la
segmentación de la estructura empresarial en su relación laboral.
Outsourcing
Persistencia
de
estructuras
familiares
Informalidad
Es necesario reconocer el complejo
mundo empresarial y de relaciones
laborales del siglo XXI
Personal ocupado
Personal dependiente de la razón social
Estrato
Total
Micro
Pequeña
Mediana
Grande
1,057,456
446,181
851,506
2,718,289
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
Micro
Pequeña
Mediana
Grande
3,866,223
745,253
764,713
1,013,459
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
Micro
Pequeña
Mediana
Grande
3,528,093
1,348,207
414,660
2,904,086
100.0%
100.0%
100.0%
100.0%
Total
19,658,126
100.0%
Fuente: Censos Económicos 2014
Total
Propietarios,
familiares y otros
trabajadores no
remunerados total
Personal no
dependiente de
la razón social
34.6%
85.2%
79.1%
74.5%
63.2%
5.8%
0.6%
0.1%
2.2%
8.9%
20.2%
25.4%
27.7%
73.1%
62.7%
44.1%
67.5%
3.9%
0.9%
0.4%
4.8%
23.0%
36.4%
55.6%
35.1%
76.7%
71.5%
76.4%
61.0%
5.9%
1.2%
0.6%
3.9%
17.3%
27.3%
23.0%
65.8%
34.2%
16.7%
Personal
remunerado
Manufactura
97.8%
91.1%
79.8%
74.6%
Comercio
95.2%
77.0%
63.6%
44.4%
Servicios
96.1%
82.7%
72.7%
77.0%
Total
83.3%
Factores que pueden incidir
sobre la rentabilidad de la firma
• Tal como se indica en el estudio, los efectos de incrementos en el
salario mínimo pueden verse reflejados (eventualmente) en el margen
de operación de la firma por diferentes vías:
•
•
•
•
incremento en precios de venta
menores utilidades
formas informales de contratación
recortes de personal.
• Pero también los incentivos a la inversión y las mejoras de gestión
de la empresa, e incremento de la demanda.
• En este sentido, sería deseable analizar otras posibles variables de
resultados de las firmas ante incrementos en el salario mínimo, como:
•
•
•
•
Transición de los trabajadores de la formalidad hacia la informalidad
Despidos (que no necesariamente incrementan la nómina)
Traspaso a precios de venta
Probabilidad de cierre.
Algunos comentarios sobre el
modelo de rentabilidad
empresarial
• Sería recomendable incorporar dentro de la especificación de los modelos
estimados las diferencias por tamaño de empresas como una
variable de control. Esto es esencial para reforzar el argumento de la
prevalencia de múltiples modelos de rentabilidad en el sector empresarial y
los efectos de medidas de política sobre los diferentes tamaños de empresa.
• El valor de la nómina podría construirse también con el ingreso nominal
reportado por cada trabajador y ponderado según el número de horas
trabajadas, en lugar de asumir los límites de los rangos salariales.
• El uso del cuarto trimestre de la ENOE puede contener efectos
estacionales en el empleo, derivado de las contrataciones de personal por
temporada y que pueden ocasionar que el costo unitario de la mano de obra
sea mayor y, por ende, la rentabilidad menor.
• Considerando el periodo de estudio (2007 a 2013), las mediciones de la
rentabilidad pueden contener efectos derivados por la crisis
económica, por lo que es deseable controlarlos para obtener estimadores
no sesgados del efecto de la nómina salarial sobre la rentabilidad.
Comentarios sobre la estimación
de la rentabilidad
• Al estimar la rentabilidad como:
Rentabilidad = (margen bruto de operación) / (acervo neto de capital)
se debe tener en cuenta que puede existir un rezago temporal entre
ambas variables. Es decir, el margen de operación observado en el mismo
periodo puede aun ser reflejo parcial de inversiones previas.
• Dado que el análisis teórico es microeconómico (a nivel de firma), pero las
variables incorporadas en los modelos son calculadas a nivel agregado
(por subsector de actividad), sería deseable analizar también la
rentabilidad a nivel de las firmas.
• En este sentido, se podría explorar el uso de los Censos Económicos
(microdatos) que permitirían obtener cálculos de la rentabilidad de cada
unidad económica.
• En su defecto, esta fuente de información también permitiría obtener
estimaciones del margen de operación y de los acervos más precisas, a
nivel de clase de actividad.
El camino hacia el futuro:
el complicado escenario de los
ajustes pendientes
Largo periodo de relaciones laborales que se
requieren adaptar a un proceso de cambio
mediante reglas claras y transparentes
Establecer
escenarios
de mediano
plazo para
el ajuste
Escenario 2016 -2020
Reconocer que el SM
requiere cumplir con
Mantener el poder
adquisitivo
La fórmula
de ajuste
del SM
Fijar una meta que
garantice una canasta de
consumo básico
Incluir el incremento de la
Productividad Sectorial
Eliminar el efecto faro de las
revisiones salariales
contractuales
¿De qué forma se
pueden
desvincular las
revisiones
salariales
contractuales del
efecto faro?
El ajuste de los SC
deberán basarse en mantener
el poder adquisitivo y realizar
ajustes por productividad
Dada la heterogeneidad
empresarial para instrumentar
el ajuste por productividad, se
requiere establecer “Centros
de Productividad Sectorial”
Muchas gracias.
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