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UROLALDE, S.L.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CORPORATIVA
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(UROLALDE, ISA 2000 Y SERBILAN XXI)
UROLALDE, S.L.
RESPONSABILIDAD
SOCIAL CORPORATIVA
ÍNDICE
POLITICA DE RSC (RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA)
OBJETO
ALCANCE
PRINCIPIOS BÁSICOS
POLÍTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
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DECLARACIÓN DE POLÍTICA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
CORPORATIVA
POLÍTICA RSC
Para Urolalde, la Responsabilidad Social Corporativa consiste en incorporar a la Estrategia y Gestión de la
empresa las preocupaciones sociales, económicas y medioambientales de sus grupos de interés, de forma
que, a partir del diálogo con éstos, la empresa desarrolle un compromiso real y contrastable con la
cohesión social, el respeto al medio ambiente, la ética y la transparencia; el objetivo último es generar valor
para todos los grupos de interés de la organización y mejorar la contribución al desarrollo sostenible.
La Política general de responsabilidad social corporativa se asienta sobre las siguientes bases:
1. objeto
El objeto de la Política general de responsabilidad social corporativa es establecer los principios básicos y el
marco general de actuación para la gestión de las prácticas de responsabilidad social corporativa que
asume la Sociedad y la Organización.
La Política general de responsabilidad social corporativa se desarrolla y complementa mediante las
diferentes Políticas de responsabilidad social que atienden determinadas necesidades y expectativas de los
grupos de interés.
2. alcance
La Política general de responsabilidad social corporativa es de aplicación en: Urolalde, ISA 2000 y SERBILAN
XXI.
La Organización promoverá, a través de sus representantes, el alineamiento de sus políticas propias con las
de la Sociedad, de tal forma que sigan unos principios y directrices coherentes con las que se establecen a
través de esta Política general de responsabilidad social corporativa y de las Políticas de responsabilidad
social complementarias.
3. Principios básicos
Fiel a su compromiso de contribuir a la mejora de su entorno social, la Sociedad y los GI, operan como
empresas responsables, que apuestan por desarrollar su proyecto empresarial de acuerdo a esta condición.
Consciente de la importancia de este aspecto, desarrollará sus capacidades para seguir desarrollando su
modelo de negocio responsable y establecer, a través de la Política general de RSC, los mecanismos y
principios básicos para crear valor sostenible para sus GI, que permitan:
favorecer la consecución de los objetivos estratégicos definidos;
gestionar de forma responsable los impactos de las actividades llevadas a cabo;
promover las relaciones de confianza y la creación de valor para todos sus grupos de interés; y
contribuir a la mejora de la reputación y del reconocimiento externo la Organización.
Para lograr la puesta en práctica de estos principios, el Grupo se guiará por los siguientes principios básicos
de actuación:
1. Cumplir la legalidad vigente adoptando, de forma complementaria, compromisos, normas y directrices
si no existiera un desarrollo legal adecuado.
2. Seguir las directrices los Valores y Principios Éticos, que recoge el compromiso de la Sociedad con los
principios de la ética empresarial y la transparencia en todos los ámbitos de actuación y regula los
comportamientos éticos y responsables de toda la plantilla en el desarrollo de su actividad.
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3. Transmitir a los terceros con los que la Organización se relaciona los principios y valores, relativos a la
ética empresarial y gestión transparente, las prácticas laborales, la salud y seguridad, el medio
ambiente y la calidad, así como desarrollar prácticas responsables en la cadena de valor.
4. Respetar los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislación nacional.
5. Reclutar, seleccionar y retener el talento bajo un marco favorable de relaciones laborales basado en la
igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad, facilitando medidas de
inclusión y de conciliación de la vida personal y laboral.
6. Velar por un entorno de trabajo seguro y saludable.
7. Promover una efectiva protección de las personas, los bienes, el conocimiento y la restante información
de la Organización a través de acciones de prevención y de mejora continua.
8. Potenciar iniciativas que permitan un aprovechamiento real y efectivo del capital intelectual existente
en la Organización dirigidas a la eficiencia operativa y a la creación de valor.
9. Fomentar las actividades de investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), teniendo como eje de éstas
el desarrollo sostenible y la gestión eficiente de los recursos, que contribuyan al desarrollo social y
económico de su entorno.
10. Impulsar la utilización sostenible de los recursos, promoviendo la minimización de impactos
procedentes de las actividades, potenciando el respeto por el entorno natural y procurando la
información y formación en esta cultura.
11. Contribuir a un desarrollo sostenible mediante la sensibilización de los GI en el consumo eficiente de
los productos y servicios.
12. Adoptar prácticas avanzadas de liderazgo corporativo, basadas en la transparencia empresarial y la
confianza mutua con los GI.
13. Impulsar las vías de comunicación y diálogo, así como favorecer las relaciones de la Organización con
sus accionistas, empleados, clientes, proveedores y, en general, con todos sus GI, para alcanzar una
sintonía entre los valores empresariales y las expectativas sociales.
4. Políticas de responsabilidad social
La Política general de responsabilidad social corporativa se desarrolla y se complementa mediante diversas
Políticas de responsabilidad social, que se detallan a continuación y que también son objeto de aprobación
por parte del Comité de Calidad.
Estructura de las Políticas y Pautas de responsabilidad social de la Organización:
•
Política de Calidad.
•
Política de Prevención de Riesgos Laborales.
•
Política de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Personal y Laboral.
•
Pautas Medioambientales: Buenas Prácticas Medioambientales.
•
Pautas de seguridad corporativa en el tratamiento de datos sensibles. LOPD.
•
Pautas para la innovación y fomento de la Creatividad.
•
Procedimiento de gestión del conocimiento y de las personas de la Organización.
•
Procedimiento de reclutamiento y selección.
Esta Política general de responsabilidad social corporativa se aprueba el 15 de junio de 2013.
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