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El Cooperativismo de Trabajo en Estados
Unidos
20-08-11
Una economía invertida
Mientras que la sociedad estadounidense está esperanzada en la reforma
económica federal, algunas organizaciones de la justicia social tienen una idea
radicalmente diferente, y están organizando a las comunidades de bajos
ingresos para construir una nueva economía desde la base.
Cansados de pedir el cambio desde arriba, ellas están tomando su economía
en sus propias manos. Las organizaciones de justicia social, con fuertes raíces
en la comunidad, son espacios ideales para cultivar proyectos económicos
alternativos pues las relaciones de confianza y solidaridad se han consolidado
con el tiempo a través de una historia de acciones por la educación y la justicia.
Aquí hay algunos ejemplos interesantes de proyectos de economía alternativa
de base para la justicia social.
(…)
La Cooperativa, un modelo de asociación
Inspirado por la Corporación Cooperativa Mondragón de España, la Asociación de
Cooperativas de Arizmendi en el área de San Francisco se centra específicamente en
un tipo de restaurante replicable. El éxito del modelo de cadena es
responsable de los 125 empleos y U$S 12 millones en ventas anuales. Cada
Cooperativa Arizmendi es autónoma, pero recibe formación y una importante
financiación inicial de los restaurantes más antiguos. A cambio, una vez que el
restaurante tiene beneficios, devuelve parte de los ingresos a la Asociación de
cooperativas para incubar más cooperativas de trabajo. Los restaurantes
comparten recetas, contabilidad, servicios legales y de otro tipo, al igual que las
cadenas corporativas. (…)
SALARIOS , una organización no lucrativa que se inició con la misión de
“promover el bienestar social y económico de mujeres de bajos ingresos”
organiza a mujeres de color de bajos ingresos para crear su propia empresa
colectiva de limpieza ecológica en la Bahía de San Francisco. Más de 100
limpiadores ganan “un 50-100% más de salario por hora que antes” con los
beneficios y la equidad de negocios, de acuerdo con Deborah Warren y Steve
Dubb en el estudio de crecimiento de una economía verde para Todos [PDF].
Como su director Abell Hilary aclaró en un reciente artículo de GEO, SALARIOS
opera con un modelo en cadena con una fase de inicio de un año de duración y
tres años de significativo crecimiento. Manejados intensivamente por
SALARIOS en el principio ( gobierno, finanzas, administración, contratación,
formación y gestión empresarial) las cadenas se vuelven más autónomos en el
tiempo, permitiendo que los trabajadores se centran en ofrecer un buen servicio
y mantener a sus familias. Permanecen conectados y comparten servicios
profesionales después de la escisión, e incuban nuevas cooperativas para
beneficio de la colectividad.
Con el apoyo de la Ciudad de Cleveland, la Universidad de Maryland, la
Fundación Cleveland y $ 5,8 millones de dólares en donaciones y
préstamos, cooperativas Evergreen ha creado tres grandes cooperativas de
trabajadores concentradas en energía solar, lavandería industrial verde y
agricultura urbana. Evergreen intencionalmente contrata en los barrios
desfavorecidos económicamente, especialmente a personas procedentes de la
asistencia social, salidas recientemente de la cárcel, o que tienen otras
barreras al empleo. Los salarios son buenos para la industria de lavandería y
los trabajadores-propietarios esperan construir equidad en su actividad. (…)
Una de las cooperativas de Evergreen, Green City Grower Cooperatives, ha adquirido
10 acres de tierras de cultivo urbano, un edificio de empaque, oficinas, energía
verde, y el “mayor invernadero verde del país” en un área que podría llamarse
desierto de alimentos. Crucial para el éxito de su nueva cooperativa es la
creación de un fondo rotativo de préstamos, el Fondo de Desarrollo
Cooperativo Evergreen, con el apoyo del 10% de las “ganancias de sus
cooperativas antes de los impuestos anuales, informa Warren y Dubb . Ser parte
de una más grande, exitosa asociación también ayuda a asegurar los
préstamos de negocios, que puede ser difícil para las cooperativas.
Incubación de cooperativas de trabajo asociado
Mientras tanto, una vuelta de tuerca más común para el desarrollo empresarial
está apareciendo en todo el país: programas de incubación de cooperativas de
trabajo para personas de bajos ingresos.
Third Coast Workers for Cooperation, una nueva empresa sin fines de lucro en Austin,
está ayudando a la creación de empresas a través de una tutoría del Instituto
de Empresas Cooperativas y de Co-op para el programa de Desarrollo de la
Comunidad, y un programa de capacitación de 16 semanas. En su primer año,
ayudó a incubar una cooperativa femenina de catering llamada “Yo Mamas,
una cooperativa de compra de alimentos en Houston, y el “Proyecto de
Defensa de los Trabajadores”, una cooperativa de construcción. (…)
Cooperativas de Trabajadores verde es otra organización social mente justa, “dedicada a
la incubación de cooperativas ecológicas de propiedad de los trabajadores en
el sur del Bronx.” Su página web dice: “Nuestro enfoque es una respuesta al
alto desempleo y las décadas de racismo ambiental. No tenemos el lujo de
esperar nuevas alternativas. Es por eso que las estamos creando. Las
Cooperativas de Trabajo Verde ofrecen un agresivo campamento de
entrenamiento de 80 horas, que incluye una combinación de capacitación,
entrenamiento y soporte técnico legal, de diseño gráfico y desarrollo de sitios
web. IDEPSCA , organización de derechos de inmigrantes y trabajadores en el
área de Los Angeles, también incuba cooperativas de trabajo verdes tales
como limpiadores de Magic, un servicio de limpieza para el hogar, y Nativos
Verdes, un servicio de jardinería sostenible centrado en las plantas nativas.
Cooperativas de trabajadores para la Creación de Empleo Local
Otras ciudades con problemas de empleo, tales como Richmond, California,
están mostrando interés en emular a Evergreen y Mondragón. El alcalde de
Richmond viajó recientemente a España para un viaje de estudios a Mondragón y
contrató a un desarrollador de Cooperativas para su oficina. Las cooperativas
de trabajadores son cada vez más visto por los legisladores como un camino
serio a largo plazo para la creación de empleo local.
Como las cooperativas de trabajadores son propiedad de y están gestionados
por los propios trabajadores, no hay explotación, excesivas remuneraciones a
los ejecutivos, o descomunales pagos a los inversores. Por lo tanto, las
cooperativas de trabajadores son más estable, tienen salarios más dignos y
equitativos que las empresas convencionales. De acuerdo con el Ministerio
Canadiense de Industria y Comercio , las cooperativas pueden ajustar los salarios en
años de vacas flacas, suelen ser flexibles y favorables a largo plazo, y son
menos propensos a despedir o cerrar el negocio por el bien de los beneficios.
También son más favorables a cuidar el medio ambiente local y a sus clientes,
ya que necesitan el apoyo de la comunidad para sobrevivir.
Sin embargo, como los miembros de PODER dieron cuenta, sin el apoyo inicial
de organizaciones no lucrativas, gubernamentales o fundaciones, comenzar
una cooperativa de trabajadores puede ser un desafío abrumador, casi
imposible. Los beneficios a largo plazo de estas organizaciones de justicia
social son claras. Es necesario que los gobiernos locales y las fundaciones
comunitarias intensifiquen su apoyo y admitan el modelo de estas
organizaciones de justicia social “de creación de empleos nuevos e
innovadores”.
Coproducción Sin fines de lucro
En el ámbito de la economía sin fines de lucro, la coproducción -una filosofía y
una práctica que incorpora principios cooperativos- se está integrando en la
prestación de servicios. Coproducción refiere a la inclusión de los destinatarios
del servicio en el diseño, la toma de decisiones y la prestación de servicios sin
fines de lucro. Normalmente, existe un abismo entre una clase privilegiada de
proveedores de servicios profesionales y sus clientes.
St. Louis’ Member Organized Resource Exchange (MORE)piensan y hacen las
cosas de manera diferente. MAS está “diseñada y operada por los mismos
individuos… y existe para ayudar”, informó Louis Wright en un estudio de caso del
MAS . Los habitantes de East St. Louis están capacitados para ayudar a
proveer cuidado a los niños de la comunidad, educación, cuidado de ancianos,
atención médica y apoyo de trabajo social entre si, mientras se paga en
”dólares- tiempo”, y entrenar a otros para hacer lo mismo. Como un residente
dijo, “por fin, puedo pedir ayuda sin sentirme como si estuviera pidiendo
caridad, porque me lo merezco. Ayudé a alguien y ahora puedo comprar con
los dólare- tiempo mi servicio. Los residentes proporcionan evaluaciones de
necesidades de la comunidad, ofrecen servicios directos, sirven como recursos
de la comunidad de vecinos, y programa el diseño de nuevos servicios.
Texto original en inglés, completo, en:
http://www.shareable.net/blog/an-economy-turned-upside-down?utm_source=lasindias.info/blog
Traducido por Cooperativismo en Movimiento
Tomado de http://www.centrocultural.coop/blogs/cooperativismo/