1
Download PROYECTO DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO POR
Document related concepts
Transcript
PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 PROYECTO DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO POR COMPETENCIAS LABORALES EN EL SECTOR MINERO Y SECTOR CONSTRUCCIÓN CON INSERCIÓN LABORAL GARANTIZADA A TRAVÉS DE LA ALIANZA ESTRATÉGICA ENTRE EL MUNDO PÚBLICO Y PRIVADO EN LA PROVINCIA DE ARICA. INFORME INICIAL Ejecuta: Corporación de Desarrollo Social y Educacional Leonardo Da Vinci – CORDES Rut: 65.033.319-5 Dirección: Puerto Natales Nº 4016 Sector Norte Fono: 058 471195 www.cordesldv.cl Jefe Proyecto: Luis Manzano Malla Arica, 31 de Julio del 2012 CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 1 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Índice I. II. III. IV. Antecedentes Generales Objetivos Etapas del proyecto Metodología de trabajo 1. El diagnóstico inicial y la focalización 2. La capacitación 2.1 La capacitación en competencias laborales 2.2 La capacitación en oficios 2.2.1 Maestro constructor multifuncional 2.2.2 Operador grúa horquilla y retro-excavadora con Licencia D y tomador de muestras 3. La práctica laboral 4. La intermediación laboral 4.1 Metodología de la intermediación 5. La colocación laboral 6. El seguimiento ex – post 6.1 Acompañamiento en el puesto de trabajo 7. El acompañamiento a la beneficiaria 7.1 Acompañamiento durante la etapa de formación 8. La difusión del proyecto 9. La carta gantt Pag. 3 4 5 5 5 29 29 37 37 64 87 96 96 106 110 110 119 119 126 142 Índice fichas metodológicas Ficha 1 Ficha 2 Ficha 3 Ficha 4 Ficha 5 Ficha 6 Ficha 7 Ficha8 Ficha 9 Ficha 10 Ficha 11 Ficha 12 Ficha 13 Ficha 14 Ficha 15 Ficha 16 Ficha 17 Ficha18 Ficha 19 Ficha 20 Pag. 8 10 12 14 16 18 20 23 25 27 29 31 33 35 37 64 87 90 92 94 Ficha 21 Ficha 22 Ficha 23 Ficha 24 Ficha 25 Ficha 26 Ficha 27 Ficha28 Ficha 29 Ficha 30 Ficha 31 Ficha 32 Ficha 33 Ficha 34 Ficha 35 Ficha 36 Ficha 37 Ficha38 Ficha 39 Ficha 40 CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Pag. 98 100 102 104 107 111 113 115 117 119 122 124 126 128 130 132 134 136 138 140 Página 2 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 I. ANTECEDENTES GENERALES La Resolución Exenta Nº 1023, de fecha 27 de junio del 2012, adjudica el proyecto de capacitación y entrenamiento por competencias laborales en el sector minero y sector construcción con inserción laboral garantizada a través de la alianza estratégica entre el mundo público y privado en la provincia de Arica, presentado por la Corporación de Desarrollo Social y Educacional Leonardo Da Vinci – Cordes, Rut. 65.033.319-5, con domicilio en Puerto Natales Nº 4016 Sector Norte Arica. El proyecto contempla una inversión de $119.175.181 ($ 117.525.180 son aportes del Programa Servicios Sociales de la Subsecretaría del Trabajo y $1.650.000 aporte de la Corporación Cordes) para financiar un programa de capacitación y entrenamiento por competencias laborales en el sector minero y sector construcción con inserción laboral garantizada para 50 mujeres del programa Inversión en la Comunidad a través de la alianza estratégica entre el mundo público y privado en la provincia de Arica. Este proyecto tiene una duración de 6 meses. Como acción previa, se realizará un riguroso proceso de selección psicolaboral de las beneficiarias laborantes a partir de los registros de trabajadoras del Programa Inversión en la Comunidad. Si luego del proceso de selección a estas beneficiarias no fuese exitoso, se solicitará por escrito la autorización correspondiente para utilizar otras bases de datos de mujeres según lo contempla las bases del programa como por ejemplo del Servicio Nacional de la Mujer, de la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena y a los registros de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral de la Municipalidad de Arica y Camarones. Solo aquellas beneficiarias que califiquen en aptitudes y condiciones psicosociales, podrán participar en 1 programa de capacitación por competencias laborales para el sector minero o para el sector construcción, certificado por Otec ISEC Ltda y Chilevalora. Quienes aprueben la etapa de capacitación, comenzarán la etapa de entrenamiento e inserción laboral garantizada. Durante todo el proceso se les acompañará psicosocialmente para adecuar sus conductas a las requeridas por las empresas colaboradoras, y al finalizar exitosamente el proceso de formación y entrenamiento todas ellas podrán firmar un contrato de trabajo precisamente en aquellas empresas donde realizaron su proceso de entrenamiento. La Corporación Cordes, en base a la experiencia en la administración de empleos de emergencia en la región, ha propuesto este enfoque metodológico del proyecto puesto que considera que CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 3 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 contribuirá a aumentar las condiciones de empleabilidad de las beneficiarias laborantes del Programa Inversión en la Comunidad y con ello la calidad de vida. Por otra parte, lo anterior también permitirá entregar beneficios a las empresas del rubro, dado que podrán reducir el costo de búsqueda, asegurar una productividad inicial y reducir el tiempo de adaptación a las políticas de cada empresa. Nuestra apuesta es que al obtener este financiamiento, al ejecutar un programa de capacitación por competencias con entrenamiento e inserción laboral garantizada conforme a la definición de un perfil requerido y validado por los mismos empresarios es una experiencia piloto que puede marcar un antes y un después en la relación público-privada para generar condiciones de empleabilidad en sectores de gran dinamismo en una determinada región. Conforme a la evaluación final de la experiencia, esta se podría replicar en otros sectores económicos y en otras realidades regionales de nuestro país. I. OBJETIVO GENERAL Contribuir en el Egreso de beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad mediante la capacitación por competencias laborales en el sector minero y sector construcción con entrenamiento e inserción laboral garantizado a través de la alianza estratégica entre el mundo público y privado en la Provincia de Arica. Objetivos específicos: - Conseguir a aquellas mujeres del Programa Inversión a la Comunidad, que reúnan los requisitos necesarios para ocupar un lugar para el proyecto en ejecución. - Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de cada beneficiaria, facilitando un óptimo desarrollo desde las capacidades propias, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados por ellas mismas en su entorno. - Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 4 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. - Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. - Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. - Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. - Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. II. ETAPAS DEL PROYECTO El proyecto contempla la realización de 5 etapas durante su vida útil, las que a continuación se mencionan: 1. Proceso de Selección Beneficiarias 2. Apoyo Psicosocial individual 3. Capacitación y entrenamiento garantizado 4. Intermediación laboral 5. Plan de medios Para una mejor comprensión de los alcances de cada etapa en el proyecto, a continuación de desarrolla el concepto metodológico presentado en la postulación del proyecto y las diferentes actividades que se desarrollarán para alcanzar el respectivo objetivo de la etapa correspondiente. III. METODOLOGÍA DE TRABAJO 1. EL DIAGNÓSTICO INICIAL Y LA FOCALIZACIÓN 1.1 El diagnóstico inicial Históricamente se ha observado un avance en la división del trabajo por sexo, dada la existencia de una diversificación de tareas entre hombres y mujeres, expresándose claramente en la asignación de roles específicos socialmente estereotipados. Es así como las tareas vinculadas a la CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 5 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 producción en el área pública han sido siempre consideradas como responsabilidad de los hombres, dando así cumplimiento a su misión de proveedor al seno de la familia, teniendo una limitada participación en el mundo privado-familiar. Por tanto, a la mujer se le vincula principalmente dentro del área privada, atribuyéndole prioritariamente la función del cuidado de los hijos y los quehaceres domésticos. No obstante, actualmente las estadísticas muestran un incremento sostenido de la tasa ocupacional femenina en los últimos años, con un 42,3% (Casen 2009), constatando que un importante sector poblacional femenino se vincula en la producción nacional, intentando compatibilizar las actividades propias del ámbito privado con las nuevas actividades del mundo público-laboral. Según las estadísticas de ocupación por categoría laboral durante el primer trimestre del año 2012, son 1.941.270 las mujeres asalariadas dentro del sector público y privado, correspondiente al 64,27%; 274.360 las mujeres que se desempeñan como Personal de servicio doméstico puertas afuera, correspondientes a un 274.360 (9,08%) y las que se desempeñan puertas adentro son 58.320 (1,93%). (Encuesta Nacional de Empleo 20112. Instituto Nacional de Estadística). Formando una caracterización primaria de las áreas de desempeño de la mujer en el mundo laboral, cinco son los rubros de actividad femenina predominante: prestación de servicios, comercio, industria manufacturera, agricultura y en el sector financiero, los que en su conjunto agrupan al 42,3% de la fuerza laboral femenina en el país. Hoy la fuerza laboral femenina se está incorporando de manera fehaciente en diferentes ramas de la economía del país, y no solo en actividades estereotipadas socialmente como únicas de la mujer. Por ejemplo, se ha observado su participación en oficios como operadoras en mina, gasfiteras, carpinteras, entre otros. Dado a lo anterior, cabe señalar que actualmente existe un auge minero en el país que está provocando grandes cambios que impactan en el desarrollo de otras actividades productivas, especialmente en el mercado laboral. La migración de trabajadores hacia la gran minería, especialmente la del norte del país, está provocando escasez de mano de obra calificada en la mediana y pequeña minería. Actualmente, este vacío se ha ido cubriendo con la fuerza de trabajo femenina. Por esto, uno de los efectos más visibles de este nuevo escenario es la incorporación de la mujer en rubros que hasta hace unos cuantos años eran considerados sólo para hombres. De acuerdo a un sondeo realizado por el Ministerio de Minería, este sector económico fue durante siglos una actividad económica exclusiva para los hombres, pero ello está cambiando a la par del crecimiento de esta industria y de la cada vez más creciente escasez de mano de obra. Según la Seremi de Minería de la segunda región, precisa que si bien la participación global de la mujer en la mediana y gran minería en el país es de un 6,7%, esto aun considera una baja participación, por lo que el gobierno proyecta triplicar este porcentaje de aquí al 2014. En relación a otros sectores productivos del país, específicamente en el área de la Construcción, la participación laboral femenina también ha presentado un alza en el rubro, alcanzando un 4% de CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 6 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 fuerza laboral según datos obtenidos de la Cámara Chilena de la Construcción, cabe señalar se espera que la cifra se incremente velozmente en los próximos años, puesto que este sector en el último tiempo la falta de mano de obra “se ha agudizado”, siendo nuevamente una de las principales razones la migración de los varones hacia la gran minería, donde los salarios son mejores. A raíz de este hecho, se ha debido recurrir a la fuerza laboral femenina, llevándose una gran sorpresa, ya que los empresarios han descubierto que la mujer “tiene un nivel de detalle, para ciertas tareas, más fino que el hombre”, como son aquellas vinculadas a las terminaciones, a la pintura o a la colocación de guardapolvos, entre otras, aspectos que juegan a favor de la calidad de sus productos. A modo de conclusión, la mujer actualmente accede de forma cada vez más creciente al ámbito público, por tanto es necesario incorporar las condiciones sociales, económicas, jurídicas y culturales para que la incorporación sea plena y en igualdad de oportunidades, derechos y deberes. Con la finalidad de generar una plena participación de la mujer se hace indispensable gestionar acciones intersectoriales que permitan la igualdad de oportunidades y de reconocimiento del trabajo, incorporarla en los procesos educativos, de producción y transmisión del conocimiento; promover una imagen social plural y no discriminatoria de las mujeres en la cultura, para poder construir una sociedad con mayores niveles de equidad social. 1.2 La focalización Como beneficiarias del presente proyecto contemplamos a las usuarias del Programa de Inversión a la Comunidad del Ministerio del Trabajo. Los primeros criterios a considerar en una etapa de preselección comprende el tener entre 18 y 35 años, contar con una red de apoyo familiar o con un adulto significativo que pueda realizar el cuidado de los hijos de las beneficiarias durante la práctica laboral, exhibir un comportamiento laboral efectivo durante la permanencia en el Programa de Inversión a la Comunidad, tener una valoración positiva en la evaluación psicolaboral sobre competencias laborales, y finalmente, tener una valoración positiva en la evaluación social, de acuerdo a las características personales y familiares de las beneficiarias. En una segunda etapa se realizará un proceso de selección basado en las características de los puestos requeridos por las empresas colaboradoras, a través de la aplicación de entrevistas psicolaborales y la administración de una batería de pruebas psicológicas, orientadas a medir las competencias laborales de las posibles beneficiarias, basándonos en el descriptor de cargo establecido por las empresas solicitantes, y en las competencias definidas por ChileValora para los mismos. 1.3 El números de beneficiarias del proyecto Nuestra estrategia considera intervenir a cincuenta (50) mujeres, las que se dividirán en dos grupos para su capacitación: veinticinco destinadas al área de la minería y veinticinco para el área CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 7 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 de construcción. Esto, según las competencias, características e intereses individuales que éstas presenten. A continuación se presentan las diferentes actividades que se realizarán en la primera etapa del proyecto: Proceso de selección de beneficiarias. En cada ficha metodológica se podrá apreciar las diferentes actividades y sus impactos esperados: FICHA Nº 1 Nombre Etapa Proceso de Selección Beneficiarias Objetivos para cada etapa Conseguir a aquellas mujeres del Programa Inversión a la Comunidad, que reúnan los requisitos necesarios para ocupar un lugar para el proyecto en ejecución. Nombre de la actividad Reclutamiento Objetivos específicos para cada actividad • Seleccionar un grupo idóneo de mujeres que cumplan con los requisitos mínimos para ser beneficiaria del proyecto. Revisión de base de datos Programa Inversión a la Detalle de cada actividad a realizar Comunidad Arica obtenidas de SENCE, Arica y Parinacota. Fecha inicio actividades 30-07-2012 Fecha término actividades 20-08-2012 Lugares de ejecución Oficinas Cordes Persona responsable Trabajadora Social Cordes Datos de contacto Norma Sepúlveda Ajuste presupuestario Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y • Base de datos Excel, Sistema Contable Corporación administrativos para cada Cordes actividad Filtrar base de datos, conforme a los siguientes criterios: • Mujer entre 18 y 35 años de edad. Acciones programadas para cada • En caso de madre soltera, que cuente con red de objetivo específico apoyo familiar o tercero significativo para el cuidado de sus hijos. • Desarrollo positivo dentro del programa inversión a la comunidad. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 8 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Definir indicadores Indicar metodología de cálculo % de cumplimiento Periodicidad de medición Medios de verificación Los estipulados en el proyecto y presupuesto Comuna de Arica • Lograr que el 100% de las beneficiarias laborantes del Programa Inversión a la comunidad del ejecutor CORDES sea filtrados de acuerdo a los requisitos mínimos del proyecto. (Sexo y edad). • Lograr que el 100% de las beneficiarias laborantes del Programa Inversión a la comunidad del ejecutor CORFAL sea filtrados de acuerdo a los requisitos mínimos del proyecto. (Sexo y edad). • Lograr contacto telefónico con el 100% de las mujeres que reúnen los requisitos mínimos pertenecientes a las entidades colaboradoras. • Obtener las bases de datos del 100% de las entidades de las cuales se solicitará información. • Obtener un listado de a lo menos 100 posibles beneficiarias para el proceso de selección. •N° de usuarias que cumplen con los requisitos mínimos. /N° de usuarias total del programa Inversión a la Comunidad de la Región Arica y Parinacota •N° de bases de datos obtenidas /N° de entidades colaboradoras. •N° de mujeres filtradas a través de las bases de datos obtenidas de las entidades colaboradoras /N° de llamadas realizadas • N° de usuarias que cumplen el requisito / N° total de usuarios. • Ejecutar parámetros de filtro de la planilla electrónica con los listado (base de datos) de beneficiaras Programa Inversión a la Comunidad y/o SERNAM, CONADI y OMIL con la finalidad de obtener a lo menos 100 mujeres preseleccionadas. • EQUIPO CORDES define parámetros de filtros para que las entidades colaboradoras elaboren listado de mujeres. 100% Una vez finalizada la Etapa. • Lista de usuarias pre-seleccionadas • Bitácora de llamadas. • Carta de compromiso • N° Base de datos CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 9 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 2 Nombre Etapa Proceso de Selección Beneficiarias Objetivos para cada etapa Conseguir a aquellas mujeres del Programa Inversión a la Comunidad, que reúnan los requisitos necesarios para ocupar un lugar para el proyecto en ejecución. Nombre de la actividad Reclutamiento Objetivos específicos para cada actividad Seleccionar un grupo idóneo de mujeres que cumplan con los requisitos mínimos para ser beneficiaria del proyecto. Detalle de cada actividad a realizar Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad Acciones programadas para cada objetivo específico Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Contacto con usuarias, vía telefónica, supervisor, reuniones focales 30-07-2012 20-08-2012 Oficinas Cordes Trabajadora Social Norma Sepúlveda Según lo presupuestado • Bitácora de llamadas telefónicas • Contacto telefónico con las usuarias que cumplen los requisitos mínimos, consultando su interés de participar en el proyecto. Los estipulados en el proyecto y presupuesto Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 10 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Definir indicadores Indicar metodología de cálculo % de cumplimiento Periodicidad de medición Medios de verificación • Lograr que el 100% de las beneficiarias laborantes del Programa Inversión a la comunidad del ejecutor CORDES sea filtrados de acuerdo a los requisitos mínimos del proyecto. (Sexo y edad). • Lograr que el 100% de las beneficiarias laborantes del Programa Inversión a la comunidad del ejecutor CORFAL sea filtrados de acuerdo a los requisitos mínimos del proyecto. (Sexo y edad). • Lograr contacto telefónico con el 100% de las mujeres que reúnen los requisitos mínimos pertenecientes a las entidades colaboradoras. • Obtener las bases de datos del 100% de las entidades de las cuales se solicitará información. • Obtener un listado de a lo menos 100 posibles beneficiarias para el proceso de selección. •N° de usuarias que cumplen con los requisitos mínimos. /N° de usuarias total del programa Inversión a la Comunidad de la Región Arica y Parinacota •N° de bases de datos obtenidas /N° de entidades colaboradoras. •N° de mujeres filtradas a través de las bases de datoa obtenidas de las entidades colaboradoras /N° de llamadas realizadas • N° de usuarias que cumplen el requisito / N° total de usuarios. • Ejecutar parámetros de filtro de la planilla electrónica con los listado (base de datos) de beneficiaras Programa Inversión a la Comunidad y/o SERNAM, CONADI y OMIL con la finalidad de obtener a lo menos 100 mujeres preseleccionadas. • EQUIPO CORDES define parámetros de filtros para que lals entidades colaboradoras elaboren listado de mujeres. 100% Una vez finalizada la Etapa. • Lista de usuarias pre-seleccionadas • Bitácora de llamadas. • Carta de compromiso • N° Base de datos CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 11 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 3 Nombre Etapa Proceso de Selección Beneficiarias Objetivos para cada etapa Conseguir a aquellas mujeres del Programa Inversión a la Comunidad, que reúnan los requisitos necesarios para ocupar un lugar para el proyecto en ejecución. Nombre de la actividad Reclutamiento Objetivos específicos para cada actividad Seleccionar un grupo idóneo de mujeres que cumplan con los requisitos mínimos para ser beneficiaria del proyecto. Contacto con SERNAM, CONADIS y OMIL solicitando Detalle de cada actividad a realizar información de su base de datos de usuarias que cumplan con los requisitos mínimos (sexo y edad). Fecha inicio actividades 30-07-2012 Fecha término actividades 20-08-2012 Lugares de ejecución Oficinas Cordes Persona responsable Administrador Cordes Datos de contacto Andrés Bravo Ajuste presupuestario Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y • Carta de Compromiso de colaboración SERNAM, administrativos para cada CONADIS y OMIL actividad •Contacto con encargado técnico de las entidades SERNAM, CONADI, OMIL Municipalidad Arica y Acciones programadas para cada Camarones. objetivo específico Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Los estipulados en el proyecto y presupuesto Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 12 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Definir indicadores Indicar metodología de cálculo % de cumplimiento Periodicidad de medición Medios de verificación • Lograr que el 100% de las beneficiarias laborantes del Programa Inversión a la comunidad del ejecutor CORDES sea filtrados de acuerdo a los requisitos mínimos del proyecto. (Sexo y edad). • Lograr que el 100% de las beneficiarias laborantes del Programa Inversión a la comunidad del ejecutor CORFAL sea filtrados de acuerdo a los requisitos mínimos del proyecto. (Sexo y edad). • Lograr contacto telefónico con el 100% de las mujeres que reúnen los requisitos mínimos pertenecientes a las entidades colaboradoras. • Obtener las bases de datos del 100% de las entidades de las cuales se solicitará información. • Obtener un listado de a lo menos 100 posibles beneficiarias para el proceso de selección. •N° de usuarias que cumplen con los requisitos mínimos. /N° de usuarias total del programa Inversión a la Comunidad de la Región Arica y Parinacota •N° de bases de datos obtenidas /N° de entidades colaboradoras. •N° de mujeres filtradas a través de las bases de datoa obtenidas de las entidades colaboradoras /N° de llamadas realizadas • N° de usuarias que cumplen el requisito / N° total de usuarios. • Ejecutar parámetros de filtro de la planilla electrónica con los listado (base de datos) de beneficiaras Programa Inversión a la Comunidad y/o SERNAM, CONADI y OMIL con la finalidad de obtener a lo menos 100 mujeres preseleccionadas. • EQUIPO CORDES define parámetros de filtros para que lals entidades colaboradoras elaboren listado de mujeres. 100% Una vez finalizada la Etapa. • Lista de usuarias pre-seleccionadas • Bitácora de llamadas. • Carta de compromiso • N° Base de datos CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 13 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 4 Nombre Etapa Proceso de Selección Beneficiarias Objetivos para cada etapa Conseguir a aquellas mujeres del Programa Inversión a la Comunidad, que reúnan los requisitos necesarios para ocupar un lugar para el proyecto en ejecución. Nombre de la actividad Reclutamiento Objetivos específicos para cada actividad Seleccionar un grupo idóneo de mujeres que cumplan con los requisitos mínimos para ser beneficiaria del proyecto. Detalle de cada actividad a realizar Charla Informativa Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad 03-08-2012 20-08-2012 Oficinas Cordes, terreno Equipo Cordes Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado • Carta de Compromiso de colaboración Acciones programadas para cada objetivo específico •Convocatoria a charla mediante contacto telefónico. •Gestión espacio físico para la realización de charla informativa. •Preparación material informativo. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 14 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas •Lograr el 75% de asistencia de mujeres preseleccionadas y contactadas. •Obtener una lista de mujeres inscritas voluntariamente para el proceso de evolución psicosocial. Definir indicadores •N° de mujeres contactadas / N° de mujeres asistentes. •N° de mujeres asistentes/N° de mujeres inscritas voluntariamente. Indicar metodología de cálculo • Equipo CORDES contacta via telefonica a las mujeres preseleccionadas % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición Una vez finalizada la Etapa Medios de verificación •Bitacora de llamada. •Lista de asistencia •Lista de inscripción voluntaria CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 15 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 5 Nombre Etapa Proceso de Selección Beneficiarias Objetivos para cada etapa Identificar las características personales y familiares de cada usuaria que les permitan responder positivamente en la ejecución del proyecto. Nombre de la actividad Evaluación psicosocial Objetivos específicos para cada actividad Seleccionar un grupo idóneo de mujeres que cumplan con los requisitos mínimos para ser beneficiaria del proyecto. Detalle de cada actividad a realizar Visita Domiciliaria Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 03-08-2012 20-08-2012 Oficinas Cordes Trabajadora Social Cordes Norma Sepúlveda Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Ficha de Visita Domiciliaria, hoja de ruta. Acciones programadas para cada objetivo específico •Clasificación de las usuarias por población • Elaborar ruta de visitas domiciliarias • informar a las usuarias de las visitas a realizar • aplicar ficha de visita domiciliaria a las usuarias. • Elaboración de genograma.. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 16 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Definir indicadores • Realizar el 100% de visitas domiciliarias a las usuarias pre-seleccionadas obtenidas de la etapa anterior. • Realizar el 100% de las entrevistas psicológicas a las beneficiarias laborantes. • Aplicación del test 16PF al 100% de las usuarias postulantes. • Aplicación del Assessment Center al 100% de las usuarias postulantes. • Realizar el 100% de los informes sociales de las usuarias seleccionadas. • Realizar el 100% de informes psicolaborales de cada una de las personas entrevistadas. • N° de visitas domiciliarias realizadas./ N° de usuarias pre-seleccionadas. • N° de entrevistas psicolaborales realizadas./ N° de usuarias pre-seleccionadas. • N° de test realizados /N° de usuarias pres3eleccionadas. • N° de usuarias participantes del Assessment Center /N° de usuarias pre-s3eleccionadas. • N° de informes sociales elaborados. • N° de informes psicolaborales elaborados. Indicar metodología de cálculo • La Trabajadora Social contacta a cada beneficiaria preseleccionada, agenda visita al domicilio para aplicar ficha de visita domiciliaria y elabora un informe social para cada una, definiendo a lo menos unas 70 beneficiarias que luego serán entrevistadas por el psicólogo. • El Psicólogo entrevistará y aplicará test psicolaborales a todas las beneficiarias que fueron derivadas por la Trabajadora Social y a cada una de ellas finalmente elaborará un informe psicolaboral. % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición • Reunión Dupla Psicosocial, Lunes y viernes de cada semana, una vez iniciada la etapa. Medios de verificación • Hoja de ruta • Carpeta individual beneficiara. • Ficha de visita domiciliaria integral. • Registro de entrevistas. • Registro de Asistencia atención psicólogo. •Registro de Observaciones • Informes psicolaborales. • Informe Social CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 17 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 6 Nombre Etapa Proceso de Selección Beneficiarias Objetivos para cada etapa Identificar las características personales y familiares de cada usuaria que les permitan responder positivamente en la ejecución del proyecto. Nombre de la actividad Evaluación psicosocial Objetivos específicos para cada actividad Seleccionar un grupo idóneo de mujeres que cumplan con los requisitos mínimos para ser beneficiaria del proyecto. Detalle de cada actividad a realizar Entrevista Psicólogo Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 20-08-2012 31-08-2012 Oficinas Cordes Psicólogo Wilson Aroca Plaza Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Entrevista psicolaboral Acciones programadas para cada objetivo específico • Contacto telefónico con las usuarias con el propósito de programar entrevista psicológica. • Entrevista psicológica que permita reconocer antecedentes personales y competencias laborales pertinentes al cargo. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 18 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Definir indicadores Indicar metodología de cálculo % de cumplimiento • Realizar el 100% de visitas domiciliarias a las usuarias pre-seleccionadas obtenidas de la etapa anterior. • Realizar el 100% de las entrevistas psicológicas a las beneficiarias laborantes. • Aplicación del test 16PF al 100% de las usuarias postulantes. • Aplicación del Assessment Center al 100% de las usuarias postulantes. • Realizar el 100% de los informes sociales de las usuarias seleccionadas. • Realizar el 100% de informes psicolaborales de cada una de las personas entrevistadas. • N° de visitas domiciliarias realizadas./ N° de usuarias pre-seleccionadas. • N° de entrevistas psicolaborales realizadas./ N° de usuarias pre-seleccionadas. • N° de test realizados /N° de usuarias pres3eleccionadas. • N° de usuarias participantes del Assessment Center /N° de usuarias pre-s3eleccionadas. • N° de informes sociales elaborados. • N° de informes psicolaborales elaborados. • La Trabajadora Social contacta a cada beneficiaria preseleccionada, agenda visita al domicilio para aplicar ficha de visita domiciliaria y elabora un informe social para cada una, definiendo a lo menos unas 70 beneficiarias que luego serán entrevistadas por el psicólogo. • El Psicólogo entrevistará y aplicará test psicolaborales a todas las beneficiarias que fueron derivadas por la Trabajadora Social y a cada una de ellas finalmente elaborará un informe psicolaboral. 100% Periodicidad de medición • Reunión Dupla Psicosocial, Lunes y viernes de cada semana, una vez iniciada la etapa. Medios de verificación • Hoja de ruta • Carpeta individual beneficiara. • Ficha de visita domiciliaria integral. • Registro de entrevistas. • Registro de Asistencia atención psicólogo. •Registro de Observaciones • Informes psicolaborales. • Informe Social CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 19 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 7 Nombre Etapa Proceso de Selección Beneficiarias Objetivos para cada etapa Identificar las características personales y familiares de cada usuaria que les permitan responder positivamente en la ejecución del proyecto. Nombre de la actividad Evaluación psicosocial Objetivos específicos para cada actividad Seleccionar un grupo idóneo de mujeres que cumplan con los requisitos mínimos para ser beneficiaria del proyecto. Aplicación test 16PF-5 con el propósito de identificar factores de personalidad en las evaluadas que estén Detalle de cada actividad a realizar asociados a las competencias y descriptores de cargo definidos. . Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 20-08-2012 31-08-2012 Oficinas Cordes Psicólogo Wilson Aroca Plaza Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Cuadernillo 16PF • Hoja de respuesta • Lápiz grafito • Goma de borrar Acciones programadas para cada objetivo específico •Contacto telefónico con las usuarias con el propósito de programar la evaluación Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 20 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • Realizar el 100% de visitas domiciliarias a las usuarias pre-seleccionadas obtenidas de la etapa anterior. • Realizar el 100% de las entrevistas psicológicas a las beneficiarias laborantes. • Aplicación del test 16PF al 100% de las usuarias postulantes. • Aplicación del Assessment Center al 100% de las usuarias postulantes. • Realizar el 100% de los informes sociales de las usuarias seleccionadas. • Realizar el 100% de informes psicolaborales de cada una de las personas entrevistadas. Definir indicadores • N° de visitas domiciliarias realizadas./ N° de usuarias pre-seleccionadas. • N° de entrevistas psicolaborales realizadas./ N° de usuarias pre-seleccionadas. • N° de test realizados /N° de usuarias pres3eleccionadas. • N° de usuarias participantes del Assessment Center /N° de usuarias pre-s3eleccionadas. • N° de informes sociales elaborados. • N° de informes psicolaborales elaborados. Indicar metodología de cálculo • La Trabajadora Social contacta a cada beneficiaria preseleccionada, agenda visita al domicilio para aplicar ficha de visita domiciliaria y elabora un informe social para cada una, definiendo a lo menos unas 70 beneficiarias que luego serán entrevistadas por el psicólogo. • El Psicólogo entrevistará y aplicará test psicolaborales a todas las beneficiarias que fueron derivadas por la Trabajadora Social y a cada una de ellas finalmente elaborará un informe psicolaboral. % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición • Reunión Dupla Psicosocial, Lunes y viernes de cada semana, una vez iniciada la etapa. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 21 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Medios de verificación • Hoja de ruta • Carpeta individual beneficiara. • Ficha de visita domiciliaria integral. • Registro de entrevistas. • Registro de Asistencia atención psicólogo. •Registro de Observaciones • Informes psicolaborales. • Informe Social CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 22 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 8 Nombre Etapa Proceso de Selección Beneficiarias Objetivos para cada etapa Identificar las características personales y familiares de cada usuaria que les permitan responder positivamente en la ejecución del proyecto. Nombre de la actividad Evaluación psicosocial Objetivos específicos para cada actividad Seleccionar un grupo idóneo de mujeres que cumplan con los requisitos mínimos para ser beneficiaria del proyecto. Aplicación Assessment Center que permita reconocer las competencias necesarias para el cargo, basándose Detalle de cada actividad a realizar en los descriptores del cargo establecido por las empresas solicitantes. Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 20-08-2012 31-08-2012 Oficinas Cordes Psicólogo Wilson Aroca Plaza Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Registro de Observaciones Acciones programadas para cada objetivo específico • Contacto telefónico con las usuarias con el propósito de programar la evaluación • Implementación del Assessment Center de manera grupal, a modo de identificar las competencias de cada usuaria participante. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 23 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Definir indicadores Indicar metodología de cálculo % de cumplimiento • Realizar el 100% de visitas domiciliarias a las usuarias pre-seleccionadas obtenidas de la etapa anterior. • Realizar el 100% de las entrevistas psicológicas a las beneficiarias laborantes. • Aplicación del test 16PF al 100% de las usuarias postulantes. • Aplicación del Assessment Center al 100% de las usuarias postulantes. • Realizar el 100% de los informes sociales de las usuarias seleccionadas. • Realizar el 100% de informes psicolaborales de cada una de las personas entrevistadas. • N° de visitas domiciliarias realizadas./ N° de usuarias pre-seleccionadas. • N° de entrevistas psicolaborales realizadas./ N° de usuarias pre-seleccionadas. • N° de test realizados /N° de usuarias pres3eleccionadas. • N° de usuarias participantes del Assessment Center /N° de usuarias pre-s3eleccionadas. • N° de informes sociales elaborados. • N° de informes psicolaborales elaborados. • La Trabajadora Social contacta a cada beneficiaria preseleccionada, agenda visita al domicilio para aplicar ficha de visita domiciliaria y elabora un informe social para cada una, definiendo a lo menos unas 70 beneficiarias que luego serán entrevistadas por el psicólogo. • El Psicólogo entrevistará y aplicará test psicolaborales a todas las beneficiarias que fueron derivadas por la Trabajadora Social y a cada una de ellas finalmente elaborará un informe psicolaboral. 100% Periodicidad de medición • Reunión Dupla Psicosocial, Lunes y viernes de cada semana, una vez iniciada la etapa. Medios de verificación • Hoja de ruta • Carpeta individual beneficiara. • Ficha de visita domiciliaria integral. • Registro de entrevistas. • Registro de Asistencia atención psicólogo. •Registro de Observaciones • Informes psicolaborales. • Informe Social CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 24 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 9 Nombre Etapa Proceso de Selección Beneficiarias Objetivos para cada etapa Identificar las características personales y familiares de cada usuaria que les permitan responder positivamente en la ejecución del proyecto. Nombre de la actividad Evaluación psicosocial Objetivos específicos para cada actividad Seleccionar un grupo idóneo de mujeres que cumplan con los requisitos mínimos para ser beneficiaria del proyecto. Detalle de cada actividad a realizar Elaboración Informe Social e Informe Psicolaboral e Informe Final de intervención dupla psicosocial. Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 20-08-2012 31-08-2012 Oficinas Cordes Trabajadora Social/Psicólogo Norma Sepúlveda Wilson Aroca Plaza Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Informe Psicosocial, Informe psicolaboral Acciones programadas para cada objetivo específico • Valoración positiva en la evaluación social, de acuerdo a las características personales y familiares de las beneficiarias. • Valoración positiva en la evaluación psicolaboral sobre competencias laborales. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 25 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Definir indicadores Indicar metodología de cálculo % de cumplimiento • Realizar el 100% de visitas domiciliarias a las usuarias pre-seleccionadas obtenidas de la etapa anterior. • Realizar el 100% de las entrevistas psicológicas a las beneficiarias laborantes. • Aplicación del test 16PF al 100% de las usuarias postulantes. • Aplicación del Assessment Center al 100% de las usuarias postulantes. • Realizar el 100% de los informes sociales de las usuarias seleccionadas. • Realizar el 100% de informes psicolaborales de cada una de las personas entrevistadas. • N° de visitas domiciliarias realizadas./ N° de usuarias pre-seleccionadas. • N° de entrevistas psicolaborales realizadas./ N° de usuarias pre-seleccionadas. • N° de test realizados /N° de usuarias pres3eleccionadas. • N° de usuarias participantes del Assessment Center /N° de usuarias pre-s3eleccionadas. • N° de informes sociales elaborados. • N° de informes psicolaborales elaborados. • La Trabajadora Social contacta a cada beneficiaria preseleccionada, agenda visita al domicilio para aplicar ficha de visita domiciliaria y elabora un informe social para cada una, definiendo a lo menos unas 70 beneficiarias que luego serán entrevistadas por el psicólogo. • El Psicólogo entrevistará y aplicará test psicolaborales a todas las beneficiarias que fueron derivadas por la Trabajadora Social y a cada una de ellas finalmente elaborará un informe psicolaboral. 100% Periodicidad de medición • Reunión Dupla Psicosocial, Lunes y viernes de cada semana, una vez iniciada la etapa. Medios de verificación • Hoja de ruta • Carpeta individual beneficiara. • Ficha de visita domiciliaria integral. • Registro de entrevistas. • Registro de Asistencia atención psicólogo. •Registro de Observaciones • Informes psicolaborales. • Informe Social CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 26 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 10 Nombre Etapa Proceso de Selección Beneficiarias Objetivos para cada etapa Identificar las características personales y familiares de cada usuaria que les permitan responder positivamente en la ejecución del proyecto. Nombre de la actividad Evaluación aptitudes laborales según sector productivo Objetivos específicos para cada actividad Evaluar de acuerdo a las capacidades laborales, personales y familiares la distribución del rubro de formación laboral. • Evaluación, basándose en el descriptor de cargo establecido por las empresas solicitantes y en las competencias definidas por Chile Valora para los Detalle de cada actividad a realizar mismos. • Evaluación social de acuerdo a las características familiares de la usuaria. Fecha inicio actividades 20-08-2012 Fecha término actividades 31-08-2012 Lugares de ejecución Oficinas Cordes Persona responsable Trabajadora Social/Psicólogo Datos de contacto Norma Sepúlveda Wilson Aroca Plaza Ajuste presupuestario Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada • Carpeta Individual. actividad Acciones programadas para cada • Evaluación de Informe psicolaboral e Informe Social. objetivo específico Reunión dupla psicosocial. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Definir indicadores Indicar metodología de cálculo • Clasificar al 100% de las usuarias de acuerdo a sus características personales, familiares y sociales. • Seleccionar las 50 beneficiarias laborantes que participarán en el proceso de capacitación e intermediación laboral. • N° de usuarias evaluadas positivamente / N° de usuarias distribuidas por rubro. • La dupla psicosocial seleccionan las 50 beneficiarias que participarán el el proceso de formación e intermediación laboral luego de un cruce de información del informe social y psicolaboral. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 27 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 % de cumplimiento Periodicidad de medición Medios de verificación • También generarán una lista de espera para reemplazo durante la ejecución en las siguientes etapas. 100% No aplica • Lista de usuarias que califican para el área Construcción. • Lista de usuarias que califican para el área de Minería. • Lista de usuarias que quedarán en lista de espera. Dentro de la propuesta que presenta la Corporación Cordes y para otorgar un funcionamiento optimo de los servicios que se ejecutarán durante el proyecto, se incluye una intervención psicosocial, el cual se basará en un acompañamiento continuo con cada beneficiaria que lo requiera. Este servicio se otorga de forma transversal, es decir, a lo largo de la ejecución del proyecto. La intervención individual, se basa principalmente en la derivación y/o gestión ante la detección de problemáticas o contingencias que afecten a las beneficiarias y su familia. 2. LA CAPACITACIÓN Una vez definidas las 50 beneficiarias laborantes que participarán en el proceso de formación, en conformidad a sus aptitudes y perfiles psicolaborales, serán asignadas a cada curso de formación en oficio. Además, se contempla, que a partir de esta etapa, a cada una de ellas cancelarles un bono por concepto de movilización y otro por concepto de alimentación una vez que concluyan satisfactoriamente cada semana de capacitación. Este beneficio también durará mientras estén en entrenamiento garantizado y cada beneficiaria laborante contará con un seguro contra accidentes mientras dure todo el proceso. 2.1 La capacitación en competencias de empleabilidad Las actividades de la capacitación en términos de competencias de empleabilidad se abordarán según se aprecia en las siguientes fichas metodológicas. Sin embargo, cada programa de capacitación en oficio también profundizará con módulos específicos en términos de competencias para la empleabilidad. A continuación se presentan las siguientes fichas metodológicas con las actividades que se realizarán en esta etapa y sus respectivos impactos esperados: CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 28 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 11 Nombre Etapa Capacitación y entrenamiento garantizado Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Fortalecimiento para el trabajo grupal Objetivos específicos para cada actividad Contribuir en el mejoramiento de las relaciones familiares y/o estructuración de la dinámica familiar. Detalle de cada actividad a realizar Talleres de Autoestima y Autodescubrimiento Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 03-09-2012 03-09-2012 Alianza con Salas de capacitación Otec Isec Ltda Trabajadora Social/Psicólogo Norma Sepúlveda Wilson Aroca Plaza Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Manual de apoyo para la formación de competencias parentales. Chile Solidario. 2011, • Lista de asistencia • Ficha de evaluación de talleres Acciones programadas para cada objetivo específico • Planificación talleres, definir dinámicas a realizar, confección y/o recopilación de materiales a utilizar. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 29 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • Lograr el 100% la ejecución de los talleres planificados. Lograr el 70% de participación de las usuarias a los talleres planificados. • Lograr que el 70% de las usuarias, conozcan nuevas técnicas y desarrollen nuevas habilidades de crianza. Definir indicadores • N° de total de usuarias. /N° de usuarias asistentes en los talleres. Indicar metodología de cálculo • La metodología de realización de los talleres psicosociales favorece el proceso de adaptabilidad de la beneficiaria laborante no solo al proceso de capacitación e intermediación laboral , sino que también su incorporación formal al mercado laboral regional y nacional mediante reforzamiento de conductas y valores que son valoradas en toda cultura organizacional. Al mismo tiempo, entrega herramientas que favorecen el establecimiento de pautas familiares nutricias, en beneficio de la dinámica familiar. % de cumplimiento 100% y 70% de acuerdo a meta planificada. Periodicidad de medición • Reunión Dupla Psicosocial, cada Martes de cada semana, una vez iniciada la etapa. Medios de verificación • Ficha Planificación Talleres. • Lista de asistencia • Hoja de evaluación de talleres. • Material Fotográfico. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 30 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 12 Nombre Etapa Capacitación y entrenamiento garantizado Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Fortalecimiento para el trabajo grupal Objetivos específicos para cada actividad Contribuir en el mejoramiento de las relaciones familiares y/o estructuración de la dinámica familiar. Detalle de cada actividad a realizar Talleres sobre competencias parentales Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 03-09-2012 03-09-2012 Alianza con Salas de capacitación Otec Isec Ltda Trabajadora Social/Psicólogo Norma Sepúlveda Wilson Aroca Plaza Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad •Manual abordaje de conflictos del Centro de Investigación por la Paz Gernika GoGoratuz. España, • Lista de asistencia • Ficha de evaluación de talleres Acciones programadas para cada objetivo específico • Planificación talleres, definir dinámicas a realizar, confección y/o recopilación de materiales a utilizar. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 31 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • Lograr el 100% la ejecución de los talleres planificados. Lograr el 70% de participación de las usuarias a los talleres planificados. • Lograr que el 70% de las usuarias, conozcan nuevas técnicas y desarrollen nuevas habilidades de crianza. Definir indicadores • N° de total de usuarias. /N° de usuarias asistentes en los talleres. Indicar metodología de cálculo • La metodología de realización de los talleres psicosociales favorece el proceso de adaptabilidad de la beneficiaria laborante no solo al proceso de capacitación e intermediación laboral , sino que también su incorporación formal al mercado laboral regional y nacional mediante reforzamiento de conductas y valores que son valoradas en toda cultura organizacional. Al mismo tiempo, entrega herramientas que favorecen el establecimiento de pautas familiares nutricias, en beneficio de la dinámica familiar. % de cumplimiento 100% y 70% de acuerdo a meta planificada. Periodicidad de medición • Reunión Dupla Psicosocial, cada Martes de cada semana, una vez iniciada la etapa. Medios de verificación • Ficha Planificación Talleres. • Lista de asistencia • Hoja de evaluación de talleres. • Material Fotográfico. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 32 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 13 Nombre Etapa Capacitación y entrenamiento garantizado Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Fortalecimiento para el trabajo grupal Objetivos específicos para cada actividad Contribuir en el mejoramiento de las relaciones familiares y/o estructuración de la dinámica familiar. Taller Normas y limites, resolución no violenta de Detalle de cada actividad a realizar conflicto y comunicación Afectiva Fecha inicio actividades 04-09-2012 Fecha término actividades 04-09-2012 Lugares de ejecución Alianza con Salas de capacitación Otec Isec Ltda Persona responsable Trabajadora Social/Psicólogo Datos de contacto Norma Sepúlveda Wilson Aroca Plaza Ajuste presupuestario Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Lista de asistencia • Ficha de evaluación de talleres Acciones programadas para cada objetivo específico • Planificación talleres, definir dinámicas a realizar, confección y/o recopilación de materiales a utilizar. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 33 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • Lograr el 100% la ejecución de los talleres planificados. Lograr el 70% de participación de las usuarias a los talleres planificados. • Lograr que el 70% de las usuarias, conozcan nuevas técnicas y desarrollen nuevas habilidades de crianza. Definir indicadores • N° de total de usuarias. /N° de usuarias asistentes en los talleres. Indicar metodología de cálculo • La metodología de realización de los talleres psicosociales favorece el proceso de adaptabilidad de la beneficiaria laborante no solo al proceso de capacitación e intermediación laboral , sino que también su incorporación formal al mercado laboral regional y nacional mediante reforzamiento de conductas y valores que son valoradas en toda cultura organizacional. Al mismo tiempo, entrega herramientas que favorecen el establecimiento de pautas familiares nutricias, en beneficio de la dinámica familiar. % de cumplimiento 100% y 70% de acuerdo a meta planificada. Periodicidad de medición • Reunión Dupla Psicosocial, cada Martes de cada semana, una vez iniciada la etapa. Medios de verificación • Ficha Planificación Talleres. • Lista de asistencia • Hoja de evaluación de talleres. • Material Fotográfico. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 34 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 14 Nombre Etapa Capacitación y entrenamiento garantizado Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Fortalecimiento para el trabajo grupal Objetivos específicos para cada actividad Contribuir en el mejoramiento de las relaciones familiares y/o estructuración de la dinámica familiar. Detalle de cada actividad a realizar Prevenir en Familia (drogas y alcohol) Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 04-09-2012 04-09-2012 Alianza con Salas de capacitación Otec Isec Ltda Trabajadora Social/Psicólogo Norma Sepúlveda Wilson Aroca Plaza Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Material Prevenir en Familia. CONACE 2008. • Lista de asistencia • Ficha de evaluación de talleres Acciones programadas para cada objetivo específico • Planificación talleres, definir dinámicas a realizar, confección y/o recopilación de materiales a utilizar. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 35 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • Lograr el 100% la ejecución de los talleres planificados. Lograr el 70% de participación de las usuarias a los talleres planificados. • Lograr que el 70% de las usuarias, conozcan nuevas técnicas y desarrollen nuevas habilidades de crianza. Definir indicadores • N° de total de usuarias. /N° de usuarias asistentes en los talleres. Indicar metodología de cálculo • La metodología de realización de los talleres psicosociales favorece el proceso de adaptabilidad de la beneficiaria laborante no solo al proceso de capacitación e intermediación laboral , sino que también su incorporación formal al mercado laboral regional y nacional mediante reforzamiento de conductas y valores que son valoradas en toda cultura organizacional. Al mismo tiempo, entrega herramientas que favorecen el establecimiento de pautas familiares nutricias, en beneficio de la dinámica familiar. % de cumplimiento 100% y 70% de acuerdo a meta planificada. Periodicidad de medición • Reunión Dupla Psicosocial, cada Martes de cada semana, una vez iniciada la etapa. Medios de verificación • Ficha Planificación Talleres. • Lista de asistencia • Hoja de evaluación de talleres. • Material Fotográfico. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 36 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 2.2 La capacitación en oficio 2.2.1 MAESTRO CONSTRUCTOR MULTIFUNCIONAL (ALBAÑILERÍA, ESTUCO, YESO, PINTURA Y COLOCACIÓN DE CERÁMICAS). FICHA Nº 15 Nombre Etapa Capacitación y entrenamiento garantizado Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Capacitación sector construcción Objetivos específicos para cada actividad • Identificar técnicas y habilidades que fomentan un proceso de adaptación exitosa y de Valores en el mundo laboral • Interpretar planos de construcción con la finalidad de ejecutar correctamente las actividades especificadas en el proyecto de construcción. • Los participantes serán capaces de identificar y aplicar técnicas de construcción de muros de albañilería, técnicas de terminación de estuco y yeso en paramentos verticales y horizontales. • Tendrán la capacidad de identificar y aplicar técnicas de pintura e instalación de cerámicas en paramentos verticales y horizontales. • Identificar y aplicar los conocimientos basados con enfoque de competencias, que les permita demostrar sus habilidades y destrezas en el mundo del trabajo para ser evaluados y certificados por Chilevalora. • Formación preliminar en seguridad y cultura laboral • Entrega de las competencias de empleabilidad • Capacitación en oficio "Maestro constructor Detalle de cada actividad a realizar multifuncional en albañilería, estuco, yeso, pintura y colocación de cerámicas". • Entrenamiento garantizado y tutoría en el puesto de trabajo CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 37 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 05-09-2012 23-11-2012 Alianza con Salas de capacitación Otec Isec Ltda Otec Isec Ltda / Ingeniero Comercial Equipo Cordes Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Programa de capacitación Otec Isec Ltda. Acciones programadas para cada objetivo específico • Según lo establecido en Programa de capacitación Otec Isec Ltda. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • 240 horas de capacitación oficio construcción. • 100% participantes aprueba proceso de capacitación Definir indicadores Indicar metodología de cálculo • 01 curso de capacitación para oficio en sector construcción • 100% de asistencia de beneficiarias laborantes. •25 diagnósticos de caracterización laboral inicial. • 25 beneficiarias laborantes aprobadas luego de certificación final del curso • La metodología de realización de la capacitación en oficio sector construcción favorece el proceso de enseñanza aprendizaje basado en la metodología interactiva de educación de adultos, aprendiendo haciendo, con enfoque de competencias laborales de acuerdo a los perfiles de competencias levantados por Chilevalora. • El indicador de asistencia resulta de un registro diario de la participación tomada al inicio de cada actividad de capacitación en oficio. El porcentaje mínimo de asistencia exigida será de 75% para aprobar el curso. • Se realiza una actividad de evaluación diagnóstica a cada beneficiaria laborante (conocimientos de entrada) y otra evaluación sumativa o final (conocimientos de salida). La nota mínima de aprobación académica será CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 38 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 4.0 de escala 1 a 7 (60% rendimiento). • Certificación competencias laborales 100% realizado 60 días % de cumplimiento Periodicidad de medición • Listados de asistencia beneficiarias laborantes en capacitación de oficio. • Certificado de aprobación etapa formativa Medios de verificación NOMBRE DEL CURSO : MAESTRO CONSTRUCTOR MULTIFUNCIONAL (ALBAÑILERÍA, ESTUCO, YESO, PINTURA Y COLOCACIÓN DE CERÁMICAS) MODULO HORAS FORMACIÓN PRELIMINAR EN SEGURIDAD Y CULTURA LABORAL. 10 COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD 50 OFICIO 150 TUTOR 30 TOTAL HORAS CAPACITACION 240 Incluye experiencia laboral 360 Horas Aprox. 2 meses. Cantidad de Participantes: 25 OBJETIVOS GENERALES: AL FINALIZAR EL CURSO EL PARTICIPANTE SERÁ CAPAZ DE: 1. Identificar técnicas y habilidades que fomentan un proceso de adaptación exitosa y de Valores en el mundo laboral 2. Interpretar planos de construcción con la finalidad de ejecutar correctamente las actividades especificadas en el proyecto de construcción. 3. Los participantes serán capaces de identificar y aplicar técnicas de construcción de muros de albañilería, técnicas de terminación de estuco y yeso en paramentos verticales y horizontales. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 39 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 4. Tendrán la capacidad de identificar y aplicar técnicas de pintura e instalación de cerámicas en paramentos verticales y horizontales. 5.- Identificar y aplicar los conocimientos basados con enfoque de competencias, que les permita demostrar sus habilidades y destrezas en el mundo del trabajo para ser evaluados y certificados por Chilevalora. MÓDULO Nº 1 FORMACIÓN PRELIMINAR EN SEGURIDAD Y CULTURA LABORAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Identificar aspectos valóricos y éticos en la actividad laboral. CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS Nº HORAS Inducción valórica y ética laboral en hábitos y circunstancias de la obras. T P 01 01 02 01 Estudio de casos y discernimiento ético en situaciones reales. Juicios de valor y fundamentación de posturas personales. Distinción entre los bienes propios y los de la empresa Los intereses colectivos y los de la empresa en materias de seguridad, ahorro de consumos e insumos, mantención e imagen corporativa. Habilidades básicas de interacción con otros. Manejo de códigos para hablar de sí mismo y de los demás. Las relaciones humanas y la acogida, la valoración positiva del otro y el respeto por las diferencias interindividuales 2. Identificar la normativa laboral vigente Normativa laboral vigente CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 40 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Contrato de trabajo, su existencia Los contratos de prestación de servicios y honorarios Los contratos por obra o faena Obligaciones y responsabilidades que se derivan del contrato Reglamentos internos Función de los reglamentos Jornada de trabajo, jornada ordinaria, jornada parcial Los descansos, sistemas de turnos y horas extraordinarias Remuneraciones. Principales tipos. Protección a las remuneraciones Terminación de contrato de trabajo. Causales, en contratos por obra o faena Finiquitos 3. Aplicar prevención de riesgos en obras de construcción Prevención de riesgos en obras de construcción. 02 Fundamentos en prevención de riesgos y seguridad industrial Prevención de riesgos de accidente laborales Prevención de riesgos en la construcción y edificación Uso de herramientas de seguridad y prevención de riesgos en construcción Uso de equipos de construcción Actitud proactiva hacia la prevención de riesgos en obras CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 41 03 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Prevención de riesgos en transporte Ejercicios de aplicación Sub Total Horas 5 Total Horas 5 10 MÓDULO Nº 2 COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD OBJETIVOS ESPECÍFICOS "Area de Comunicación" 1. Expresarse con claridad en forma oral y escrita. 2.Escuchar y leer con entendimiento 3. Actuar asertivamente 4. Negociar y persuadir CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS 1.1 Expresarse oralmente con distintos propósitos comunicativos. Nº HORAS T P 03 05 1.2 Iniciar y participar de manera efectiva en conversaciones con otros. 1.3 Comunicar con un lenguaje no verbal congruente al mensaje verbal. 1.4 Escribir textos con diversos propósitos comunicativos. 2.1 Comprender mensajes y seguir instrucciones verbales. 2.2 Comprender los mensajes escritos de su entorno. 2.3 Seguir y aplicar instrucciones y procedimientos escritos. 3.1 Comprender de manera empática los puntos de vista de sus interlocutores. 3.2 Expresar sus opiniones de manera directa. 3.3 Entregar una retroalimentación CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 42 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 constructiva a otra persona. 4.1 Identificar los intereses propios y de los otros. 4.2 Identificar beneficios propios y de los otros. 4.3 Aplicar estrategias de negociación para lograr acuerdos. "Area de Aprender a Aprender" 1. Interesarse y motivarse por aprender 1.1 Identificar los conocimientos y las habilidades que necesitan actualizarse, mejorarse o aprenderse. 2. Observar el proceso del propio aprendizaje 1.2 Buscar nuevas experiencias y actividades de aprendizaje 3. Aplicar nuevos aprendizajes al contexto. 1.3 Destinar lugares y momentos para estudiar y desarrollar nuevas Habilidades. 02 05 02 05 2.1 Identificar su propio estilo de aprendizaje. 2.2 Analizar su proceso de aprendizaje. 2.3 Evaluar el propio desempeño durante un proceso de aprendizaje personal y redireccionarlo 3.1 Practicar nuevos aprendizajes. 3.2 Aplicar nuevos aprendizajes a su contexto de trabajo 3.3 Evaluar el impacto y utilidad de los nuevos aprendizajes "Área de Efectividad Personal" 1.1 Interpretar en forma flexible los hechos. 1. Autoconocimiento y gestión de sí mismo. 1.2 Manejar con desenvoltura exigencias múltiples y prioridades cambiantes. 2. Gestionar el desarrollo de la propia carrera. 1.3 Integrar los cambios explícitos y no explícitos que ocurren en su entorno. 1.4 3. Trabajar con confianza y seguridad Adaptar las propias reacciones y tácticas a CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 43 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 circunstancias cambiantes 2.1 Utilizar fuentes diversas para generar nuevas ideas 2.2 Identificar oportunidades no obvias 2.3 Aportar ideas innovadoras en un determinado contexto 2.4 Encontrar y proponer formas nuevas y eficaces de hacer las cosas 3.1 Evaluar escenarios alternativos para la implementación de una idea 3.2 Buscar apoyo y recursos para el desarrollo de una idea 3.3 Desarrollar un plan de acción para concretar una idea "Iniciativa y Emprendimiento" 1.1 Interpretar en forma flexible los hechos. 1. Enfrentar nuevas situaciones flexiblemente 1.2 Manejar con desenvoltura exigencias múltiples y prioridades cambiantes. 2. Actuar creativamente 1.3 Integrar los cambios explícitos y no explícitos que ocurren en su entorno. 1.4 Adaptar las propias reacciones y tácticas a circunstancias cambiantes 3. Traducir ideas en acciones 4. Mantener la energía en el logro de un objetivo 02 2.1 Utilizar fuentes diversas para generar nuevas ideas 2.2 Identificar oportunidades no obvias 2.3 Aportar ideas innovadoras en un determinado contexto 2.4 Encontrar y proponer formas nuevas y eficaces de hacer las cosas 3.1 Evaluar escenarios alternativos para la implementación de una idea 3.2 Buscar apoyo y recursos para el desarrollo de una idea CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 44 05 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 3.3 Desarrollar un plan de acción para concretar una idea "Trabajo en Equipo" 1. Identificar objetivos comunes y coordinarse con otros 2. Colaborar y generar confianza en el equipo 3. Resolver problemas en equipo 1.1 Establecer los objetivos del equipo 1.2 Distribuir tareas y roles al interior del equipo 02 05 02 05 1.3 Establecer instancias de comunicación y coordinación, y mecanismos de control y seguimiento 1.4 Planificar y participar en reuniones de equipo 2.1 Solicitar y ofrecer colaboración para cumplir con los objetivos del equipo 2.2 Identificar y aprovechar las fortalezas de cada miembro del equipo 2.3 Generar confianza al interior del equipo 2.4 Entregar retroalimentación al equipo en forma adecuada 3.1 Identificar los problemas a los que el equipo se ve enfrentado en su desempeño 3.2 Identificar y utilizar los métodos más apropiados para resolver los problemas 3.3 Implementar y evaluar las soluciones escogidas " Resolución de Problemas" 1. Recolectar, organizar y analizar la información que resuelve el problema 1.1 Identificar problemas en el entorno 1.2 Recolectar la información necesaria que resuelve los problemas detectados en el trabajo 2. Aplicar alternativas de solución de problemas 1.3 Organizar la información obtenida sobre el problema detectado 3. Resolver problemas interpersonales 1.4 Analizar la información que permita comprender el problema y resolverlo 2.1 Identificar y seleccionar la mejor alternativa de solución 2.2 Aplicar y monitorear la solución CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 45 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 escogida 2.3 Evaluar los resultados de la solución aplicada 3.1 Identificar los problemas que surgen en las relaciones interpersonales 3.2 Enfrentar los conflictos asociados a los problemas interpersonales 3.3 Utilizar herramientas para enfrentar situaciones problemáticas y conflictivas "Planificación y Gestión de Proyectos" 1.Diseñar proyectos con metas alcanzables 1.1 Identificar oportunidades y traducirlas en objetivos 2. Identificar y conseguir recursos 1.2 Enunciar objetivos 3. Monitorear y controlar el avance de un proyecto 1.3 Evaluar e interpretar la información de modo que permita fundamentar la factibilidad de un proyecto. 02 05 15 35 1.4 Formular proyectos 2.1 Determinar los recursos necesarios para la ejecución de un proyecto 2.2 Identificar fuentes para la obtención de recursos 2.3 Conseguir recursos para implementar un proyecto 3.1 Elaborar un plan de trabajo 3.2 Seleccionar y utilizar herramientas y tecnología para el control de avance 3.3 Monitorear e implementar estrategias correctivas durante el desarrollo del proyecto Sub Total Horas Total Horas 50 CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 46 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 MÓDULO Nº 3 OFICIO OBJETIVOS ESPECÍFICOS CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS 1. Aplicar los conceptos aritméticos y Conceptos matemáticos básicos geométricos básicos que permitan una · Aritmética básica interpretación correcta de los documentos del proyecto (planos e · Concepto de cantidad y unidad (dimensiones) especificaciones técnicas). · Números enteros y decimales (suma, resta, multiplicación y división) Nº HORAS T P 04 06 05 06 · Porcentajes · Proporciones · Cálculo básico de pendientes · Sistema métrico decimal · Teorema de Pitágoras · Conceptos de geometría · Figuras geométricas planas · Cuerpos geométricos · Perímetros, superficies y volúmenes ·Evaluación de la unidad 2. Identificar conceptos básicos de dibujo aplicado a la construcción de obras Conceptos básicos de dibujo aplicado a la construcción de obras · Representación gráfica · Formatos · Viñeta o rótulo · Clasificación de las líneas CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 47 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 · Escalas (natural, ampliación y reducción) · Acotado · Perspectivas y cortes (planta, elevación y corte) · Planos de arquitectura · Representación gráfica de los materiales en corte y elevación · Representación gráfica de puertas y ventanas · Representación gráfica de escaleras · Representación gráfica de planos de fundación · Representación gráfica de planos de estructuras de hormigón 3. Interpretar los planos de obras Lectura e interpretación de planos 05 · Planos de emplazamiento · Planos de ubicación · Planos de arquitectura · Representación gráfica de los materiales en corte y elevación · Planos de estructuras · Representación gráfica de elementos estructurales · Representación gráfica de marcos, tabascantes, entubaciones y reforzamientos · Representación gráfica de elementos estructurales metálicos, sus sujeciones y uniones CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 48 06 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 · Cerchas, estructura y apuntalamientos ·Ejercicios de aplicación 4. Identificar las principales características de los componentes de un muro de albañilería Materiales componentes de las albañilerías 04 06 06 12 · Clasificación de los ladrillos cerámicos de acuerdo con la NCh 169 EOf 73 · Características y propiedades mecánicas y físicas · Características térmicas y acústicas · Reconocen componentes · Identifican materiales y herramientas · Identifican diseños · Muros de soga · Muros de pandereta · Muros sardinel · Muro piñón · Muros en T · Muros dilatados · Realizan cálculos de superficie · Calculan materiales 5. Identificar materiales y componentes · Cementos (NCh 170 y 148) de los morteros. · Agua de amasado (NCh 1498) · Áridos: arenas finas y gruesas · Aditivos (que modifican propiedades) · Prevención de riesgos en la manipulación · Clasificación de morteros según función · Mortero de pega CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 49 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 · Mortero de junta · Mortero de reparación · Mortero de nivelación · Evaluación de clasificación cruzada productos componentes del mortero · yeso 6. Confeccionar y aplicar morteros de · Pega de unidades de albañilería acuerdo con su función y componentes · Relleno de elementos no estructurales 06 12 06 12 06 12 · Nivelación de radieres para instalación de pavimentos interiores · Curado deficiente de los morteros · Control de calidad de los morteros aplicados 7. Ejecutar muros de albañilería Ejecución de muros de albañilerías · Conceptos: hilada, tendel, traslapo, cantería y escantillón · Tipo de hiladas · De soga, cabeza, pandereta y sardinel · Tipos de muros de albañilería · Albañilería simple · Albañilería armada · Albañilería reforzada · Trozado, trazado, perforado y tensores · estucos · Curan muros y permeabilidad 8.Identificar materiales y aplicar instalación · Conocer los tipos de palmetas según su de cerámicas instalación CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 50 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 · Conocer los tipos de herramientas a usar · Conocer los tipos de adhesivos para pisos y muros · Instalar cerámicas en muros · Cortes · Biselados · Separadores · fraguado · - Confección de diseños varios con cerámica. 9. Ejecutar instalación de piso de cerámicos · Técnicas de instalación de pavimentos cerámicos 06 12 06 12 · Trazado y distribución de palmetas sin pegamento · Preparación de radier y líneas guías · Fijación de ángulo guía de 90º · Preparación y aplicación del adhesivo (precauciones en su uso) · Instalación de primera hilera y uso de separadores · Nivelación de palmetas · Medición y corte de cerámicos · Corte de curvas amplias · Preparación y aplicación de fragüe de juntas · Fraguado y puesta en servicio · Control de calidad del pavimento cerámico 10. Aplicar técnicas de preparación de Tipos de Pinturas CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 51 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 paramentos para la aplicación de pinturas -Barnices - Colorantes de Barnices -Látex Óleos -Disolventes volátiles -Esmaltes -Pinturas Texturadas Pinturas Mate y Brillantes Preparación de paramentos para instalar pinturas Limpieza de superficie -Imprimación de superficies porosas -Neutralización o impregnación de la superficie -Empaste y desmanchado de una superficie -Pintura sobre cal, yeso, albañilería y madera Técnicas de Aplicación de Pinturas -Dilución de la pintura -Condiciones de temperatura y humedad -Pintura sobre Madera -Pintura sobre Estucos de cemento -Pintura sobre superficies Alcalinas Soluciones prácticas para: -Descolgamiento de la pintura-Agrietamiento de la pintura -Tizamiento de la pintura -Piel de Naranja de la pintura Descascaramiento de la pintura -Ampollamiento de la pintura -Granos en la pintura -Ojos de Pescado en la pintura -Normas de prevención de riesgos en su uso Sub Total Horas Total Horas 54 150 CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 52 96 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 MÓDULO Nº 4 TUTORIA OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1.-Favorecer el autoconocimiento de nuestros alumnos/as para ayudarles a desarrollar una personalidad madura en sus múltiples facetas de forma que se integren y colaboren en el crecimiento de la sociedad en la que viven. CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS Nº HORAS a) Desarrollo personal La orientación personal es un proceso de ayuda a un individuo con el fin de que llegue al conocimiento de sí mismo y del mundo que le rodea para resolver los problemas de su vida. Bajo esta perspectiva el tutor realiza diversas actividades de apoyo orientadas a que los alumnos/as: 2.- Inducirlo a reconocer la importancia de su papel activo como un promotor de aprendizajes y sobre los factores de éxito. • Descubran sus intereses. 3.- Orientarles para lograr un aprendizaje significativo y autónomo. • Asuman las consecuencias de sus actos. • Definan su plan de vida. 4.- Motivación en el ambiente laboral, para cumplir con éxito su experiencia laboral e inserción en sus puestos de trabajo. T P 05 25 • Identifiquen sus dificultades. • Fortalezcan su autoestima. • Desarrollen habilidades para relacionarse con otros. 5.- Seguimiento en todas las etapas de b) Desarrollo académico: Para fortalecer el aprendizaje, experiencia laboral, inserción y desempeño académico el tutor llevará a colocación. cabo tareas de apoyo para que los alumnos/as: • Establezcan metas de aprendizajes claras y factibles. • Identifiquen sus dificultades de aprendizaje. • Realicen actividades pertinentes para resolver sus problemas de aprendizajes. • Seleccionen adecuadamente sus actividades académicas formales y complementarias de acuerdo con sus intereses. • Desarrollen habilidades para el estudio con base en el desarrollo de hábitos y el uso de estrategias de aprendizaje. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 53 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 • Evalúen objetivamente su rendimiento. • Fortalezcan sus actividades de estudio y de trabajo académico. Estas funciones se realizarán por el tutor a lo largo de todo el proceso de capacitación. c) Orientación laboral: El tutor debe tener en cuenta: • Las aptitudes e intereses del estudiante. • Su personalidad. • Las posibilidades laborales existentes. Se realizará actividades que permitan que los alumnos/as: •Visualicen con certidumbre sus posibilidades profesionales. • Obtengan información precisa del campo laboral de su oficio. • Identifiquen los retos actuales de su oficio. • Transiten sin conflicto del centro de trabajo. • Motivar actitudes adecuadas en sus puestos de trabajo , de forma de cumplir con éxito esta fase y tener posiblidades de contratación. • El Tutor realizará un seguimiento durante todo el proceso desde la experiencia laboral, inserción y colocación de los alumnos/as. Sub Total Horas Total Horas 05 30 CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 54 25 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 TECNICAS METODOLOGICAS: El proceso de enseñanza aprendizaje del curso se basa en la metodología interactiva de educación de adultos, que privilegia una relación horizontal basada en el dialogo, la discusión de casos, el trabajo en equipo y la resolución de problemas que recoge experiencia de los participantes, con especial énfasis en el aprendizaje por enfoque de competencias laborales de acuerdo a los perfiles de competencias levantados por Chilevalora y que se adjuntan en esta propuesta. Por lo anterior, es deber del Relator o Facilitador del proceso de Enseñanza Aprendizaje, desarrollar los contenidos a través de una dinámica de trabajo en grupo, velando y promoviendo permanentemente que los componentes teóricos de carácter expositivo del curso, sean apoyados con la discusión de casos y su aplicación práctica. SISTEMA DE EVALUACIÓN Se realiza una actividad de evaluación diagnóstica, al inicio del Curso que permita recoger evidencias sobre el grado de dominio de las conductas iniciales o del tema a desarrollar (conocimientos de entrada). Se Aplicar Instrumento: “Evaluación de Entrada y Salida” Realizar una evaluación sumativa o final, que tiene como finalidad medir el grado de dominio de los objetivos planteados (conocimientos de salida).Esta evaluación consiste en la aplicación de los instrumentos de “Evaluación de Entrada y Salida” y la Evaluación por Observación Adicionalmente durante el desarrollo de la actividad se deben aplicar evaluaciones formativas que permitan detectar y corregir el dominio de los objetivos planteados. Mediante desarrollo de proyectos, cuestionarios, guías de ejercicios, análisis de caso, etc. Se adjunta en anexo 1 la evaluación final por observación MATERIAL DIDACTICO Y HERRAMINETAS A UTILIZAR 1 Manual confeccionado por el organismo capacitador 2 Andamio metálico de sección tubular. (Opcional). 3 Carretillas metálicas. 4 Plomadas. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 55 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 5 Espátulas. 6 Llanas de acero. 7 Platachos de madera. 8 Niveles de burbuja. 9 Escuadras fijas. 10 Escuadras ajustables. 11 Reglas metálicas o de madera. 12 Cubos. 13 Cuerdas de atirantar. 14 Palas cuadradas. 15 Palas redondas. 16 Harneros para arena. 17 Niveles de agua (manguera transparente). 18 Sacos de cemento. 19 Metros cúbicos de arena. 20 Galones de pintura 21 Rodillos y brochas 22 Yeso REQUISITOS DE APROBACION: Porcentaje mínimo de asistencia exigida: 75% Requisitos técnicos mínimos exigidos: Nota mínima 4.0 de escala 1 a 7 al 60% rendimiento. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 56 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 MATERIAL QUE QUEDARA EN PODER DE LOS PARTICIPANTE 1.- Buzo de Albañil tipo piloto. 2.- Zapatos de Seguridad 3.- Casco de protección. 4.- Guantes INCLUYE: Break diario por jornada Coctel de Finalización para los alumnos más 1 familiar e invitados especiales. Certificados enmarcados. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 57 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Anexo 1 EVALUACIÓN FINAL POR OBSERVACIÓN Debe ser evaluada y llenada por el Relator de acuerdo a lo observado durante el desarrollo del curso. Nombre del Alumno:_______________________________________________ Fecha:_____________ Nombre del Curso MAESTRO CONSTRUCTOR MULTIFICIONAL Organismo Capacitador:____________________________________________ Nombre del Relator:__________________ _____________________________ Malo=1 Deficiente=2 Regular=3 Bueno=4 CRITERIO DE OBSERVACIÓN Excelente=5 Puntaje de 1 a 5 Puntaje Es capaz de reconocer condiciones de seguridad laboral que le permitan prevenir accidentes Es capaz de Identificar características de los componentes de un muro de albañilería Es capaz de identificar materiales y componentes de los morteros Es capaz confeccionar y aplicar morteros de acuerdo con su función y componentes Es capaz ejecutar instalación de piso de cerámicos Es capaz ejecutar muros de albañilería CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 58 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Es capaz ejecutar empastes con yeso y preparar el proceso de pintura (A) TOTAL PUNTAJE OBTENIDO (B) PUNTAJE MÁXIMO 35 Ptos. PORCENTAJE DE LOGRO (A dividido por B) OBSERVACIONES DEL RELATOR: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________ Firma del Relator PERFILES CON ENFOQUE DE COMPETENCIAS: PERFIL CERAMISTA Sector: Construcción Subsector: Edificación Código: POSCE17 Vigencia: Agosto 2013 Área Ocupacional:: Perfil relevante para aquellas personas cuyas responsabilidades incluyen entre otras, las actividades de determinar materiales y herramientas a emplear, verificar el plomo del muro y nivel de piso, prepara la superficie a revestir con cerámica, además de preparar el mortero de pega o adhesivos para cerámica, instalar la cerámica en muros, aplicar fragüe, cumple con el avance estipulado por el supervisor de obra. Incorpora el conjunto de desempeños y productos del trabajo que debe poseer un Ceramista. Asimismo estas personas deben cumplir con las funciones de preparar y revestir superficies cumpliendo con las normas exigidas de calidad, seguridad, orden e higiene. Es necesario dominar principios y fundamentos en identificar y conocer la función de materiales con los que trabaja, identificar la función de los diferentes morteros de pega, conocer los tiempos de fraguado, herramientas que se utilizan en el proceso y lectura e interpretación de planos. Deberá contar con al menos 2 años de experiencia en las funciones definidas que aparecen en las unidades de competencias laborales del perfil. Identificación del campo laboral de la ocupación: Al certificar sus competencias como Ceramista, CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 59 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 el trabajador habrá demostrado su competencia en cada uno de las unidades de competencia que componen el perfil ocupacional definido para el sector. Asimismo, mediante una previa capacitación en las particularidades de los equipos y normativas de cada subsector, podría eventualmente acceder a distintas empresas como por ejemplo: Empresas contratistas, Multitiendas que vendan el servicio de cerámica, Independiente y en Empresas Constructoras. Contextos de Competencia Unidades de Competencia Asociadas al Perfil Evidencias Condiciones y situaciones: Herramientas, equipos y materiales: SCE-055: PREPARAR SUPERFICIE A REVESTIR Al interior de la obra. SCE-056: REVESTIR SUPERFICIE CON CERÁMICA Preparando la superficie. Cortador de cerámicas. sacando plomo del muro. Tenazas para cerámica. Directas (Generadas en presencia del evaluador) Combo. Observaciones en terreno Cincel. Sobre andamios o Huincha de medir correspondientes a las UCL del perfil. caballetes. y lápiz. Autoevaluación. Evaluación del Jefe Directo. Entrevistas basadas en las unidades de competencia. Trazando en nivel Tizador. de muro. Platacho. SCE-057: Fotografías. Picando la Llana lisa y RESPONDER superficie. Simulación. dentada. POR LAS FAENAS DE Marcando la Fraguador. INSTALACIÓN escuadra guía en Pistola calafatera. el piso. DE Elementos de Colocando y CERÁMICA seguridad, tales esparciendo el como: casco, SCEO-001: adhesivo. zapatos de RESPETAR Poniendo seguridad, arné, LAS NORMAS cerámicas, guantes, DE cuidando su antiparras y SEGURIDAD separación u rodilleras. Y CALIDAD asentándolas adecuadamente. SCET-001: CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Indirectas (Generadas en la historia laboral de la persona) Cartas de recomendación. Informes de desempeño. Diplomas y cursos de capacitación. Currículum Vitae. Registros personales, tales como: certificados, licencias. Página 60 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 ATENCIÓN Cortando CLIENTE cerámicas. POST-VENTA Nivelando la cerámicas. Colocando fragüe. Limpiando la superficie. Recibiendo las instrucciones del supervisor. Utilizando adecuadamente sus elementos de seguridad. PERFIL PINTOR Sector: Construcción Subsector: Edificación Código: POSCE16 Vigencia: Agosto 2013 Área Ocupacional: Perfil relevante para aquellas personas cuyas responsabilidades incluyen entre otras, las actividades de determinar materiales y herramientas a emplear, preparar superficies, aplicar pintura en superficies lisas y/o rugosa, aplicar barniz, preparar el sitio, la superficie y aplicar adhesivo para la instalación de papel, cumplir con los tiempos estipulados por el administrador de la obra y exigidos por supervisor o capataz, realizar las distintas actividades en orden, higiene, respetando las medidas de seguridad y realizándolas bajo las exigencias de calidad de la empresa. Incorpora el conjunto de desempeños y productos del trabajo que debe poseer un Pintor. Asimismo estas personas deben cumplir con las funciones de realizar los trabajos preparativos de reparación de superficies dañadas, cuidar el área de trabajo, organizar tanto materiales como herramientas en espacios aptos para ello, repara las superficies tomando en cuenta texturas, color, en el caso del papel, que la textura, color y diseño del papel sea coincidente con el que se reemplaza. Es necesario dominar principios y fundamentos en matemáticas aplicadas a la faena constructiva a desarrollar (funciones básicas, geometría, etc.), conocimientos de higiene, seguridad y prevención de riesgos, manejo de materiales (maderas, aglomerados, tableros, etc.), cubicaciones, conocimientos sobre la clasificación y aplicación según superficie de los barnices, sobre mantención de equipos de aspersión y su funcionamiento, utilización de herramientas requeridas para la actividad.Deberá contar con al menos 2 años de experiencia en las funciones definidas que aparecen en las unidades de competencias laborales del perfil. Identificación del campo laboral de la ocupación: Al certificar sus competencias como Pintor, el CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 61 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 trabajador habrá demostrado su competencia en cada uno de las unidades de competencia que componen el perfil ocupacional definido para el sector. Asimismo, mediante una previa capacitación en las particularidades de los equipos y normativas de cada subsector, podría eventualmente acceder a distintas empresas como por ejemplo: Empresas contratistas, de forma Independiente, Multitiendas con ventas de servicios de pintura, Obras civiles y Montaje Industrial. Contextos de Competencia Unidades de Competencia Asociadas al Perfil SCE-051: REALIZAR TRABAJOS PREPARATORIOS DE PINTURA Evidencias Condiciones y situaciones: Herramientas, equipos y materiales: En el interior Brocha. como exterior de Rodillo. la obra. Huincha de medir Verificando el y lápiz. estado de la Corta cartón. superficie a SCE-052: Huaipe. pintar o APLICAR Cinta de empapelar. PINTURA Y enmascarar. Preparando y BARNIZ Plástico para revolviendo las proteger SCE-053: pinturas. superficies. INSTALAR PAPEL Acopiando los Equipo de materiales en SCE-054: aspersión. lugares RESPONDER Tijeras. POR FAENAS DE adecuados e Lijas de distintas indicados para PINTURA Y grosores ello. PAPEL Sobre andamios Escobillón, pala, SCEO-001: bolsa de basura, o caballetes. RESPETAR LAS etc. Utilizando los NORMAS DE Elementos de elementos de SEGURIDAD Y seguridad, tales seguridad, CALIDAD como: casco, requeridos zapatos de SCET-001: según la Directas (Generadas en presencia del evaluador) Indirectas (Generadas en la historia laboral de la persona) Observaciones en terreno correspondientes a las UCL del perfil. Cartas de recomendación. Autoevaluación. Diplomas y cursos de capacitación. Evaluación del Jefe Directo. Informes de desempeño. Currículum Vitae. Entrevistas basadas Registros en las unidades de personales, tales competencia. como: certificados, Fotografías. licencias. Simulación. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 62 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Atención cliente actividad que post-venta esté realizando. Pintado muros, cielo, puertas, etc. seguridad, arné, cuerda de vida, guantes y antiparras Preparando adhesivos para la colocación del papel. Empapelados superficies. Cumpliendo con las normas de seguridad, calidad, orden e higiene exigidas. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 63 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 2.2.2 OPERADOR DE GRÚA HORQUILLA Y RETROESCAVADORA CON LICENCIA CLASE “D” Y TOMADOR DE MUESTREO FICHA Nº 16 Nombre Etapa Capacitación y entrenamiento garantizado Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Capacitación sector minería Objetivos específicos para cada actividad • Manejar grúas horquillas, realizar Manutenciones preventivas en la carga y descarga de materiales, aplicar normas de seguridad y reglamentaciones aprendidas y la obtención de licencia. • Operar retroexcavadora, movilizar carga, nivelar superficies, realizar excavaciones en forma segura y eficiente. Manteniendo un comportamiento adecuado detrás del volante. • Realizar inspección ocular y con instrumentos a los diferentes sistemas de la retroexcavadora, tanto pala como excavador, detectando fallas y aplicando soluciones en aquellos casos que no sean desperfectos mayores. • Realiza técnicas de muestreo de minerales. • Identificar y aplicar los conocimientos basados con enfoque de competencias, que les permita demostrar sus habilidades y destrezas en el mundo del trabajo para ser evaluados y certificados por Chilevalora. • Certificar en Licencia clase "D" • Formación preliminar en seguridad y cultura laboral • Entrega de las competencias de empleabilidad • Capacitación en oficio "Operador polifuncional para Detalle de cada actividad a realizar maquinaria pesada, con licencia Clase D y muestreo minero" • Entrenamiento garantizado y tutoría en el puesto de trabajo Fecha inicio actividades 05-09-2012 CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 64 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 23-11-2012 Alianza con Salas de capacitación Otec Isec Ltda Otec Isec Ltda / Ingeniero Comercial Equipo Cordes Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Programa de capacitación Otec Isec Ltda. Acciones programadas para cada objetivo específico • Según lo establecido en Programa de capacitación Otec Isec Ltda. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • 280 horas de capacitación oficio minería. • 100% participantes aprueba proceso de capacitación Definir indicadores Indicar metodología de cálculo • 01 curso de capacitación para oficio en sector minería • 100% de asistencia de beneficiarias laborantes. • 25 diagnósticos de caracterización laboral inicial. • 25 beneficiarias laborantes aprobadas luego de certificación final del curso. • Licencia Clase D • La metodología de realización de la capacitación en oficio sector minería favorece el proceso de enseñanza aprendizaje basado en la metodología interactiva de educación de adultos, aprendiendo haciendo, con enfoque de competencias laborales de acuerdo a los perfiles de competencias levantados por Chilevalora. • El indicador de asistencia resulta de un registro diario de la participación tomada al inicio de cada actividad de capacitación en oficio. El porcentaje mínimo de asistencia exigida será de 75% para aprobar el curso. • Se realiza una actividad de evaluación diagnóstica a cada beneficiaria laborante (conocimientos de entrada) y otra evaluación sumativa o final (conocimientos de salida). La nota mínima de aprobación académica será CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 65 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 4.0 de escala 1 a 7 (60% rendimiento). • Certificación competencias laborales • Licencia Clase "D" 100% realizado 60 días % de cumplimiento Periodicidad de medición • Listados de asistencia beneficiarias laborantes en capacitación de oficio. • Certificado de aprobación etapa formativa Medios de verificación NOMBRE DEL CURSO : OPERADOR POLIFUNCIONAL PARA MAQUINARIA PESADA, CON LICENCIA CLASE “D” Y MUESTREO MINERO MODULO HORAS FORMACION PRELIMINAR EN SEGURIDAD Y CULTURA LABORAL 10 COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD 50 OFICIO 190 TUTOR 30 TOTAL HORAS CAPACITACION 280 Incluye experiencia laboral de 360 Horas Aprox. 2 meses. Cantidad de Participantes: 25 OBJETIVOS GENERALES: AL FINALIZAR EL CURSO EL PARTICIPANTE SERÁ CAPAZ DE: 1.- Manejar grúas horquillas, realizar Manutenciones preventivas en la carga y descarga de materiales, aplicar normas de seguridad y reglamentaciones aprendidas y la obtención de licencia. 2.-Operar retroexcavadora, movilizar carga, nivelar superficies, realizar excavaciones en forma segura y eficiente. Manteniendo un comportamiento adecuado detrás del volante. 3.-Realizar inspección ocular y con instrumentos a los diferentes sistemas de la retroexcavadora, tanto pala como excavador, detectando fallas y aplicando soluciones en aquellos casos que no sean desperfectos mayores. 4.- Realiza técnicas de muestreo de minerales. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 66 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 5.- Identificar y aplicar los conocimientos basados con enfoque de competencias, que les permita demostrar sus habilidades y destrezas en el mundo del trabajo para ser evaluados y certificados por Chilevalora. MÓDULO Nº 1 FORMACIÓN PRELIMINAR EN SEGURIDAD Y CULTURA LABORAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Identificar aspectos valóricos y éticos en la actividad laboral. CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS Nº HORAS Inducción valórica y ética laboral en hábitos y circunstancias de la obras. T P 01 01 02 01 Estudio de casos y discernimiento ético en situaciones reales. Juicios de valor y fundamentación de posturas personales. Distinción entre los bienes propios y los de la empresa Los intereses colectivos y los de la empresa en materias de seguridad, ahorro de consumos e insumos, mantención e imagen corporativa. Habilidades básicas de interacción con otros. Manejo de códigos para hablar de sí mismo y de los demás. Las relaciones humanas y la acogida, la valoración positiva del otro y el respeto por las diferencias interindividuales 2. Identificar la normativa laboral vigente Normativa laboral vigente Contrato de trabajo, su existencia Los contratos de prestación de servicios y honorarios CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 67 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Los contratos por obra o faena Obligaciones y responsabilidades que se derivan del contrato Reglamentos internos Función de los reglamentos Jornada de trabajo, jornada ordinaria, jornada parcial Los descansos, sistemas de turnos y horas extraordinarias Remuneraciones. Principales tipos. Protección a las remuneraciones Terminación de contrato de trabajo. Causales, en contratos por obra o faena Finiquitos 3. Aplicar prevención de riesgos en el uso de máquinas pesadas. Prevención de riesgos en el manejo seguro de las máquinas. 02 03 5 5 Fundamentos en prevención de riesgos y seguridad industrial Prevención de riesgos de accidente laborales Uso de herramientas de seguridad y prevención de riesgos. Uso de equipos mineros. Actitud proactiva hacia la prevención de riesgos en obras Ejercicios de aplicación Sub Total Horas Total Horas 10 MÓDULO Nº 2 COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 68 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 OBJETIVOS ESPECÍFICOS "Area de Comunicación" 1. Expresarse con claridad en forma oral y escrita. 2.Escuchar y leer con entendimiento CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS Nº HORAS 1.1 Expresarse oralmente con distintos propósitos comunicativos. T P 03 05 1.2 Iniciar y participar de manera 3. Actuar asertivamente efectiva en conversaciones con otros. 1.3 Comunicar con un lenguaje no verbal congruente al mensaje 4. Negociar y persuadir verbal. 1.4 Escribir textos con diversos propósitos comunicativos. 2.1 Comprender mensajes y seguir instrucciones verbales. 2.2 Comprender los mensajes escritos de su entorno. 2.3 Seguir y aplicar instrucciones y procedimientos escritos. 3.1 Comprender de manera empática los puntos de vista de sus interlocutores. 3.2 Expresar sus opiniones de manera directa. 3.3 Entregar una retroalimentación constructiva a otra persona. 4.1 Identificar los intereses propios y de los otros. 4.2 Identificar beneficios propios y de los otros. 4.3 Aplicar estrategias de negociación para lograr acuerdos. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 69 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 "Area de Aprender a Aprender" 1. Interesarse y motivarse por aprender 1.1 Identificar los conocimientos y las habilidades que necesitan actualizarse, mejorarse o aprenderse. 2. Observar el proceso del propio aprendizaje 1.2 Buscar nuevas experiencias y actividades de aprendizaje 3. Aplicar nuevos aprendizajes al contexto. 1.3 Destinar lugares y momentos para estudiar y desarrollar nuevas Habilidades. 02 05 02 05 2.1 Identificar su propio estilo de aprendizaje. 2.2 Analizar su proceso de aprendizaje. 2.3 Evaluar el propio desempeño durante un proceso de aprendizaje personal y redireccionarlo 3.1 Practicar nuevos aprendizajes. 3.2 Aplicar nuevos aprendizajes a su contexto de trabajo 3.3 Evaluar el impacto y utilidad de los nuevos aprendizajes "Área de Efectividad Personal" 1.1 Interpretar en forma flexible los hechos. 1. Autoconocimiento y gestión de sí mismo. 1.2 Manejar con desenvoltura exigencias múltiples y prioridades cambiantes. 2. Gestionar el desarrollo de la propia carrera. 1.3 Integrar los cambios explícitos y no explícitos que ocurren en su entorno. 1.4 3. Trabajar con confianza y seguridad Adaptar las propias reacciones y tácticas a circunstancias cambiantes 2.1 Utilizar fuentes diversas para generar nuevas ideas 2.2 Identificar oportunidades no obvias 2.3 Aportar ideas innovadoras en un determinado contexto 2.4 Encontrar y proponer formas nuevas y eficaces de hacer las cosas CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 70 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 3.1 Evaluar escenarios alternativos para la implementación de una idea 3.2 Buscar apoyo y recursos para el desarrollo de una idea 3.3 Desarrollar un plan de acción para concretar una idea "Iniciativa y Emprendimiento" 1.1 Interpretar en forma flexible los hechos. 1. Enfrentar nuevas situaciones flexiblemente 1.2 Manejar con desenvoltura exigencias múltiples y prioridades cambiantes. 2. Actuar creativamente 1.3 Integrar los cambios explícitos y no explícitos que ocurren en su entorno. 1.4 Adaptar las propias reacciones y tácticas a circunstancias cambiantes 3. Traducir ideas en acciones 4. Mantener la energía en el logro de un objetivo 02 05 02 05 2.1 Utilizar fuentes diversas para generar nuevas ideas 2.2 Identificar oportunidades no obvias 2.3 Aportar ideas innovadoras en un determinado contexto 2.4 Encontrar y proponer formas nuevas y eficaces de hacer las cosas 3.1 Evaluar escenarios alternativos para la implementación de una idea 3.2 Buscar apoyo y recursos para el desarrollo de una idea 3.3 Desarrollar un plan de acción para concretar una idea "Trabajo en Equipo" 1. Identificar objetivos comunes y coordinarse con otros 2. Colaborar y generar confianza en el equipo 1.1 Establecer los objetivos del equipo 1.2 Distribuir tareas y roles al interior del equipo 1.3 Establecer instancias de comunicación y coordinación, y mecanismos de control y seguimiento 1.4 Planificar y participar en reuniones de equipo CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 71 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 3. Resolver problemas en equipo 2.1 Solicitar y ofrecer colaboración para cumplir con los objetivos del equipo 2.2 Identificar y aprovechar las fortalezas de cada miembro del equipo 2.3 Generar confianza al interior del equipo 2.4 Entregar retroalimentación al equipo en forma adecuada 3.1 Identificar los problemas a los que el equipo se ve enfrentado en su desempeño 3.2 Identificar y utilizar los métodos más apropiados para resolver los problemas 3.3 Implementar y evaluar las soluciones escogidas " Resolución de Problemas" 1. Recolectar, organizar y analizar la información que resuelve el problema 1.1 Identificar problemas en el entorno 1.2 Recolectar la información necesaria que resuelve los problemas detectados en el trabajo 2. Aplicar alternativas de solución de problemas 1.3 Organizar la información obtenida sobre el problema detectado 3. Resolver problemas interpersonales 02 1.4 Analizar la información que permita comprender el problema y resolverlo 2.1 Identificar y seleccionar la mejor alternativa de solución 2.2 Aplicar y monitorear la solución escogida 2.3 Evaluar los resultados de la solución aplicada 3.1 Identificar los problemas que surgen en las relaciones interpersonales 3.2 Enfrentar los conflictos asociados a los problemas interpersonales 3.3 Utilizar herramientas para enfrentar CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 72 05 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 situaciones problemáticas y conflictivas "Planificación y Gestión de Proyectos" 1.Diseñar proyectos con metas alcanzables 1.1 Identificar oportunidades y traducirlas en objetivos 2. Identificar y conseguir recursos 1.2 Enunciar objetivos 3. Monitorear y controlar el avance de un proyecto 1.3 Evaluar e interpretar la información de modo que permita fundamentar la factibilidad de un proyecto. 02 05 15 35 1.4 Formular proyectos 2.1 Determinar los recursos necesarios para la ejecución de un proyecto 2.2 Identificar fuentes para la obtención de recursos 2.3 Conseguir recursos para implementar un proyecto 3.1 Elaborar un plan de trabajo 3.2 Seleccionar y utilizar herramientas y tecnología para el control de avance 3.3 Monitorear e implementar estrategias correctivas durante el desarrollo del proyecto Sub Total Horas Total Horas 50 MÓDULO Nº 3 OFICIO OBJETIVOS ESPECÍFICOS CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS Nº HORAS T CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 73 P PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 1. Identificar niveles de advertencia y Las normas de seguridad simbologías del equipo. - Simbología usada en el equipo 04 06 08 14 - Las pautas de trabajo seguro - Verificación de los sistema de alarmas - Normas y reglas de seguridad. - Niveles de advertencia y simbologías 2. Identificar las principales componentes Componentes principales de una grúa de una grúa horquilla y una retroescavadora horquilla -Tipo De Motor - Especificaciones básicas de la unidad motriz - Cebador de arranque en frío (partidor) - Freno de estacionamiento y acelerador - Tipos de combustibles que utiliza (diesel, gasolina, gas licuado) - Sistema de transmisión - Sistema Hidráulico - Sistema de Refrigeración - Sistema de frenos - Componentes estructurales - Sistema de motor de una retroexcavadora. - Sistema o unidad de elevación - Mecanismos del carro - Sistema Motriz - Selección de marcha (F-N-R) - Sistema de levante del equipo CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 74 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 - Instrumento del tablero - Palanca de control de levante - Ejercicios de identificación del funcionamiento de los componentes 3. Aplicar las técnicas de operación Ejecución de movimientos básicos con grúa horquillas y retroescavadora 10 - Movimientos del sistema hidráulico de levante - Interpretación de señales manuales - Puesta En marcha y manejo de controles - Realiza check list del estado de las máquinas.- Abatimiento de horquilla - Verifica condiciones del terreno para traslado de la máquina - Práctica de izaje y bajada con o sin carga - Desplazamientos laterales (derecha, izquierda) - Práctica de combinación de movimiento con carga - Movimientos de desplazamiento de grúa horquilla y retroescavadora - Desplazamientos atrás, adelante - Desplazamientos izquierdo, derecha - Maniobras combinadas - Gestión de riesgos operacionales con grúa horquilla y retroescavadora - Ejercicios prácticos por participantes aplicando gestión de riesgos· CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 75 90 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 4 Aplicar mantenimiento preventivo según el manual de operación y Ejecución de manutención a los componentes de una grúa horquilla y de una retroescavadora mantenimiento. - Control de instrumentos 08 20 10 20 - Horómetro Y Tacómetro (Opcional) - Pilotos de presión de aceite Temperatura (Termómetro) - Revisión básica de niveles - Aceite de motor - Refrigerante - Líquido hidráulico y de frenos - Revisión de estructura - Luces reglamentarias - Control de instrumentos - Puesta en marcha - Control de frenos y levante - Técnicas de manutención de conjuntos - Procedimientos estandarizados - Registros mensuales (Lubricación, Horómetro, Otro) - Orden De Trabajo (Ot) - Tolerancias máximas de desgaste o fatiga - Bloqueo de seguridad - Lubricación e inyección - Aplicaciones prácticas de inspección y manutención de conjuntos 5.Reliza técnicas de Muestreo. . Muestreo de sondajes: CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 76 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 -Cuartea, envasa y rotula las muestras, • Muestreo de detritos. procedentes de sondajes, con recuperación • Estimación recuperación de muestras, de polvo. diámetro, profundidad, densidad. - Prepara y deposita los testigos de sondaje de diamantina en cajas • Cuarteo las muestras. portatestigos. • Control de la contaminación de la muestra. - Muestrea testigos procedentes de • Registro correlativo del muestreo. sondajes diamantinas. • Almacenaje de muestras. . • Normas de seguridad y medio ambiente. . Testigos: • Técnicas, herramientas y equipos de cortes de testigos. • Control de la contaminación de la muestra. • Estimación de recuperación de testigos, diámetro, profundidad, densidad. • Frecuencia de fracturas. • Determinación calidad de roca: · RQD (designación de calidad de roca). · F.F (frecuencia de fracturas). · Densidad. • Registro correlativo del muestreo. • Almacenamientos de muestras. • Normas de seguridad y medio ambiente. Sub Total Horas CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE 40 Página 77 150 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Total Horas 190 MÓDULO Nº 4 TUTORIA OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1.-Favorecer el autoconocimiento de nuestros alumnos/as para ayudarles a desarrollar una personalidad madura en sus múltiples facetas de forma que se integren y colaboren en el crecimiento de la sociedad en la que viven. 2.- Inducirlo a reconocer la importancia de su papel activo como un promotor de aprendizajes y sobre los factores de éxito. 3.- Orientarles para lograr un aprendizaje significativo y autónomo. 4.- Motivación en el ambiente laboral, para cumplir con éxito su experiencia laboral e inserción en sus puestos de trabajo. CONTENIDOS PROGRAMÁTICOS Nº HORAS a) Desarrollo personal La orientación personal es un proceso de ayuda a un individuo con el fin de que llegue al conocimiento de sí mismo y del mundo que le rodea para resolver los problemas de su vida. Bajo esta perspectiva el tutor realiza diversas actividades de apoyo orientadas a que los alumnos/as: T P 05 25 • Descubran sus intereses. • Identifiquen sus dificultades. • Asuman las consecuencias de sus actos. • Definan su plan de vida. • Fortalezcan su autoestima. • Desarrollen habilidades para 5.- Seguimiento en todas las etapas de aprendizaje, experiencia laboral, inserción y relacionarse con otros. colocación. b) Desarrollo académico: Para fortalecer el desempeño académico el tutor llevará a cabo tareas de apoyo para que los alumnos/as: • Establezcan metas de aprendizajes claras y factibles. • Identifiquen sus dificultades de aprendizaje. • Realicen actividades pertinentes para resolver sus problemas de aprendizajes. • Seleccionen adecuadamente sus CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 78 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 actividades académicas formales y complementarias de acuerdo con sus intereses. • Desarrollen habilidades para el estudio con base en el desarrollo de hábitos y el uso de estrategias de aprendizaje. • Evalúen objetivamente su rendimiento. • Fortalezcan sus actividades de estudio y de trabajo académico. Estas funciones se realizarán por el tutor a lo largo de todo el proceso de capacitación. c) Orientación laboral: El tutor debe tener en cuenta: • Las aptitudes e intereses del estudiante. • Su personalidad. • Las posibilidades laborales existentes. Se realizará actividades que permitan que los alumnos/as: •Visualicen con certidumbre sus posibilidades profesionales. • Obtengan información precisa del campo laboral de su oficio. • Identifiquen los retos actuales de su oficio. • Transiten sin conflicto del centro de trabajo. • Motivar actitudes adecuadas en sus puestos de trabajo , de forma de cumplir con éxito esta fase y tener posiblidades de contratación. • El Tutor realizará un seguimiento durante todo el proceso desde la experiencia laboral, inserción y colocación de los CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 79 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 alumnos/as. Sub Total Horas Total Horas 05 30 TECNICAS METODOLOGICAS: El proceso de enseñanza aprendizaje del curso se basa en la metodología interactiva de educación de adultos, que privilegia una relación horizontal basada en el dialogo, la discusión de casos, el trabajo en equipo y la resolución de problemas que recoge experiencia de los participantes, con especial énfasis en el aprendizaje por enfoque de competencias laborales de acuerdo a los perfiles de competencias levantados por Chilevalora y que se adjuntan en esta propuesta. Por lo anterior, es deber del Relator o Facilitador del proceso de Enseñanza Aprendizaje, desarrollar los contenidos a través de una dinámica de trabajo en grupo, velando y promoviendo permanentemente que los componentes teóricos de carácter expositivo del curso, sean apoyados con la discusión de casos y su aplicación práctica. SISTEMA DE EVALUACIÓN Se realiza una actividad de evaluación diagnóstica, al inicio del Curso que permita recoger evidencias sobre el grado de dominio de las conductas iniciales o del tema a desarrollar (conocimientos de entrada). Se Aplicar Instrumento: “Evaluación de Entrada y Salida” Realizar una evaluación sumativa o final, que tiene como finalidad medir el grado de dominio de los objetivos planteados (conocimientos de salida).Esta evaluación consiste en la aplicación de los instrumentos de “Evaluación de Entrada y Salida” y la Evaluación por Observación Adicionalmente durante el desarrollo de la actividad se deben aplicar evaluaciones formativas que permitan detectar y corregir el dominio de los objetivos planteados. Mediante desarrollo de proyectos, cuestionarios, guías de ejercicios, análisis de caso, etc. Se adjunta en anexo 2 la evaluación final por observación MATERIAL DIDACTICO Y HERRAMINETAS A UTILIZAR 1 Manual confeccionado por el organismo capacitador CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 80 25 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 2 Grúa Horquillas. 3 Retroescavador. 4 Motores bencineros 4 Motores petroleros. 5 Llaves de Torque. 7 Tecles de 2,5 Toneladas. 8 Aceiteras. 9 Engrasadoras. 10 Juego de llaves punta y corona. 11 Llaves de golpe. 12 Llaves de filtro. 13 Equipos de protección personal. 14 Insumos y materiales para toma de muestras de puntos de extracción.. 15 Combustibles REQUISITOS DE APROBACION: Porcentaje mínimo de asistencia exigida: 75% Requisitos técnicos mínimos exigidos: Nota mínima 4.0 de escala 1 a 7 al 60% rendimiento. MATERIAL QUE QUEDARA EN PODER DE LOS PARTICIPANTE 1.- Buzo tipo piloto. 2.- Zapatos de Seguridad 3.- Casco de protección. 4.- Guantes 5.- Licencia Clase D INCLUYE: Break diario por jornada CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 81 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Coctel de Finalización para los alumnos más 1 familiar e invitados especiales. Certificados enmarcados. EVALUACIÓN FINAL POR OBSERVACIÓN Debe ser evaluada y llenada por el Relator de acuerdo a lo observado durante el desarrollo del curso. Nombre del Alumno:_______________________________________________ Fecha:_____________ Nombre del Curso OPERADOR DE GRÚA HORQUILLA Y RETROESCAVADORA CON LICENCIA CLASE “D” Y TOMADOR DE MUESTREO Organismo Capacitador:____________________________________________ Nombre del Relator:__________________ _____________________________ Malo=1 Deficiente=2 Regular=3 Bueno=4 CRITERIO DE OBSERVACIÓN Excelente=5 Puntaje de 1 a 5 Puntaje Identifica niveles de advertencia y simbologías del equipo Identifica los principales componentes de una Grúa Horquilla Identifica los principales componentes de una máquina retroexcavadora CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 82 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Aplica las técnicas de operación Aplica mantenimiento preventivo según el manual de operación y mantenimiento Aplica técnicas de muestreo de minerales (A) TOTAL PUNTAJE OBTENIDO (B) PUNTAJE MÁXIMO 35 Ptos. PORCENTAJE DE LOGRO (A dividido por B) OBSERVACIONES DEL RELATOR: ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________ Firma del Relator PERFILES CON ENFOQUE DE COMPETENCIAS: PERFIL OPERADOR DE CARGUÍO RAJO Sector: Minero Subsector: Extracción rajo abierto Código: POMERA003 Vigencia: 2013 Área Ocupacional:Perfil relevante para aquellas personas cuyas funciones incluyen, entre otras, realizar la operación de carguío de camiones en una frente, operando el cargador frontal y la pala. Asimismo, estas personas deben cumplir con funciones de optimización de la productividad, resguardando el llenado del balde, la estiba del camión y la calidad en la secuencia de carguío. Además este operador debe monitorear el pleno funcionamiento de los equipos durante toda la jornada laboral, previendo y diagnosticando posibles fallas. También debe conocer y aplicar las especificaciones técnicas de la máquina y los procedimientos de seguridad, orden e higiene. Debe mantener una efectiva comunicación con los demás operadores de equipos y supervisor, así como también tomar acciones correctivas para satisfacer eficiente y efectivamente el cumplimiento de CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 83 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 los procedimientos. Deberá contar con un año de experiencia en las funciones definidas que aparecen en las unidades de competencia incluidas en el perfil. Es necesario dominar los sistemas de alta precisión y de despacho minero, la capacidad del balde o tolva respectiva y los parámetros específicos de operación del equipo, entre otros. La persona debe demostrar conductas orientadas a la seguridad, productividad, orientación al logro, rigurosidad. Este perfil incluye los conocimientos, habilidades y destrezas de las unidades de competencia definidos para el mismo. Identificación del campo laboral de la ocupación: Al obtener la certificación en este Perfil Ocupacional, el trabajador habrá demostrado sus conocimientos y habilidades en las unidades que lo componen, lo que sumado a una capacitación en las particularidades de cada faena le daría las herramientas para desempeñarse tanto en minas a rajo abierto así también como operador de equipos de maquinaria pesada, particularmente en labores involucradas a la operación equipos de carguío. Contextos de Competencia Unidades de Competencia Asociadas al Perfil MERA002: Cargar mineral con palas MERA003: Cargar material mediante equipo móvil (cargador frontal) MT001: Inspeccionar y resguardar condiciones Evidencias Condiciones y situaciones: Herramientas, equipos y materiales: Según turnos Equipos de programados por Protección la empresa. Personal. En instalaciones de la mina. Manuales de los equipos. De día o de Radio de alta noche, según frecuencia. organización de la empresa Directas (Generadas en presencia del evaluador) Se realizarán a lo menos tres observaciones que consideren las labores de carguío en rajo. Indirectas (Generadas en la historia laboral de la persona) Registros de inspección. Cartas de recomendación. Certificado de cursos de A su vez, se realizará capacitación. una entrevista que Reportes de integre todos los producción criterios de desempeño de la(s) unidad(es) de competencia. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 84 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 de seguridad PERFIL MUESTRERO Sector: Minero Subsector: Extracción subterránea Código: POMESU004 Vigencia: 2013 Área Ocupacional:Perfil relevante para aquellas personas cuyas funciones incluyen, entre otras, muestrear puntos de extracción, lo que implica la toma de fragmentos representativos de los diferentes tamaños de roca y litología, el almacenamiento, etiquetación, traslado y entrega de las muestras recogidas para su procesamiento. Además este operador debe evaluar las condiciones del punto de muestreo en relación a la operación normal y condiciones de seguridad adecuadas para tomar las muestras definidas, previendo y diagnosticando posibles situaciones de riesgo. También debe conocer y aplicar las especificaciones y procedimientos de seguridad, orden e higiene. Debe mantener una efectiva comunicación con operadores en terreno, controlador del proceso, y supervisor, así como también tomar acciones correctivas para satisfacer eficiente y efectivamente el cumplimiento de los procedimientos. Deberá contar con tres meses de experiencia en las funciones definidas que aparecen en las unidades de competencia incluidas en el perfil. Es necesario contar con conocimientos y dominio de metodologías y procedimientos de muestreo para puntos de extracción, utilización de insumos y materiales para toma de muestras y unidades de medida, entre otros. La persona debe demostrar conductas orientadas a la seguridad, productividad, orientación al logro, rigurosidad. Este perfil incluye los conocimientos, habilidades y destrezas de las unidades de competencia definidos para el mismo. Identificación del campo laboral de la ocupación: Al obtener la certificación en este Perfil Ocupacional, el trabajador habrá demostrado sus conocimientos y habilidades en las unidades que lo componen, lo que sumado a una capacitación en las particularidades de cada faena le dará las herramientas para desempeñarse tanto en minas subterráneas así también como encargado de muestrera de sondajes. Contextos de Competencia Unidades de Competencia Asociadas al Perfil Condiciones y situaciones: Herramientas, equipos y materiales: Evidencias Directas (Generadas en presencia del CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Indirectas (Generadas en la historia laboral de la Página 85 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 evaluador) MESU012: Muestrear puntos de extracción Según turnos Equipos de programados por Protección la empresa. Personal. En las instalaciones MT001: subterráneas de la Inspeccionar mina. y resguardar condiciones De día o de de seguridad noche, según organización de la empresa. En faenas de altura. Manuales de los equipos. Procedimientos operacionales vinculados a la función. Se realizarán a lo menos tres observaciones en terreno que consideren las labores muestreo de puntos de extracción. persona) Registros de inspección. Cartas de recomendación. Certificado de cursos de capacitación. Reporte de A su vez, se realizará productividad. una entrevista que Radio de alta integre todos los frecuencia. criterios de Insumos y desempeño de la materiales para unidad de toma de muestras competencia. de puntos de extracción. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 86 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 3. LA PRÁCTICA LABORAL Una vez concluido el proceso de formación, las beneficiarias laborantes que lo aprueben serán incorporadas al proceso de entrenamiento garantizado en una de las empresas colaboradoras que ha venido acompañando todo el proceso. El entrenamiento considera asignar un profesor guía que trabaja en la empresa colaboradora, quien junto al docente de formación acompañarán técnicamente a la beneficiaria durante su entrenamiento. Se contempla destinar el entrenamiento en jornada de trabajo completa, lo anterior con el fin de terminarlo dentro de la planificación del proyecto. En esta etapa de ejecución, se cancelará por concepto de entrenamiento una remuneración equivalente al sueldo mínimo vigente. Las diferentes actividades que se tienen contempladas en esta etapa y sus alcances se presentan en las siguientes fichas metodológicas: FICHA Nº 17 Nombre Etapa Nº 3: Capacitación y entrenamiento garantizado Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Entrenamiento garantizado para cada beneficiaria laborante capacitada para incorporarse a trabajar en el sector construcción y minería, con tutoría en el puesto de trabajo Objetivos específicos para cada actividad • Favorecer el autoconocimiento de las beneficiarias laborantes para ayudarles a desarrollar una personalidad madura en sus múltiples facetas en el mismo puesto de trabajo • Inducirlas a reconocer la importancia de su papel activo y proactivo como un promotor de aprendizajes y sobre los factores de éxito. • Orientarlas para lograr un aprendizaje teórico práctico significativo y autónomo. • Motivarlas en el ambiente laboral, para cumplir con éxito su experiencia laboral e CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 87 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 inserción en sus puestos de trabajo. • Seguimiento en todas las etapas de aprendizaje y experiencia laboral previa a la inserción y colocación. • Los empresarios de la construcción y de la minería acogen a las beneficiarias laborantes en proceso de entrenamiento y les asignan un puesto de trabajo con tutoría garantizada dentro del proceso productivo. • Se asigna un maestro tutor de experiencia en las faenas que las acompañará durante el proceso de entrenamiento garantizado. Detalle de cada actividad a realizar • Acompañamiento psicosocial individual y grupal a las beneficiarias laborantes en sus respectivos puestos de trabajo de manera de ir resolviendo conductas no esperadas durante la capacitación, durante el entrenamiento y posteriormente durante el primer mes de trabajo, de manera de reforzar actitudes, valores y conductas que son valoradas por la empresa y que al final definirán la contratación Fecha inicio actividades 26-11-2012 Fecha término actividades 22-01-2013 Lugares de ejecución Faenas empresarios colaborantes, Arica Otec Isec Ltda / Ingeniero Comercial Persona responsable Equipo Cordes Datos de contacto Mauricio Huerta Araya Ajuste presupuestario Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Reuniones con empresarios y Equipo Capacitación e intermediación Cordes para acordar metodología de trabajo para el entrenamiento garantizado Acciones programadas para cada objetivo específico • El proceso de entrenamiento será realizado en la misma empresa que posteriormente contratará a la beneficiaria laborante. • Acordar el número de puestos de trabajo que cada empresario contratará. • Determinación del maestro guía que acompañará a la beneficiaria laborante durante su entrenamiento garantizado en conjunto con el equipo Cordes. • Generar las facilidades para el acompañamiento psicolaboral a cada trabajador en el puesto de trabajo mientras dure el entrenamiento. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 88 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas •360 horas de entrenamiento garantizado para capacitación en oficio de la construcción. • 360 horas de entrenamiento garantizado para capacitación en oficio de la minería. • 100% participantes aprueba proceso de entrenamiento Definir indicadores • 01 programa de entrenamiento en un cargo dentro de la empresa colaborante. • 100% asistencia programa entrenamiento. • 01 empresa acoge a beneficiaria laborante para su programa de entrenamiento garantizado Indicar metodología de cálculo % de cumplimiento Periodicidad de medición Medios de verificación • El programa de entrenamiento garantizado significará para la beneficiaria laborante que un tutor de oficio definido por la empresa colaborante, que el docente de capacitación y el equipo sicosocial la acompañe durante todo el proceso de entrenamiento. El tutor de oficio colaborará estrechamente con el docente para facilitar su incorporación en la cultura organizacional, en los procedimientos y en las labores propias del cargo asignado, para ir corrigiendo conductas y operaciones en el mismo puesto de trabajo. El equipo asistirá al la beneficiaria laborante reforzando su conducta, responsabilidad, comunicación y disposición en el trabajo. • El programa considera que todas las trabajadoras laborantes, una vez aprobada la etapa de capacitación, comiencen el entrenamiento garantizado en una de las empresas colaborantes, y que una vez concluido con éxito el proceso será contratada en la misma faena. 100% realizado 60 días • Listados de asistencia beneficiarias laborantes en entrenamiento garantizado. • Certificado de aprobación entrenamiento garantizado CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 89 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 18 Nombre Etapa Capacitación y entrenamiento garantizado Objetivos para cada etapa Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Manutención garantizada, movilización, alimentación y seguros contra accidentes Objetivos específicos para cada actividad Garantizar pago de los subsidios de movilización y alimentación. Pago semanal de bonos para movilización y alimentación a cada beneficiaria laborante participante Detalle de cada actividad a realizar del programa de capacitación y entrenamiento garantizado Fecha inicio actividades 03-09-2012 Fecha término actividades 22-01-2013 Lugares de ejecución Oficinas Cordes Persona responsable Equipo Administrativo Cordes Datos de contacto Andrés Bravo Ajuste presupuestario Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Registros contables sistema computacional Cordes Acciones programadas para cada objetivo específico • Apertura cuenta electrónica bancaria. • Inducción para la participación responsable de la beneficiaria laborante en el sistema financiero Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 90 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • Pago de $2.000 por concepto de movilización. • Pago de $1.500 por concepto de colación. • Incorporación de la beneficiaria laborante como usuaria el mercado financiero mediante una apertura de una cuenta rut o vista Definir indicadores • Informe financiero de pago subsidios movilización y alimentación. • Apertura de 50 cuentas electrónicas bancarias Indicar metodología de cálculo • Los subsidios por concepto de movilización y alimentación serán cancelados según método de semana vencida, es decir una vez terminada la semana de participación. Estos dineros serán transferidos mediante depósito electrónico a sus respectivas cuentas electrónicas bancarias. % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición Mensual por 5 meses de ejecución de proyecto Medios de verificación • Copia de transferencias electrónica a cuentas electrónicas bancarias de cada beneficiaria laborante CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 91 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 19 Nombre Etapa Capacitación y entrenamiento garantizado Objetivos para cada etapa Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Manutención garantizada, movilización, alimentación y seguros contra accidentes Objetivos específicos para cada actividad Garantizar los seguros de accidentes a todos los alumnos Contratación de un seguro contra accidentes durante el Detalle de cada actividad a realizar periodo de capacitación y entrenamiento garantizado para cada beneficiaria laborante Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 03-09-2012 22-01-2013 Oficinas Cordes Equipo Administrativo Cordes Andrés Bravo Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Registros contables sistema computacional Cordes Acciones programadas para cada objetivo específico • Seleccionar compañía de seguros más conveniente. • Cancelar la prima para seguro contra accidentes durante la actividad de capacitación y entrenamiento garantizado. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 92 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • 50 beneficiarias laborantes que participan en programa de capacitación y entrenamiento tienen seguro contra accidente Definir indicadores • Informe financiero de pago manutención garantizada y seguros contra accidente. • 50 mujeres con subsidios cancelados Indicar metodología de cálculo • Los pagos de manutención mensual serán cancelados de manera mensual, dentro los primeros 5 días del mes siguiente y depositados en sus respectivas cuentas electrónicas bancarias. • Las 50 beneficiarias laborantes tendrán cobertura contra accidente en el trabajo y durante el trayecto. % de cumplimiento Periodicidad de medición Medios de verificación 100% Mensual por 2 meses de ejecución de proyecto correspondientes solo a la etapa de entrenamiento garantizado • Copia de transferencias electrónica a cuentas electrónicas bancarias de cada beneficiaria laborante. • Copia de liquidaciones de remuneraciones. • Copia de planillas de imposiciones declaradas y pagadas CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 93 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 20 Nombre Etapa Capacitación y entrenamiento garantizado Objetivos para cada etapa Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Manutención garantizada, movilización, alimentación y seguros contra accidentes Objetivos específicos para cada actividad Incentivar y comprometer a las beneficiarias con una manutención por entrenamiento • Pago subsidio de manutención equivalente a una Detalle de cada actividad a realizar remuneración a jornada completa a cada beneficiaria laborante en proceso de entrenamiento garantizado Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 26-11-2012 22-01-2013 Oficinas Cordes Equipo Administrativo Cordes Andrés Bravo Ajuste valores al nuevo sueldo mínimo Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Registros contables sistema computacional Cordes Acciones programadas para cada objetivo específico • Apertura cuenta electrónica bancaria. • Inducción para la participación responsable de la beneficiaria laborante en el sistema financiero Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 94 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • 50 beneficiarias laborantes que participan en programa de capacitación y entrenamiento tienen seguro contra accidente Definir indicadores • Informe financiero de pago manutención garantizada y seguros contra accidente. • 50 mujeres con subsidios cancelados Indicar metodología de cálculo • Los pagos de manutención mensual serán cancelados de manera mensual, dentro los primeros 5 días del mes siguiente y depositados en sus respectivas cuentas electrónicas bancarias. • Las 50 beneficiarias laborantes tendrán cobertura contra accidente en el trabajo y durante el trayecto. % de cumplimiento Periodicidad de medición Medios de verificación 100% Mensual por 2 meses de ejecución de proyecto correspondientes solo a la etapa de entrenamiento garantizado • Copia de transferencias electrónica a cuentas electrónicas bancarias de cada beneficiaria laborante. • Copia de liquidaciones de remuneraciones. • Copia de planillas de imposiciones declaradas y pagadas CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 95 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 4. LA INTERMEDIACIÓN LABORAL La Corporación Cordes ha desarrollado la presente propuesta apostando que hoy la mujer ha dado luces de querer dar un vuelco a su situación y condición de pobreza, discriminación, estereotipos de roles sociales y de desigualdad laboral en un mercado cada vez más globalizado. Para tal efecto, y como se puede apreciar en los diferentes corporaciones que administran empleos de emergencia a través del ítem Inversión en la Comunidad, la mayoría de los empleos están siendo ocupados por mujeres, muchas de ellas en condición de vulnerabilidad, pero con muchas ganas de superar su actual situación para dar un mejor bienestar y calidad de vida a sus hijos. Nuestro proyecto tiene por objetivo el contribuir a la integración social de la mujer con vulnerabilidad y que trabaja en el Programa de Inversión en la Comunidad, favoreciendo su inserción en el mercado de trabajo en condiciones de igualdad, como ciudadanas de pleno derecho. De esta manera, la Corporación CORDES, desde octubre 2011, ha venido trabajando por mejorar la empleabilidad como ejecutor del “Programa 1000 Cupos”, y al corriente del presente año 2012, también del programa Agencia Privada de Intermediación Laboral “APIL”, orientando y formando competencias laborales para que, de manera paulatina, se propicie que las postulantes debidamente caracterizadas psicosocialmente se puedan insertar al mundo laboral mediante la gestión de la demanda y oferta de trabajo. Es aquí donde las empresas regionales, como generadoras de empleo y responsables en última instancia de la contratación de los trabajadores y trabajadoras, juegan un papel clave en este proceso de inserción laboral y, en general, en todo el desarrollo del presente proyecto. 4.1 Metodología de la intermediación. En materia de intermediación laboral, nuestra propuesta contempla realizar un plan de trabajo innovador, traducido en diferentes acciones para mejorar las gestiones que se deben realizar con empresas para que éstas soliciten personal, y seleccionar a los candidatos idóneos para cubrir las ofertas, con el debido cuidado de cada realidad territorial y al perfil de las postulantes. Al gestionar una oferta con la demanda de trabajo proporcionaremos a las empresas un grupo de candidatas en función de un perfil concreto que nos han remitido previamente y de igual forma, estaremos dando respuesta a las usuarias de nuestra base de datos para empleo Cordes al aumentar sus posibilidades de inserción laboral definitiva. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 96 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 De los principales beneficios que identificamos al aplicar nuestra metodología son: ⁻ ⁻ ⁻ Que la vacante laboral que se genere sea cubierta con la oportunidad de contratar al beneficiario que haya egresado satisfactoriamente del entrenamiento y no mediante la publicación de un aviso del diario. La contratación del beneficiario que egresó satisfactoriamente del proceso de entrenamiento permitirá a la empresa demandante reducir el costo de búsqueda del recurso humano especializado, La nueva contratación luego del entrenamiento facilitará el sentido de pertenencia e identificación con la empresa, puesto que conocerá con anticipación las políticas organizacionales de manera que reducirá su tiempo de adaptación laboral, y una productividad inicial según estándares corporativos. Del perfil entregado por la demanda laboral: Mediante reuniones o paneles de expertos con ejecutivos y empresarios tanto del sector construcción como del sector minería se ha elaborado una caracterización del perfil requeridos. Con dicha información se elaboró el proceso de selección y quienes resultaron seleccionados pudieron participar en un exigente programa de capacitación y entrenamiento garantizado. El trabajo contempla la realización de mesas de trabajos con empresarios del sector construcción y minería regionales para acompañar esta metodología y validar finalmente el resultado del proceso a través de la contratación de las beneficiarias laborantes que lo concluyan exitosamente. A continuación se presentan las respectivas fichas metodológicas con cada una de las actividades que esta etapa contempla y sus impactos: CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 97 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 21 Nombre Etapa Intermediación laboral Objetivos para cada etapa Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Articulación empresarial sector minería Objetivos específicos para cada actividad Identificar y comprometer a los empresarios del sector minería que colaborarán en el proyecto junto a autoridades regionales Realización de reuniones de trabajo para identificar las expectativas de los empresarios con el proyecto, Detalle de cada actividad a realizar validar los avances y acordar la intermediación laboral en el sector minería. Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 03-09-2012 22-01-2013 Oficinas Cordes Ingeniero Comercial Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad Acta de acuerdos Mesa de la Minería Acciones programadas para cada objetivo específico Calendarización de las reuniones de trabajo para la mesa de trabajo sector minería Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Equipo Cordes Página 98 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Realización de a lo menos 3 reuniones con empresarios de la minería durante periodo de la capacitación Definir indicadores A lo menos 3 listados de asistencia de empresarios a reuniones de coordinación Indicar metodología de cálculo Registros escritos y electrónicos de asistencia a las actividades programadas y debidamente confirmadas % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición Por definir Medios de verificación Acta de acuerdos y registro de asistencia CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 99 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 5. FICHA Nº 22 Nombre Etapa Intermediación laboral Objetivos para cada etapa Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Articulación empresarial sector construcción Objetivos específicos para cada actividad Identificar y comprometer a los empresarios del sector construcción que colaborarán en el proyecto junto a autoridades regionales Realización de reuniones de trabajo para identificar las expectativas de los empresarios con el proyecto, Detalle de cada actividad a realizar validar los avances y acordar la intermediación laboral en el sector construcción Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad 03-09-2012 22-01-2013 Oficinas Cordes Ingeniero Comercial Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Acciones programadas para cada objetivo específico • Calendarización de las reuniones de trabajo para la mesa de trabajo sector construcción Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Equipo Cordes • Acta de acuerdos Mesa de la Construcción CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 100 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Realización de a lo menos 3 reuniones con empresarios de la construcción durante periodo de la capacitación Definir indicadores A lo menos 3 listados de asistencia de empresarios a reuniones de coordinación Indicar metodología de cálculo Registros escritos y electrónicos de asistencia a las actividades programadas y debidamente confirmadas % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición Por definir Medios de verificación Acta de acuerdos y registro de asistencia CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 101 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 6. FICHA Nº 23 Nombre Etapa Intermediación laboral Objetivos para cada etapa Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de benefiacirias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Conformación mesa de trabajo intermediación Objetivos específicos para cada actividad • Validar los avances del proceso de capacitación y entrenamiento garantizado en un puesto de trabajo • Corrección de conductas y procedimientos previos a la contratación Detalle de cada actividad a realizar Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad Evaluación, definición de medidas correctivas y validación de los avances del proyecto 03-09-2012 22-01-2013 Oficinas Cordes Ingeniero Comercial Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Equipo Cordes • Acta de acuerdos Mesas Construcción y Minería Acciones programadas para cada objetivo específico En esta etapa se presenta a las empresas o institución que han generado la demanda laboral a las candidatas preseleccionadas que hayan concluido con éxito su plan de capacitación y entrenamiento garantizado Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 102 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Realización de a lo menos 3 reuniones con empresarios de la minería durante periodo del entrenamiento garantizado Definir indicadores A lo menos 3 listados de asistencia de empresarios a reuniones de coordinación Indicar metodología de cálculo Registros escritos y electrónicos de asistencia a las actividades programadas y debidamente confirmadas % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición Por definir Medios de verificación Acta de acuerdos y registro de asistencia CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 103 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 7. FICHA Nº 24 Nombre Etapa Intermediación laboral Objetivos para cada etapa Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Visita empresarios colaboradores Objetivos específicos para cada actividad • Acercamiento de los empresarios a las beneficiarias laborantes durante el proceso de capacitación y durante la etapa de entrenamiento garantizado. • Familiarización con el liderazgo, con la cultura y políticas empresariales en el sector construcción y minería. Reuniones individuales y grupales de los empresarios de cada sector productivo con cada beneficiaria laborante para conocer sus aspiraciones, actitudes, Detalle de cada actividad a realizar disposición hacia el trabajo, realizar procesos de inducción laboral a sus empresas y generar las confianzas empleador trabajador. Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 03-09-2012 22-01-2013 Faenas empresarios colaboradores, Arica Ingeniero Comercial Equipo Cordes Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Acta de acuerdos Mesas Construcción y Minería Acciones programadas para cada objetivo específico • Calendarización de reuniones individuales y grupales de las beneficiarias laborantes con los empresarios CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 104 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • A lo menos 01 visita de los empresarios durante la etapa de capacitación en oficio. • A lo menos 01 visita de los empresarios durante la etapa de entrenamiento garantizado Definir indicadores • A lo menos 1 registro de visitas de empresarios Indicar metodología de cálculo • Registros escritos y electrónicos de asistencia a las actividades programadas y debidamente confirmadas % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición Por definir Medios de verificación • Acta de acuerdos y registro de asistencia CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 105 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 5. LA COLOCACIÓN LABORAL Hay que mencionar una vez terminado el proceso de formación y entrenamiento garantizado, las vacantes existentes en las empresas colaboradoras serán llenadas por una de las beneficiarias laborantes que no solo responde al perfil requerido que ha realizado la empresa contratante, sino que además ese postulante aprobó el proceso de capacitación y de entrenamiento garantizado que forma parte de la propuesta de trabajo CORDES. El proceso de entrenamiento fue realizado en la misma empresa que lo debe contratar. Entonces, solo para aquellos postulantes que aprobaron el proceso formativo y de práctica laboral, el equipo Cordes coordinará que aquellos postulantes habilitados puedan ser contratados en las empresas patrocinantes del proyecto. Sin perjuicio de lo anterior, el indicador de éxito del proyecto será la contratación y permanencia del beneficiario en su puesto de trabajo, en donde, para decir que el proyecto fue exitoso, el 70% de las personas que participen en el programa deben estar contratadas y permanecer en su puesto de trabajo al momento de terminar el seguimiento. A partir de este minuto, las beneficiarias laborantes egresan del proceso formativo y por lo tanto también egresan del sistema de apoyo económico brindado durante todo este tiempo. Las diferentes actividades e impactos esperados que contempla esta etapa se presentan en las siguientes fichas metodológicas: CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 106 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 25 Nombre Etapa Intermediación laboral Objetivos para cada etapa Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Inserción laboral de las beneficiarias laborantes Objetivos específicos para cada actividad • Contratación de cada beneficiaria laborante egresada exitosamente del proceso de capacitación y entrenamiento laboral • Las 50 beneficiarias laborantes serán contratadas por Cordes a partir de su incorporación en la etapa de entrenamiento garantizado, previo a la intermediación laboral • Una vez concluido el proceso de capacitación y entrenamiento garantizado se procederá a validar los resultados logrados en dichos procesos. • Identificar a las beneficiarias laborantes que aprueben satisfactoriamente este proceso . • Asignación y contratación de las beneficiarias Detalle de cada actividad a realizar laborantes por cada empresa colaboradora del sector construcción y minería respectivamente. • Elaboración de contrato de trabajo solo a aquellas beneficiarias que provienen de otra corporación • Anexo de contrato con extensión de jornada laboral para beneficiarias que trabajan en Cordes Fecha inicio actividades 23-01-2013 Fecha término actividades Por definir según política empresarial Lugares de ejecución Faenas empresarios colaboradora, Arica Persona responsable Ingeniero Comercial Equipo Cordes Datos de contacto Mauricio Huerta Araya Ajuste presupuestario Según lo presupuestado CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 107 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 • Acta de acuerdos Mesas Construcción y Minería • Contratos de trabajo para las 50 beneficiarias Instrumentos metodológicos y laborantes administrativos para cada actividad • Archivo y base de datos del personal Cordes. • Libro de Remuneraciones Cordes Acciones programadas para cada objetivo específico • Elaborar los respectivos contratos de trabajo • Incorporara a beneficiarias laborantes a la base datos y libro de remuneraciones. • Realizar contrato de trabajo Cordes Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica • A lo menos el 75% de las beneficiarias laborantes que iniciaron el proceso son insertadas. • 100% beneficiarias laborantes que concluyeron Definir metas para el cumplimiento exitosamente proceso de entrenamiento garantizado de cada actividad/etapas contratadas en las empresas colaboradoras • 50 beneficiarias laborantes en proceso de entrenamiento garantizado contratadas por Cordes Definir indicadores • Registros de evaluaciones en el proceso de entrenamiento garantizado. • Certificado de egreso del proceso de entrenamiento garantizado. • Contrato de trabajo de la beneficiaria egresada con la empresa colaboradora plazo fijo de 60 días Indicar metodología de cálculo • Registros escritos y evaluaciones en el proceso de entrenamiento garantizado a cada beneficiaria laborante, realizado por el tutor, el capacitador y el equipo sicosocial, respecto a su desempeño en el puesto de trabajo, las relaciones laborales y comportamiento familiar de apoyo. • Una vez concluido el proceso de entrenamiento garantizado, se contempla la certificación de egreso de la beneficiaria laborante mediante la acreditación no solo de los conocimientos y la práctica laboral, sino también de las competencias laborales para el área en formación(construcción y minería según corresponda) • Contrato de trabajo de la beneficiaria egresada con la empresa colaboradora • Contrato de trabajo regido por Código del Trabajo CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 108 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 % de cumplimiento * A lo menos el 75% de las beneficiarias laborantes que iniciaron el proceso son insertadas. * 100% beneficiarias laborantes que concluyeron exitosamente proceso de entrenamiento garantizado contratadas en las empresas colaboradoras Periodicidad de medición Sexto mes de ejecución proyecto Medios de verificación • Certificación de intermediación laboral • Copia de liquidaciones de remuneraciones. • Copia de planillas de imposiciones declaradas y pagadas • Copia contrato de trabajo. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 109 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 6. EL SEGUIMIENTO EX – POST Nuestra metodología de trabajo considera acompañar técnica y profesionalmente a cada beneficiario durante la formación y en el desempeño inicial en el puesto de trabajo. Una vez contratados, se les acompañará por un mes para corregir las últimas conductas o hátitos laborales que no se ajusten a los requerimientos de la empresa contra tantecomo también habilidades y competencias en el mismo puesto de trabajo definitivo. Durante este tiempo, también se propiciarán reuniones de cordinación con supervisores de la empresa para realizar evaluación de la productividad del trabajador intermediado y para poder evaluar su impacto en el puesto de trabajo. El seguimiento considerará las siguientes actividades: i) Comprobar que las beneficiarias hayan sido contratadas. De este modo podemos medir el esfuerzo de los servicios de selección e inserción al comparar el porcentaje de beneficiarias de nuestra base de datos que utilizamos en el proceso de selección. Como medio de prueba se recabarán los respectivos contratos. ii) Comprobar que las beneficiarias estén trabajando en la empresa solicitante y que su comportamiento laboral ser ajuste a las expectativas del empleador. Con esta actividad se podrá dimensionar el verdadero aporte de la beneficiaria en su puesto de trabajo, si adaptación organizacional y su aporte a la productividad. Como medio de prueba esta información quedará reflejada en la bitácora de inserción laboral de cada beneficiaria iii) Reuniones periódicas con la contraparte de la empresa contratante para evaluación conjunta del rendimiento de las beneficiarias en su puesto de trabajo, para determinar falencias susceptibles de corregir y derivar al seguimiento psicolaboral. Este iv) incidente quedará registrado en la bitácora de inserción laboral y se dará por superado luego de un segundo seguimiento de control y aprobación conforme de la contraparte. 5.1 El acompañamiento en el puesto de trabajo Una vez contratado el beneficiario, el principal objetivo de esta propuesta de trabajo, se acompañará profesionalmente al nuevo trabajador con el equipo Cordes para reforzar de manera definitiva aspectos técnicos de la formación del oficio y aspectos psicolaborales que permitirán un exitoso desempeño laboral CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 110 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 En esta etapa también los profesionales de la Corporación en conjunto con las contrapartes de la empresa podrán realizar una evaluación del impacto del proceso implementado, ya sea de la capacitación para competencoas de empleabilidad como para la capacitación en el oficio. Esta evaluación conjunta de los resultados entre ejecutor programa de capacitación y los empresarios colaborantes será fundamental para validad el proceso y poder recomendar la metodología para replicarla en otros sectores de gran dinamiento en la región. Para una mejor comprensión se presentan a continuación las siguientes fichas metodológicas y sus impactos esperados para cada actividad contemplada en esta etapa: FICHA Nº 26 Nombre Etapa Intermediación laboral Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Seguimiento administrativo ex-post a la contratación Objetivos específicos para cada actividad Acompañar a las beneficiarias laborantes egresadas exitosamente del proceso de capacitación y entrenamiento que han sido contratadas. Detalle de cada actividad a realizar Comprobar que las beneficiarias hayan sido contratadas. Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad 23-01-2013 22-02-2013 Faenas empresarios colaboradores, Arica Ingeniero Comercial Equipo Cordes Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado • Firma de contratos de trabajo CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 111 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Acciones programadas para cada objetivo específico • Elaboración de archivos con copias de contratos laborales. • Seguimiento al pago de imposiciones Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Comuna de Arica A lo menos 2 visitas de acompañamiento a beneficiarias laborantes contratadas en las empresas colaboradoras Definir indicadores A lo menos 3 listados de asistencia de visitas a reuniones de seguimiento a beneficiaras laborantes intermediadas en empresas colaboradoras Indicar metodología de cálculo Registros escritos y electrónicos de asistencia a las actividades programadas y debidamente confirmadas % de cumplimiento Periodicidad de medición 100% Por definir Medios de verificación Acta de acuerdos y registro de asistencia CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 112 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 27 Nombre Etapa Intermediación laboral Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Seguimiento administrativo ex-post a la contratación Objetivos específicos para cada actividad Estudiar el comportamiento laboral después de la inserción laboral Evaluar el proceso de selección e inserción al comparar el Detalle de cada actividad a realizar porcentaje de beneficiarias contratadas Fecha inicio actividades 23-01-2013 Fecha término actividades 22-02-2013 Lugares de ejecución Faenas empresarios colaboradoras, Arica Persona responsable Ingeniero Comercial Equipo Cordes Datos de contacto Mauricio Huerta Araya Ajuste presupuestario Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Informe elaborado por Equipo Capacitación e intermediación Cordes, validado por respectivas mesas de empresarios colaboradores Acciones programadas para cada objetivo específico • Realización de informes de desempeño en el puesto de trabajo durante el primer mes de trabajo Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas A lo menos 2 visitas de acompañamiento a beneficiarias laborantes contratadas en las empresas colaboradoras CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 113 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir indicadores A lo menos 3 listados de asistencia de visitas a reuniones de seguimiento a beneficiaras laborantes intermediadas en empresas colaboradoras Indicar metodología de cálculo Registros escritos y electrónicos de asistencia a las actividades programadas y debidamente confirmadas % de cumplimiento Periodicidad de medición 100% Por definir Medios de verificación Acta de acuerdos y registro de asistencia CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 114 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 28 Nombre Etapa Intermediación laboral Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Seguimiento administrativo ex-post a la contratación Objetivos específicos para cada actividad Comparar los informes de asistencia y rendimiento laboral • Comprobar que las beneficiarias estén trabajando en la Detalle de cada actividad a realizar empresa colaboradora y que su comportamiento laboral ser ajuste a las expectativas del empleador. Fecha inicio actividades 23-01-2013 Fecha término actividades 22-02-2013 Lugares de ejecución Faenas empresarios colaboradores, Arica Persona responsable Ingeniero Comercial Equipo Cordes Datos de contacto Mauricio Huerta Araya Ajuste presupuestario Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Informe elaborado y validado por Equipo Capacitación e intermediación Cordes y contraparte de empresario colaborador Acciones programadas para cada objetivo específico • Revisar registro de asistencia de las beneficiarias laborantes intermediadas. • Reuniones de evaluación con contraparte técnica de la empresa colaboradora Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 115 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas A lo menos 2 visitas de acompañamiento a beneficiarias laborantes contratadas en las empresas colaboradoras % de cumplimiento Periodicidad de medición A lo menos 3 listados de asistencia de visitas a reuniones de seguimiento a beneficiaras laborantes intermediadas en empresas colaboradoras Registros escritos y electrónicos de asistencia a las actividades programadas y debidamente confirmadas 100% Por definir Medios de verificación Acta de acuerdos y registro de asistencia Definir indicadores Indicar metodología de cálculo CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 116 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 29 Objetivo General: Contribuir en el Egreso de beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad mediante la capacitación por competencias laborales en el sector minero y sector construcción con entrenamiento e inserción laboral garantizado a través de la alianza estratégica entre el mundo público y privado en la provincia de Arica. Nombre Etapa Nº 4: Intermediación laboral Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Seguimiento administrativo ex-post a la contratación Objetivos específicos para cada actividad Evaluar los impactos del proyecto en el puesto de trabajo Reuniones periódicas con la contraparte de la empresa Detalle de cada actividad a realizar contratante para evaluación conjunta del rendimiento de las beneficiarias en su puesto de trabajo. Fecha inicio actividades 23-01-2013 Fecha término actividades 22-02-2013 Lugares de ejecución Faenas empresarios colaboradores, Arica Persona responsable Ingeniero Comercial Equipo Cordes Datos de contacto Mauricio Huerta Araya Ajuste presupuestario Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Informe elaborado y validado por Equipo Capacitación e intermediación Cordes y contraparte de empresario colaborador Acciones programadas para cada objetivo específico • Revisar registro de asistencia de las beneficiarias laborantes intermediadas. • Reuniones de evaluación con contraparte técnica de la empresa colaboradora de los impactos alcanzados CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 117 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • Conocer los impactos finales(aciertos y limitantes) de la metodología para la inserción laboral de las beneficiarias laborantes en sus nuevos puestos de trabajo. Definir indicadores • 01 informe de impactos de la metodología en la beneficiarias laborantes y en el puesto de trabajo de la empresa colaboradora Indicar metodología de cálculo Informe elaborado en formato Word, anillado, con el desarrollo de la experiencia de la metodología, los impactos y sugerencias respecto a la ejecución del proyecto y el aporte a la productividad e intermediación laboral en los sectores económicos de la construcción y minería de la ciudad, debidamente validado. % de cumplimiento Periodicidad de medición Medios de verificación 100% Por definir 01 informe de impactos de la metodología en la beneficiarias laborantes y en el puesto de trabajo de la empresa colaboradora CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 118 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 7. EL ACOMPAÑAMIENTO DE LA BENEFICIARIA Además, se implementará una intervención grupal de carácter psicosocial, con énfasis en el reconocimiento, desarrollo y fortalecimiento de la capacidad de resiliencia en las beneficiarias del proyecto, con la finalidad de disminuir el posible impacto personal y familiar que pueda generar el cumplimiento del nuevo rol social que representarán estas mujeres, como por ejemplo, cambios como el alejamiento físico de sus hijos, adaptación a un contexto desconocido para ellas, entre otras. a. El acompañamiento durante todo el proceso formativo: Se estipula una metodología para el seguimiento psicosocial, de manera de ir resolviendo conductas no esperadas durante la capacitación, durante el entrenamiento y posteriormente durante el primer mes de trabajo. Se acompañará al beneficiario en la dimensión psicosocial, de manera de reforzar actitudes, valores y conductas que son valoradas por la empresa y que al final definirán la contratación. El acompañamiento durante la etapa de formación será fundamental para reforzar actitudes y conductas que son valoradas por el proceso mismo como por el potencial empleador que ha brindado la posibilidad de práctica para una posterior contratación. Se reforzarán aspectos de la misma formación y de políticas organizaciones en conjunto con la contraparte definidas para tal efecto por la empresa. Después de concluir un exitoso proceso de seguimiento técnico o de oficio y el proceso de entrenamiento de las beneficarias, quedarán sus competencias certificadas y por lo tanto en condiciones de enfrentar con éxito su insercion laboral. Para una mejor comprensión de los alcances, se presentan a continuación las diferentes actividades y sus alcances para esta etapa, organizadas en fichas metodológicas: FICHA Nº 30 Nombre Etapa Apoyo Psicosocial individual Objetivos para cada etapa Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de cada beneficiaria, facilitando un óptimo desarrollo desde las capacidades propias, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados por ellas mismas en su entorno. Nombre de la actividad Intervención Individual CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 119 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Objetivos específicos para cada actividad Brindar acompañamiento a las mujeres en su proceso de comprensión y transformación de sus realidades, en sus condiciones de vida en concreto. Detalle de cada actividad a realizar Entrevista individual Fecha inicio actividades Fecha término actividades 31-08-2012 30-11-2012 Lugares de ejecución Oficinas Cordes Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Trabajadora Social/Psicólogo Norma Sepúlveda Wilson Aroca Plaza Según lo presupuestado • Modelo de intervención en crisis, • Modelo de intervención sistémico, • Modelo de intervención breve. • ficha de atención. Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad / terreno Acciones programadas para cada objetivo específico • Citación de usuarias para entrevista, • Asesoramiento (Derivación). • Elaboración Plan de Intervención- Diagnóstico (identificación y detección de necesidades). Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas Definir indicadores • Lograr la atención personalizada del 100% de las beneficiarias laborantes que soliciten acompañamiento. • Lograr el acompañamiento del 100% de las beneficiarias laborantes que tengan necesidades psicosociales específicas. • Lograr que el 100% de las beneficiarias laborantes concluyan con éxito proceso de capacitación, entrenamiento e intermediación laboral • N° de entrevistas realizadas/N° diagnósticos sociales. • N° de ficha de atención realizadas. • N° de plan de intervención confeccionados.. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 120 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Indicar metodología de cálculo • El equipo psicosocial elaboran el plan de intervención y acompañamiento individual y grupal para las 50 beneficiarias laborantes seleccionadas conforme a las características obtenidas en los respectivos informes personales elaborados. • El equipo psicosocial realiza un seguimiento personalizado durante el proceso de capacitación, entrenamiento garantizado y durante el primer mes de inserción laboral a cada beneficiaria laborante % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición • Con usuaria: Cada 10 días hábiles, de acuerdo al inicio del Plan de Intervención. • Equipo psicosocial Cordes, todos los lunes. Medios de verificación • Diagnostico social. • Ficha de atención. • Plan de Intervención. • Carta de compromiso. Profesional- usuaria.. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 121 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 31 Nombre Etapa Apoyo Psicosocial individual Objetivos para cada etapa Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de cada beneficiaria, facilitando un óptimo desarrollo desde las capacidades propias, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados por ellas mismas en su entorno. Nombre de la actividad Intervención Individual Objetivos específicos para cada actividad Brindar acompañamiento a las mujeres en su proceso de comprensión y transformación de sus realidades, en sus condiciones de vida en concreto. Detalle de cada actividad a realizar Trabajo en Red (con organismos públicos y privados). Fecha inicio actividades Fecha término actividades 31-08-2012 30-11-2012 Lugares de ejecución Alianza con Salas de capacitación Otec Isec Ltda Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Trabajadora Social/Psicólogo Norma Sepúlveda Wilson Aroca Plaza Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Modelo sistémico, ficha de derivación. Acciones programadas para cada objetivo específico • Evaluación de necesidades, Contacto con redes sociales públicas y/o privadas. •Seguimiento y evaluación de Intervención. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • Lograr la atención personalizada del 100% de las beneficiarias laborantes que soliciten acompañamiento. • Lograr el acompañamiento del 100% de las beneficiarias laborantes que tengan necesidades psicosociales específicas. • Lograr que el 100% de las beneficiarias laborantes CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 122 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 concluyan con éxito proceso de capacitación, entrenamiento e intermediación laboral Definir indicadores • N° de entrevistas realizadas/N° diagnósticos sociales. • N° de ficha de atención realizadas. • N° de plan de intervención confeccionados.. Indicar metodología de cálculo • El equipo psicosocial elaboran el plan de intervención y acompañamiento individual y grupal para las 50 beneficiarias laborantes seleccionadas conforme a las características obtenidas en los respectivos informes personales elaborados. • El equipo psicosocial realiza un seguimiento personalizado durante el proceso de capacitación, entrenamiento garantizado y durante el primer mes de inserción laboral a cada beneficiaria laborante % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición • Con usuaria: Cada 10 días hábiles, de acuerdo al inicio del Plan de Intervención. • Equipo psicosocial Cordes, todos los lunes. Medios de verificación • Diagnostico social. • Ficha de atención. • Plan de Intervención. • Carta de compromiso. Profesional- usuaria.. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 123 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 32 Nombre Etapa Apoyo Psicosocial individual Objetivos para cada etapa Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de cada beneficiaria, facilitando un óptimo desarrollo desde las capacidades propias, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados por ellas mismas en su entorno. Nombre de la actividad Intervención Individual Objetivos específicos para cada actividad Brindar acompañamiento a las mujeres en su proceso de comprensión y transformación de sus realidades, en sus condiciones de vida en concreto. Acompañamiento psicosocial durante todo el proceso Detalle de cada actividad a realizar formativo, de entrenamiento e inserción laboral (primer mes) Fecha inicio actividades 31-08-2012 Fecha término actividades 28-02-2013 Lugares de ejecución Oficinas Cordes Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Trabajadora Social/Psicólogo Norma Sepúlveda Wilson Aroca Plaza Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Modelo sistémico para acompañamiento psicosocial durante todo el proceso formativo, de entrenamiento e inserción laboral (primer mes) Acciones programadas para cada objetivo específico • Evaluación de necesidades, Contacto con redes sociales públicas y/o privadas. Seguimiento y evaluación de Intervención. Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas / terreno • Lograr la atención personalizada del 100% de las beneficiarias laborantes que soliciten acompañamiento. • Lograr el acompañamiento del 100% de las beneficiarias laborantes que tengan necesidades psicosociales específicas. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 124 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 • Lograr que el 100% de las beneficiarias laborantes concluyan con éxito proceso de capacitación, entrenamiento e intermediación laboral Definir indicadores • N° de entrevistas realizadas/N° diagnósticos sociales. • N° de ficha de atención realizadas. • N° de plan de intervención confeccionados.. Indicar metodología de cálculo • El equipo psicosocial elaboran el plan de intervención y acompañamiento individual y grupal para las 50 beneficiarias laborantes seleccionadas conforme a las características obtenidas en los respectivos informes personales elaborados. • El equipo psicosocial realiza un seguimiento personalizado durante el proceso de capacitación, entrenamiento garantizado y durante el primer mes de inserción laboral a cada beneficiaria laborante % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición • Con usuaria: Cada 10 días hábiles, de acuerdo al inicio del Plan de Intervención. • Equipo psicosocial Cordes, todos los lunes. Medios de verificación • Diagnostico social. • Ficha de atención. • Plan de Intervención. • Carta de compromiso. Profesional- usuaria.. CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 125 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 8. LA DIFUSIÓN DEL PROYECTO El plan de difusión tiene como finalidad informar a la comunidad los avances obtenidos durante la ejecución del proyecto en la región, en base al trabajo realizado tanto con el sector publico como con el sector privado en beneficio a las mujeres del Programa Inversión a la comunidad de la región. Dicha información sera exhibida en distintos medios de comunicación, tales como prensa escrita, radial, audiovisual e internet. En este punto, se pretende informar a las beneficiarias y al sector comunal en general de los avances y alianzas generadas en la ejecución del proyecto, informando a la comunidad sobre el emprendimiento regional de la mano de obra femenina y las nuevas áreas de desempeño de la mujer en el sector público y privado. Se realizarán reuniones de trabajo con diferentes gremios de empresarios provinciales para difundir los avances y alianzas generadas con la ejecución del proyecto. Cada una de estas actividades serán apoyada por instrumentos gráficos de difusión como pendones, artículos de merchandising, afiches y trípticos informativos de los avances y alianzas generadas para la ejecución del proyecto. Las diferentes actividades contempladas y sus impactos esperados se presentan en las siguientes fichas metodológicas: FICHA Nº 33 Nombre Etapa Plan de medios Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Difusión al interior del Programa Inversión en la Comunidad Objetivos específicos para cada actividad Informar a las beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad sobre el proyecto de capacitación y entrenamiento por competencias laborales en el sector construcción y sector minería con inserción laboral garantizada a través de la alianza estratégica entre el mundo CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 126 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 público y privado en la Provincia de Arica, de su proceso de selección, capacitación, entrenamiento garantizado e intermediación laboral hacia el sector construcción y minería en la ciudad de Arica Detalle de cada actividad a realizar Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Supervisores informan a las beneficiarias que trabajan para Cordes 30-07-2012 31-08-2012 Lugares de trabajo en faenas empresarios colaborantes, Arica Ingeniero Comercial Equipo Cordes Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Libreto de información sobre el proyecto elaborado por equipo Cordes Acciones programadas para cada objetivo específico • Reuniones de supervisores y equipo Cordes con beneficiarias que trabajan en Cordes Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • 100% de las beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad que trabajan en Cordes informadas Definir indicadores • Listados con registro de recepción de la información por parte de cada beneficiaria que trabaja en Cordes Indicar metodología de cálculo • Cada supervisor de Cordes durante su visita a los diferentes lugares donde trabajan las beneficiarias de Cordes entrega la información del proyecto. • El equipo Cordes realizará reuniones focales con beneficiarias para difundir el proyecto % de cumplimiento 100% beneficiarias internas informadas Periodicidad de medición 1 mes Medios de verificación • Registro de recibido conforme CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 127 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 34 Nombre Etapa Plan de medios Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Difusión al interior del Programa Inversión en la Comunidad Objetivos específicos para cada actividad Informar a las beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad sobre el proyecto de capacitación y entrenamiento por competencias laborales en el sector construcción y sector minería con inserción laboral garantizada a través de la alianza estratégica entre el mundo público y privado en la Provincia de Arica, de su proceso de selección, capacitación, entrenamiento garantizado e intermediación laboral hacia el sector construcción y minería en la ciudad de Arica Se realizan reuniones con beneficiarias del programa que Detalle de cada actividad a realizar trabajan en otras corporaciones para informar sobre el proyecto y la forma de participar Fecha inicio actividades Fecha término actividades Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 30-07-2012 31-08-2012 Lugares de trabajo en faenas empresarios colaborantes, Arica Ingeniero Comercial Equipo Cordes Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Libreto de información sobre el proyecto elaborado por equipo Cordes que será entregado verbalmente a cada beneficiaria de Cordes Acciones programadas para cada objetivo específico • Reuniones del equipo Cordes con beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad que trabajan en otras corporaciones Lugares de ejecución CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 128 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • 100% de las beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad que trabajan en otras corporaciones informadas Definir indicadores • Listados con registro de recepción de la información por parte de cada beneficiaria que trabaja en otra corporación Indicar metodología de cálculo • El equipo Cordes realizará reuniones focales con beneficiarias que trabajan en otras corporaciones para difundir el proyecto % de cumplimiento 100% beneficiarias externas informadas Periodicidad de medición 1 mes Medios de verificación • Registro de recibido conforme CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 129 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 35 Nombre Etapa Plan de medios Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Difusión al interior del Programa Inversión en la Comunidad Objetivos específicos para cada actividad Informar a las beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad sobre el proyecto de capacitación y entrenamiento por competencias laborales en el sector construcción y sector minería con inserción laboral garantizada a través de la alianza estratégica entre el mundo público y privado en la Provincia de Arica, de su proceso de selección, capacitación, entrenamiento garantizado e intermediación laboral hacia el sector construcción y minería en la ciudad de Arica Se envía mailing con detalles del proyecto y carta de postulación voluntaria para ingresar al proceso de Detalle de cada actividad a realizar selección a todas las beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. Fecha inicio actividades 30-07-2012 Fecha término actividades 31-08-2012 Lugares de ejecución Oficinas Cordes Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Ingeniero Comercial Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Información sobre el proyecto elaborado por equipo Cordes y enviado a cada beneficiaria del programa Acciones programadas para cada objetivo específico • Envío postal a cada beneficiaria CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Equipo Cordes Página 130 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • 100% de las beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad reciben solicitud de postulación al proyecto Definir indicadores • Recepción de solicitudes de postulación al proyecto Indicar metodología de cálculo • Equipo Cordes despachará postalmente o por e-mail información de difusión del proyecto y la solicitud de postulación voluntaria al proyecto % de cumplimiento Periodicidad de medición Medios de verificación 100% beneficiarias reciben información del proyecto y solicitud de postulación 1mes • Registro de recibido conforme CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 131 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 36 Nombre Etapa Plan de medios Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Difusión al interior del Programa Inversión en la Comunidad Objetivos específicos para cada actividad Informar a las beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad sobre el proyecto de capacitación y entrenamiento por competencias laborales en el sector construcción y sector minería con inserción laboral garantizada a través de la alianza estratégica entre el mundo público y privado en la Provincia de Arica, de su proceso de selección, capacitación, entrenamiento garantizado e intermediación laboral hacia el sector construcción y minería en la ciudad de Arica Detalle de cada actividad a realizar Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad Acciones programadas para cada objetivo específico • Se distribuye folletería informativa y promocional del proyecto en lugares donde trabajan beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad 30-07-2012 31-08-2012 Lugares de trabajo donde colaboran beneficiarias de Cordes y de otras corporaciones Ingeniero Comercial Equipo Cordes Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado • Trípticos y afiches (folletería) impresos a color con textos informativos y promocionales sobre ela ejecución del proyecto • Entrega a cada beneficiaria del programa folletería informativa y promocional del proyecto. • Instalar folletería informativa y promocional del proyecto en lugares donde trabajan beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 132 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • 100 % de la folletería elaborada es entregada a la comunidad en general para difundir proyecto Definir indicadores • Grupo muestral está informado de la difusión del proyecto Indicar metodología de cálculo • Equipo Cordes gestionará la instalación y distribución de la folletería de difusión del proyecto en lugares de alta afluencia de público % de cumplimiento Periodicidad de medición Medios de verificación 100% de los lugares autorizados para difusión del proyecto tienen instalado folletería del proyecto 1 mes • Registro fotográfico de folletería informativa y promocional instalada en lugares de alta afluencia de público CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 133 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 37 Nombre Etapa Plan de medios Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Difusión a la comunidad en general Objetivos específicos para cada actividad Informar a la comunidad en general sobre el sobre el proyecto de capacitación y entrenamiento por competencias laborales en el sector construcción y sector minería con inserción laboral garantizada a través de la alianza estratégica entre el mundo público y privado en la Provincia de Arica, de su proceso de selección, capacitación, entrenamiento garantizado e intermediación laboral hacia el sector construcción y minería en la ciudad de Arica, de los avances, de los resultados e impactos durante su ejecución • Se contrata espacios publicitarios en el Diario La Estrella de Arica • Se contrata espacios publicitarios en la Radio Digital Detalle de cada actividad a realizar de Arica • Se contrata espacio publicitario en el diario electrónico La Estrella de Arica Fecha inicio actividades 30-07-2012 Fecha término actividades 22-02-2013 Lugares de ejecución Oficinas Cordes Persona responsable Ingeniero Comercial Equipo Cordes Datos de contacto Mauricio Huerta Araya Ajuste presupuestario Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad Contenidos conformes a tarifas, espacios y estipulaciones legales según formato contrato entre compañía periodística y Cordes CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 134 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Acciones programadas para cada objetivo específico • Diseño de la información para espacios publicitarios en el Diario La Estrella de Arica. • Diseño de la información para espacios publicitarios en Radio Digital de Arica. • Diseño de la información para espacios publicitarios en el Diario Electrónico La Estrella de Arica Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas 01 contrato para espacios publicitarios en Diario La Estrella de Arica, Radio Digital de Arica y Diario Electrónico La Estrella de Arica. Definir indicadores Frecuencia contratada que se indica en contrato entre el Consorcio Periodístico La Estrella de Arica y Cordes Indicar metodología de cálculo Frecuencia contratada se ajusta a especificaciones de la tarifa contratada % de cumplimiento 100% Periodicidad de medición Estipulado en contrato Medios de verificación Contrato de prestación de servicios entre Consorcio Periodístico y Cordes CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 135 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 38 Nombre Etapa Plan de medios Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Difusión a la comunidad en general Objetivos específicos para cada actividad Informar a la comunidad en general sobre el sobre el proyecto de capacitación y entrenamiento por competencias laborales en el sector construcción y sector minería con inserción laboral garantizada a través de la alianza estratégica entre el mundo público y privado en la Provincia de Arica, de su proceso de selección, capacitación, entrenamiento garantizado e intermediación laboral hacia el sector construcción y minería en la ciudad de Arica, de los avances, de los resultados e impactos durante su ejecución Detalle de cada actividad a realizar Se participa en conversaciones promocionales en diferentes programas radiales de cobertura regional Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 30-07-2012 22-02-2013 Instalaciones de los medios de comunicación Ingeniero Comercial Equipo Cordes Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Libreto comunicacional para difusión del proyecto Acciones programadas para cada objetivo específico Diseño de la información para el libreto comunicacional para difusión del proyecto Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 136 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas A lo menos 1 entrevista mensual en otros medios radiales de la ciudad para informar avances del proyecto Definir indicadores Registros con acuerdos de participación en programas de conversación en otras estaciones radiales de la ciudad Indicar metodología de cálculo Equipo Cordes elaborará un registro con los acuerdos entre Cordes y la emisora radial comunal con el detalle de la información que se difundirá, la duración de la entrevista y las personas que participarán tanto de Cordes como de la Seremía del Trabajo Región Arica y Parinacota % de cumplimiento 100% de las entrevistas acordadas Periodicidad de medición Estipulado en acuerdos con emisoras radiales Medios de verificación Acuerdo escrito con emisora radial colaboradora CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 137 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 39 Nombre Etapa Plan de medios Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Difusión a la comunidad en general Objetivos específicos para cada actividad Informar a la comunidad en general sobre el sobre el proyecto de capacitación y entrenamiento por competencias laborales en el sector construcción y sector minería con inserción laboral garantizada a través de la alianza estratégica entre el mundo público y privado en la Provincia de Arica, de su proceso de selección, capacitación, entrenamiento garantizado e intermediación laboral hacia el sector construcción y minería en la ciudad de Arica, de los avances, de los resultados e impactos durante su ejecución Detalle de cada actividad a realizar Se participa en conversaciones promocionales en diferentes programas televisivos de cobertura regional Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad 30-07-2012 22-02-2013 Instalaciones de los medios de comunicación Ingeniero Comercial Equipo Cordes Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Acciones programadas para cada objetivo específico • Diseño de la información para el libreto comunicacional para difusión del proyecto Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto • Libreto comunicacional para difusión del proyecto CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 138 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • A lo menos 2 entrevistas durante la ejecución del proyecto en programa de conversación de Canal de Televisión Arica TV para informar avances del proyecto Definir indicadores • Registros con acuerdos de participación en programas de conversación en Canal de Televisión Arica TV Indicar metodología de cálculo Equipo Cordes elaborará un registro con los acuerdos entre Cordes y el canal de televisión con el detalle de la información que se difundirá, la duración de la entrevista y las personas que participarán tanto de Cordes como de la Seremía del Trabajo Región Arica y Parinacota % de cumplimiento 100% de las entrevistas acordadas Periodicidad de medición Estipulado en acuerdo con canal de televisión Medios de verificación • Acuerdo escrito con canal de televisión colaborador CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 139 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 FICHA Nº 40 Nombre Etapa Plan de medios Objetivos para cada etapa • Apoyar el mejoramiento de la calidad de vida de este grupo de beneficiarias, facilitando un óptimo desarrollo de las capacidades grupales, asistiendo su fortalecimiento para obtener y producir nuevos recursos conducentes a los cambios deseados y planificados en su nuevo entorno laboral y familiar. • Desarrollar un programa de entrenamiento integral para 50 beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. • Generar competencias de empleabilidad a las beneficiarias del programa Inversión en la Comunidad. • Ejecutar un programa de capacitación para fortalecer competencias en oficio en el sector de la construcción y pequeña minería de gran dinamismo en la provincia de Arica. • Garantizar la contratación en el sector construcción y minero para aquellas beneficiarias laborantes que aprueben el programa de capacitación y entrenamiento por competencias. Nombre de la actividad Difusión a la comunidad en general Objetivos específicos para cada actividad Informar a la comunidad en general sobre el sobre el proyecto de capacitación y entrenamiento por competencias laborales en el sector construcción y sector minería con inserción laboral garantizada a través de la alianza estratégica entre el mundo público y privado en la Provincia de Arica, de su proceso de selección, capacitación, entrenamiento garantizado e intermediación laboral hacia el sector construcción y minería en la ciudad de Arica, de los avances, de los resultados e impactos durante su ejecución Se instala y distribuye folletería informativa y Detalle de cada actividad a realizar promocional del proyecto en lugares de alta afluencia de público Fecha inicio actividades Fecha término actividades Lugares de ejecución Persona responsable Datos de contacto Ajuste presupuestario 30-07-2012 22-02-2013 Instalaciones de alta afluencia de público Ingeniero Comercial Equipo Cordes Mauricio Huerta Araya Según lo presupuestado Instrumentos metodológicos y administrativos para cada actividad • Estipulaciones definidas en acta de acuerdo para instalar folletería difusión promocional del proyecto en cada lugar de alta afluencia de público Acciones programadas para cada objetivo específico • Entrega a cada beneficiaria del programa folletería informativa y promocional del proyecto. • Instalar en lugares de alta afluencia de público folletería informativa y promocional del proyecto CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 140 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Recursos humanos y materiales involucrados en cada actividad Los estipulados en el proyecto y presupuesto Distribución geográfica de la cobertura geográfica adjudicada Comuna de Arica Definir metas para el cumplimiento de cada actividad/etapas • 100 % de la folletería elaborada es entregada a la comunidad en general para difundir proyecto Definir indicadores • 50% del total de folletería elaborada se instala en lugares de alta afluencia de público en la comuna Indicar metodología de cálculo • El 50% de la folletería será asignada a la difusión del proyecto al interior del Programa Inversión en la Comunidad. • El 50% de la folletería será asignada a la difusión del proyecto en la comunidad en diferentes locaciones de alta afluencia de público % de cumplimiento Periodicidad de medición Medios de verificación 9. 100% de la folletería elaborada es distribuida según plan de medios Durante los 6 meses • Registros de recepción folletería de las beneficiarias. • Acuerdos con representantes de lugares con alta afluencia de público donde serán instalada y distribuida la folletería del proyecto CARTA GANTT CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 141 PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES DE LA SUBSECRETARIA DEL TRABAJO 2º CONVOCATORIA 2012 Nombre de la etapa Fecha inicio actividades Fecha término actividades Revisión de base de datos Programa Inversión a la Comunidad Arica obtenidas de SENCE, Arica y Parinacota. 30-07-2012 20-08-2012 Contacto con usuarias, vía telefónica, supervisor, reuniones focales 30-07-2012 20-08-2012 Contacto con SERNAM, CONADIS y OMIL solicitando información de su base de datos de usuarias que cumplan con los requisitos mínimos (sexo y edad). 30-07-2012 20-08-2012 Charla Informativa 03-08-2012 20-08-2012 Visita Domicilia 03-08-2012 20-08-2012 20-08-2012 31-08-2012 20-08-2012 31-08-2012 20-08-2012 31-08-2012 20-08-2012 31-08-2012 • Evaluación, basándose en el descriptor de cargo establecido por las empresas solicitantes y en las competencias definidas por Chile Valora para los mismos. 20-08-2012 31-08-2012 Entrevista individual 31-08-2012 30-11-2012 Trabajo en Red (con organismos públicos y privados). 31-08-2012 30-11-2012 Acompañamiento psicosocial durante todo el proceso formativo, de entrenamiento e inserción laboral (primer mes) 31-08-2012 28-02-2013 Talleres de Autoestima y Autodescubrimiento 03-09-2012 03-09-2012 Talleres sobre competencias parentales 03-09-2012 03-09-2012 Taller Normas y limites, resolución no violenta de conflicto y comunicación Afectiva 04-09-2012 04-09-2012 Prevenir en Familia (drogas y alcohol) 04-09-2012 04-09-2012 • Formación preliminar en seguridad y cultura laboral 05-09-2012 23-11-2012 • Formación Entrega de preliminar las competencias de • en seguridad y cultura laboral 05-09-2012 23-11-2012 • Los Entrega de las competencias de • empresarios de la construcción y de la minería acogen a las beneficiaria laborantes en proceso de entrenamiento y les asignan un puesto de trabajo con tutoría garantizada dentro del proceso productivo. • Se asigna una maestro tutor de experiencia en las faenas que las acompañará durante el proceso de entrenamiento garantizado. • Acompañamiento psicosocial individual y 26-11-2012 22-01-2013 • Pago semanal de bonos para movilización y alimentación a cada beneficiaria laborante participante del programa de capacitación y entrenamiento garantizado 03-09-2012 22-01-2013 • Contratación de un seguro contra accidentes durante el periodo de capacitación y entrenamiento garantizado para cada beneficaria laborante 03-09-2012 22-01-2013 • Pago subsidio de manutención equivalente a una remuneración a jornada completa a cada beneficiaria laborante en proceso de entrenamiento garantizado 26-11-2012 22-01-2013 • Articulación empresarial sector construcción • Realización de reuniones de trabajo para identificar las expectativas de los empresarios con el proyecto, validar los avances y acordar la intermediación laboral en el sector construcción 03-09-2012 22-01-2013 • Articulación empresarial sector minería • Realización de reuniones de trabajo para identificar las expectativas de los empresarios con el proyecto, validar los avances y acordar la intermediación laboral en el sector minería. 03-09-2012 22-01-2013 • Conformación mesa de trabajo intermediación • Evaluación, definición de medidas correctivas y validación de los avances del proyecto 03-09-2012 22-01-2013 03-09-2012 22-01-2013 23-01-2013 22-02-2013 23-01-2013 22-02-2013 • Evaluar el proceso de selección e inserción al comparar el porcentaje de beneficiarias contratadas 23-01-2013 22-02-2013 • Comprobar que las beneficiarias estén trabajando en la empresa colaborante y que su comportamiento laboral ser ajuste a las expectativas del empleador. 23-01-2013 22-02-2013 Nombre de la actividad Reclutamiento • Proceso Beneficiarias de Selección Detalle de cada actividad a realizar Entrevista Psicólogo • Evaluación psicosocial Aplicación test 16PF-5 con el propósito de identificar factores de personalidad en las evaluadas que estén asociados a las competencias y descriptores de cargo definidos. . Aplicación Assessment Center que permita reconocer las competencias necesarias para el cargo, basándose en los descriptor de cargo establecido por las empresas Elaboración Informe Social e Informe Psicolaboral e Informe Final de intervención dupla psicosocial. • Evaluación aptitudes laborales según sector productivo • Apoyo Psicosocial • Intervención Individual • fortalecimiento para el trabajo grupal • Capacitación sector construcción • Capacitación sector minería • Entrenamiento garantizado para cada beneficiaria laborante capacitaca para • Capacitación y entrenamiento incorporarse a trabajar en el garantizado sector construcción y minería, con tutoría en el puesto de trabajo • Manutención garantizada, mobilización, alimentación y seguros contra accidentes • Intermediación laboral • Visita empresarios colaborantes • Inserción laboral de las beneficiarias laborantes • Seguimiento administrativo ex-post a la contración • Reuniones individuales y grupales de los empresarios de cada sector productivo con cada beneficiaria laborante para conocer sus aspiraciones, actitudes, disposición • Una vez concluido el proceso de capacitación y entrenamiento garantizado se procederá a validar los resultados logrados en dichos procesos. • Comprobar que las beneficiarias hayan sido contratadas. • Reuniones periódicas con la contraparte de la empresa contratante para evaluación conjunta del rendimiento de las beneficiarias en su puesto de trabajo. • Supervisores informan a las beneficiarias que trabajan para Cordes • Difusión al interior del Programa Inversión en la Comunidad 23-01-2013 22-02-2013 30-07-2012 31-08-2012 • Se realizan reuniones con beneficiarias del programa que trabajan en otras corporaciones para informar sobre el proyecto y la forma de participar 30-07-2012 31-08-2012 • Se envía mailing con detalles del proyecto y carta de postulación voluntaria para ingresar al proceso de selección a todas las beneficiarias del Programa Inversión en la Comunidad. 30-07-2012 31-08-2012 • Se distribuye folletería informativa y promocional del proyecto en lugares donde trabajan beneficarias del Programa Inversión enla Comunidad 30-07-2012 31-08-2012 • Se contrata espacios publicitarios en el Diario La Estrella de Arica 30-07-2012 22-02-2013 • Se contrata espacios publicitarios en la Radio Digital de Arica 30-07-2012 22-02-2013 • Se contrata espacio publicitario en el diario electrónico La Estrella de Arica 30-07-2012 22-02-2013 •Se participa en conversaciones promocionales en diferentes programas radiales de cobertura regional 30-07-2012 22-02-2013 • Se participa en conversaciones promocionales en diferentes programas televisivos de cobertura regional 30-07-2012 22-02-2013 • Se instala y distribuye folletería informativa y promocional del proyecto en lugares de alta afluencia de público 30-07-2012 22-02-2013 AGOSTO S1 S2 S3 SEPTIEMBRE S4 S5 S1 S2 S3 OCTUBRE S4 S1 S2 S3 NOVIEMBRE S4 S5 S1 S2 S3 S4 DICIEMBRE S5 S1 S2 S3 ENERO S4 S1 S2 S3 FEBRERO S4 • Plan de medios • Difusión a la comunidad en general CORPORACIÓN DE DESARROLLO SOCIAL Y EDUCACIONAL LEONARDO DA VINCI, ARICA - CHILE Página 142 S5 S1 S2 S3 S4
