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AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA
PARA EL INSTITUTO NACIONAL CARDIOVASCULAR “Carlos Alberto Peschiera Carrillo”
Código de Proceso de Selección: P.S. 001-SUP-INCOR-2015
Órgano: Instituto Nacional Cardiovascular
1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo:
CARGO
ESPECIALIDAD
Químico
Farmacéutico
Farmacia Clínica o
Farmacia
Hospitalaria
CÓDIGO DE
CARGO
P2QF
INGRESO
MENSUAL
CANTIDAD
DEPENDENCIA
01
Servicio de Farmacia
de la Dirección de
Apoyo al Diagnóstico
y Tratamiento
S/. 4,546.00 (*)
TOTAL
01
(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por
labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.
2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:







Presentar Declaraciones Juradas (formato 1, 2, 3 y 5) según modelo, que deberán
descargarse de la página web www.essalud.gob.pe (link: Oportunidad Laboral).
Presentar Curriculum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
periodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como denominación, fechas
y duración de los eventos de capacitación.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio específico), excepto los contratados por suplencia,
para lo cual deberá adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la
inscripción.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
Disponibilidad inmediata.
3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS:
REQUISITOS
ESPECÍFICOS
Formación General
Experiencia Laboral
DETALLE
 Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de
Químico Farmacéutico, Constancia Vigente de encontrarse
Colegiado(a) y Habilitado(a) y Resolución del SERUMS
correspondiente a la profesión. (Indispensable)
 Acreditar estudios de Especialización en Farmacia Clínica o
Farmacia Hospitalaria. (Indispensable)
 Acreditar* como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en
el desempeño de funciones en Farmacias de Hospitales o
Clínicas, incluyendo como mínimo seis (06) meses en manejo de
Sistema de Dispensación de Medicamentos y Dispositivos
Médicos mediante Dosis Unitaria (SDMDU) y material médico,
con posterioridad a la obtención del Título Profesional y
excluyendo el SERUMS. (Indispensable)
Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas o
privadas bajo la modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentación por la que pruebe haber prestado servicios en
dicha condición laboral por el periodo que acredita.
No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantías ni prácticas.
Capacitación
Conocimientos
complementarios para
el puesto o cargo
Motivo de Contratación
 Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional
afines a la especialidad convocada, como mínimo de 100 horas,
realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)
 Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto,
hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico.
(Indispensable)
 Deberá tener conocimiento de idioma Inglés a nivel básico.
(Indispensable)
 Suplencia por encargo jefatural
(*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos.
Para la contratación del postulante seleccionado, éste presentará la documentación original
sustentatoria. El postulante seleccionado podrá ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia,
de acuerdo a las necesidades del servicio.
4. CARACTERISTICAS DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS
Principales funciones a desarrollar:
a) Supervisar la oportuna dispensación de los medicamentos e insumos prescritos a los
pacientes.
b) Absolver las consultas que le formulen el personal a su cargo y el personal del equipo de
salud, ofreciendo alternativas de medicamentos química y farmacológicamente equivalente al
prescrito en la receta, en igual forma farmacéutica y dosis.
c) Absolver las consultas de los pacientes teniendo mucho cuidado de no interferir con el
tratamiento del médico, llevando registro estadístico de las mismas.
d) Orientar al paciente sobre el uso correcto del medicamento.
e) Elaborar las fórmulas magistrales prescritas a los pacientes, supervisar y/o preparar las
fórmulas estandarizadas, antisépticos, soluciones de gran volumen y fraccionamiento.
f) Mantener y disponer la reposición del stock promedio de los medicamentos en su sección, así
como velar por su buena conservación, llevando un control de la fecha de expiración y
solicitar su canje dentro del tiempo establecido.
g) Participar en las reuniones de los profesionales del Servicio y en cualquier otra que la jefatura
programe.
h) Realizar otras funciones que la jefatura le designe.
5. REMUNERACIÓN (*)
La persona que sea contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria,
recibirán los siguientes beneficios:
REMUNERACIÓN BÁSICA
BONO PRODUCTIVIDAD
BONO EXTRAORDINARIO
TOTAL INGRESOS MENSUAL
S/. 3,060.00
S/. 721.00
S/. 765.00
S/. 4,546.00
(*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°
666-GG-ESSALUD-2014.
6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1
Aprobación de la Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
2
institucional
y
marquesinas
informativas
3
18 de Febrero de 2015
ÁREA
RESPONSABLE
OSPC
A partir del 18 de Febrero de 2015
OSPC - OGRH
FECHA Y HORA
23 y 24 de Febrero de 2015, de 08:00
Inscripción o Presentación de la
a 15:00 horas en el Módulo de
hoja
de
vida
debidamente Trámite Documentario del INCOR, sito
documentada
en Jr. Coronel Félix Zegarra Nº 417 –
Jesús María – Lima (ingreso principal)
OGRH
SELECCIÓN
4
24 de Febrero de 2015
25 de Febrero de 2015, a partir de las
Publicación de resultados de la
15:00 horas, en las marquesinas del
5
Evaluación Curricular u Hoja de
lugar de inscripción y en la página
Vida
Web institucional
26 de Febrero de 2015, a partir de las
6
Evaluación Psicotécnica
09:00 horas
26 de Febrero de 2015, a partir de las
Publicación de resultados de la 11:00 horas, en las marquesinas del
7
Evaluación Psicotécnica
lugar de inscripción y en la página
Web institucional
26 de Febrero de 2015, a las 11:30
8
Evaluación de Conocimientos
horas
26 de Febrero de 2015, a partir de las
Publicación de resultados de la 15:00 horas, en las marquesinas del
9
Evaluación de Conocimientos
lugar de inscripción y en la página
Web institucional
27 de Febrero de 2015, a partir de las
10 Entrevista Personal
09:00 horas
Publicación de resultados de la 27 de Febrero de 2015, a partir de las
11
Entrevista Personal
14:00 horas, en las marquesinas del
lugar de inscripción y en la página
12 Publicación del Resultado Final
Web institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
Evaluación del C.V. u Hoja de Vida
13
Suscripción del Contrato
14
Registro del Contrato
OGRH
OGRH
OGRH
OGRH
OGRH
OGRH
OGRH
OGRH
Desde el 02 de Marzo de 2015
OGRH
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD
OGRH – Oficina de Gestión de Recursos Humanos INCOR.
En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN
 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si
no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos
se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no
se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a.
b.
c.
30%
PUNTAJE
MÍNIMO
18
PUNTAJE
MÁXIMO
30
50%
20%
100%
26
11
55
50
20
100
PESO
Formación:
Experiencia Laboral:
Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIÓN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL
(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a
los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.
 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en
relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).
 Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del
SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el
siguiente:
Ubicación según FONCODES
Bonificación sobre puntaje final
Quintil 1
Quintil 2
Quintil 3
Quintil 4
Quintil 5
15%
10%
5%
2%
0%
Lima, 18 de Febrero de 2015