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¿Es la Ley de emprendedores un reclamo internacional? Aunque los nuevos empresarios valoran positivamente las medidas para favorecer la atracción de talento e inversión extranjera, no creen que vayan a tener un gran impacto en el desarrollo de su negocio. ra justificar que era importante en la empresa. Eso no es razonable y supone trámites y costes”, afirma. Montse Mateos. Madrid Una de las leyes que más se ha hecho esperar en esta legislatura es la de emprendedores que, además de apoyar a estos nuevos empresarios, pretende favorecer la internacionalización de la economía española atrayendo inversión y talento. Para José Antonio de Ros, director general de Eres Recolocation Services –consultora de gestión de expatriados–, las medidas que incorpora la norma en este último aspecto, “facilitan la contratación de ciudadanos extranjeros: trámites más sencillos, periodos de resolución más cortos, abaratamiento del proceso e inclusión de nuevos supuestos”. Además, “se pretende fomentar la inversión extranjera, ayudando a la creación nuevos proyectos que generen empleos locales y facilitando la atracción de talento extranjero”. Innovación Una de las novedades que introduce la Ley es otorgar el permiso de residencia a los extranjeros y profesionales altamente cualificados que consigan un contrato de trabajo –incluida la relación mercantil–. Álvaro Cuesta, fundador de Sonar Ventures –lanzadera de start up–, echa en falta un convenio bilateral con diferentes países para que el talento español disfrute de los mismos privilegios fuera de nuestro país: “No obstante, creo que el caso de las start up, no va más allá de una necesidad puntual. Por otra parte, habría que definir qué tipo de negocio se considera de interés general para otorgar el permiso de residencia”. En este sentido Andrés Romerales, CEO de MyValue –servicio online que permite la gestión de finanzas personales–, hace la siguiente reflexión: “Si lo que buscamos es mejorar nuestra economía, ampliaría la definición de emprendedor a empresario que genere riqueza y empleo en nuestro país. Si alguien quiere venir a mejorar nuestro tejido empresarial, no debe impedirlo su nacionalidad, ni si es sólo un proyecto innovador”. Algunos emprendedores co- impacto. España debería convertirse en un polo de atracción de talento en el ámbito global, y esto sólo se conseguirá si los trámites para poder realizar esas contrataciones son ágiles y sencillos”. Jaime Sanmartín, CEO de la plataforma en español de talento online Adtriboo, coincide con Andrés en que son pasos en la buena dirección. Sin embargo, “hay que ver cómo se desarrolla y qué requisitos se piden para que realmente sea sencillo, rápido y razonable. Ya se podían lograr permisos de trabajo para extranjeros, pero aparte del tiempo que se tardaba, había que apoderar al trabajador pa- Atraer talento Conseguir a los mejores es una cuestión que tampoco pasan por alto los emprendedores. Manuel Lencero, cofundador de UnLimited España –especializada en lanzar proyectos de emprendimiento social– lamenta que acciones similares no se hayan puesto en marcha en los últimos seis años: “La falta de oportunidades y ayudas en nuestro país ha obligado a más de 600.000 jóvenes, bien formados y en muchos casos con grandes ideas, a abandonar su hogar y buscar fuera la oportunidad de hacer realidad sus sueños. Ellos habrían aportado soluciones concretas a muchos de los problemas sociales por los que atravesamos”. Marc Antoni Macià, cofundador de Palila, una micropyme dedicada a la elaboración artesanal de accesorios tecnológicos, piensa que “existe mucho talento fuera y gracias a estas leyes será posible atraerlo con mas facilidad”. Algo que aplaude Alberto Escribano, creador de Optimiza Eventos, una organización de eventos para empresas: “En mi empresa el 30% es personal extranjero que a día de hoy es imprescindible en su MARC ANTONI MACIÀ Palila JAVIER ANDRÉS Ticketea Facilitar la contratación de personal extranjero es uno de los objetivos de esta norma. / Dreamstime mo Juan Cruz San Román, CEO de la red social LiveClubs creen que “la Ley está planteada para fomentar el interés general y lo más importante es la creación de empleo, pero ésta debe ser contemplada a largo plazo, ya que en su constitución, la mayor parte de los proyectos emprendidos en España son de empresas de reducida dimensión o start up, por lo que la creación de empleo inicial es mínima”. Daniel Brandi, artífice de Etece –web que proporciona servicios profesionales de confianza para tareas cotidianas– es bastante crítico en este aspecto: “Ocupamos los úl- timos lugares de Europa en facilidades para la creación de empresas así como beneficios fiscales y operativos. No creo que nadie vaya a lanzar aquí su negocio sólo para conseguir la residencia”. Burocracia Agilizar la carga burocrática es una de las grandes demandas de los emprendedores y no confían en los cambios que introduce esta norma. Javier Andrés, CEO de Ticketea –compra online de entradas para eventos–, explica que “estas medidas, aunque son interesantes y sin duda van por el camino correcto, se quedan un poco cortas en su La trastienda de una norma para abrir puertas A la autorización de residencia para aquellos ciudadanos no comunitarios que adquieran bienes inmuebles –por valor igual o superior a 500.000 euros–, se suma la que se contempla para inversores y emprendedores que deseen desarrollar un proyecto de interés general en España. La Ley también favorece la contratación –incluida la relación mercantil– de talento extranjero o profesionales altamente cualificados, e introduce cambios en la tramitación de autorizaciones de trabajo y residencia: las solicitudes pueden presentarse en cualquier registro público y el tiempo de tramitación se reduce a 20 días con silencio positivo. Si el trabajador está en España en situación legal al presentar su solicitud, no será necesario el trámite del visado. Los emprendedores no confían en que estos cambios palien los trámites burocráticos puesto y que se ha afianzado de una manera estable”. Aún así, Macià apunta que no hay que olvidar a todos los jóvenes bien preparados que hay en nuestro país: “Algunas iniciativas, como la realización de prácticas obligatorias o los recientes cambios simplificando los tipos de contratos son una muy buena forma de ayudar a la incorporación laboral de las nuevas generaciones y al mismo tiempo de apoyar a las pymes”. Las asignaturas pendientes ALBERTO ESCRIBANO Optimiza Eventos “ Lo más importante de esta Ley es que españoles y extranjeros tengan las mismas oportunidades” ANDRES ROMERALES MyValue “ A las empresas tecnológicas nos amplía el campo de búsqueda de talento en cualquier parte del mundo” Impreso por Francisco Rincón Durán. Propiedad de Unidad Editorial. Prohibida su reproducción. “ Medidas que atraigan a gente con ganas de trabajar, innovar e invertir siempre serán algo positivo” 3202660 “ Es necesario seguir trabajando en la simplificación de trámites para que estos cambios sean un beneficio real” MANUEL LENCERO Unlimited España “ El apoyo siempre será atractivo si soluciona los graves problemas de destrucción de empleo y empresas”
