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En 2012 se registraron 2.611 convenios con
un incremento salarial medio inicialmente
pactado del 1,31%
CCOO exige el cumplimiento efectivo del contenido global del II AENC lo que
conlleva que las empresas y sus organizaciones impulsen la reinversión de parte
de los beneficios empresariales obtenidos a pesar de la crisis, con el objetivo de
generar más actividad y más empleo, mejorar la cualificación de los trabajadores y
la productividad de las empresas y compensar el sacrificio que están realizando
los trabajadores y trabajadoras.
14 de enero de 2013
Hasta diciembre se han registrado 2.611 convenios de 2012 con un incremento medio
inicialmente pactado del 1,31%; el 1,54% en los convenios revisados y el 0,69% en los
convenios firmados. Los convenios de empresa registran un incremento medio del 1,35% y
del 1,30% en los convenios de otros ámbitos Las cláusulas de garantía salarial siguen
situadas en el menor nivel de cobertura de los últimos años, por lo que el fuerte aumento de
precios, situado el IPC acumulado hasta diciembre en el 2,9%, supondrá un importante
deterioro de la capacidad de compra de los salarios de quienes no cuenten con este tipo de
garantía, no compensada tampoco en términos de empleo, que sigue destruyéndose de
forma alarmante.
Ritmo de la negociación con efectos económicos registrados a diciembre de cada año
Año inicio
efectos
Nº convenios
Nº trabajadores/as
económicos
2009
Total: 4.082
8.675.711
Revisados: 3.461
Firmados: 621
2010
Total: 2.704
7.093.092
Revisados: 2.099
Firmados: 605
2011
Total: 2.532
6.267.425
Revisados: 1.941
Firmados: 591
2012
Total: 2.611
6.078.424
Revisados: 1.967
Firmados: 644
Incremento salarial pactado
El incremento medio inicialmente pactado para 2012 se sitúa en el 1,31% a nivel general;
1,35% en los convenios de empresa y 1,30% en los convenios de otro ámbito. Atendiendo
al volumen de trabajadoras y trabajadores afectados por los diferentes ámbitos funcionales
más significativos, los porcentajes de incremento salarial en 2012(*) son los que se indican a
continuación.
Ámbito funcional
Sector provincial
Sector nacional
Empresa
Sector autonómico
Grupo de empresas
Nº trabajadores/as
2.963.212
1.890.747
645.429
454.741
105.314
Incremento
salarial medio en
%
1,47
1,08
1,35
1,16
1,20
(*) Convenios con efectos económicos registrados a diciembre de 2012.
Incremento en los convenios revisados y firmados
En los convenios plurianuales revisados el incremento se sitúa en el 1,54% mientras que en
los convenios firmados en 2012 el incremento pactado es bastante inferior, quedando en el
0,69%. Sigue produciéndose un descenso muy importante del incremento salarial medio
pactado, reducción que alcanza en el mes de diciembre los 1,13 puntos porcentuales con
respecto al registrado en enero, a nivel general. En once meses, el incremento inicialmente
pactado ha sufrido un descenso equivalente a un 46%.
Evolución del incremento salarial pactado
Año inicio
Incremento salarial medio
efectos
Nº convenios
económicos
2007 (*)
6.016
3,14 % inicial y 4,21 %
revisado
2008 (*)
5.987
3,60 % inicial y revisado
2009 (*)
5.689
2,25 % inicial y 2,24 %
revisado
2010 (*)
5.067
1,48 % inicial y 2,16 %
revisado
2011 (**)
4.337
2,11 % inicial y 2,44
revisado
2012 (**)
2.611
1,31 % inicial
(*) Los años 2007, 2008, 2009 y 2010 son años cerrados a efectos estadísticos de convenios colectivos.
(**) Los años 2011 y 2012 tienen datos provisionales acumulados hasta diciembre de 2012.
Cláusula de garantía salarial
La cláusula de garantía salarial se encuentra en los niveles más bajos de cobertura de los
seis años comparados, desde 2007, último año previo al inicio de la actual crisis económica
hasta 2012, aún con datos muy provisionales para este año. Como se observa en el cuadro
siguiente, se ha producido un descenso de 15,31 puntos porcentuales en relación a los
convenios y de 24,11 puntos porcentuales en relación a los trabajadores.
Año inicio
efectos
económico
s
2007 (*)
2008 (*)
2009 (*)
2010 (*)
2011 (**)
2012 (**)
Nº total
convenio
s
6.016
5.987
5.689
5.067
4.337
2.611
% convenios
con cláusula
de garantía
47,37
47,64
42,05
40,24
35,72
32,06
Nº total de
trabajador
es
11.606.469
11.968.148
11.557.823
10.794.334
9.774.595
6.078.424
% trabajadores
con cláusula de
garantía
65,97
67,28
59,05
47,09
45,60
41,86
(*) Los años 2007, 2008, 2009 y 2010 son años cerrados a efectos estadísticos de convenios colectivos.
(**) Los datos de 2011 y 2012 son provisionales, acumulados hasta diciembre de 2012.
Según informa la secretaría confederal de Acción Sindical de CCOO, a lo largo de 2012 se
ha producido una importante devaluación de las rentas salariales causada por los efectos
acumulados de la destrucción del empleo, la reducción de las personas con prestaciones
sociales de desempleo (ya son dos millones las personas desempleadas que carecen de
toda ayuda pública), la reducción de la cuantía de la prestación de desempleo aprobada en
2012, la nueva reducción salarial impuesta a los empleados públicos con la eliminación de la
paga extra de diciembre, la apropiación indebida que el Gobierno ha llevado a cabo de las
cuantías que debían haber sido satisfechas a quienes perciben una pensión para resarcirles
de la pérdida de poder adquisitivo de 2012, junto con los bajos incrementos salariales de
quienes tienen un empleo o la falta de actualización salarial de muchos convenios que están
paralizados desde hace ya varios años.
La reducción salarial en la negociación colectiva está yendo más allá de las indicaciones de
contención salarial que emanan del II AENC y de los criterios sindicales establecidos para
estos años, ya que la cláusula de garantía salarial, que es un elemento central para que el
incremento salarial inicialmente pactado no conlleve finalmente una pérdida importante del
poder de compra de los salarios, está encontrando fuertes resistencias empresariales para
mantenerse en los convenios aún cuando se pactan incrementos salariales muy moderados
y además apenas se consiguen contraprestaciones efectivas en materia de protección del
empleo, inversiones o nuevas contrataciones.
CCOO denuncia la falta de compromiso de las organizaciones empresariales firmantes del
II AENC en el cumplimiento de objetivos esenciales del mismo, como son conseguir frenar la
pérdida de puestos de trabajo y la elevada tasa de inflación, aspectos ambos en los que las
empresas, junto a las administraciones públicas, tienen una responsabilidad directa, y
rechaza los nuevos intentos de estas organizaciones por abrir nuevas vías de devaluación
salarial y de las condiciones de trabajo, cuando proponen otra reforma laboral que permita a
las empresas contratar a jóvenes con el salario mínimo interprofesional, sin tener que aplicar
el convenio colectivo de referencia.
CCOO exige que una parte del excedente empresarial que está creciendo a pesar de la
crisis, como reflejan los datos de la Contabilidad Nacional, se destine a aumentar la
inversión productiva y la cualificación de los trabajadores, para mejorar la competitividad de
las empresas y las posibilidades de frenar la destrucción de empleo y que las medidas de
flexibilidad interna sean utilizadas en las empresas como prevención para evitar el recurso a
los despidos, objetivos, todos ellos, comprometidos en el II AENC. Por último hace un
llamamiento al desbloqueo de los centenares de convenios y revisiones salariales que llevan
tiempo paralizadas o en conflicto y a que se utilicen, para ello, las vías de solución
autónoma existentes (mediación o arbitraje).