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AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA PARA EL INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR “Carlos Alberto Peschiera Carrillo” Código de Proceso de Selección: P.S. 001-SUP-INCOR-2015 Órgano: Instituto Nacional Cardiovascular 1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo: CARGO ESPECIALIDAD Químico Farmacéutico Farmacia Clínica o Farmacia Hospitalaria CÓDIGO DE CARGO P2QF INGRESO MENSUAL CANTIDAD DEPENDENCIA 01 Servicio de Farmacia de la Dirección de Apoyo al Diagnóstico y Tratamiento S/. 4,546.00 (*) TOTAL 01 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5) según modelo, que deberán descargarse de la página web www.essalud.gob.pe (link: Oportunidad Laboral). Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la institución. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS: REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico, Constancia Vigente de encontrarse Colegiado(a) y Habilitado(a) y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar estudios de Especialización en Farmacia Clínica o Farmacia Hospitalaria. (Indispensable) Acreditar* como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones en Farmacias de Hospitales o Clínicas, incluyendo como mínimo seis (06) meses en manejo de Sistema de Dispensación de Medicamentos y Dispositivos Médicos mediante Dosis Unitaria (SDMDU) y material médico, con posterioridad a la obtención del Título Profesional y excluyendo el SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas o privadas bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional afines a la especialidad convocada, como mínimo de 100 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable) Deberá tener conocimiento de idioma Inglés a nivel básico. (Indispensable) Suplencia por encargo jefatural (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. El postulante seleccionado podrá ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de acuerdo a las necesidades del servicio. 4. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS Principales funciones a desarrollar: a) Supervisar la oportuna dispensación de los medicamentos e insumos prescritos a los pacientes. b) Absolver las consultas que le formulen el personal a su cargo y el personal del equipo de salud, ofreciendo alternativas de medicamentos química y farmacológicamente equivalente al prescrito en la receta, en igual forma farmacéutica y dosis. c) Absolver las consultas de los pacientes teniendo mucho cuidado de no interferir con el tratamiento del médico, llevando registro estadístico de las mismas. d) Orientar al paciente sobre el uso correcto del medicamento. e) Elaborar las fórmulas magistrales prescritas a los pacientes, supervisar y/o preparar las fórmulas estandarizadas, antisépticos, soluciones de gran volumen y fraccionamiento. f) Mantener y disponer la reposición del stock promedio de los medicamentos en su sección, así como velar por su buena conservación, llevando un control de la fecha de expiración y solicitar su canje dentro del tiempo establecido. g) Participar en las reuniones de los profesionales del Servicio y en cualquier otra que la jefatura programe. h) Realizar otras funciones que la jefatura le designe. 5. REMUNERACIÓN (*) La persona que sea contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibirán los siguientes beneficios: REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO EXTRAORDINARIO TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 3,060.00 S/. 721.00 S/. 765.00 S/. 4,546.00 (*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014. 6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 Aprobación de la Convocatoria CONVOCATORIA Publicación en la página Web 2 institucional y marquesinas informativas 3 18 de Febrero de 2015 ÁREA RESPONSABLE OSPC A partir del 18 de Febrero de 2015 OSPC - OGRH FECHA Y HORA 23 y 24 de Febrero de 2015, de 08:00 Inscripción o Presentación de la a 15:00 horas en el Módulo de hoja de vida debidamente Trámite Documentario del INCOR, sito documentada en Jr. Coronel Félix Zegarra Nº 417 – Jesús María – Lima (ingreso principal) OGRH SELECCIÓN 4 24 de Febrero de 2015 25 de Febrero de 2015, a partir de las Publicación de resultados de la 15:00 horas, en las marquesinas del 5 Evaluación Curricular u Hoja de lugar de inscripción y en la página Vida Web institucional 26 de Febrero de 2015, a partir de las 6 Evaluación Psicotécnica 09:00 horas 26 de Febrero de 2015, a partir de las Publicación de resultados de la 11:00 horas, en las marquesinas del 7 Evaluación Psicotécnica lugar de inscripción y en la página Web institucional 26 de Febrero de 2015, a las 11:30 8 Evaluación de Conocimientos horas 26 de Febrero de 2015, a partir de las Publicación de resultados de la 15:00 horas, en las marquesinas del 9 Evaluación de Conocimientos lugar de inscripción y en la página Web institucional 27 de Febrero de 2015, a partir de las 10 Entrevista Personal 09:00 horas Publicación de resultados de la 27 de Febrero de 2015, a partir de las 11 Entrevista Personal 14:00 horas, en las marquesinas del lugar de inscripción y en la página 12 Publicación del Resultado Final Web institucional SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO (i) (ii) (iii) (iv) (v) Evaluación del C.V. u Hoja de Vida 13 Suscripción del Contrato 14 Registro del Contrato OGRH OGRH OGRH OGRH OGRH OGRH OGRH OGRH Desde el 02 de Marzo de 2015 OGRH El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD OGRH – Oficina de Gestión de Recursos Humanos INCOR. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. b. c. 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO Formación: Experiencia Laboral: Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente: Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final Quintil 1 Quintil 2 Quintil 3 Quintil 4 Quintil 5 15% 10% 5% 2% 0% Lima, 18 de Febrero de 2015