Download Intervención de Javier Ferrer Dufol en la Conferencia Internacional

INTERVENCIÓN DE D. JAVIER FERRER DUFOL
EN LA CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Ginebra, 11 de Junio 2012
Sr. Presidente,
Señoras y Señores Delegados,
Es para mí un gran honor compartir con todos ustedes nuestra
visión sobre el importante papel que desempeña la Organización
Internacional del Trabajo en el establecimiento de un marco
normativo en las relaciones laborales y en el diálogo social.
Pero, antes de entrar a describir de manera sucinta algunos de los
aspectos, que estimo importantes destacar en mi breve
intervención, me gustaría transmitir mi más sincera felicitación por
su nombramiento como Presidente de la CIENTO UNA Reunión de
la Conferencia Internacional del Trabajo, al Señor Rafael Francisco
Alburquerque de Castro, que proviene de un país tan querido por
los españoles, como la Republica Dominicana.
En no menor medida quiero agradecer al Director General, Sr. Juan
Somavia, por su intensa labor desempeñada al frente de esta
organización para seguir profundizando en el desarrollo de los
derechos humanos asociados a los derechos del trabajo y para
continuar reforzando el diálogo social.
Y, por último, felicito por su reciente nombramiento como Director
General de la Organización Internacional del Trabajo al Sr Guy
Ryder, a quien deseamos el mayor éxito durante su mandato.
Sr. Presidente,
España está atravesando una profunda crisis económica, que ha
repercutido de manera muy negativa en el empleo, y de manera
especial, entre nuestros jóvenes.
Con el objeto de afrontar las graves consecuencias de esta crisis
económica, que no tiene parangón en las últimas décadas de
nuestra reciente historia económica, se están adoptando, con
firmeza, una serie de medidas de gran importancia encaminadas a
reformar el mercado laboral, a consolidar las cuentas de nuestras
Administraciones públicas y a recapitalizar nuestro sistema
financiero, medidas, que aunque no siempre sean favorables a los
empresarios, van por el buen camino para encauzar la recuperación
y la creación de empleo.
Este conjunto de reformas debe además intentar trasmitir un claro
mensaje de confianza por parte de nuestro Gobierno en la
economía, e ir acompañado por una serie de medidas destinadas a
reactivar el crecimiento económico y a generar nuevas fuentes de
creación de empleo.
Sin embargo, los resultados de este gran esfuerzo nacional para
superar la presente crisis económica está vinculado de manera
indisociable a una adopción más ágil y contundente por parte de la
Unión Europea de una serie de reformas institucionales y
estructurales que refuercen las medidas adoptadas por los Estados
miembros.
España, como mencionó Su Alteza Real, El Príncipe de Asturias,
hace unos días, en esta misma sala, cuenta con una economía muy
diversificada, con una importante base industrial, comercial, turística
y de servicios, así como con una mano de obra bien cualificada
capaz de impulsar la recuperación económica de nuestro país.
En este contexto tan difícil, donde no es sencillo que los
interlocutores sociales alcancen acuerdos, los empresarios
españoles seguimos convencidos de la importancia que tiene el
dialogo social para poner en marcha reformas importantes para
nuestro país.
A pesar de las dificultades para alcanzar resultados fructíferos, pero,
a su vez, conscientes de la gran relevancia que tiene el diálogo
social como vía para introducir reformas duraderas en un clima de
estabilidad social, los empresarios hemos concertado con los
sindicatos acuerdos importantes en ámbitos de gran relevancia,
como son el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva y
la Solución Autónoma de Conflictos, entre otros.
Sin embargo, debo recordar
también que, en un modelo
democrático, como el nuestro, la responsabilidad última en la toma
de decisiones corresponde al Gobierno democráticamente elegido.
No puedo concluir mi intervención sin reconocer y reafirmar la
función primordial de la OIT, sobre todo como organismo de
naturaleza tripartita que genera espacios únicos de diálogo y de
soluciones.
Por ello, al igual que el resto de las organizaciones de empleadores,
los empresarios españoles no podemos aceptar que la Comisión de
Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, que es
un órgano técnico, entre a interpretar convenios, como es el caso
del Convenio nº 87, desbordando así sus funciones.
Esta posición, en definitiva, obedece a la necesidad de que no se
asiente un antecedente que acabe minando la naturaleza tripartita
de la OIT, que es una organización muy querida por nosotros, los
empresarios españoles, y por nuestro país, que destaca por su
liderazgo mundial en la ratificación de convenios y por su altísimo
grado de cumplimiento en su aplicación.
Muchas Gracias por su atención.