Download Boletín CEOE Nº 367 Marzo de 2012

Nº 367. MARZO. 2012
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, recibió el 13 de febrero a los líderes empresariales y sindicales para analizar la
reforma laboral. (Foto: Ministerio de Empleo y Seguridad Social)
Valoración empresarial a la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno
Un paso imprescindible en el proceso de
modernización de nuestra legislación laboral
CEOE y CEPYME consideran que la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno el 10 de febrero es “un paso imprescindible y sustancial en el proceso de modernización de
nuestra legislación laboral para aproximarnos a la flexibilidad de los países de nuestro entorno que ya han realizado
este tipo de reformas”. Las organizaciones empresariales
valoran positivamente la reforma aprobada en Consejo de
Ministros y “el intenso esfuerzo realizado por mejorar la eficiencia y flexibilidad de nuestro mercado de trabajo”; y se
congratulan por que recoja “buena parte de los principios
que hemos acordado las organizaciones empresariales y los
sindicatos”.
Págs 3, 8 y 9
BUSINESSEUROPE demanda reforzar el euro e
intensificar las reformas estructurales nacionales
La mejora de la competitividad de Europa debe situarse en el centro de las decisiones políticas que se adopten en la
Unión Europea y en los Estados miembros. Este es uno de los principales mensajes transmitidos por el director general
de BUSINESSEUROPE, Philippe de Buck, en una carta dirigida el 16 de febrero al ministro danés de Asuntos Europeos, Nikolai Wammen, con ocasión de la reciente reunión del Consejo de Competitividad de la UE. En dicha carta,
BUSINESSEUROPE insta al Consejo a adoptar las decisiones necesarias para intensificar las reformas estructurales,
fomentar el crecimiento en el Mercado Único y apoyar la innovación.
Págs 6 y 7
AG
AGENDA
]I]II ACTUALIDAD EMPRESARIAL
CEOE celebrará el 26 de abril la III Cumbre del Turismo
El Consejo de Turismo de CEOE, presidido por Juan
Gaspart, organizará el 26 de abril, en el Hotel Melia Cas
analizar los principales problemas del sector y buscar
soluciones a los mismos.
El objetivo de la Cumbre es reivindicar ante la sociedad española la
propuestas que hagan más competitivo al sector turístico y contribuyan a la recuperación económica.
En la clausura de la Cumbre, se presentarán las conclusiones alcanzadas al ministro de Industria, Energía y Turismo, José Manuel Soria, quien a su vez expondrá la política del Gobierno en esta materia.
ENTRENAMIENTO EN
COMUNICACIÓN
Informe elaborado por BUSINESSEUROPE
“Eurobarómetro de las
Reformas 2012”
La patronal europea BUSINESSEUROPE presentó el 29
de febrero en Bruselas el Informe “Eurobarómetro de
las Reformas 2012”, en el que se analizan los progresos
realizados en materia de reformas estructurales por los
Estados miembros de la UE durante el año pasado.
Los análisis que sustentan dicho informe indican claramente que,
ridades correctas de reforma, los progresos en su aplicación a lo
largo del último año han sido escasos.
pueden tener un impacto importante en el crecimiento económico
y en el empleo.
2
CEOE continúa con el programa de Sesiones de Entrenamiento en técnicas de expresión y actuación ante
los Medios de Comunicación. Las Sesiones, que se
desarrollan en una sola jornada, de 10 a 18 horas, se
centran en el análisis de los riesgos y ventajas que la
comparecencia en prensa, radio y televisión entraña
y en la forma en que el entrevistado puede lograr la
máxima eficacia en la transmisión de su mensaje a la
audiencia.
Son cursos reducidos destinados a representantes
empresariales y directivos de empresa que se imparten con la colaboración de periodistas y expertos en
comunicación empresarial. Consisten en la realización
de diversos ejercicios prácticos ante micrófonos y cámaras ensayando entrevistas, ruedas de prensa y declaraciones.
Se pueden completar con la realización de una jornada sobre “Comunicar en momentos de crisis”, en
la que se analiza el protocolo debido, cuándo una
empresa ha de enfrentarse a accidentes laborales y
ecológicos, productos defectuosos, crisis alimentarias,
EREs o conflictos diversos.
CALENDARIO DE SESIONES:
21 DE MARZO, 18 DE ABRIL,
23 DE MAYO, 21 DE JUNIO
Para elegir otras fechas alternativas o efectuar las
inscripciones, los teléfonos de contacto son los siguientes:
91 566 34 42 / 91 566 34 17
CEOE. MARZO 2012
ED
EDITORIAL
]I]III En la buena dirección
GANAR EN COMPETITIVIDAD
“Si realmente queremos volver a la senda
del crecimiento económico, tendremos que
ser más competitivos y hacer lo mismo que
hacen nuestros competidores”.
La economía española sigue dando muestras de debilidad, como
lo prueban la caída del PIB de tres décimas de punto en el cuarto
trimestre del 2011 y los indicadores nada esperanzadores que se
nos ofrecen en este inicio de ejercicio.
2012 se presume como un año muy complicado para nuestro
país en el plano económico y así lo apuntan organismos internacionales como el FMI que estima una caída del PIB en España
del 1,7 por ciento en este año –en 2011 creció un 0,7 por ciento–,
estimación no muy alejada de la efectuada por nuestra confederación (-1,6 por ciento), ni de la del Banco de España (-1,5 por
ciento).
Todo indica que estamos entrando en una nueva etapa de recesión que “arrastra” unos efectos muy negativos en un mercado
laboral que, desde 2009, viene registrando cifras históricas de
desempleo.
La cifra de 4,71 millones de parados, el 50 por ciento de tasa de
paro juvenil o el más de millón y medio de hogares con todos sus
miembros en paro son algunos datos dramáticos que obligaban
a los agentes sociales y al Gobierno a “tomar cartas en el asunto”
de una forma urgente.
!
""#
$gociación Colectiva, empresarios y sindicatos hemos querido
contribuir a mejorar esta situación, dando muestra de nuestra
capacidad de adaptación a la difícil coyuntura económica y
del empleo que atraviesa España, mediante la contención saNOTICIAS CEOE - Nº 367
%&'
!
*
mercado laboral, al igual que estamos convencidos contribuirá a
hacer la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno, una reforma
muy bien recibida por las empresas, que pone en valor el acuerdo que alcanzamos en enero con los sindicatos y que recoge
buena parte de los principios entonces acordados.
Es sin duda una reforma que va en la buena dirección y que contribuirá a modernizar nuestro mercado laboral y a crear más empleo y empresas en nuestro país, aunque desafortunadamente
ello no será fácil verlo a corto plazo. Los empresarios españoles
tenemos claro que la reforma facilitará la creación de empleo;
+ impulsar nuestra economía y se den mayores facilidades para
/*
y se podrá apreciar verdaderamente la recuperación del empleo
en nuestro país.
Mientras tanto, para contribuir a ello, no podemos quedarnos
atrás. La Reforma Laboral es un avance sustancial en el proceso
de modernización de nuestra legislación laboral que nos aproxi%&8
requerirá de medidas adicionales en otros ámbitos estratégicos
para impulsar nuestra economía. Y es que si realmente queremos volver a la senda del crecimiento económico y crear más
empleo en España, tendremos que ser más competitivos y hacer
lo mismo que nuestros competidores.
ED
3
EE
EMPRESA Y ECONOMÍA
Propuestas de la Comisión de Concesiones y Servicios de CEOE
Es necesario impulsar planes de
infraestructuras y anticipar la licitación de
concesiones para dinamizar la economía
La Junta Directiva de CEOE aprobó el 15 de febrero el informe “El sector de las infraestructuras públicas
en régimen de concesión y de los servicios públicos en España. Propuestas para el período 2012-2016”,
elaborado por la Comisión de Concesiones y Servicios de la Confederación. En dicho informe, entre otras
conclusiones, se apunta que, simultáneamente al proceso de consolidación fiscal necesario para acotar
la deuda, “resulta imprescindible impulsar la productividad y el crecimiento potencial de la economía”,
para lo cual la inversión en infraestructuras constituye un factor determinante.
CEOE recalca que, dentro de sus respectivas competencias, “el Estado y las Comunidades Autónomas deben impulsar planes
de infraestructuras que, al tiempo de servir
para acortar la brecha existente frente a las
economías más desarrolladas, dinamicen
la economía, contribuyendo al crecimiento
económico y a la creación de empleo”.
El marco actual de restricción presupuestaria implica la necesidad de desarrollar
nuevas fuentes de ingresos y fórmulas de
puestaria para desarrollar los planes de
infraestructuras y de servicios públicos. En
este sentido, la Confederación apunta que
cualquiera de estas fórmulas que se plantee debe ser objeto de análisis y debate,
“salvaguardando la competitividad de los
sectores de actividad que pudieran verse
afectados”.
Además, a su juicio, “debe anticiparse la
licitación de las concesiones cuyos plazos
vencerán en los próximos años”; y como al/
<*
/
ejecución de ciertos proyectos cuya explotación por las empresas, mediante contratos de concesión de obra pública, de gestión de servicios públicos o de colaboración
público-privada, permita la recuperación
directa de los usuarios de la inversión”.
CEOE propone el desarrollo de un plan de
infraestructuras que girará en torno a tres
ejes fundamentales. El primero es potenciar el transporte de mercancías por ferro-
4
carril, sin descuidar los otros modos de
transporte, anticipando la ejecución de los
cinco grandes corredores, Mediterráneo,
Central, Atlántico, Cantábrico-Mediterráneo, y Atlántico-Mediterráneo, incluidos
en la Red Transeuropea de Transportes,
así como la puesta en valor de los corredores que han quedado en desuso por la
explotación de las nuevas líneas de alta
velocidad, mejorando su conexión con
los puertos para favorecer el transporte
intermodal marítimo-terrestre y ampliando
el hinterland actual portuario. El segundo
/ & infraestructuras del ciclo integral del agua;
y el tercero, completar la modernización,
conservación y mejora de la redes viarias
de autopistas, autovías y carreteras.
Se propone también impulsar, con recurso
/ de equipamientos sociales en los ámbitos
hospitalarios y en el de viviendas sociales
en régimen de alquiler.
Según CEOE, el crecimiento constante
del sector de atención a la dependencia
también hace necesarios cambios, que
“implicarían crear cerca de un millón de
puestos de trabajo, para equiparar España con la media europea, así como invertir en infraestructuras de dependencia, en
los próximos 40 años, por valor de 22.876
millones de euros para dotar al sector
de las plazas necesarias para atender la
demanda”. Ello implica una inversión de
4.575 millones de euros en los próximos
8 años.
CEOE. MARZO 2012
EE
EMPRESA Y ECONOMÍA
PROPUESTAS PARA
EL CRECIMIENTO
X Recurrir a la financiación privada para la ejecución de ciertos proyectos
X Potenciar el transporte de mercancías por ferrocarril y completar la modernización de autopistas, autovías y carreteras
X Impulsar un plan de equipamientos sociales en
hospitales y en viviendas sociales de alquiler
X Regularización urgente de los pagos de las
AA.PP. a las empresas.
X Modificar la Ley de Contratos del Sector Público para garantizar la transparencia y la libertad
de acceso a las licitaciones.
X Incentivar fiscalmente la inversión en infraestructuras a través del sistema concesional.
CEOE reitera también en su informe que la urgente regularización de los pagos de las AA.PP. a las empresas debe constituir
objetivo prioritario del Gobierno, para lo que “deberán arbitrar quidación de las deudas pendientes y evitar, en el futuro, las
prácticas morosas”. Hasta que se alcance la normalización de
los pagos, se añade que “deben adoptarse medidas transitorias
que permitan a las empresas afrontar la morosidad”, tales como
liquidar las deudas tributarias con el Estado mediante la dación
en pago de créditos reconocidos y vencidos con cualquier otra
Administración o suspender el ingreso del IVA devengado.
La credibilidad del sistema concesional es requisito previo y
'
CEOE recuerda que “es urgente alejar las dudas que sobre
/ nados problemas que afectan a importantes concesiones de
obra pública”. Estos problemas pendientes son los referidos,
fundamentalmente, a los reequilibrios pendientes de las denominadas Autovías de Primera Generación y demás concesiones autonómicas adjudicadas bajo la modalidad de “peaje en
sombra”, así como las Autopistas de Peaje.
UN MARCO REGULATORIO
Y FISCAL EFICAZ
La Confederación insiste en que el éxito de los planes propuestos dependerá, en gran medida, de la existencia de un marco
regulatorio que garantice realmente la seguridad jurídica. Para
+<
>!
NOTICIAS CEOE - Nº 367
?
@
pios de transparencia y de libertad de acceso a las licitaciones”;
y añade que “la adjudicación de los contratos públicos debe
atender, de forma exclusiva, a criterios de solvencia y capacidad de las empresas y a las ofertas más ventajosas para el
interés público”.
A su juicio, “la Ley debe reconocer su derecho a suspender
la prestación del servicio ante situaciones de incumplimiento,
especialmente el impago de la prestación, y debe también ga
Administración, como la reducción o cancelación del servicio”.
CEOE también indica que “debería aprobarse una ley de capta
ción de avales públicos, recursos propios de la concesionaria o
D
!*
*to de los servicios prestados a la sociedad, CEOE propone la
adopción, por parte de las Administraciones públicas, de “una
nueva forma de contrato mixto, consistente en la integración,
bajo un mismo contrato, de la prestación de diversos servicios
en activos inmobiliarios, tales como limpieza y mantenimiento
/
habitual en países de nuestro entorno (Facility Management)”.
Asimismo, se plantea la creación de una Agencia Patrimonial
del Estado, con competencias para contratar todos los servicios inherentes al Patrimonio Inmobiliario de la Administración
General del Estado.
> ! !
?/
!K igualmente la utilización de concesiones o contratos de colaboración público-privada, en las actividades en las que es posible
y conveniente la transferencia de aquellos riesgos que el sector
/
cias, en términos de plazo, precio y prestación de servicio.
La Confederación señala que el éxito de las iniciativas plantea/<
/
y favorezca la inversión en infraestructuras a través del sistema
empresas concesionarias”. Para ello, propone una rebaja en
el tipo general del Impuesto de Sociedades, hasta situarlo en
Q8
@
General de Contabilidad para las empresas concesionarias, a
tabilidad a las cuentas individuales; la extensión a las concesionarias del régimen de libertad de amortización; y la aplicación a
de construcción, sobre Transmisiones Patrimoniales, Actos Jurídicos Documentados y Bienes inmuebles.
EE
5
UE
UNIÓN EUROPEA
BUSINESSEUROPE demanda reforzar
el euro e intensificar las reformas
estructurales nacionales
La mejora de la competitividad de Europa debe situarse en el centro de las decisiones políticas que se
adopten en la Unión Europea y en los Estados miembros. Este es uno de los principales mensajes transmitidos por el director general de BUSINESSEUROPE, Philippe de Buck, en una carta dirigida el 16 de
febrero al ministro danés de Asuntos Europeos, Nikolai Wammen, con ocasión de la reciente reunión del
Consejo de Competitividad de la UE. En dicha carta, BUSINESSEUROPE insta al Consejo a adoptar las
decisiones necesarias para intensificar las reformas estructurales, fomentar el crecimiento en el Mercado
Único y apoyar la innovación.
Philippe de Buck apunta a Wammen que “la futura prosperidad
de Europa depende de la capacidad de las empresas europeas
para vender productos y servicios de calidad a precios competitivos, tanto en los mercados europeos como mundiales”.
Además, le recalca que “el mundo empresarial europeo está
convencido de que salvaguardar y reforzar el euro es fundamental para la prosperidad económica y la cohesión social futuras de nuestro continente”. Según BUSINESSEUROPE, “la
moneda única, a través de la eliminación del riesgo de los tipos
de cambio y la mejora de la transparencia de los precios, ha incrementado el comercio, la competencia y las inversiones entre
las economías de la Zona Euro”. A su juicio, incluso para
aquellos países no incluidos en dicha zona, “el
éxito de la moneda única es esencial, ya que
sus exportaciones a la Zona Euro representan más del 50% del total y también debido a las fuertes inversiones y vínculos
D'
Los empresarios europeos destacan también que “las reformas estructurales y la
todos los Estados miembros son clave para un crecimiento sostenible y para
garantizar la credibilidad
a largo plazo de la Zona
Euro y de la economía
europea”. Los análisis que
sustentan el Barómetro de Reformas 2012 de BUSINESSEUROPE indican claramente que, aunque
en general las prioridades correctas de
reforma, los progresos en su aplicación
6
a lo largo de gran parte del último año han sido escasos. La
patronal europea destaca en este sentido la importancia de la
que pueden tener en el crecimiento y el empleo.
ESTIMULAR EL CRECIMIENTO EN EL
MERCADO ÚNICO
Según BUSINESSEUROPE, estos esfuerzos nacionales de reforma deben ser apoyados por una estrategia de crecimiento
proactiva a escala europea. Los empresarios
europeos consideran que “el Consejo debe adoptar rápidamente
aquellas palancas pendientes del
Acta del Mercado Único que permitan realmente una mayor revitalización e integración del mercado único
europeo”. A su juicio, ello incluye adoptar
una patente unitaria que responda a las necesidades de todas las empresas europeas y evitar cualquier
nueva legislación comunitaria sobre desplazamiento de trabajadores que limite la
prestación transfronteriza de servicios.
Los empresarios europeos consideran también que “el desarrollo de una Europa Digital es crucial para completar el Mercado
Único”; y apoyan totalmente el objetivo de
desarrollo del comercio electrónico, pero indican que “la meta de duplicar su volumen en
]^_`
D'
A su juicio, también es esencial cumplir
la agenda de mejora de la legislación.
< conclusiones de unas evaluacioCEOE. MARZO 2012
UE
UNIÓN EUROPEA
Philippe de Buck, director general de BUSINESSEUROPE.
En cambio, en el caso del capital riesgo, a su juicio, la evalua
/
la creación de un pasaporte que permita a los administradores
gestionar pequeños fondos y recaudar capital por toda Europa.
“La rápida adopción de esta propuesta apoyaría la liquidez del
ción”, recalca.
nes de impacto y unos controles de competitividad rigurosos
en todas las propuestas legislativas, así como cumplir nuestro
objetivo de reducción de la carga global de la legislación comunitaria”.
APOYAR LA INNOVACIÓN,
LA INVESTIGACIÓN Y EL DESARROLLO
BUSINESSEUROPE recuerda, por ejemplo, que la evaluación
del paquete de contratación pública no demuestra la necesidad de una revisión completa del marco legislativo en la UE.
ponga en riesgo una competencia leal, podría ayudar a mejorar
el crecimiento y el empleo. Pero, a su juicio, “la verdadera respuesta reside en la mejora de la aplicación nacional mediante
la formación y la asistencia a los poderes adjudicadores y no en
nuevas normas basadas en consideraciones medioambientales y sociales”. Además, añade, “para evitar obstáculos e inseguridad jurídica en la adjudicación de contratos de concesión,
el Consejo debería favorecer la publicación de las concesiones
en toda la UE y evitar disposiciones excesivamente prescriptivas”.
Las orientaciones estratégicas de la iniciativa Horizonte 2020
/
de la UE y mejorando la facilidad de utilización de los procedimientos. Los empresarios europeos consideran que “el apoyo
/
* los proyectos de demostración, ensayos a gran escala y otras
D'!cerlo realidad, instan al Consejo de Competitividad a apoyar
w^'^^^
{
|nanciero Plurianual; y a establecer además el objetivo de destinar un 35% del presupuesto total de Horizonte 2020 para las
empresas.
EUROZONA UNIDA
ACCIÓN CONJUNTA
“Los líderes europeos deben hacer todo lo que
esté en su mano para apoyar el euro y mantener unida la Eurozona”.
“La consolidación de las finanzas públicas y las
reformas que fomenten el crecimiento deben ir
de la mano”.
NOTICIAS CEOE - Nº 367
UE
7
TM
TEMA DEL MES
Valoración empresarial a la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno
Un paso imprescindible en el
proceso de modernización de
nuestra legislación laboral
CEOE y CEPYME consideran que la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno el 10 de febrero es “un
paso imprescindible y sustancial en el proceso de modernización de nuestra legislación laboral para
aproximarnos a la flexibilidad de los países de nuestro entorno que ya han realizado este tipo de reformas”. Las organizaciones empresariales valoran positivamente la reforma aprobada en Consejo de
Ministros y “el intenso esfuerzo realizado por mejorar la eficiencia y flexibilidad de nuestro mercado de
trabajo”; y se congratulan por que recoja “buena parte de los principios que hemos acordado las organizaciones empresariales y los sindicatos”.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, recibió el 13 de febrero en la sede del Ministerio a los
líderes empresariales y sindicales para analizar la reforma laboral. (Foto facilitada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social).
8
CEOE. MARZO 2012
TM
TEMA DEL MES
UNA REFORMA
AMPLIA Y PROFUNDA
X Mercado de trabajo más eficaz y flexible
“La Reforma Laboral es amplia y profunda y
sienta las bases para un mercado de trabajo
más eficaz y flexible, a la espera de los textos
legales y el posterior desarrollo parlamentario”.
X Mejoras importantes y necesarias
“La eliminación de la autorización administrativa en los expedientes de regulación de empleo
y la mejor definición de las causas de despido
por razones económicas suponen importantes
pasos hacia delante”
X Aportación de los agentes sociales
“En materia de flexibilidad interna, la Reforma
ha aprovechado una parte de las posibilidades
que ofrecía el reciente Acuerdo para el Empleo
y la Negociación Colectiva alcanzado por los
agentes sociales”.
Los empresarios españoles señalan que la reforma pone en
valor el acuerdo alcanzado el día 25 de enero por los agentes
/
lización de salarios, y se prima la negociación en el seno de la
%&'}presa al ciclo y a la competencia exterior, y crear oportunidades
para el empleo y su estabilidad.
A juicio empresarial, “esta Reforma Laboral es un paso hacia
delante en el proceso que pretende llevar a la salida de la crisis
y a la recuperación económica, y un instrumento que facilitará
la creación de empleo”. Desde este punto de vista, la reforma
se enmarca en “un conjunto de actuaciones que el Gobierno
está abordando con gran celeridad, entre las que se incluyen el
Anteproyecto de Ley Orgánica para la Estabilidad Presupuestaria y la Reforma Financiera”. CEOE y CEPYME recuerdan
que en este esfuerzo del Gobierno “los agentes sociales hemos
contribuido realizando la aportación que nos correspondía a
través del segundo Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva (AENC)”.
Las organizaciones empresariales consideran que “la reforma
es amplia y profunda”, afectando a gran parte de las áreas que
%
8<
*
%&
la espera de los textos legales y el posterior desarrollo parlamentario”.
NOTICIAS CEOE - Nº 367
AVANCES POSITIVOS
Entre otros aspectos concretos de la Reforma, CEOE y
CEPYME destacan que, en materia de intermediación, la Reforma incluye la autorización a las empresas de trabajo temporal para actuar como agencias privadas de colocación; y que,
en materia de contratación dirigida a jóvenes, se avanza en el
contrato de formación y aprendizaje, aunque “entendemos que
todavía persisten obstáculos para que el contrato de formación
sea un verdadero contrato de inserción laboral”.
Ambas organizaciones valoran la creación de un nuevo contrato para emprendedores con importantes incentivos a la contra
//caciones para desempleados; y apuntan que en el contrato a
%&
posibilidad de horas extraordinarias.
%&!K!@~{
ran que “la Reforma Laboral ha aprovechado una parte de las
posibilidades que ofrecía el acuerdo alcanzado por los agentes
sociales”.
Ambas organizaciones acogen favorablemente la prioridad
aplicativa del convenio de empresa, instrumento básico para
adaptar los derechos provenientes de la negociación colectiva
a la situación real de la empresa. En este sentido, consideran
“muy importante” la mayor objetivización de las causas de descuelgue de convenios de ámbito superior.
CEOE y CEPYME consideran prioritario la reducción sustancial
de la dualidad de nuestro mercado de trabajo, “raíz de buena
D'
<
eliminación de la autorización administrativa en los expedientes
causas de despido por razones económicas, suponen importantes pasos hacia delante”; y remarcan que “la objetivación
de las causas del despido debe tener efectividad en la práctica
judicial, y reducir el desproporcionado número de despidos improcedentes que hay en España”.
Las organizaciones empresariales señalan también que el
establecimiento de un plazo máximo de vigencia de dos años
desde la denuncia del convenio es “un paso positivo para adaptarlo a las necesidades de la actividad productiva y del empleo”;
indican que, en materia de absentismo, la reforma incluye “una
medida importante al sólo tener en cuenta el absentismo del
do”; y respecto a las mutuas de accidentes, esperan su desarrollo en los próximos meses.
TM
9
MT
MUNDO DEL TRABAJO
Empresarios y sindicatos firman el
V Acuerdo sobre Solución Autónoma
de Conflictos Laborales
Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, y las organizaciones sindicales CCOO y UGT, firmaron el 7 de febrero el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales. El Acuerdo nace con el
fin de que el sistema estatal de solución autónoma de conflictos disponga de instrumentos de aplicación
general y directa sobre los sectores y empresas incluidos en su ámbito de aplicación, sin perjuicio de los
sistemas propios existentes en determinados sectores y empresas.
#
***
versias en las relaciones laborales, debido a la necesidad de encontrar soluciones rápidas a las demandas de los procesos de adaptación de las empresas. Los cambios introducidos van dirigidos a dar
un mayor protagonismo y un nuevo y reforzado impulso a los siste
%
*
/
como marco de referencia para los sistemas del ámbito autonómico.
?<
ción autónoma de las discrepancias implicará una mejora de los mecanismos de participación de las empresas y de los trabajadores en
%
/
de trabajo”. A su juicio, se dará así satisfacción de manera equilibrada
a los planteamientos de unos y otros, al posibilitar “la conciliación de
los intereses de ambas partes frente a una realidad extremadamente cambiante y que requiere de mecanismos ágiles y de respuestas
inmediatas”.
NOVEDADES RELEVANTES
El nuevo Acuerdo establece que “la utilización de los medios extrajudiciales ha de estar basada, en principio, en la voluntariedad, excepto
cuando por un acuerdo de las partes correspondientes, a nivel de
empresa o ámbito superior, se establezca la obligatoriedad de los
mismos”.
La mediación será obligatoria en los supuestos determinados en el
#
%
salvo en los casos en que se exija acuerdo entre ambas partes. Pueden establecerse dos vías principales de actuación, la de carácter
unipersonal y la colegiada, abriendo la posibilidad de que el mediador
pueda erigirse con posterioridad en árbitro.
IMPULSO RENOVADO
“El nuevo Acuerdo permitirá una más rápida y
eficaz solución de las controversias en las relaciones laborales”.

el Acuerdo en la sede del SIMA.
El arbitraje será posible sólo cuando ambas partes de común acuerdo lo promuevan por escrito y tendrá carácter obligatorio cuando se
haya establecido de forma expresa en el convenio colectivo.
Además de acentuar la necesidad de dotar de gran rapidez y agilidad
al arbitraje, el V Acuerdo contempla la importancia de replantear su
composición personal, en tanto que “los árbitros no han de ser sólo
aptos para resolver controversias jurídicas como hasta ahora, sino
%
*%&
los convenios colectivos o en la renovación de los mismos”.
El Acuerdo establece también que “las comisiones paritarias de los
convenios colectivos tienen, entre otras funciones, un papel esencial
%
pretación de los mismos”; y que ese papel deben también adquirirlo
%
<
de las condiciones de trabajo dispuestas por convenio colectivo y en
los supuestos de descuelgue salarial”.
Otras novedades incorporadas son: el acortamiento de plazos; un
mayor consenso en la lista de mediadores y, sobre todo, de árbitros;
*
%
/
procedimientos más ágiles y cercanos a la empresa.
MT
10
CEOE. MARZO 2012
MT
MUNDO DEL TRABAJO
Persiste la preocupación empresarial
por los “pésimos” datos sobre el empleo
Tras constatar los “pésimos” resultados de la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre
de 2011 y los nada esperanzadores datos de paro
de los primeros meses del presente año, CEOE y
CEPYME reiteran su inquietud por un mercado
laboral que, lejos de mejorar, “continúa destruyendo empleo de forma intensa, lo que lleva los
niveles de paro a máximos históricos”. Ambas
organizaciones muestran su confianza en que el
reciente acuerdo firmado por los agentes sociales y la reforma laboral aprobada por el Gobierno
ayuden a salir de esta continua espiral de deterioro laboral.
En su análisis sobre los resultados de la EPA relativos al último trimestre de 2011, CEOE y CEPYME recuerdan que el año pasado
'
En concreto, apuntan que el cuarto trimestre se saldó con una fuerte
destrucción de empleo, que empuja la cifra de desempleo a los niveles más elevados en la serie histórica, casi 5,3 millones de personas.
Como consecuencia de ello, la tasa de paro ha sufrido un considerable repunte, hasta el 22,85 por ciento, la más elevada desde 1995.
En el cuarto trimestre del año pasado, la ocupación descendió en
348.700 personas, lo que supone la mayor caída en un cuarto trimestre desde 2008, cuando los ocupados cayeron en casi 490.000
personas. De esta forma, el número total de ocupados se situó en
17.807.500 personas, lo que supone retroceder a los niveles de
empleo existentes en el año 2004.
El número de trabajadores por cuenta propia descendió en el último
trimestre del año en sólo 300 personas, mientras que los asalariados cayeron en 350.200 personas. En dicho período se registró una
cuentan con contrato temporal, aunque el descenso fue más elevado
en el caso de estos últimos. Este aspecto contribuyó a que la tasa de
temporalidad se moderase hasta el 24,98 por ciento.
En el cuarto trimestre de 2011, el número de hogares con todos sus
miembros activos en desempleo registró un aumento de 149.800,
con lo que el total asciende a 1.575.000 hogares.
MT
Las horas perdidas por huelgas descendieron
un 60 por ciento en 2011
Las horas de trabajo perdidas en España durante el pasado año ascendieron a 14.089.202, como
consecuencia de las 1.168 huelgas contabilizadas,
que afectaron a empresas y sectores con un total
de 7.558.763 trabajadores censados, de los que
613.514 resultaron directamente implicados, según
!
"
de CEOE.
En comparación con 2010, las horas de trabajo perdidas
descendieron un 60,12 por ciento, el número de huelgas
aumentó un 5,04 por ciento y la suma de trabajadores que
secundaron las mismas bajó un 76,93 por ciento.
@
%
/
–la que quedaría al deducir de esos totales las cantidades
correspondientes a huelgas protagonizadas por funcionarios
NOTICIAS CEOE - Nº 367
PARTICIPACIÓN REDUCIDA
“El número de trabajadores que secundaron
las huelgas el año pasado bajó un 76,93 por
ciento respecto a 2010”.
o trabajadores empleados en servicios de carácter público
y aquellas otras que respondieron a motivaciones de índole
extralaboral–, el informe de CEOE indica que, durante el año
2011, se registraron 856 huelgas, con 450.862 trabajadores
que participaron en las mismas y 8.714.772 horas perdidas.
En relación con 2010, el número de huelgas ascendió un
4,27 por ciento, la suma de trabajadores implicados se incrementó en un 333,67 por ciento y las horas no trabajadas
disminuyeron un 11,44 por ciento.
MT
11
IT
INTERNACIONAL
Objetivos principales del encuentro con el secretario de Estado de Comercio
Analizar el Plan Estratégico del ICEX y la
internacionalización de las empresas españolas
El secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, mantuvo el 9 de febrero una reunión en la sede
de CEOE, en la que participaron más de doscientos empresarios. García-Legaz trasladó a los participantes
en el encuentro las líneas generales del Plan Estratégico del ICEX, así como los planes para la internacionalización de la economía y de las empresas españolas.
En el transcurso del encuentro, el secretario de Estado destacó la
importancia de facilitar el camino a las empresas españolas, elimi*
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de los instrumentos que tienen a su alcance para invertir en el exterior. Además, escuchó de primera mano las propuestas, demandas
e inquietudes de los sectores y de los expertos en estas cuestiones.
Al encuentro asistieron el vicepresidente de la Confederación y
presidente de CNC, Juan Lazcano; el secretario general de CEOE,
José María Lacasa; el vicesecretario general de Asuntos Económicos, Laborales e Internacionales, Alberto Nadal; el presidente de la
Comisión de Relaciones Internacionales de CEOE y presidente de
AMETIC, Jesús Banegas; el presidente del Consejo de Promoción
Exterior de la Confederación Empresarial, José Luis González Vallvé
y el presidente del Comité de Países Mediterráneos, Países del Golfo y África Subsahariana de CEOE, Juan Canals.
El presidente de la Comisión de Relaciones Internacionales de
CEOE, Jesús Banegas, destacó en su intervención que la internacionalización de la economía es una prioridad. En este terreno, resaltó la importancia de crear más demanda externa, con mercados
altamente competitivos, especialmente los que se hallan fuera de la
Unión Europea, ya que requieren una estrategia muy especializada
y tecnológicamente avanzada.
Asimismo hizo hincapié en la necesidad de ampliar la capacidad exportadora de las empresas españolas, en coordinar esfuerzos y en
mejorar la oferta para ser más competitivos.
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Jesús Banegas y José María Lacasa, con Jaime García-Legaz
(en el centro).
Un momento del encuentro en CEOE con el secretario de
Estado de Comercio.
TAREA PRIORITARIA
Jaime García-Legaz destacó la importancia de facilitar el camino a las empresas
españolas, eliminando obstáculos, llegando a más mercados y mejorando la eficacia de los instrumentos que tienen a su alcance para invertir en el exterior.
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CEOE. MARZO 2012
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ORGANIZACIONES
ASAJA manifiesta su inquietud por la
reforma de la PAC y por el Acuerdo
Agrícola UE-Marruecos
El presidente de la Asociación Agraria-Jóvenes Agricultores (ASAJA), Pedro Barato, reiteró el 3 de febrero al comisario de Agricultura de la UE, Dacian Ciolos, la inquietud de los productores españoles ante
el resultado final de la reforma de la PAC -Política
Agrícola Común- y la partida presupuestaria con la
que contará para llevarse a cabo. La Asociación ha
mostrado también su decepción ante la ratificación
el 16 de febrero del Acuerdo Agrícola UE-Marruecos
por el pleno del Parlamento Europeo.
Pedro Barato trasladó al comisario Ciolos su preocupación al
comprobar que la reforma diseñada por Bruselas “no se adapta a
las características básicas de la agricultura española”. A su juicio,
“la propuesta parece estar dirigida hacia agriculturas de monocultivo y zonas homogéneas, mientras que nuestras producciones son muchas y diversas, como también lo son los territorios y
sistemas de explotación”. “Nos preocupa –señaló Barato– que la
propuesta no diferencie entre secano y regadío, que penalice a
los sectores mas productivos o que no ofrezca salidas a la gana
”.
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<sangrante” el tratamiento que se hace de la
ganadería que, “sin duda, es la gran olvidada en estas propuestas, dejando, solo en apariencia, a los Estados miembros la po
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Para ASAJA, “el tratamiento que la propuesta hace de los pagos
acoplados supone un ninguneo hacia la ganadería, por lo que
deben incorporarse a la propuesta las correcciones necesarias
para que este sector no resulte perjudicado”.
ASAJA considera que en esta reforma debe prevalecer la búsqueda de la competitividad de la agricultura, “dando prioridad a
las inversiones en las explotaciones y en infraestructuras agrarias, la innovación e investigación, y en el relevo generacional,
apoyando el abandono mediante medidas de cese anticipado y/o
reestructuración de sectores no competitivos y las incorporaciones de jóvenes a la actividad agraria”.
ACUERDO DECEPCIONANTE
El sector hortofrutícola español ha mostrado su decepción ante
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pleno del Parlamento Europeo, al entender que implica mayores
concesiones al reino de Marruecos y perjudica de forma directa a
los productores de frutas y hortalizas españoles. Por ello, ASAJA
exigirá a la UE “el máximo rigor y vigilancia extrema para que
NOTICIAS CEOE - Nº 367
las importaciones procedentes de Marruecos cumplan con todas
establecimiento de compensaciones destinadas a paliar las pérdidas que sufrirán los productores españoles”.
La Asociación Agraria señala que el Pleno del Parlamento Europeo “ha ignorado por completo las consideraciones del Infor €/ * %
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económico; el incumplimiento sistemático de las cláusulas del
Acuerdo en vigor por parte de los exportadores marroquíes y los
operados en la UE; las irregularidades aduaneras, y la falta absoluta del más mínimo principio de reciprocidad en las condiciones
de producción y venta”.
A su juicio, este acuerdo supone perdidas para el sector de 2.240
millones de euros (un 16% de su facturación) al año. Por ello,
considera “de vital importancia” que la Administración centre sus
esfuerzos en que “las autoridades comunitarias establezcan compensaciones económicas para paliar dichas pérdidas y apliquen
las cláusulas del Acuerdo con total y absoluto rigor, impidiendo
fraudes e irregularidades en las importaciones y nuevos incumplimientos sistemáticos de las condiciones, cantidades, calendarios
y precios de entrada de productos importados de Marruecos”.
OR
REFORMA INADECUADA
“La reforma diseñada por Bruselas no se adapta a las características básicas de la agricultura
española y no ofrece salidas a la ganadería”.
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OR
ORGANIZACIONES
CEPESCA satisfecha por la renovación del
Acuerdo Pesquero entre la UE y Guinea-Bissau
La Confederación Española de Pesca (Cepesca) ha
expresado su satisfacción por la firma del nuevo protocolo pesquero suscrito el 10 de febrero, entre la
Unión Europea y Guinea Bissau, que permitirá faenar en este caladero a 57 buques españoles entre
marisqueros, arrastreros cefalopoderos, atuneros
cerqueros congeladores, palangreros de superficie
y atuneros cañeros durante los próximos tres años
(2012-2015).
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</D%ta cefalopodera, atunera y marisquera española, “es fruto del
esfuerzo realizado por el Gobierno de España y la Administración comunitaria para lograr un protocolo que fuese satisfactorio tanto para la parte guineana como para la parte europea”.
En este sentido, la patronal pesquera “valora el resultado de
unas negociaciones, que han durado más de un año, en las
que ha estado implicado el sector pesquero español, y que se
han cerrado tras una prórroga del acuerdo anterior que expiró
el pasado 15 de junio de 2011”.
El nuevo protocolo contempla un incremento de la contraparti
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†]+tre el 10% y el 12% de los cánones que abonan los armadores
de las diferentes modalidades por sus licencias.
La Confederación Española de Pesca espera que este Acuerdo
sea el primero de otros tres pendientes de renovación o negociación para este año, “ya que de ellos depende el futuro de una
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de Mauritania, que expira el próximo 31 de julio de 2012, el de
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nes paralizadas, y el de Marruecos cuyo mandato de negociación acaba de aprobarse.
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CONFEMADERA fomenta la
incorporación de las TICs
en las PYMES del sector
CONFEMADERA ha desarrollado el Plan de Formación Online en negocio electrónico, cofinanciado por
el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y el Fondo Social Europeo, para la incorporación de las
tecnologías de la información y la comunicación, TICs, a las pymes del sector de la madera y el mueble
e industrias auxiliares.
Los objetivos de este plan son “desarrollar competencias
que faciliten la alineación de la carrera profesional del
trabajador con los avances experimentados en el sector
de la madera y el mueble, fomentar el manejo de las TICs
en el desempeño profesional de los alumnos, mejorar las
competencias y cualificaciones de los trabajadores y optimizar su empleabilidad, así como adquirir conocimientos
y competencias para implantar modelos de negocio electrónico en las pymes del sector”.
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El Plan de Formación consta de los siguientes cursos:
Firma y facturación electrónica, Estrategias efectivas de e-mail, Cómo posicionar una web con éxito,
Soluciones TICS para gestión de clientes, Marketing
digital, Comercio Electrónico para PYMES, Web 2.0
y redes sociales, Publicidad del sector en Internet,
Seguridad en el comercio electrónico y medios de
cobro y pagos, Logística y distribución y Aplicación
de la LOPD.
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CEOE. MARZO 2012
OR
ORGANIZACIONES
Juan Rosell
analiza la
reforma
laboral con los
empresarios
valencianos
Juan Rosell, con el presidente de la Generalitat Valenciana, Alberto Fabra,
y el presidente de CIERVAL, José Vicente González.
El presidente de CEOE, Juan Rosell, mantuvo el 27 de febrero una reunión con la Junta Directiva de la Confederación de Organizaciones Empresariales de la Comunidad Valenciana (CIERVAL), en la que, entre otras
cuestiones, se abordó la Reforma Laboral, recientemente aprobada por el Gobierno.
En el encuentro mantenido con los
empresarios valencianos, se trataron
además otros temas, como la refor
II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva entre CEOE,
CEPYME, UGT y CCOO.
Los asistentes a la reunión destacaron de este Acuerdo su carácter
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también que los convenios sectoriales deberán propiciar la negociación en la empresa de jornada, funciones y salarios por ser el
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Tras la reunión de la Junta Directiva, se celebró un almuerzo
empresarial, con la asistencia del presidente de la Generalitat Valenciana, Alberto Fabra, y del presidente de CEOE, Juan Rosell.
OR
CEAJE presenta a Fátima Báñez sus propuestas
de apoyo a los jóvenes empresarios
Una representación de la Confederación Española
de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE),
encabezada por su presidente, David Alva, mantuvo el 16 de febrero una reunión de trabajo con
la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima
Báñez, para presentar sus propuestas de apoyo a
los jóvenes empresarios.
Durante el encuentro, David Alva subrayó la importancia de reducir la cuota que pagan los autónomos a la Seguridad Social,
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CEAJE considera que esta medida debería ir acompañada de
otras de gran importancia, como el restablecimiento del crédito y la liquidez para las empresas; fomentar el espíritu empresarial en el sistema educativo, establecer un régimen especial
cargas administrativas para las empresas de nueva creación.
NOTICIAS CEOE - Nº 367
El presidente de CEAJE valoró positivamente la reforma laboral, porque “facilita
*%&ble acorde con las necesidades de nuestra economía para aumentar la competitividad empresarial y
fomenta el autoempleo como alternativa laboral entre los jóvenes”. Trasladó también su total disposición a colaborar en la
Ley de Emprendedores anunciada por el Gobierno.
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depositada en la reforma laboral como instrumento prioritario
para reducir la actual tasa de desempleo juvenil. “Estamos
hablando -dijo- del tejido productivo real de este país, de los
pequeños empresarios que cada día invierten, crean empleo
y dan oportunidades a millones de jóvenes”. Báñez destacó
que el futuro es emprender y con ello crear empleo para todos
los españoles y especialmente para los jóvenes.
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El presidente de CEOE, Juan Rosell y
la presidenta de Microsoft Ibérica,
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NOTICIAS CEOE
LA REVISTA DE LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLES
Con el acuerdo firmado con Microsoft Ibérica
CEOE amplia su oferta formativa
en tecnología
El presidente de CEOE, Juan Rosell y la presidenta de Microsoft Ibérica, María Garaña, firmaron el 16 de febrero
un acuerdo de colaboración que permitirá acercar las herramientas y soluciones tecnológicas más avanzadas de
la compañía, como el Cloud Computing, a las empresas asociadas a CEOE. Con este acuerdo, el Instituto Superior de Estudios Empresariales (ISEE), Centro de Formación de la Confederación, amplia su oferta formativa en
el ámbito de la tecnología.
A través de esta iniciativa, las 230 organizaciones empresariales territoriales y
sectoriales que integra la Confederación
tendrán acceso a recursos, formación y
tecnología claves, que impulsarán su
competitividad empresarial gracias a la
innovación y al uso de las tecnologías
de la información.
Como parte del acuerdo establecido, Microsoft, que se incorpora a CEOE como
miembro asociado de la Organización,
ofrecerá asesoría y diagnóstico en la
adaptación de este tipo de soluciones a
las necesidades de cada empresa.
Microsoft y el Instituto Superior de Estudios Empresariales de CEOE facilitarán
a los empresarios y profesionales que
forman parte de la Confederación un
*bito tecnológico. A través del programa
mundial IT Academy, el ISEE incorporará los recursos y el material educativo
nes profesionales de la compañía en
tecnologías clave.
El ISEE también podrá acceder al programa MSDN de Microsoft, que provee
del software de desarrollo de la compañía, incluyendo productos líderes como
Windows 7, Visual Studio o SQL Server.
Igualmente, las asociaciones empresariales vinculadas a CEOE tendrán ac-
ceso, en condiciones especiales, a la
plataforma de gestión Microsoft Dynamics CRM, lo que les permitirá alcanzar
una mayor agilidad y productividad en la
gestión interna.
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resaltó el interés de CEOE en reforzar
la oferta formativa en materias como
la tecnología y la innovación, “ámbitos
imprescindibles para impulsar la competitividad del tejido empresarial”. La
presidenta de Microsoft Ibérica, María
Garaña reiteró a su vez la importancia
de dotar a las empresas del mayor número de oportunidades que ofrecen las
nuevas tecnologías.
Diego de León, 50 - 28006 Madrid. Tel.: 915663400 Fax.: 915622562
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