Download 4 COORDINADOR ASESOR DIRECCION EJECUTIVA

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA
AGENCIA ESTATAL DE VIVIENDA
DIRECCIÓN GENERAL EJECUTIVA
PERFIL DE CARGO – COORDINADOR ASESOR DIRECCIÓN EJECUTIVA
I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Denominación del Cargo:
COORDINADOR ASESOR DIRECCIÓN EJECUTIVA
Ubicación del Puesto:
DIRECCIÓN GENERAL EJECUTIVA
Nombre de la Dirección:
DIRECCIÓN GENERAL EJECUTIVA
Categoría:
OPERATIVA
Nivel: 4°
II. DEPENDENCIA (Mencionar el o los cargos y no así a la persona)
Dependencia:
DIRECTOR GENERAL EJECUTIVO
Supervisión Recibida:
DIRECTOR GENERAL EJECUTIVO
III. RELACIONES LABORALES
Instrainstitucionales:
Interinstitucionales:
Dirección de Asuntos Administrativos y Financieros, Dirección de
Desarrollo Constructivo y Hábitat, Dirección de Planificación,
Dirección de Asuntos Jurídicos, Direcciones Departamentales, Unidad
de Auditoria Interna, Unidad de Transparencia, Unidad de Desarrollo
de Sistemas, Mantenimiento y Soporte Técnico
Ministerio de Obras Públicas, Servicios y Vivienda, Viceministerio de
Vivienda y Urbanismo, Gobiernos Autónomos Municipales, Gobiernos
Autónomos Departamentales, Asamblea Legislativa Plurinacional,
Ministerios, Organismos Internacionales y no gubernamentales,
Instituciones privadas, Empresas descentralizadas, desconcentradas y
autónomas, Otras instituciones publico/privadas relacionadas con el
accionar de la Agencia Estatal de Vivienda
IV. OBJETIVO DEL PUESTO (Misión del Puesto)
Brindar asesoramiento respecto los procesos y procedimientos de las gestiones y/o trámites ingresados a
la Dirección General Ejecutiva, asimismo realizar el seguimiento y coordinación a la agenda de la
Dirección General Ejecutiva.
V. FUNCIONES DEL PUESTO (Priorizar por orden de importancia)
Nº
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DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES
Asesoramiento a la Dirección General Ejecutiva respecto los procesos y procedimientos de la
institución de acuerdo a gestiones y/o correspondencia ingresada a la Agencia Estatal de Vivienda.
Apoyar las funciones del Director (a) General Ejecutivo (a) en pro del cumplimiento de los objetivos
establecidos, en el marco de las normas que rigen el funcionamiento de la Agencia Estatal de
Vivienda.
Elaborado Por: UGTH
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Gestión 2016
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Elaborar instrumentos de seguimiento y control para aplicarlos a los programas, proyectos y unidades
organizacionales de la Agencia Estatal de Vivienda.
Realizar el seguimiento a la agenda de prioridades defina por la MAE de la Agencia Estatal de
Vivienda a nivel nacional; asimismo coordinar rutas críticas para su cumplimiento efectivo.
Realizar el seguimiento a requerimientos de información efectuados por la Asamblea Legislativa
Plurinacional, Ministerios del Estado Plurinacional de Bolivia, Empresas Estratégicas y otras entidades
público – privadas, asimismo su verificación respectiva.
Otras labores encomendadas por el Inmediato Superior.
VI. NORMAS A CUMPLIR
Constitución Política del Estado. Ley N° 1178 de Administración y Control Gubernamental, Ley N° 2027
Estatuto del Funcionario Público, Decreto Supremo 0181 Sistema de Administración de Bienes y Servicios,
Decreto Supremo 29894 Estructura Organizativa del Poder Ejecutivo, Normativa Vigente de la
AEVIVIENDA.
VII. REQUISITOS MINIMOS DEL CARGO
Prioridad
(Excluyente o
Deseable)
Requisitos Mínimos de Formación
Formación Académica
Formación Deseable
Otros conocimientos
requeridos al puesto
Licenciatura administración de empresas, ciencias
políticas, ciencias sociales, economía u otros
relacionados al área – título provisiona nacional.
Diplomado en Gestión Pública y/o Política, Políticas
Sociales
Ley de Administración y Control Gubernamental (Ley N°
1178)
Responsabilidad por la Función Publica
Hablar al menos dos idiomas oficiales del país
(castellano y otro)
Deseable
Deseable
Deseable
Deseable
Deseable
Experiencia Laboral y/o profesional previa
Requisitos Mínimos
Experiencia General
2 años
Deseable
Experiencia Específica
1 año
Deseable
Área
Entidades públicas.
Cualidades Personales
Honestidad, adaptabilidad, capacidad de resolución de problemas, integridad, iniciativa, orientación
hacia resultados, compromiso Institucional, perseverancia, motivación al cargo, liderazgo, capacidad
para trabajar bajo presión, buen manejo de relaciones humanas y relaciones públicas.
Elaborado Por: UGTH
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