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77ESCUELA DE VERANO DE VOLUNTARIADO 2013
Voluntariado y cohesión social
COHESION SOCIAL: UNA DEFINICION POSIBLE
La cohesión social es un estado en el que existe una visión
compartida entre los ciudadanos y el Gobierno acerca de un modelo
de sociedad basado en la justicia social, la primacía del Estado de
derecho y la solidaridad. Esta visión compartida permite el
establecimiento de consensos entre los distintos sectores. Por
supuesto en las políticas de inclusión y protección social. Los
sistemas de protección e inclusión que caracterizan una situación de
cohesión social, hacen que sea posible atacar la pobreza y la
desigualdad en la distribución de los ingresos, con mayores
posibilidades de éxito.
Como podemos ver, Cohesión Social no tiene una definición
univoca, sin embargo, para nuestra tarea de ahora nos quedaremos
con algunas descripciones que a buen seguro nos ayudarán a
componer el concepto de cohesión social.
Así que, una comunidad socialmente cohesionada se
caracteriza por una “situación global en la que los(las)
ciudadanos(as) comparten un sentido de pertenencia e inclusión,
participan activamente en los asuntos públicos, reconocen y toleran
las diferencias, gozan de una equidad relativa en el acceso a los
bienes y servicios públicos y en cuanto a la distribución del ingreso y
la riqueza. Todo ello, en un ambiente donde las instituciones
generan confianza y legitimidad”.
Las políticas públicas que favorecen
aquellas que:
a) Desarrollen identidad común,
b) Construyan solidaridad,
c) Establezcan horizontes de confianza,
la cohesión social serían
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d) Establezcan situaciones de igualdad de oportunidades,
e) Generen en la comunidad relaciones basadas en la reciprocidad”
(Andrés Palma, 2007).
La cohesión social se concibe como la solución ideal a las
tensiones y los problemas sociales de las ciudades modernas, como
la exclusión social, la pobreza y la violencia.
Y podemos afirmar que una comunidad, un país está
cohesionado socialmente cuando comprobamos que existe:
- un acceso universal al empleo y a los beneficios del crecimiento
económico
- un acceso universal a los servicios sociales básicos: educación,
salud y seguridad ciudadana
- una reducción de los desequilibrios territoriales.
-cuando se da relevancia a construir una identidad socio-cultural y
de promover una ciudadanía activa, también a través del fomento
de la participación ciudadana en el diseño, en la ejecución y en la
evaluación de las políticas públicas.
- cuando las políticas públicas vinculan la planificación estratégica e
inter-sectorial con el incremento de la Cohesión Social.
Sin embargo Existe la convicción que actualmente las
sociedades han perdido cohesión social, considerándose que es un
problema propio del proceso de modernización, afectado ahora de
manera clara por las difíciles situaciones socio-económicas que
estamos viviendo.
La cohesión social abarca un conjunto de condiciones básicas
asociadas a la aspiración de “más sociedad”. Entre ellas se
encuentra el factor de la confianza entre los componentes o
miembros de la sociedad, del país, de la comunidad.
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La participación ciudadana influye en la cohesión social, sin
embargo, un sistema más participativo no basta para eliminar las
desigualdades de nuestras sociedades ni tampoco para obtener una
verdadera cohesión social, no es menos cierto que una mayor y
mejor participación ciudadana, y una mayor igualdad social, están
íntimamente relacionadas con la existencia de una sociedad más
equitativa, más humana y más cohesionada.
Por ello, considerando el Voluntariado como un elemento
fundamental para la cohesión social, vamos a reflexionar sobre sus
condiciones actuales y de futuro.
El voluntariado además de ser un motor de progreso y de
cohesión social, es un vehículo de crecimiento personal para quienes
lo llevan a cabo.
A toda la ciudadanía nos llega el esfuerzo altruista que realizan
todas estas personas proporcionándonos una conciencia clara de
que las actividades de voluntariado son una de las mayores
contribuciones que pueden realizarse a la mejora de la sociedad, y
que, quienes las realizan, actúan llevados por un impulso ético,
buscando la equidad social y empleando el esfuerzo no remunerado
como vía para construir un mundo mejor.
Desde las propias personas voluntarias, desde las entidades
sociales, desde las administraciones, se puede contribuir a tener en
los próximos años más y mejor voluntariado.
El voluntariado, lo dice la propia palabra, se basa en la libre y
personal voluntad de las personas y por lo tanto no se puede
pretender poner puertas al campo. Bienvenidas sean todas las
iniciativas y todas las fuerzas a la contribución de las buenas
causas.
Pero la constatación de esta realidad no exime a las
instituciones y a las personas sensibilizadas, de pensar en la manera
en que se puede apoyar, reforzar y mejorar
Es legítimo y necesario por tanto reflexionar sobre el
voluntariado que tenemos en la actualidad y el que nos gustaría
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tener en el futuro, proponiendo medidas y retos que consideramos
adecuado acometer en los próximos años.
Somos conscientes de que la realidad voluntaria será cada vez
más plural y heterogénea, y que precisamente ésta será su fortaleza
fundamental; pero al mismo tiempo sabemos que si proponemos
retos, prioridades, modelos que sean realistas y atractivos, habrá
muchas personas y organizaciones que se sumarán a los mismos.
Todo ello, profundamente convencidos de que la acción
voluntaria se convierte, como ya se ha dicho, en elemento
imprescindible y clave para la Cohesión Social.
Esta Escuela de Verano de Voluntariado, ya en su Cuarta
Edición, quiere proporcionar una nueva visión sobre los modelos de
actuación, de gestión, para incrementar la eficacia en el desarrollo
de las diferentes acciones de voluntariado.
Voy a seguir, en mi exposición, un trabajo que hemos venido
desarrollando un importante número de entidades de voluntariado
de España, trabajo en el que he participado personalmente y que
nos sitúa con bastante precisión en el escenario actual del
Voluntariado Europeo, con la peculiaridad que le aportamos los
países del sur como Portugal y España.
La característica fundamental del voluntariado la encontramos
en los muchos hombres y mujeres que toman libremente la decisión
de comprometerse solidariamente contribuyendo a las buenas
causas, que ayudan a las personas y que benefician a la comunidad.
Las motivaciones personales de esos muchos hombres y
mujeres son diversas (creencias, valores, circunstancias personales
y familiares…) y tienen que ver con ámbitos muy variados, como la
cultura, el deporte, la defensa de la naturaleza y del medio
ambiente, la acción social, etc.
Todas ellas son acciones que tienden a desarrollarse de modo
grupal, en instituciones privadas, por lo general no lucrativas y
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también en administraciones públicas o al margen de instituciones,
en iniciativas individuales y colectivas, formalizadas o informales.
El voluntariado hay que entenderlo en un sentido amplio, como
un compromiso que toman libremente las personas, que se traduce
en dedicación de tiempo, sin remuneración, con fines solidarios,
colaborando, promoviendo o participando en iniciativas de distinto
tipo que aportan un beneficio a la sociedad.
Se enmarca en la actuación de la iniciativa ciudadana y en la
contribución al bien común. Y es una de las maneras en que la
ciudadanía canaliza de modo más frecuente su solidaridad, pero por
supuesto, no agota las formas en las que ésta se manifiesta. De
hecho cuando lo ponemos en relación con la Cohesión social
hablamos que es uno de los elementos que la conforman.
Es más, entendemos el voluntariado como una de las
expresiones básicas de las relaciones humanas. Las personas
necesitan participar en las sociedades, colaborar en la de defensa de
bienes comunes y sentir que otras personas se preocupan por ellas.
Por eso las relaciones sociales inherentes a la acción voluntaria son
fundamentales para la bienestar de la persona y de la comunidad.
El voluntariado es consustancial a los valores democráticos y a
la propia calidad de la democracia. Lo es también al desarrollo de
cualquier sociedad y constituye un componente fundamental de la
argamasa que crea el capital social, y desarrolla el tejido relacional
en su dimensión solidaria y participativa.
Por eso el voluntariado se va configurando de distintas formas,
de acuerdo a tradiciones y culturas y manifiesta distintas
tendencias.
El voluntariado es por tanto un derecho que tienen todas las
personas, es una forma consustancial de participación democrática y
de representación activa y libre de la ciudadanía; es en
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consecuencia también una de las formas en las que los ciudadanos
ejercen sus derechos y asumen responsabilidades.
El voluntariado ha experimentado un crecimiento muy
importante en los últimos años. Tanto en cantidad como en
cualidad, y de hecho estamos asistiendo a la aparición de nuevas
formas de voluntariado.
Nadie duda hoy de que el papel del voluntariado es insustituible
y el reconocimiento de la función social del mismo es innegable;
además los cambios demográficos, las tendencias sociales y el
desarrollo de las tecnologías, entre otros factores, contribuyen a la
emergencia de nuevos perfiles de personas voluntarias, nuevos
valores y formas de entender el voluntariado y nuevos métodos de
actuación tanto comunitarios como individuales.
El voluntariado es un fenómeno complejo, que tiene fronteras
permeables y se expande por un amplio campo de actividades,
organizaciones y sectores.
Y los graves efectos de la crisis económica, nos anuncian un cambio
de época.
Todos estos elementos introducen nuevas formas de pensar, de
actuar y de vivir, que afectan a los propios pilares en los que se
sustentan los valores democráticos, a los comportamientos de la
ciudadanía, al sentido de lo cívico y al propio concepto de
participación
Las actuales formas de voluntariado y el papel que juegan en la
sociedad, serán sin duda también influenciadas una racionalización
del gasto social, el crecimiento de las desigualdades y la emergencia
de nuevos problemas y necesidades, sino a un replanteamiento del
tradicional papel de lo público, el mercado y la sociedad civil, en un
nuevo contexto de gobernanza.
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Nos encontramos por tanto en un momento controvertido, en el que
la sociedad cambia, la acción voluntaria crece y emergen nuevas
formas de ejercer el voluntariado que no se canalizan por las vías
tradicionales, encontrando distintos cauces de expresión personal y
comunitaria.
Hemos de estar por tanto preparados para hacernos preguntas que
no nos habíamos hecho hasta ahora.
-------------------He tratado hasta ahora de dibujar de manera breve la situación
actual, qué voluntariado vemos, o queremos ver en un futuro
próximo, más o menos inmediato.
En su relación más directa con la cohesión social, proponemos para
el futuro un voluntariado forjado y enraizado en los principios
democráticos y en los valores en los que estos se inspiran, que parte
de que los bienes comunes están por encima de los bienes
individuales y de que su cuidado y defensa concierne a todas las
personas.
Proponemos un voluntariado en el marco de la ciudanía activa
y del desarrollo de la dimensión comunitaria que promueve la
participación, que teje, que vincula y que en consecuencia moviliza
conciencias, provoca voluntades y crea condiciones para
multiplicarse, mediante el despliegue solidario de las capacidades
humanas, transmitiendo esperanza y optimismo.
Proponemos un voluntariado plural en su inspiración, en sus
formas de expresión y en sus ámbitos de actuación.
Un voluntariado con múltiples dimensiones, en el que cada
persona otorga uno o varios significados a sus acciones: para unas
es la importancia del compromiso y la corresponsabilidad; para otras
la dimensión transformadora, persiguiendo cambios en las personas
y en la sociedad; para otras la denuncia y la conciencia crítica sobre
las realidades sociales; para otras la sensibilización y la llamada al
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compromiso; para otras es la pedagogía mediante el ejemplo; para
otras la proclamación de la fortaleza de la dimensión relacional;
para otras el acompañamiento testimonial a las personas…
Entendemos que en el futuro el voluntariado se ha de ampliar, pero
sobre todo se ha de profundizar.
Por eso creemos en un voluntariado abierto y participativo,
interclasista, intercultural e intergeneracional las responsabilidades
mutuas, los compromisos de unas personas para con otras y de
todas con la comunidad; en el que no hay unas personas que dan y
otras que reciben, sino que todas aportan y se benefician conectado
de manera activa con otras formas de participación
La Participación Ciudadana y la Cohesión Social serán más
reales si, entre otros elementos, el voluntariado tiene que tener más
protagonismo en la agenda política, más influencia en el discurso
político, independiente de él, contribuyendo a reforzar el papel de la
sociedad civil
Actualizar su regulación normativa sin excesos y a dotarla de la
protección jurídica necesaria, pues a veces, donde el principio de
buena voluntad es el más presente, parece que desaparece ante un
conflicto, accidente, etc.
La educación en valores cívicos y solidarios es fundamental
que comience cada vez más a edades más tempranas, para que la
práctica de la acción voluntaria, el ejercicio de la solidaridad, no sea
un añadido que hagamos sólo cuando nos sobra tiempo en nuestra
vida… El fomento del voluntariado y los valores que este conlleva,
han de ser incorporados a todas las etapas del ciclo educativo
Somos conscientes de que la formación es un elemento
esencial para contar con un voluntariado de calidad en el futuro y
por eso proponemos que esta ha de ser reforzada; pero además ha
de ser reorientada de modo que sea más participativa, que se base
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en la relación entre las personas voluntarias, que parta del
reconocimiento de sus competencias, que refuerce valores y en
definitiva, que esté alineada con la orientación que proponemos
para el voluntariado.
Tenemos que ABRIR nuestras entidades Creemos en una
proyección abierta del voluntariado, de modo que esté
estrechamente conectado y comprometido con los movimientos
sociales y con las iniciativas cívicas y evite quedarse encerrado en
una isla al margen de las dinámicas sociales.
Esto requiere que las instituciones tengan una orientación más
abierta, además de un esfuerzo por buscar espacios de actuación
común y una implicación más activa de las personas voluntarias en
las mismas.
En estos tiempos actuales, de hoy mismo, hemos de estar muy
atentos al papel que desempeñan los poderes públicos.
Los poderes públicos no deben hacer dejación de
responsabilidades aprovechando las acciones de las entidades de
voluntariado o de personas voluntarias.
La administración local tiene un papel clave en el apoyo a la acción
voluntaria;
Los ayuntamientos, como administración más cercana a la
sociedad, deberían disponer de modelos de actuación que potencien
la acción voluntaria en el plano local y de marcos institucionales
adecuados que fomenten el mismo.
El apoyo al voluntariado debería de situarse política y
administrativamente en las concejalías de participación ciudadana,
desde las que se sugiere promover planes efectivos de participación
local
Las entidades del Tercer Sector tienen que realizar un proceso
de transformación en profundidad fomentando la participación y el
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empoderamiento de las personas voluntarias. Han de superar sus
debilidades, incluida su pérdida de base social, su falta de diversidad
y participación interna, así como su gestión rígida del voluntariado.
Para ello, han de reforzar la cooperación interna y con otras
actores sociales, renovar y compartir recursos,herramientas,
instrumentos y metodologías de trabajo, dar pleno a la dimensión
asociativa y mejorar los procesos de acompañamiento.
Necesitamos
unos
medios
comprometidos con el voluntariado.
de
comunicación
más
Las empresas tiene un papel importante en el apoyo al
voluntariado y como espacio de captación y fomento del mismo.
Es necesario mejorar el conocimiento y la información sobre el
voluntariado.
Nuevas ideas y nueva orientación en la Formación, más
dinámica, moderna y en línea con los nuevos retos, perfiles y formas
de voluntariado.
Las entidades que promueven
comunicar más y comunicar mejor.
el
voluntariado,
han
de
Las plataformas de voluntariado han de abrirse a todo tipo de
voluntariado, vertebrar la territorialidad y facilitar espacios de
cooperación con otras formas de participación social.
Con las cifras de paro que tenemos se hace especialmente
necesaria una reflexión urgente y un debate público abierto sobre
las relaciones entre empleo y voluntariado.
Partiendo de que el voluntariado no debe de suprimir empleos,
las dinámicas que actualmente se están dando, especialmente en un
contexto de crecimiento de las necesidades sociales, de restricciones
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presupuestarias y altas tasas de desempleo, pueden contribuir a
hacer más borrosas las fronteras entre voluntariado y empleo
remunerado y a devaluar uno y otro.
Se propone analizar las causas del desajuste creciente entre oferta y
demanda, es decir, entre las expectativas, deseos e inquietudes que
tienen las personas voluntarias y aquello que las entidades de
voluntariado ofrecen a las mismas.
En el marco de esta reflexión y como consecuencia de esta
tendencia, conviene también profundizar en la emergencia y
proliferación, de nuevas formas de voluntariado al margen de las
organizaciones.
En cuanto a las PLATAFORMAS O REDES DE VOLUNTARIADO
La creciente heterogeneidad del voluntariado no excluye la
posibilidad de la coordinación y de organización interna.
• Las plataformas de voluntariado tienen por delante en los
próximos años el reto de abrirse y convertirse en entidades
representativas de todo tipo de voluntariado, o al menos de las
grandes tendencias de voluntariado, conjugando el movimiento
simultáneo centrípeto y centrífugo que se da en la acción voluntaria.
• Este reto pasa por cambios sustanciales, tanto en la propia agenda
de las plataformas como en los aspectos orgánicos.
• Una estrategia de promoción del voluntariado tiene que ampliar el
capital político y los recursos éticos del voluntariado, para actuar
como agentes de cambio social, partiendo de las características
comunes a todo tipo de voluntariado, orientándose a los valores y
principios inspiradores del mismo y reforzando sus dimensiones.
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• Las plataformas son el tipo de organización que puede y debe
abrirse a los movimientos sociales y trabajar de modo transversal,
con plataformas y redes de otros ámbitos.
• El movimiento voluntario se puede vertebrar territoriamente a
través de Redes y Plataformas de voluntariado, junto con los puntos
y centros de información al voluntariado y las asociaciones.
DESAROLAR LAS POTENCIALIDADES DE LOS DISTINTOS ACTORES
• Las plataformas son quienes mejor pueden desarrollar la necesaria
capacidad de interlocución e influencia política buscando espacios
para el diálogo civil.
• Tienen además una importante tarea que se refiere a estar atentas
a traducir sus experiencias en conocimiento, a favorecer esa
transferencia de conocimiento y a promover la innovación y la
creatividad.
INSTITUCIONES EDUCATIVAS ACTIVAS EN EL FOMENTO Y APOYO
AL VOLUNTARIADO IDEAS FUERZA Y MENSAJES CLAVE
• La responsabilidad de educadores e instituciones educativas es
crucial en la enseñanza de valores cívicos y competencias para
buscar la buena sociedad, que hemos de construir entre todos.
• Los valores que lleva aparejados el voluntariado han de estar
presentes en todas las etapas del ciclo educativo.
• Se trata por lo tanto de adquirir a lo largo del ciclo educativo, no
solo conocimientos sino competencias transversales que hay que
aprender a practicar. La educación debería de incorporar de manera
transversal el objetivo de transformación a través del conocimiento.
• El aprendizaje-servicio es una metodología muy útil para entrenar
en estos valores.
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Se trata de aprendizajes que son experienciales, que producen un
acercamiento al mundo del voluntariado y se posibilita la práctica
del mismo, facilitando así la adquisición de hábitos de compromiso
cívico por parte de los estudiantes y reforzando el compromiso de
las instituciones educativas con el voluntariado.
• Se hace necesario el incorporar elementos de información y el
conocimiento sobre el voluntariado y el papel que éste juega en la
sociedad, en los distintos niveles y ciclos educativos.
• En los últimos años, se va incrementando la implicación del ámbito
universitario en el mundo del voluntariado.
• La universidad enseña, transmite conocimientos y es la
responsable de la formación de los futuros profesionales; pero a la
vez educa, transmite valores; de ahí nace esa importancia del papel
de la universidad en el apoyo, el fomento, así como la sensibilización
y gestión del voluntariado.
La universidad también tienen un papel ineludible en el
análisis, la investigación y el conocimiento sobre la acción voluntaria
- Visibilizar los logros y mejorar la imagen externa.
- Promover la diversificación y potenciar las fórmulas emergentes de
voluntariado
EN CUANTO AL COMPROMISO DE LAS ADMINISTRACIONES
El voluntariado es un asunto de interés público, pero en principio no
debe de ser gestionado por el Estado.
• Abogamos por un papel más activo de las administraciones,
particularmente de la administración local, en la creación de las
condiciones para la emergencia y auto organización de la acción
voluntaria por la sociedad civil.
• Este papel más activo tiene que ir acompañado de cambios
sustanciales en las el tipo de relaciones entre administración y ONG,
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de modo que se den las condiciones para un voluntariado más
fortalecido.
• En la tarea de reconocimiento público del valor del voluntariado,
las administraciones pueden hacer mucho más esfuerzo, explicando
a la ciudadanía el valor que el mismo aporta a la sociedad.
• También deben poner en valor el aprendizaje no formal y
reconocer la experiencia curricular que aporta el voluntariado.
• Las administraciones han de contribuir a dotar de más recursos
humanos, técnicos y financieros para promocionar el voluntariado.
• Las administraciones han de proveer de información, conocimiento
y análisis y tienen que impulsar la formación para un voluntariado
de calidad.
• Las administraciones tienen que crear espacios de gobernanza
compartidos donde se fomente la participación de las personas
voluntarias en la gestión de lo público.
• Los ayuntamientos, como administración más cercana a la
sociedad, deberían fomentar el voluntariado en el plano local y
ubicar la acción voluntaria en su espacio natural, que es aquel que
concierne a la participación ciudadana, en lugar de los
departamentos de servicios sociales.
• Es necesario un cambio de perspectiva en la gestión de los
asuntos públicos, que ha de venir tanto desde las propias
administraciones como de desde la sociedad civil (se trata de un
doble movimiento). Para las administraciones este cambio implica:
- Crear espacios ordenados, para el diálogo civil.LAR LAS
POTENCIALIDADES DE LOS DISTINTOS ACTORES
- Contribuir con recursos técnicos y económicos a la sostenibilidad
de las organizaciones de voluntariado.
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- Cambios en las fórmulas de financiación y las normativas que las
regulan (ley de subvenciones).
- Apoyar el mantenimiento y desarrollo de los centros y puntos de
promoción del voluntariado.
- Fomentar e incentivar la constitución de redes, plataformas,
coordinadoras o agrupaciones.
- Contribuir a la cohesión, vertebración y consolidación del Tercer
Sector de Acción Social.
VOY TERMINANDO
ME REFIERO AHORA A LA FORMACIÓN
La formación es un elemento esencial
voluntariado de calidad en el futuro.
para
contar
con
un
• Tiene que ser gradual y adaptada al tipo de acciones, al perfil de
personas voluntaria, a su tiempo de dedicación, responsabilidades,
etc.
A la vista de la situación actual y teniendo en cuenta el
voluntariado que deseamos para el futuro, debemos apostar por
otro tipo de formación que tienda a las siguientes características:
- Que supere la falta de participación de las personas voluntarias.
- Que dé más relevancia a las competencias de las personas.
- Que conciba la formación como un viaje de acompañamiento.
- Que se evite la dependencia personal e institucional.
- Que evite las relaciones asimétricas que tienden a tratar al
voluntario como a alguien no sabe.
- Que no se centre en la ingeniería social sino en la realización
humana y la transformación social.
- Que aprenda haciendo, mediante itinerarios individualizados.
- Que desarrolle el sentido de responsabilidad y solvencia personal.
- Que insista especialmente en la formación en valores.
- Que el papel del profesor, no se reduzca a mero transmisor de
contenidos sino que a la vez estimule y asesore.
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- Que vaya acompañada de un nuevo modelo organizativo y de
gestión del voluntariado.
- Que esté complementada por espacios de estudio, reflexión e
investigación en los que los aprendizajes sobre el terreno, alimenten
el conocimiento y contenido formativo.
Y A MODO DE RSUMEN, DE CONCLUSION OS DIRÉ QUE
SI QUEREMOS UN VOLUNTARIADO DE CALIDAD, QUE SIGA
INFLUYENDO DE MANERA CLARA EN ALCANZAR LA COHESIÓN
SOCIAL DE NUESTRO PAIS, DE NUESTRA COMUNIDAD, HEMOS DE
PROPONERNOS
SENSIBILIZAR
MAS,
ORIENTAR
MEJOR
Y
RECONOCER LO MUCHO Y LO BUENO QUE HACEN LAS
ASOCIACIONES DE VOLUNTARIADO Y LAS PERSONAS QUE
DESARROLLAN SU LABOR EN ELLAS.
Los medios de comunicación pueden desarrollar, en cooperación con
otros actores, acciones de sensibilización e información acerca de las
problemáticas sociales, así como sobre los instrumentos, actores y
recursos que actúan en las mismas.
Para esto, hay
voluntariado.
que
hacerles
cómplices
de
las
causas
del
• La función de comunicación tiene que ser desarrollada por los
canales digitales y utilizando las nuevas tecnologías. Es necesario
normalizar la figura del voluntariado en todos los canales de
comunicación. La aparición de las personas voluntarias no puede ser
la excepción, sino que tiene que ser la regla.
• Las organizaciones tienen también una tarea educativa con
respecto a la sociedad, que ha de transmitirse no solo con los
mensajes sino con las prácticas.
• La mejor manera de que emerja el voluntariado en nuestras
sociedades es desarrollar la cultura de la solidaridad. La dimensión
de la comunicación está estrechamente ligada a la tarea educativa.
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Es previsible que las personas que han recibido estímulos solidarios
y/o han tenido experiencias vivenciales de implicarse en tareas
directas, luego tengan mayor predisposición al voluntariado.
• Algunos espacios para la emergencia del voluntariado, se pueden
implantar además en el marco de los procesos educativos de niños y
jóvenes. Ej. el aprendizaje-servicio.
• Los cambios demográficos crean nichos y oportunidades en donde
enfocar la acción voluntaria. El voluntariado ofrece nuevas
oportunidades de aprendizaje para los ciudadanos mayores y las
personas con discapacidad. Al mismo tiempo, las actividades
voluntarias pueden mejorar la solidaridad intercultural e
intergeneracional, con jóvenes y mayores, con inmigrantes y
autóctonos trabajando codo con codo.
• Hay sectores que tienen grandes potencialidades como
trampolines hacia el voluntariado, por ejemplo el sector del deporte.
• Existen numerosas oportunidades de voluntariado; a veces las
personas las descubren directamente, a veces es necesario
facilitarles pistas, a veces acompañarles.
En esta tarea puede haber múltiples métodos: el boca a boca, los
anuncios en prensa o en página web de las organizaciones de
voluntariado.
• La desconexión creciente entre las inquietudes de las personas
que desean ser voluntarias y las oportunidades que ofrecen las
entidades para ejercer el voluntariado se puede abordar utilizando
procedimientos
adecuados
de
sensibilización,
captación,
incorporación, formación, seguimiento y también de vinculación.
• El papel de las administraciones es también muy importante a la
hora de atraer la demanda, generando políticas que sensibilicen,
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que regulen y que sin coartar, mejoren los flujos de información,
canalicen las demandas y en definitiva fomenten una acción
voluntaria de calidad.
Voluntariado y tecnología dan lugar a distintos fenómenos como el
cibervoluntariado, el voluntariado a distancia y el ciberactivismo.
Utilizando las redes sociales y convirtiéndose las personas
voluntarias en agentes de comunicación, se puede conseguir un
efecto multiplicador exponencial.
• La práctica del voluntariado mediante las TIC (TECNOLOGÍAS
PARA LA INFORMACION Y LA COMUNICACIÓN), implica
transformaciones en la cultura del voluntariado, para su gestión por
parte de las organizaciones, para su dimensión regulatoria, etc. y
también efectos de saturación difíciles de controlar.
• Las administraciones públicas, las organizaciones sociales, las
comunidades y las colectividades, tenemos el deber de cuidar
mucho más el reconocimiento a las personas voluntarias, hacerlo
público y notorio, convertirlo en permanente, porque es la mejor
manera de alimentar y estimular las buenas actitudes de las
mismas.
Gracias por vuestra paciencia, después de estas reflexiones, de
estas sugerencias y propuestas, sólo me queda deciros que podéis
contar con mi colaboración, con mi humilde ayuda para llevarlas a
cabo, pues estoy convencido de que merece la pena.
Muchas gracias
Vera, 6 de junio de 2013
Manuel García Carretero