Download Unilever.Edicion 235. noviembre 2013

Unilever
U ciones en Ecuador en Oc-
ESPECIAL
nilever inició sus opera-
tubre de 1996 al adquirir Helados Pingüino (PITIHELA). En el
año 2000, Unilever formaliza la
adquisición de Jabonería Nacional. En Ecuador cuenta con 15
marcas: Deja, Omo, Surf, Bonella, Dorina, Pingüino, Sedal, Dove, Axe, Lux, Rexona, Rexona
Efficient, Pond´s, Vasenol y Clear.
La empresa cuenta con dos plantas de producción (detergentes
y alimentos –margarinas y helados), mismas que están ubicadas
en Guayaquil.
Actualmente, 800 colaboradores
forman parte de Unilever Andina
Ecuador y la organización genera
más de 125 000 plazas de trabajo
indirecto.
Unilever cuenta con un equipo de clase
mundial, comprometido con el negocio‚
la gente y las comunidades en que opera.
CULTURA EMPRESARIAL
Misión
“Trabajar por un mejor futuro cada día”.
[pág. 124]
Visión
“Duplicar el tamaño de nuestro negocio
mientras reducimos nuestra huella y
aumentamos nuestro impacto social
positivo”.
Valores
Integridad, Respeto, Innovación, Responsabilidad y Sostenibilidad.
A través del Plan de Vida Sostenible, Unilever está comprometido con el medio
ambiente; las plantas productivas tienen
la misión de 0 residuos y plantas de tratamiento de agua.
DEMOGRAFÍA
Información:
Sitio Web: www.unilever-ancam.com/
Antigüedad del Personal
40% 34%
35%
35%
30%
25%
20%
14%
15%
10%
3% 5% 2% 5% 2% 1%
5%
0%
0-2 3-4 5-6 7-8 9-12 13-16 17-22 23-28 29-38
Cargos Gerenciales
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
63%
48% 52%
37%
Dirección matriz: km 25 vía a Daule
Dirección Planta de Helados y Margarinas:
Km 22 ½ Vía a Daule
UnileverCareersMiddleAmericas
@talentounilever
Cargos gerenciales Cargos administrativos
Mujeres
ATRIBUTOS
Employer Brand
Comunicar claramente su estrategia les ha dado buen resultado a la hora de activar planes como: Programa de Pasantías,
enfocado en jóvenes universitarios en últimos años de carreras
que quieran manejar un proyecto retador en la compañía. Unilever en tu Clase, a través del cual se traslada a la cátedra casos
reales que ayudan al estudiante a entender los retos de la multinacional. Trainees, donde los participantes, luego de un programa de rotación por diferentes áreas y un entrenamiento intensivo, están en capacidad de ocupar una posición gerencial.
Agile working
Unilever vive en un clima y una organización informal característicos como la flexibilidad, la capacidad de adaptarse a los
cambios, de innovar, la capacidad de estar enfocados en los
consumidores. Por ello, se ejecuta Flexi-Fridays para que los
colaboradores que hayan culminado sus tareas puedan salir
antes. Además pueden trabajar de forma remota desde sus hogares. Zona Vital, por otro lado, es el espacio donde los colaboradores pueden tener un momento de camaradería durante sus breaks.
Calidad de Vida
Unilever fomenta buenas prácticas como: programas de promoción de estilos de vida saludable (fomenta la práctica de
hábitos saludables que logren un completo estado de bienestar físico, social y mental); Mamás a bordo (a las mujeres embarazadas se les brindan atención médica, dieta personalizada,
charlas); Unitodos (se motiva el voluntariado entre sus colaboradores, enseñar el correcto lavado de manos, la limpieza de
playas, capacitar a los padres de familias de las escuelas cercanas, recolectar víveres para el Banco de Alimentos, etc).
Mujeres
UnileverCareersMa
TESTIMONIOS
Wellington Alvarado
ASISTENTE DE MANTENIMIENTO
DE LA PLANTA DE DETERGENTES
Colabora hace 23 años
“El ambiente laboral es muy bueno, aquí
no existe presión en el trabajo, cumples
tus funciones a cabalidad de acuerdo a tu
planificación”.
Karen Feijó
COORDINADORA DE TESORERÍA
Colabora hace 7 años
“Unilever es una compañía que respeta mucho la diversidad, al ser humano, es un lugar
donde se puede aprender. Pienso seguir
creciendo profesionalmente aquí”.
Sandra Arévalo
GERENTE DE LA PLANTA DE HELADOS Y
MARGARINAS UNILEVER
Colabora hace 19 años
“Unilever te motiva a que siempre busques
dar lo mejor de ti. Tengo un hijo de 18 años
al que siempre le digo que tiene que ser una
persona de retos. Que en la vida uno tiene
que soñar en alto. Si uno le pone pasión
y energía uno consigue las cosas eso he
aprendido de Unilever”.
[pág. 125]