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OBSERVATORIO DE INCLUSIÓN SOCIAL 4.4. ASOCIACIÓN TIERRA NUEVA HUELVA La ASOCIACIÓN TIERRA NUEVA es una iniciativa social sin ánimo de lucro que lleva trabajando en Huelva desde el año 1985. La principal carta de presentación de la Asociación Tierra Nueva en Huelva es el Centro de Inserción socio laboral o Taller Escuela VALDOCCO, y por extensión nuestra marca pública a todos los efectos es VALDOCCO. Además de crear el Centro de Inserción como espacio de trabajo e integración para jóvenes con dificultades sociales y educativas, ha propiciado la creación de la Fundación Valdocco para la garantía de su obra social, comprometiendo a las administraciones públicas en su Patronato. La implementación de recursos diversos ha generando una estructura en donde se desarrolla todo un Itinerario de Inserción Socio laboral: Acogida y Orientación, Formación (Taller-Escuela Valdocco, Cursos de Formación Profesional para el Empleo, Formación en Empresas, Prácticas Profesionales Becadas, Experiencias Puentes, Intermediación para el empleo (Bolsa de empleo), Técnicas de Búsqueda de Empleo, Orientación y Apoyo al Autoempleo, Centro Especial de Empleo, Empresas de Inserción Socio laboral y Recurso Residencial para jóvenes en fase de inserción sociolaboral. A lo largo de estos más de 26 años de historia han sido miles las personas y cientos las empresas que se han beneficiado de algunos de los programas, que de manera progresiva y gracias al crecimiento de la Entidad, se han ido incorporando y afianzando para cumplir con el reto que implica con todos sus fines sociales. En la actualidad los principales ejes de trabajo son: formación y orientación laboral inserción social e inclusión tecnológica impulso de la actividad emprendedora actuación con menores infractores acogida y atención a menores en desamparo FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES SURGE 41 OBSERVATORIO DE INCLUSIÓN SOCIAL acogida y apoyo a la inserción de jóvenes sin familias referentes desarrollo de los territorios mediante el trabajo en red dinamización juvenil del territorio en medio abierto El Centro de Inserción Socio laboral Valdocco es conocido dentro del ámbito local, aunque es cierto que una parte de la población tiene una vaga idea de la dimensión de la Entidad y para un sector sigue siendo desconocido, existiendo una tendencia a asociar sus fines sociales con ideas más bien relacionadas con las buenas obras y la caridad, en lo relativo a las actuaciones, y en lo marginal, la pobreza y delincuencia, por la parte que toca a las personas con las que interviene. La Asociación Tierra Nueva y Fundación Valdocco se presenta como una herramientafavorecedora del diálogo, de utilidad para las empresas que facilita la comunicación y crea un clima de entendimiento necesario para que de manera objetiva pueda llevar a cabo su labor mediadora. La Fundación Valdocco nacida como respuesta a las necesidades de los jóvenes provenientes del fracaso escolar en los años 90, se ha ido adaptando a los tiempos, a la realidad cambiante de estos/as y a las actividades que más los/as motivan, desarrollando el Plan de Actuación con Jóvenes. La implicación de la Administración Andaluza, permitió contar con especialidades con niveles de inserción satisfactorios y con unas FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES SURGE 42 OBSERVATORIO DE INCLUSIÓN SOCIAL instalaciones modernas y bien equipadas. A los cuatro años de haber iniciado estas formaciones y por la necesidad de un grupo de jóvenes de contar con referentes familiares, se comienzan a abrir Pisos de Acogida para jóvenes provenientes de Centros de Acogida o con graves dificultades sociales y familiares. Después de 15 años es una experiencia consolidada con 8 pisos y 65 plazas. Tras las transferencias del Estado a la Junta de Andalucía en materia de empleo, se convirtió en una entidad colaboradora del Servicio Andaluz de Empleo (S.A.E.), en orientación, acompañamiento individualizado en la búsqueda activa de empleo, prácticas en empresas, autorizaciones laborales, programas de aumento de la empleabilidad y programas de inserción y actualmente de reconversión y cualificación profesional, especializada en jóvenes, de la mano de nuestro equipo de orientadores/as e insertores/as para jóvenes, exclusivamente. Desde la Consejería de Justicia, Junta de Andalucía, se aborda con mayor exhaustividad y más recursos el requerimiento de medidas judiciales a jóvenes, que aún no tienen edad penal. Se convierte así en entidad de seguimiento de las medidas judiciales impuestas por el/la juez/a, a jóvenes infractores. Año tras año, se sigue renovando el Convenio de Colaboración. Este esfuerzo ha logrado ganar la confianza de las Instituciones tanto públicas como privadas. Así, la Junta de Andalucía hace responsable a la Entidad de la ejecución de sus distintas acciones y programas. Fundaciones tan importantes como la Obra Social de La Caixa ha otorgado a la Asociación Tierra Nueva, durante varios años consecutivos, su programa INCORPORA para la integración laboral de las personas en riesgo de exclusión social. Es también un referente para la Universidad de Huelva en sus estudios de investigación relativos a los colectivos y áreas de actuación en las que interviene, y colabora estrechamente con su Observatorio Local del Empleo(OLE). Este trabajo ha sido reconocido por parte de representantes de las distintas Instituciones, donde cabe destacar la visita de los Reyes de España y el Presidente de la Junta de Andalucía. En este mismo sentido, Valdocco ha sido distinguido con la Medalla de Oro de Andalucía a la Solidaridad (2000) que otorga la Comunidad FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES SURGE 43 OBSERVATORIO DE INCLUSIÓN SOCIAL Autónoma, Medalla de Huelva a la Solidaridad (2001) del Ayuntamiento Onubense, Medalla de Oro de la Provincia de Huelva a la Solidaridad (2005) de la Diputación Provincial, Onubense del Año “Categoría Solidaridad” (2005) por votación populardel diario Huelva Información y la Medalla de la Universidad de Huelva (2006).La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía ha distinguido a nuestra Entidad por su labor a favor de la conciliación familiar y laboral, en el marco de la primera edición de los Premios Andalucía-Concilia,(2010). La Fundación Valdocco y la Asociación Tierra Nueva viene trabajando y promoviendo junto a otras entidades desde el año 2000, en el Plan Integral del Distrito V, primero desde el diagnóstico del territorio y posteriormente desde el estudio y puesta en funcionamiento del Distrito, de su metodología de trabajo y de su dinámica participativa. La Junta Municipal del Ayuntamiento de Huelva, decidió el inicio de este Plan y fue la Fundación Valdocco, junto con la Universidad de Huelva y el Observatorio Local de Empleo los/as que formaron el Equipo Técnico, para que iniciaran la aportación técnica al desarrollo de dicho Plan Integral del Distrito V. Desdesu inicio a la actualidad, han pasado ya 10 años, pasando el Plan por varias fases. Fundación Valdocco en todo momento ha realizado una labor de participación, implicación activa, de motivación y de trabajo en red con todas las Entidades, tanto públicas como privadas, enbeneficio de la colectividad. Actualmente en el 2011, es una Entidad que sigue adaptándose a los nuevos tiempos y su estructura se acomoda a las nuevas circunstancias. Su objetivo es ser una Entidad denuestros días, donde los/as protagonistas sean las personas con menos posibilidades ylos barrios con mayores problemáticas. En relación a proyectos europeos, la Entidad colabora en el programa Pobreza III desarrollado a principios de los 90, formando parte del equipo redactor de Proyecto “Marismas del Odiel”, perteneciendo al comité director del mismo. Así mismo, puso en marcha la Red Andaluza de Lucha Contra la Pobreza y Exclusión Social formando parte de órganos directivos a nivel local, regional, nacional y europeo. Colaboró en el diseño y gestión de acciones del Proyecto Urban en acción, mesas de trabajo de ejes de intervención y con el PDL cooperando eficazmente en el Plan de Empleo anterior y FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES SURGE 44 OBSERVATORIO DE INCLUSIÓN SOCIAL en el plan Estratégico de la ciudad de Huelva, formando incluso parte del órgano de concertación con los/as agentes socioeconómicos. Actualmente coopera en relación a iniciativas comunitarias formando parte de Asociaciones de desarrollo con el Ayuntamiento de Cartaya, Diputación Provincial, Junta de Andalucía y el propio Ayuntamiento Onubense: INICIATIVA COMUNITARIA INTERREG III-PROYECTO GUADIANA II, GROW CHAMPIONING NEIGHOBOURHOODS, CAENTI WORK PACKAGE 5, PAGRES, JAMO. Desde el escenario propiciado por mesas de trabajo del Programa Europeo URBAN en acción, la Entidad ha promovido y gestionado en cooperación con la Universidad de Huelva junto a otras dos asociaciones y el Proyecto “Marismas del Odiel” del propio Ayuntamiento, el diseño y dirección del Primer y segundo Máster de Inserción Socio Laboral para desfavorecidos. Consecuencia de lo anterior y de otros procesos se ha generado una red de comunicación, transferencias de aprendizajes y niveles de coordinación a efecto de lograr una mayor atención y respuesta a los colectivos desfavorecidos. Confluyendo con estos procesos, forma parte de redes en ámbitos locales, provinciales, regionales, nacionales y europeas en unos casos formales y en otros informales en materia de educación, formación, empleo, menores, drogodependencias, servicios sociales y voluntariado. Esencialmente el proyecto surgido en un territorio muy concreto, el Distrito V de Huelva, ha llevado a la Entidad a ser comunitaria en la intervención y por tanto, se desarrolla una importante intervención social desde la participación en la zona, el pleno del Distrito y el Consejo de colectivos sociales. Existe un compromiso con la trasformación social y económica del territorio y una complementariedad al trabajo realizado por otras iniciativas sociales y servicios públicos y privados (movimiento vecinal, asociaciones, centro de salud, centro de Servicios Sociales y centroseducativos). Con independencia de la acción, se ha desarrollado un esfuerzo en la tarea de reflexión e incluso investigación. Desde este interés, se han realizado diversas FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES SURGE 45 OBSERVATORIO DE INCLUSIÓN SOCIAL investigaciones generando una aproximación y cooperación con la Universidad de Huelva y vinculado con el Máster de Inserción están finalizadas dos Memorias que permiten la evaluación de la acción. Por otra parte, la Entidad ha estado disponible a facilitar datos e información que han servido a otras estructuras desde lo local a lo europeo para desarrollar estudios e investigaciones. Descubrir el valor de la inserción desde lo económico, ha llevado a promover y tutelar diversas experiencias desde los años 90 en lo que hoy se reconoce como empresas de inserción social. En esta línea, la Entidad ha promovido la Asociación de Empresas Andaluzas de Inserción, liderando este proceso contribuyendo de una parte al desarrollo de estas estructuras desde la acción, reflexión, proceso de regularización legal de estas iniciativas y plan de intervención a nivel Andaluz. Valdocco cuenta con recursos económicos, materiales y humanos. Desde la perspectiva económica, no siempre la deseable, la institución se ha caracterizado por una gran capacidad de gestión, tesorería, optimización y captación de recursos implementados todos ellos para el desarrollo de unas acciones estables y continuas en el tiempo. El Centro de Inserción Socio laboral Valdocco cuenta así mismo, con unas instalaciones modernas y funcionales muy óptimas. Es un modelo arquitectónico al servicio de la educación, formación y la inserción socio-laboral. En relación a los recursos humanos, destacar la experiencia, la cualificación y compromiso en la misión institucional de sus profesionales, el esfuerzo institucional en la formación de los/as mismos/as y la incidencia socio-profesional, incluso de profesionales, hoy en otras estructuras de trabajo públicas y privadas- participantes en otros momentos de los equipos de la Institución. Como iniciativa social destacar la valiosísima aportación del voluntariado social participante en la Entidad desde sectores tan diversos como universidad, empresa, educación, tiempo libre, familia, movimientos ciudadanos, etc. Todos ellos/as enriquecen y completan desde los valores solidarios que imprimen la acción voluntaria. La Entidad es gestora del Centro de Recursos para el Voluntariado y las asociaciones de Huelva capital, teniendo entre sus funciones: Sensibilización y concienciación: labor informativa dirigida tanto a la ciudadanía como a las asociaciones FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES SURGE 46 OBSERVATORIO DE INCLUSIÓN SOCIAL sobre el ejercicio del trabajo voluntario y los recursos que existen para ello. Ej.: campañas informativas, dípticos divulgativos, participación en encuentros, jornadas relacionadas con el voluntariado a nivel local, provincial, autonómico y nacional. Información y asesoramiento: de un lado atiende las demandas de personas que han optado por ejercer una labor voluntaria y a las que se les proporciona un ámbito en el que poder desarrollarla. De otro lado debe captar y proponer las necesidades que las asociaciones hayan detectado y que sea posible cubrir con una acción voluntaria. Formación. En coordinación con los centros de recursos de la provincia se diseña el plan formativo anual para ponerlo a disposición de los voluntarios y las voluntarias y de las organizaciones de voluntariado. Apoyo técnico: proporciona asistencia técnica para mejorar su calidad en materia de gestión, organización y por supuesto de voluntariado. Desde el año 2009, el fomento y la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es uno de los ejes fundamentales sobre el que se fundamenta la misión de nuestra entidad. Se han realizado o se están realizando las siguientes acciones: creación de un grupo de trabajo “comisión para la igualdad” encargado de velar por la introducción del principio de igualdad de oportunidades en la gestión empresarial y en todas las políticas, programas y acciones que se desarrollen en nuestro centro de trabajo diseño e implantación de un plan de igualdad que garantice la promoción y aplicación de los principios de igualdad de trato y oportunidades en la gestión de los recursos humanos y en la cultura empresarial diseño y desarrollo de acciones encaminadas al fomento del principio de igualdad de oportunidades y erradicación de la discriminación La Entidad también cuenta con un Plan de Transparencia y Buenas Prácticas en ONG. Finalizado el proceso formativo de los/as agentes responsables de este proyecto, durante el año 2008, ha sido elaborado el “cuaderno de trabajo” que ha permitido a la Fundación Lealtad iniciar el proceso de asesoramiento para la elaboración del Plan de Acción que permita nuestra inclusión en la Guía de Entidades. Consecuencia de esto,en el año 2010 se ha iniciado el proceso de Gestión de la FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES SURGE 47 OBSERVATORIO DE INCLUSIÓN SOCIAL Calidad en nuestra organización. Nos adaptaremos al Modelo de Experiencia Europeo EFQM, basado en el concepto de excelencia: “Las organizaciones verdaderamente excelentes se miden por su capacidad para alcanzar y sostener en el tiempo resultados sobresalientes para sus grupos de interés (EuropeanFundationforQuality Management) Para la Entidad el trabajo preventivo en la calle (el espacio donde el/la joven se desenvuelve con mayor seguridad) se ha hecho necesario desde el inicio. En la actualidad, desde 1996, el centro se encuentra en una de las barriadas más marginales de la ciudad, donde los/as jóvenes pasan muchas horas en “la calle” con sus iguales y con unas pautas y normas de conductas pre-delictivas y en muchas ocasiones delictivas: consumo abusivo de drogas, venta de éstas, robos, etc. Para estar más cerca de ellos/as y poder ofrecer alternativas motivadoras, se desarrolla un proyecto llamado “La Calle como Espacio Vital”, con educadores/as y monitores/as para la realización de un proyecto educativo integral con jóvenes. FEDERACIÓN DE ASOCIACIONES SURGE 48