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Circular nº 26/10
De: Seguimiento e Información de la Negociación Colectiva (SINC)
A: Responsables de Acción Sindical de FF.EE., CC.NN., UU.RR.
El registro de convenios firmados repunta en el mes de octubre
pero continúa muy atrasado el registro de las revisiones salariales.
Comisiones Obreras denuncia que aún están pendientes de
renovar 1.711 convenios vencidos en 2009 y 1.054 vencidos en
2008.
El incremento salarial pactado sigue situado en valores muy
moderados, 9 décimas por debajo del IPC1 al mes de octubre.
Información estadística sobre convenios colectivos
registrados por el MTIN, correspondiente al mes
octubre de 20102.
07 de noviembre de 2010
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IPC armonizado.
La información contenida en esta circular corresponde a los convenios colectivos registrados con
efectos económicos en 2010, según el Boletín de Estadística de Convenios Colectivos, Avance
mensual de octubre de 2010, publicación monográfica del MTIN. Tratamiento de datos del Sistema
de Información de la Negociación Colectiva de CCOO.
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Evolución de la negociación
Convenios, empresas y personas afectadas, según ámbito funcional y
territorial
Hasta finales de octubre han sido registrados 2.320 convenios colectivos, el 74,44%
de los cuales (1.727) eran de ámbito de empresa y el 25,56% restante (593) de
ámbito superior. Estos últimos se distribuyen del siguiente modo en relación al
ámbito de aplicación: 50 sectoriales nacionales; 1 de sector interautonómico; 28 de
sector autonómico; 459 sectoriales provinciales; 7 sectoriales de ámbito local o
comarcal y 48 de grupos de empresas.
Del total de registros acumulados en el año, 1.848 corresponden a revisiones de
convenios plurianuales y 472 a convenios con inicio de vigencia en 2010 y en
conjunto afectan a 767.884 empresas.
El número de personas afectadas por los 2.320 convenios registrados, asciende a
6.202.319 trabajadores y trabajadoras, 5.381.171 por convenios revisados y 821.148
por convenios renovados o de nueva creación. En relación al ámbito de aplicación, el
6,74% (418.000) están vinculados a convenios de empresa y el 93,26% (5.784.319)
a convenios de ámbito superior.
En el mes de octubre se anotaron 414 registros, entre convenios firmados y
revisiones salariales, de los que 125 corresponden a efectos económicos de 2009 y
289 a efectos económicos de 2010.
En los primeros diez meses del año se han registrado 62 convenios de nueva
creación, todos ellos de ámbito de empresa y afectan a un total de 32.505
trabajadoras y trabajadores.
En las mismas fechas del pasado año, el número de convenios registrados era
3.861, de los cuales 3.373 respondían a revisiones de convenios plurianuales y 488
a convenios con inicio de vigencia en 2009.
Convenios registrados en 2009 y 2010 al mes de octubre de cada año
Año inicio efectos
económicos
2009 (*)
2010 (**)
Nº de convenios
Nº de trabajadores/as
Total: 3.861
Revisados: 3.373
Firmados: 488
Total: 2.320
Revisados: 1.848
Firmados: 472
8.385.598
6.202.319
(*) Datos acumulados hasta octubre de 2009. (**) Datos acumulados hasta octubre de 2010.
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Evolución del ritmo de la negociación
Año inicio efectos
económicos
2006 (*)
2007 (*)
2008 (*)
2009 (**)
2010 (**)
Nº de convenios
Nº de
trabajadores/as
5.887
6.016
5.987
5.388
2.320
11.119.300
11.606.500
11.968.100
10.986.900
6.202.300
(*) Los años 2006, 2007 y 2008 son años cerrados a efectos estadísticos de convenios
colectivos.
(**) Datos provisionales, según registro de convenios hasta octubre de 2010.
La gran diferencia existente entre el número de convenios registrados con efectos
económicos 2010 y los registrados con efectos económicos 2009, en los diez
primeros meses de cada año, se sitúa fundamentalmente en el importante volumen
de revisiones de convenios que están pendientes de registro, ya que en el mes de
octubre el registro de convenios firmados, 472, se sitúa muy próximo al que
registraba el mes de octubre de 2009.
En relación a la bolsa de revisiones salariales pendientes de registro oficial, de la que
hemos venido informando en anteriores circulares, hay que lamentar que sigue
siendo un problema sin resolver, pues sigue estando retenido el registro de más de
1.500 hojas estadísticas de los efectos económicos de 2010 de las revisiones
salariales de convenios plurianuales (Ver circular 20 de la Secretaría de Acción
Sindical de CCOO, de fecha 16 de agosto).
Por otra parte, la negociación y el registro de convenios que están pendientes de
renovación sigue estando muy retrasada, pues a esta fecha hay 2.765 convenios con
vigencia vencida, 1.054 en 2008 y 1.711 en 2009, y en muchos de ellos la
negociación lleva enquistada bastantes meses, produciendo un importante desfase
en la actualización de los salarios de las trabajadoras y trabajadores (una parte de
los cuales, de sectores que tuvieron que acudir en 2009 a los tribunales para
reclamar el incremento pactado, aún no han percibido los atrasos de la
regularización de ese año), además de conflictos colectivos y movilizaciones de
diversa índole.
Incremento pactado, según ámbito funcional y territorial
El incremento medio inicialmente pactado para 2010 ha sido el 1,30% a nivel
general; 0,91% en los convenios de empresa y 1,32% en los convenios de ámbito
superior. En los convenios plurianuales revisados el incremento se sitúa en el 1,33%
mientras que en los convenios firmados en 2010 el incremento alcanza el 1,10%.
Atendiendo al volumen de trabajadoras y trabajadores afectados por los diferentes
ámbitos funcionales más significativos, los porcentajes de incremento salarial son:
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Ámbito funcional
Sector nacional
Sector provincial
Empresa
Sector autonómico
Grupo de empresas
Nº trabajadores/as
Incremento medio
1.928.454
3.532.213
418.000
230.135
75.451
1,03 %
1,50 %
0,91%
1,18 %
0,95 %
En 2009, en los 3.861 convenios registrados hasta el mes de octubre de dicho año,
el incremento salarial medio fue del 2,59% a nivel global; un 2,63% en los convenios
revisados y un 2,30% en los convenios firmados.
El cuadro siguiente presenta la evolución del incremento salarial pactado en
estos últimos cinco años.
Año inicio efectos
económicos
2006 (*)
2007 (*)
2008 (*)
2009 (**)
2010 (**)
Nº de convenios
Incremento salarial
medio
5.887
6.016
5.987
5.388
2.320
3,59 %
4,21 %
3,60 %
2,28 %
1,30 %
(*) Los años 2006, 2007 y 2008 son años cerrados a efectos estadísticos de convenios
colectivos.
(**) Datos provisionales, según registro de convenios hasta octubre de 2010.
Estas diferencias tan importantes entre los incrementos pactados en 2009 y 2010,
guardan una relación directa con la profundidad de la crisis económica y del empleo
que ha tenido un reflejo directo en la negociación colectiva, tanto en términos de
incrementos salariales pactados, como en otros contenidos de la negociación.
Los incrementos salariales también se ven negativamente influidos por la ruptura de
la política salarial que se ha producido en la práctica de estos dos últimos años; por
un lado, con la rebelión empresarial a aplicar en 2009 los incrementos pactados con
anterioridad en convenios vigentes y su rechazo a asumir el IPC previsto como una
referencia en la negociación colectiva, obligando –en muchos casos- a la
judicialización de los conflictos resueltos, en última instancia, por el Tribunal
Supremo que viene estimando, en todos los casos, los argumentos de los sindicatos.
Por otra parte, el cambio en la política presupuestaria del Gobierno de la Nación que,
primero, rebajó al 1% el incremento de las pensiones para 2010 y con ello el valor de
referencia para el IPC previsto, por el que se rigen, todavía hoy, la mayoría de los
convenios colectivos, y después, en el mes de mayo, aprobó por Real Decreto un
recorte del 5% en los salarios de los empleados públicos que además del daño
económico a los trabajadores y trabajadoras del sector público y la vulneración de su
derecho a la negociación colectiva, ha tenido un efecto de imitación en el sector
privado.
Esta actitud de rechazo empresarial a tomar como referencia el IPC previsto sigue
presente en 2010, a pesar del Acuerdo interconfederal para la Negociación Colectiva
y el Empleo 2010-2013 firmado, a principios de este año, por CEOE y CEPYME y por
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CCOO y UGT, lo que está produciendo conflictos y bloqueos en la negociación y el
recurso a referencias diferentes (IPC del año anterior, IPC del año en curso, ninguna
referencia a IPC…) para solventar el conflicto y alcanzar acuerdos que permitan
cerrar la negociación del convenio.
Esta drástica reducción del incremento salarial, en un año en el que el incremento de
los precios se sitúa muy por encima del que se produjo en los dos años anteriores,
es más preocupante porque va acompañada de una reducción de las cláusulas de
garantía salarial destinadas a compensar la desviación al alza de la inflación prevista
y, por tanto, de no corregirse esta tendencia negativa, la gran mayoría de las
personas asalariadas vinculadas a un convenio colectivo verán mermados en 2010 el
poder de compra de sus salarios.
El cuadro siguiente presenta la evolución de las cláusulas de garantía salarial
pactadas en estos últimos cuatro años.
Año inicio efectos
económicos
2007
2008
2009
2010
% Convenios con
cláusula de revisión
% de
Trabajadores/as
afectados
52,18
54,63
51,49
28,15
68,87
73,82
71,42
41,04
Datos: MTIN. Registro de convenios a octubre de cada año.
Comisiones Obreras considera que está habiendo un incumplimiento de lo
acordado en el AENC 2010-2013, tanto en relación a los criterios de política salarial
como en materia de empleo, y denuncia que la resistencia empresarial a asumir sus
compromisos se está traduciendo en un deterioro de las condiciones salariales
pactadas y de una irrelevante incidencia en la estabilidad del empleo o en el freno a
la destrucción del mismo.
Comisiones Obreras mantiene su apuesta por un crecimiento moderado de los
salarios, incompatible con la pérdida del poder adquisitivo que puede producirse en
2010 y años sucesivos sino se acuerdan cláusulas de revisión que preserven el valor
de los salarios pactados frente al alza de los precios.
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