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Estereotipos a eliminar en el ámbito
laboral para avanzar hacia la igualdad
de género
Palma 26 de noviembre de 2013
Benvingudes
¡¡Cariño, quiero ser amo de casa!!
PRINCIPALES CAMBIOS SOCIALES Y
CULTURALES QUE HAN INCIDIDO EN EL
ÁMBITO DEL TRABAJO.
Introducción de
Nuevas tecnologías
Tecnificación de
Los procesos
De los requerimientos
físicos a los cognitivos
Presencia de la
mujer en el
mercado laboral
¿Cambio en la
organización
familiar?
Nuevas formas
de organización
del trabajo
Nueva economía
de mercado
Flexibilidad
Competitividad
Precariedad
Desregulación
DIFERENCIAS ENTRE MUJERES Y HOMBRES
•La mujer tarda más en promocionarse en la empresa.
•Sufre más en la temporalidad de los contratos.
•Tienen empleos más precarios y peor pagados.
•Sufren de situaciones discriminatorias como el acoso sexual y
psicológico.
•Trabajan más en ocupaciones de contacto con el público.
•Suelen ocupar puestos con horarios asociales.
•Realizan distintas tareas aún ocupando el mismo puesto de trabajo.
•Suelen tener una mayor carga de trabajo en el hogar y en el cuidado
de hijos y mayores.
3 causas objetivas que justifican la necesidad
de una visión de género en la seguridad y salud
en el trabajo
FACTORES SOCIALES: la pervivencia de la doble jornada y la doble presencia
FACTORES CONSIDERADOS EN LA ELECCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO.
Valores porcentuales
Fuente: Observatorio para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres
35,00%
30,00%
25,00%
20,00%
15,00%
10,00%
MUJERES
5,00%
0,00%
HOMBRES
Distribución de la población ocupada femenina por sector de actividad. Fuente: Encuesta de Población Activa. INE
CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LOS TRABAJOS REALIZADOS MAYORITARIAMENTE POR MUJERES:
•Monótonos y de poca creatividad.
•Exigen agilidad y precisión.
•Conllevan mantenimiento de posturas inadecuadas y forzadas.
•Ritmos excesivos y sin posibilidad de pausa.
•Poco cualificados, alejados de la toma de decisiones
•Implican atención hacia otras personas.
TRABAJADORES QUE REFIEREN DETERMINADOS SÍNTOMAS RELACIONADOS CON EL TRABAJO SEGÚN SEXO,
AÑO 2011 (VII ENCT)
TRABAJADORES QUE REFIEREN DETERMINADOS PROBLEMAS DE SALUD RELACIONADOS CON
EL TRABAJO QUE REALIZAN POR AGRUPACIÓN DE LA ALTERACIÓN Y SEXO, AÑO 2011 (VII ENCT)
4500
4.192
4000
3.459
3500
3000
2500
2000
1500
HOMBRES
1000
MUJERES
385
500
129 129
143
277
262
85
1
0
Enfermedades profesionales por género. Enero-junio 2013. fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social
PRESENCIA DE LA MUJER EN EL MUNDO DEL TRABAJO: 48%
6.619.100 mujeres asalariadas
7.105.400 varones asalariados
Diferencia porcentual entre asalariados privados. Fuente: Encuesta Población Activa. INE
Diferencia porcentual entre asalariados públicos. Fuente: encuesta Población Activa. INE
NOS FALTA LIDEERAZGO FEMENINO
Presencia de mujeres en Comités ejecutivos de las 50 mayores compañías de Europa (%). Fuente: Comisión europea
¿Existen diferencias de verdad entre hombres y mujeres a la hora de gestionar una empresa o gobernar un país?
* Son más conscientes del riesgo.
•Ponen la ética. La responsabilidad social y el gobierno corporativo por encima de otros valores
•A la hora de tomar decisiones, usan tanto sus habilidades racionales como emocionales.
¡¡¡ Sólo en un 20% de los convenios colectivos de las empresas se da un
reconocimiento de las MEDIDAS DE CONCILIACIÓN !!!
•Flexibilidad en la hora de comienzo y finalización de la jornada.
•Tiempo parcial con posibilidad de retomar tiempo completo.
•Permisos de maternidad más allá de lo que obliga la Ley.
•Elección libre de turnos e intercambio.
•Teletrabajo.
•Ayudas económicas para el cuidado de dependientes.
•Guardería en el centro de trabajo.
•Distribución flexible de horas a lo largo del tiempo.
El 42,6% de las mujeres abandona el mercado de trabajo debido al nacimiento de un hijo y son muchas las dificultades
de reincorporación tras el abandono por un periodo prolongado.
FACTORES LABORALES: El mercado laboral femenino
Tasa de empleo según sexo en Illes Balears. Fuente: Encuesta de Población Activa. INE
Total Nacional:
MUJERES: 38,65%
HOMBRES:
48,55%
38,89%
49,21%
39,03%
49,48%
Tasa de Paro según sexo en Illes Balears. Fuente: Encuesta de Población Activa. INE
Total Nacional
MUJERES: 27,61%
HOMBRES:
26,78%
27,06%
25,58%
26,55%
25,50%
Condiciones laborales en el ámbito de la UE.
Fuente: Encuesta Europea de Condiciones de Trabajo
FACTORES BIOLÓGICOS
•Reproducción, embarazo y lactancia.
•Características hormonales
•Dimensiones corporales
•Fuerza muscular
•Capacidad aeróbica
“Estas diferencias no deben ser causa de discriminación, sino que deben contribuir a que se
comparta en igualdad de condiciones, el poder en la economía, en la sociedad y en los
procesos de elaboración de medidas políticas que afectan al desarrollo de una mejor
calidad de vida para ambos”
“…la necesidad de crear modelos alternativos de gobernanza que contemplen una
perspectiva de género que se refleje en la gestión, los discursos y formas de hacer, desde
un enfoque más justo y equitativo”
Noelia Melero Aguilar, Universidad de Sevilla . “Reivindicar la igualdad de mujeres y hombres en la sociedad: una
aproximación al concepto de género”
Medidas generales para promover la perspectiva de género en la
gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
•Revisar las políticas de seguridad, incluyendo específicamente un
compromiso de integrar el género además de los objetivos y procedimientos
pertinentes.
•Intentar garantizar que los servicios de prevención propios y ajenos a los
que se recurre adopten un enfoque con perspectiva de género.
•Proporcionar formación e información sobre género en relación con los
riesgos para la seguridad y la salud a los asesores, gestores y supervisores,
representantes sindicales, comités de seguridad y salud, delegados de
prevención, responsables político-sindicales, etc.
•Vincular la seguridad y salud laboral con cualquier medida por la igualdad
adoptada en el trabajo, incluyendo planes de igualdad.
•Estudiar modos de fomentar que un mayor número de mujeres participen
en comités de seguridad y salud; p.e. ¿se celebran las reuniones en horas en
que las mujeres pueden asistir?