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EXPERTO EN ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN
Dado el actual crecimiento de los aspectos jurídicos laborales y de seguridad social en la pequeña y mediana
empresa, se hace necesario incorporar dentro del organigrama de la empresa a personal con conocimientos
en materia de altas de trabajadores en seguridad social, contratación, confección de nóminas y de seguros
sociales.
Formar en las obligaciones y derechos de los trabajadores ante posibles ceses de sus relaciones laborales
(despidos, amortización de puestos de trabajo, etc...), lo cual es de absoluta importancia para la empresa.
Esto, además de significar la no necesidad de contratar profesionales externos que lleven a cabo la gestión
laboral, implica que el empresario, a través de los empleados especializados en este curso, pueden tener una
imagen fiel de las posibilidades que la vigente legislación prevé para la contratación y cese de la relación
laboral con sus empleados, así como del coste y duración de dichos procedimientos.
PROGRAMA
El programa Experto tiene una duración total de 150 h. distribuidas del siguiente modo:viernes de 16:30 a 21:30,
y sábados de 9:00 a 14:00, en el período comprendido desde el 18 de Noviembre de 2016 hasta el 24 de Junio
de 2017.
Los contenidos del programa Experto en Administración de personal están diseñados desde
cero por expertos docentes, y revisadas cada una de las ediciones, para integrar las novedades en materia
Laboral.
El programa va encaminado a desarrollar las competencias técnicas y profesionales necesarias tanto en
materia de contratación, gestión de nóminas y seguros sociales, como en todo aquello cuya gestión
adecuada supongan una optimización de los costes para la empresa: despidos, bonificaciones por
modificaciones o suspensiones de contratos, planes de desvinculación de la empresa, etc.
A continuación se concretan los módulos de los que se compone el programa Experto en Administración de
personal:
NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
EL RECIBO DE SALARIOS
Significado
Contenido
Pago del salario
ESTRUCTURA DEL RECIBO DE SALARIOS
El encabezamiento
Devengos: percepciones salariales y extrasalariales.
Deducciones: cargas fiscales, seguridad social, cantidades anticipadas, embargo judicial, retribución
en especie, sanciones disciplinarias, huelga, etc.
LA COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
La base de cotización
Los tipos de cotización
La cuota
DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN
La relación nominal de los trabajadores RNT. (Antiguo TC 2)
Documento de cálculo de Liquidación DCL. (Antiguo TC 1)
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL: BONIFICACIONES EN LA CUOTA
EL CONTRATO DE TRABAJO
Definición y requisitos del contrato de trabajo
Derechos y deberes del trabajador
Convenio colectivo
Período de prueba
Preavisos
La jornada de trabajo
Las horas extraordinarias
La jornada nocturna
El salario
Las vacaciones
Los permisos
Pactos de no concurrencia y de permanencia
Precontrato
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO. BONIFICACIONES
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Contratos formativos
Contratos de duración determinada
Contrato fijo discontinuo
Contrato de relevo
Contratos con personas con discapacidad
Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contrato de trabajo a tiempo parcial
MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIÓN
Bonificación de cuotas de seguridad social para trabajadores con 60 o más años
Exoneración de cuotas de seguridad social respecto de los trabajadores por cuenta ajena con 65 o
más años
Reincorporación de las mujeres trabajadoras en los supuestos de maternidad
MODIFICACIONES Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Por mutuo acuerdo
Por incapacidad temporal
Por incapacidad permanente
Por riesgos durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses
Por maternidad de la trabajadora, adopción y acogimiento
Por paternidad
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción
Por el ejercicio de huelga o cierre legal de la empresa
Por excedencia
MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Despido disciplinario
Despido objetivo
Despido colectivo
Dimisión del trabajador
RÉGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS Y SANCIONES
Faltas
Sanciones
Procedimiento sancionador
LA VÍA JUDICIAL
Los requisitos previos
Contenidos de la demanda
El juicio oral
La sentencia
Los recursos
INCAPACIDAD PERMANENTE
Grados: parcial, total, absoluta y gran invalidez
Prestaciones
JUBILACIÓN
Jubilación ordinaria
Jubilación anticipada
Jubilación flexible
Jubilación parcial
Jubilación especial a los 64 años
PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN LABORAL. MONITOR INFORMÁTICA
Alta de convenios colectivos
Alta de empresa
Alta de trabajadores
Alta de datos familiares para I.R.P.F.
Tipos base. Epígrafes y tablas I.R.P.F.
Cálculo y emisión de recibos pagas extras
Cálculo y emisión de recibos de salarios
Regulación de % Retención I.R.P.F.
Incidencias en Seguros Sociales
Seguros Sociales sobre papel y Sistema Red
Simulación de envío de Tc vía electrónica al Sistema Red
Acumulación de datos anuales para I.R.P.F.
Modelos Oficiales 110- 190-111-216-296
Tratamiento de I.R.P.F de profesionales agrícolas, comisionistas, Etc.
Certificado de retenciones
Certificados de empresas
Contratos en papel y por Contrat@
Modificaciones de convenios colectivos
Actualización de convenios a trabajadores
Diferencias de convenios colectivos: recibos de atrasos y Seguridad Social
Acceso al mes siguiente
Fichero histórico: utilización y funcionamiento
Sistema Delta: partes de accidentes por Internet
METODOLOGÍA
El curso es eminentemente práctico, tanto en el tratamiento de la teoría, como en la elaboración de múltiples
casos prácticos, los cuales se irán realizando a medida que se vaya avanzando en cada uno de los módulos
descritos a continuación.
PARTICIPANTES
Orientado a ALUMNOS/AS VERSÁTILES Y CON PROYECCIÓN DE FUTURO
Posgraduados, o Graduados de ciclo Formativo Superior en cualquiera de las ramas del ámbito jurídicolaboral (Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Derecho, y cualquier
disciplina de Ciencias Humanas o Sociales).
Profesionales que quieran formarse como Especialistas en Gestión y Administración Laboral.
Jefes de personal y Técnicos de R.R. H.H., Auxiliares administrativos, etc.
Personas desempleadas que deseen incorporarse al mercado de trabajo.
En definitiva, el programa EXPERTO está dirigido a alumnos/as que quieran crecer a nivel profesional con una
formación teórico-práctica y presencial, de elevado nivel académico profesional.
CLAUSTRO
DOCENTE
El claustro de docentes del programa Experto en Administración de personal se constituye exclusivamente
por Profesionales Expertos en activo en empresas de primer nivel, con amplísima experiencia docente y
conocedores de las necesidades actuales del mercado.
FCO. JAVIER GAGO CENTENO
Director Académico del Programa.
Empresario y Consultor Laboral y Fiscal, CEO Asesoría Fordes, Director de Personal Carbón Puerto, Ex-Auditor
Deloitte.
Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en
Tributación y Asesoría Fiscal por el Centro de Estudios Financieros. Máster en Gestión y Dirección de RRHH por la
Escuela Europea de Dirección y Empresa de Madrid. Elaboración de acciones formativas y material
pedagógico propio con 15 años de experiencia como docente. Autor de varias publicaciones en materias
contable, financiera, fiscal y laboral. Reconocido profesional con más de 15 años de experiencia como
docente y 20 como asesor de empresas.
ROCÍO DE FRANCISCO HORRILLO.
Directora y Asesora. Licenciada en Derecho, especialidad empresa. Máster en Derecho Tributario y Asesoría
Fiscal por CEREM. Máster en Recursos Humanos por la CEA. Ex directora Corporativa de RRHH del Grupo MP.
Directora de Recursos Humanos de SANTA BARBARA SISTEMAS SA SEVILLA.
SALVADOR ROMÁN BELLIDO.
Empresario y Asesor contable, fiscal, laboral y mercantil a empresas. Licenciado en Ciencias Económicas y
Empresariales por la Universidad de Sevilla, Profesor in-company con más de 15 años de experiencia. Más de
17 años desempeñando funciones de dirección y gestión de empresas. CEO en la compañía ABN S.L. Tutor
MLAB.
SARA VERA
CEO Graduada Social y Asesora Fiscal y Contable Garantía Legal. Relaciones Laborales Facultad Ciencias del
Trabajo Universidad de Sevilla. Amplia experiencia docente.
BECAS
Y
AYUDAS
AYUDAS:
BONIFICACIONES A TRABAJADORES: Este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación
Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social. Todos los trámites deben
realizarse como mínimo 7 días antes del inicio del curso. Consulte condiciones.
GESTIÓN GRATUITA: La Cámara de Comercio de Sevilla gestionará de manera gratuita las ayudas existentes.
POSIBILIDAD DE FINANCIACIÓN: Consultar condiciones según cada caso.
(Consultar base reguladora en becas y ayudas)
CARACTERÍSTICAS
Duración: 150 horas
Fecha Inicio: noviembre de 2018
Fecha Fin: junio de 2018
Precio: 2.850 euros
El curso tiene una duración de 150 horas lectivas que se impartirán los viernes y sábados de 16:30 a 21:30, 9:00
a 14:00 horas.
Los derechos de matrícula y participación en el curso importan 1.690,00 euros. En dicha cantidad están
incluidos los costes del material docente que se entregará a lo largo del período lectivo.
Una vez iniciado el curso se retendrá el 100% del importe del mismo. Consulte condiciones y facilidades de
pago.
La Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Sevilla se reserva el derecho de anular la celebración
del curso de no llegar a un mínimo de alumnos, así como, la modificación del programa, fechas y claustro de
profesores.
DIPLOMA
A los alumnos que demuestren aprovechamiento y asistan, al menos al 80% del período lectivo, la
Cámara de Comercio de Sevilla les otorgará el correspondiente DIPLOMA acreditativo de su participación
en el curso.
La Escuela de Negocios se reserva el derecho de anular la celebración del curso de no llegar a un mínimo de
alumnos, así como la modificación de la programación académica.
EMPRESAS OFERTADAS PARA PRÁCTICAS
El programa Experto ofrece la posibilidad de realizar prácticas en las empresas más prestigiosas de Sevilla,
para que el alumno/a pueda vivir en primera persona una experiencia laboral relevante para incorporar en su
currículum y en su bagaje profesional, ofreciendo el desarrollo y proyección profesional tan perseguida y
demandada por las empresas.
Además, gracias a un programa académico diseñado totalmente desde la práctica empresarial actual así
como una excelente reputación alcanzada en el tejido industrial, esta experiencia aporta la
confianza necesaria para afrontar cualquier entrevista de trabajo, convirtiéndose en ventaja diferencial frente
a otros candidatos/as.
El propósito, en definitiva, es generar mejores profesionales, más formados y competitivos. El Experto en
Administración de personal busca que esos directivos/as y profesionales sepan transferir sus valores
humanos a su éxito profesional. El éxito, a veces dura poco, pero los valores duran toda la vida. Eso es lo que
hará más sostenible el tejido empresarial.
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