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Como Promover
Desde El Trabajo Social
La Ley de Seguridad y Salud En El Trabajo
PRESENTACIÓN
DE
CONSULTOR DE ORBI – SET.2014
EXPOSITOR: L. MAYER.
Ámbito Social y Laboral de las Personas
La Adecuada Asistencia Social
SEGURIDAD
SALUD
Calidad
Y Estilo de
Vida
Del
Trabajador
SALUD
Toda actividad de alguna manera,
presentara diferentes afecciones de
carácter patológico al trabajador,
dependiendo de su actividad,
enfermedades súbitas, stress,
cansancio y otras… Pero también
tenemos las patologías de carácter
laboral, por contaminaciones
diversas; auditivas, visuales,
pulmonares, neurológicas, por
materiales peligrosos, siniestros,
riesgos industriales diversos y mala
seguridad, a partir de la falta de
prevención.
“Todo exceso en
seguridad es
mínimo…”
SEGURIDAD
La falta de difusión en lo que
corresponde las buenas
practicas de seguridad,
insuficientes medidas y
orientación al trabajador, falta
de supervisión eficaz,
inadecuada actitud de los
trabajadores, mala
comunicación, repetición de
los accidentes, entre otras
muchas circunstancias, son
elementos de preocupación de
todas las partes…
Las personas ocupan su
tiempo útil en el Centro de
Trabajo
Y administran su tiempo
social y familiar desde su
hogar…
En los dos ámbitos se generan
diferentes circunstancias que
podrían ser ventiladas en el
dialogo con el Servicio Social
de su Centro de Trabajo…
¿Qué buscan los trabajadores al dialogar con la
Asistencia Social
de su Centro de Trabajo?
6 Enfoques con la Asistencia Social, entre otros por
descubrir.
1.- Respuestas que garanticen su estilo y calidad de
vida…
2.- Tranquilidad y Seguridad…
3.- Fortalecimiento de sus inquietudes al ser resueltas o
encaminadas a soluciones…
4.- Encuentro con la coherencia, dignidad y entre otras
con la satisfacción de tener encaminadas o
solucionadas sus inquietudes…
5.- Descubrir nuevas oportunidades, opciones o
caminos, que la Asistencia Social le dará, dentro de las
respuestas o diálogos sostenidos…
6.- Recuperar la confianza y fe en las opciones y
oportunidades, para mirar el futuro con optimismo…
La Asistencia Social, modelo de soluciones
y de re-encuentro…
*Los y las trabajadoras Sociales, son la
solución a las diferencias, inconsistencias,
insatisfacciones, desentendimientos,
actúan como amortiguadores ante los
conflictos personales, los temores, la falta
de información, las insatisfacciones, los
peligros y los excesos de las partes…
**Asimismo, ven de organizar y proveer
soluciones con cursos, capacitaciones,
informaciones de interés del Trabajador y
el Centro de trabajo.
Los Trabajadores Sociales…
 ¿Riesgos
psicosociales en el
trabajo?
 *El
Trabajo Social es una
disciplina de las ciencias
sociales, que orienta su acción
a mejorar los niveles y calidad
de
vida
de
individuos,
familias,
grupos
y
comunidades, a través de una
intervención social fundada,
situada
y
reflexiva.
**Contribuye a partir de su
acción profesional al diseño,
implementación y evaluación
de
políticas
públicas,
servicios,
programas
y
prácticas sociales bajo una
perspectiva de género y de
promoción de los Derechos
Humanos.
Los Trabajadores Sociales…
Son los que aprovechando su permanente contacto con los
problemas y los trabajadores de la organización, tienen la
oportunidad de fomentar su interés por las normas y las nuevas
opciones, las Leyes laborales, el mejoramiento continuo, las
buenas practicas en seguridad y prevención, la Gestión de riesgo
del personal y organizacional y la promoción y concientización,
en relación a las innovaciones y cambios…
Trabajo Social:
Se distingue por desarrollar procesos de intervención social,
fundados, situados y reflexivos en el marco de las Ciencias
Sociales y Humanas.
Cuenta con una sólida formación en investigación social que
permite comprender y explicar las distintas realidades
sociales, favoreciendo la construcción de dispositivos de
intervención para distintos niveles de complejidad,
resguardando el desarrollo humano integral.
El campo ocupacional actual del/la
Trabajador/A Social se puede resumir en:
· Organismos estatales: ministerios, intendencias, gobernaciones,
gobiernos regionales, municipalidades, servicios de salud,
vivienda, programas de atención a la infancia-adolescencia,
instituciones judiciales, centros penitenciarios, educacionales y
otros.
· Organismos no gubernamentales: corporaciones y fundaciones
privadas de diferente tipo tanto a nivel nacional como
internacional.
·
Consultoría: asesoría e investigación con equipos
interdisciplinarios, elaboración y gestión de proyectos de
desarrollo local.
· Área administrativa, laboral y de empresas (públicas y privadas).
Departamentos de recursos humanos y servicios de bienestar.
· Ejercicio libre de la profesión en atención individual, familiar y
grupal, como también en el ámbito de la asesoría a organizaciones
y comunidades.
Las Innovaciones
Periódicamente son emanadas del Estado, Normas Legales,
Leyes y otros documentos que es importante que los
trabajadores conozcan, es el Trabajador Social quien esta
en condición de familiarizarse con dichos documentos y
difundirlos entre el grupo de trabajadores con quien
interactúa, con la finalidad de concientizarlos, buscando se
identifiquen con las innovaciones, ventajas y sus
obligaciones sociales y de solidaridad ante las diversas
situaciones en que de repente, por desconocimiento,
pierdan oportunidades de dichas opciones.
La Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)
Año: 2014
Cambios en la Ley de SST:
El 13 de Julio Ultimo, se publico la Ley No. 30222 mediante la
cual se modifica la Ley de SST (Ley No.29783), para flexibilizar
algunas de las obligaciones en esta materia
El 09 de Agosto, se publico el DS No. 006-2014-TR el cual
modifica el Reglamento de la Ley No. 29783, DS No.005-2012TR.
CAMBIOS EN LOS PROTOCOLOS DE EXAMENES MEDICOS
El 25 de Julio fue publicado en el Diario El Peruano la
RM 571 – 2014/MINSA la cual modifica la RM No. 3122011/INSA “Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales y Guía de Diagnostico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por actividad.
Ley 29783 – ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, (SST)
Modificatoria: Ley 30222
Lo importante es la capacitación en 04 oportunidades por año
Industrias DS 42-F
La Norma Macro
DS 005-2012 TR
Modificatoria
DS 006-2014TR
RM 375-2008 TR
Norma Básica de
ERGOMETRIA
RM 312-2011MINSA
Protocolos EMO
Mod. RM 571-2014
MINSA
Hidrocarburos
Adecuado al 009 DS 043-2007 EM
Transportes
Construcción / Adecuado al 009
Agricultura
Pesca /DS 010-73 PE
Electricidad
RM 111-2013MEM/DM
Minería
Adecuado al 009 DS 055-2010 EM
Principales Cambios…
 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo…
Ley 29783 / Ley 30222
“Articulo 26.
Liderazgo del Sistema de Gestión de la SST
El sistema de Gestión de SST es responsabilidad del empleador,
que asume el Liderazgo y Compromiso de estas actividades en la
Organización.
El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del
SGSST, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso, de resarcimiento. (Articulo 26)
Gestión en la Seguridad y salud en el Trabajo
(GSST)
Ley No. 29783
Se dispone que el empleador
deberá garantizar
directamente la seguridad y
salud en el trabajo.
(Art. 26)
Ley No. 30222
El empleador puede tercer
izar la gestión de
implementación, monitoreo
y cumplimiento de las
disposiciones sobre
Seguridad y Salud en el
trabajo.
(Art. 26)
GSST
DS No. 006 – 2014 - TR
La contratación de una empresa especializada para la gestión,
implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no
libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la
autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
GSST
DS No.006-2014-TR
*Cuando se contrate una empresa especializada, la empresa principal debe de
comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratación;
precisando las responsabilidades que especificamente seran asumidas por la
empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar
informacion sobre la materia.
**Sin perjuicio de ello, debera asegurar un medio de comunicación de
comunicación directo con los trabajadores y la empresa principal para la
atención de materias de seguridad y salud en el trabajo. (Art. 26 A).
Otras variantes con la Ley 30222
 Registros Obligatorios: Podrán ser llevados
por separado o en un solo libro o registro
electrónico / las pequeñas o medianas
empresas,
podrán
llevar
Registros
Simplificados. (Art. 28).
 En casos de Intermediación o tercerización,
deberán implementar registros de accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes…
“Estos servirán para las investigaciones
posteriores o las medidas correctivas”.
En relación a los Registros Obligatorios
 Registros de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes en
el que deberá constar la investigación las conclusiones y
las medidas correctivas.
 Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales.
 Registro del monitoreo de Agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergónomicos.
 Registro de inspecciones internas de SST.
 Registros de Estadísticas de Seguridad y Salud. (ESS).
 Registro de Equipos de Seguridad o de Emergencias.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de Emergencia.
 Registro de Auditorias.
Las Capacitaciones
 El Articulo 27 de la ley 29783, Disposicion del trabajador
en la organización del trabajo… En relación al requisito de
competencia necesaria en cada puesto de trabajo…
Capacitándolo para asumir deberes y obligaciones
relativos a la Seguridad y Salud…
 Este programa deberá ser considerando 04 capacitaciones
al año, las que se registrara en el correspondiente libro,
anotando la fecha de la capacitación, el o los temas
tratados, el nombre y DNI del Instructor, teléfono y correo
electrónico, si se contrato una empresa, las caracteristicas
de esta y el nombre y RUC, la cantidad de asistentes y los
nombres de cada asistente, cargo y puesto en el trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
 En la Ley 29783, se establece la obligación de otorgar
licencia con goce de haber, para la realización de sus
funciones, como miembro del Comité de SST, 6 meses
antes y 6 meses después del termino de su función
 la Ley 30222 se mantiene la Licencia pero se regula su
otorgamiento, previa autorización del comité Paritario de
SST. Notar que la ampliacion de la licencia , sin goce de
haber requiere de la opinion favorable del comité de SST.
(Art 32).
¥ Como se ha podido demostrar, el aporte que Ustedes, desde
su función de Asistencia Social pueden y deberán inducir
permanentemente a que los trabajadores conozcan y se
familiaricen con la Ley de SST, tanto en la Ley 29783 como en
las innovaciones con la Ley 30222.
¥ El conocimiento de las normas de la LSST y la GSST, tienen
que ser dominadas al detalle por Ustedes, quienes deberán
buscar de familiarizarse con este instrumento de SST en el
sentido de su importancia, tanto para la organización con la
que trabajan, como con los trabajadores que dependerán en
términos de Seguridad, Salud, expectativa de calidad de vida
futura y para que con sus aportes e inducción, también se
minimicen los riesgos, siniestros o catástrofes dentro de las
tareas del día a día de los trabajadores.
¥ Su función, como Asistentes Sociales, es promover la Ley de
SST, la Gestión de SST y la conciencia de prevención y
respeto por todas las normas de Seguridad en el Trabajo.
MUCHAS GRACIAS