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Decreto 1443 de 2014, los empleadores deben iniciar con
la implementación del (SGSST) el cual modifica el
conocido Programa de Salud Ocupacional
Decreto 1072 de 2015. , Decreto Único Reglamentario del
sector Trabajo.
Decreto 171 de 2016: Amplia a Enero 31 de 2017 el plazo
para sustituir el Programa de salud Ocupacional por el
SSG-SST
CAMARA DE COMERCIO DE DUITAMA
MG LUIS FELIPE MERCHAN
SGSST - SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
En qué consiste el SGSST?
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El sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico
y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye
la política, la organización, la planificación, las
aplicaciones, la evaluación, la auditoria, y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo, cuyos principios deben estar basados
en el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar)
Quién lo lidera e implementa?
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Este sistema debe ser liderado e implementado por el
empleador o contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas, garantizando la
aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los
trabajadores, las condiciones y el medio ambiente
laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en
el lugar de trabajo, para lo cual los responsables de
su implementación deberán realizar y aprobar el
curso de capacitación virtual de cincuenta horas que
defina el Ministerio de Trabajo.
Cuál es el Campo de Aplicación?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo - SG-SST, deben ser aplicado por:



Empleadores públicos y privados
Contratantes del personal bajo la modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo
Organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo
Las empresas de servicios temporales
y tener cobertura sobre los trabajadores
Dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión.
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
Cuáles son las obligaciones de las Administradoras
de Riesgos Laborales (ARL)?
las obligaciones que le confiere la normatividad vigente
en el Sistema General de Riesgos Laborales,
capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad, y
Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST
y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores
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Las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL,
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DECRETO?
INTRODUCE EL
QUÉ CAMBIOS
DEBE EXISTIR DOCUMENTACIÓN
DEL
SGSSST?
Y DEBIDAMENTE ACTUALIZADOS TODOS LOS
DOCUMENTOS EN RELACIÓN CON EL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST.
LOS DOCUMENTOS PUEDEN EXISTIR EN PAPEL, DISCO
MAGNÉTICO, ÓPTICO O ELECTRÓNICO, FOTOGRAFÍA, O
UNA COMBINACIÓN DE ÉSTOS Y EN CUSTODIA DEL
RESPONSABLE DEL DESARROLLO DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
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EL EMPLEADOR DEBE MANTENER DISPONIBLES
Cuáles son las sanciones si no se implementa el
SGSST?
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El decreto 1443 de 2014 establece que las
sanciones son aquellas previstas por la normatividad
vigente, es decir por el Artículo 91 del Decreto 1295
de 1994, modificado por la ley 1562 de 2012 y el
Decreto Ley 2150 de 1995, donde se establece una
sanción general por el incumplimiento del SG-SST
de hasta 500 SMLMV, graduales dependiendo de la
gravedad de la infracción. En caso de reincidencia
de las conductas o correctivos, se podrá ordenar la
suspensión de actividades hasta por un término de
120 días o el cierre definitivo de la empresa.
Cuáles son las sanciones si no se implementa el
SGSST?
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En el caso de accidente que ocasione la muerte dl
trabajador donde se demuestre normas de SST, se
podrá imponer multa entre 20 y 1000 SMLMV. En
caso de reincidencia, por incumplimiento a los
correctivos previamente formulados, se podrá ordenar
la suspensión de actividades hasta por un término de
120 días o el cierre definitivo de la empresa.