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COMUNICADO DE PRENSA
ÍNDICE GLOBAL DE HABILIDADES 2016-2017: LA ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE
TALENTO ESPECIALIZADO SIGUE SIENDO “UN COMPLEJO ROMPECABEZAS”
EN MÉXICO
Ciudad de México a 03 de noviembre de 2016 – Las empresas mexicanas siguen luchando
para atraer y retener el talento especializado que requieren, con la falta de habilidades
amenazando el crecimiento de los negocios y poniendo en peligro la productividad del país. Las
presiones salariales están aumentando para los profesionales cualificados por lo que los
empleadores están obligados a aumentar los salarios con la esperanza de encontrar a los
empleados adecuados. Esta es una de las conclusiones del estudio Índice Global de
Habilidades 2016-2017 de Hays. El informe indica que el país sigue enfrentando una gran
dificultad para cubrir puestos en las industrias de alta especialización, como la energética,
telecomunicaciones, farmacéutico o aeronáutico, donde la demanda por las habilidades para
estos sectores no está siendo atendida.
Hays, consultora global en reclutamiento especializado, preparó, en colaboración con Oxford
Economics, el Índice Global de Habilidades 2016-2017 (5ta edición), reporte que analiza la
situación del mercado laboral y el talento local en 33 economías de todo el mundo, incluyendo
México. Este índice califica a los países en un rango de entre 0 y 10, siendo 5 el nivel de
equilibrio en el mercado laboral, mostrando que las organizaciones no experimentan falta de
talento especializado ni problemas en ofrecerles oportunidades laborales. Una vez más, México
ofrece numerosas paradojas. Aunque el país ha mejorado su puntuación total respecto al del año
pasado en mayor ratio de participación en el mercado laboral, el puntaje general del país en el
índice es de 5.6, lo que significa que lo que se ha hecho no ha sido suficiente para acabar
con la crisis de talento especializado en México. Si a esto se le suma el continuo cambio
en la economía mundial que lleva a mayores presiones laborales, el resultado se vuelve
aún más agudo.
Una de las fortalezas que México tiene sobre otros países es una amplia fuerza laboral juvenil,
aunque se desequilibra al notar que no todos cuentan con las cualidades que las empresas
solicitan y muchos están concentrados en la Ciudad y no se encuentran divididos por áreas de
especialidad donde el mercado especializado está creciendo. Además, tomando en cuenta la
cercanía con la economía de Estados Unidos, la cual se encuentra en 6.6 y ha tenido una
recuperación importante al bajar el desempleo. Una de las ventajas que presenta Estados
Unidos, es la flexibilidad laboral. Esta recuperación, está impulsando la industria manufacturera
en México y esto representa una parte sustancial de la presión salarial en industrias cualificadas.
A pesar de las consecuencias inminentes del Brexit en el Reino Unido, la incertidumbre en torno
a las elecciones de EE.UU y la desaceleración en los mercados emergentes, la economía
mundial se está recuperando de manera constante y se ha producido un aumento en la demanda
de mano de obra calificada en todo el mundo. Sin embargo, esto ha dado lugar a una mayor
dificultad para los empleadores a identificar el talento calificado disponible. El reto continuo para
encontrar las habilidades en áreas clave no es único de un solo país y, como resultado, las
empresas están luchando para administrar su cartera de talento lo mejor posible.
“México ha visto recientemente cambios en su modelo económico: la expansión de las empresas
locales y un gran aumento de la inversión extranjera ha conducido a una mayor demanda de
profesionales cualificados, muchos de las cuales no están disponibles en el país. Los indicadores
del estudio muestran que este círculo vicioso es un factor importante en las presiones salariales,
como respuesta a la oferta y la demanda de talento, especialmente en las industrias de alta
especialización. Por otra parte, las reformas estructurales destinadas a mejorar la competitividad
del país son sin duda un gran paso en la dirección correcta, pero la combinación de una continua
falta de talento calificado, fuerte presión salarial en sectores altamente cualificados y
restricciones en la flexibilidad laboral se tienen que resolver, si queremos llegar a ser una
incubadora de talento de clase mundial”, asegura Gerardo Kanahuati, Director General de
Hays México.
En concreto, las calificación de México por indicador son: Flexibilidad de educación (4.8),
Participación de mercado laboral (4.8), Flexibilidad de Mercado Laboral (7.0), Desajuste de
Talento (4.7), Presión Salarial General (5.0), Presión Salarial en Industrias Altamente
Cualificadas (10.0), Presión Salarial en Ocupaciones Altamente Especializadas/Cualificadas
(3.0).
Hallazgos globales en el Índice Global de Habilidades 2016-2017: “La rebelión de los
robots”
La escasez de personal calificado a nivel mundial puede cambiar próximamente debido al
incremento de la automatización y la robótica, que tendrán un gran impacto en el mercado
laboral. Actualmente, las máquinas son capaces de llevar a cabo tareas no rutinarias tales como
la conducción, escritura y diagnósticos, y esta “rebelión de los robots” podría ayudar a aliviar la
escasez de personal calificado y destinar a los seres humanos a que ejecuten trabajos más
especializados.
Hoy en día, existen un millón de robots industriales en funcionamiento y han sido directamente
responsables de la creación de cerca de tres millones de puestos de trabajo. Además, el aumento
del uso de los robots durante los próximos cinco años dará lugar a la creación de más de un
millón de puestos de trabajo de alta calidad a nivel mundial1. Ante este panorama, los gobiernos,
líderes empresariales y las instituciones educativas tienen que abordar el problema y garantizar
que están invirtiendo en tecnología con el fin de aumentar la productividad, mejorar la
cualificación de los trabajadores y abordar la escasez de habilidades.
Recomendaciones a la acción:
Como en ediciones anteriores, El Índice Global de Habilidades 2016-2017 ofrece una serie de
recomendaciones que esbozan algunas soluciones prácticas para abordar el déficit global de las
habilidades:
1) Flexibilización de las leyes de migración para hacer frente a la brecha de
habilidades: Para hacer frente a este problema, se tiene que hacer una clara distinción
entre la migración calificada y la masiva, buscando nuevas formas de asegurar que cada
mercado está atrayendo al mejor talento. Los gobiernos tienen que determinar los
puestos que no están siendo ocupados por los trabajadores locales, y dar apertura a sus
mercados laborales para atraer a más candidatos del exterior, independientemente de
su origen.
2) Implementar programas de capacitación más inteligentes para asegurar que las
empresas están preparadas para el futuro: Las empresas y los gobiernos tienen que
trabajar más estrechamente para crear políticas que formen y desarrollen las habilidades
del futuro. Estos no son sólo nuevas habilidades digitales - como la codificación,
programación, informática y análisis - aunque éstas son de importancia crítica. Se trata
también de las habilidades “suaves”, incluyendo la resolución de problemas, la
comunicación y la negociación, que son a menudo descuidados en la educación, pero
1
http://www.ifr.org/robots-create-jobs/
muy valoradas por las empresas. Esta formación debe aplicarse no sólo a los nuevos
graduados, sino también a los mandos medios y trabajadores de más edad.
3) Hacer frente a la baja productividad mediante el mejoramiento de la tecnología
y el compromiso de los empleados: La baja productividad sigue siendo un obstáculo
para el crecimiento económico en muchos países, particularmente en Europa. La
utilización de la tecnología es parte de la solución. Esto incluye cualquier herramienta
que permita un mayor acceso del uso de dispositivos inteligentes mientras los empleados
están en movimiento o la introducción de un nuevo software para analizar datos de los
clientes. Las empresas también necesitan tener conversaciones abiertas con los
empleados acerca de cómo mejorar su compromiso con el negocio ya que no pueden
ser eficientes si sus empleados no son productivos. A la vez, las personas nunca pueden
ser productivas si no están comprometidas.
Para consultar y descargar el Índice Global de Habilidades 2016-2017, de clic en este
enlace: http://ow.ly/qs8U305jlKf
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Acerca de Hays
Hays PLC, con sede en Londres, es el grupo líder internacional en reclutamiento profesional para puestos de mando
medio y alta gerencia. El Grupo es experto en reclutamiento de profesionales con habilidades y cualificados a nivel
mundial, siendo el líder del mercado en el Reino Unido y Asia Pacífico y uno de los líderes de mercado en Europa
continental y América Latina. Al 30 de junio de 2015, Hays cuenta con una red de 240 oficinas en 33 países a través de
20 especialidades y con un equipo de 9,023 personas que comparten ideas y conocimientos para lograr resultados
excepcionales. Hays inició su operación en México en enero de 2011 con 5 áreas de especialidad: Contabilidad y
Finanzas, Ingeniería, Mercadotecnia y Comercial, Life Sciences y Tecnología de la Información y Telecomunicaciones.
Para el grupo Hays plc, México es el segundo mercado más importante en América Latina. www.hays.com.mx